二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員崗位調(diào)整與合同變更協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員崗位調(diào)整與合同變更協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)人員的定義1.2崗位調(diào)整的定義1.3合同變更的定義2.借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員的姓名2.2借調(diào)人員的性別2.3借調(diào)人員的身份證號(hào)碼2.4借調(diào)人員的聯(lián)系電話2.5借調(diào)人員的電子郵箱3.借調(diào)人員的原崗位信息3.1原崗位名稱3.2原崗位部門3.3原崗位職責(zé)4.借調(diào)人員的新崗位信息4.1新崗位名稱4.2新崗位部門4.3新崗位職責(zé)5.借調(diào)人員的借調(diào)期限5.1借調(diào)起始日期5.2借調(diào)終止日期6.借調(diào)人員的待遇調(diào)整6.1薪資調(diào)整6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整6.3其他福利待遇調(diào)整7.借調(diào)人員的合同變更內(nèi)容7.1合同期限變更7.2崗位職責(zé)變更7.3其他合同內(nèi)容變更8.雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1借調(diào)人員的權(quán)利8.2借調(diào)人員的義務(wù)8.3用人單位的權(quán)利8.4用人單位的義務(wù)9.違約責(zé)任9.1借調(diào)人員的違約責(zé)任9.2用人單位的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效條件11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止條件13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)人員的定義：本合同所指借調(diào)人員系指因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方單位借調(diào)至乙方單位工作的人員。1.2崗位調(diào)整的定義：崗位調(diào)整是指借調(diào)人員在借調(diào)期間，因工作需要或個(gè)人原因，由原崗位變更為新崗位。1.3合同變更的定義：合同變更是指在本合同簽訂后，因特殊情況需要，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。2.借調(diào)人員的基本信息2.1借調(diào)人員的姓名：2.2借調(diào)人員的性別：男2.3借調(diào)人員的身份證號(hào)碼：056782.4借調(diào)人員的聯(lián)系電話：138000000003.借調(diào)人員的原崗位信息3.1原崗位名稱：行政助理3.2原崗位部門：行政部3.3原崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、文件管理、會(huì)議組織等工作。4.借調(diào)人員的新崗位信息4.1新崗位名稱：人事專員4.2新崗位部門：人事部4.3新崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。5.借調(diào)人員的借調(diào)期限5.1借調(diào)起始日期：2024年3月1日5.2借調(diào)終止日期：2024年8月31日6.借調(diào)人員的待遇調(diào)整6.1薪資調(diào)整：借調(diào)人員在新崗位的薪資為每月人民幣8000元。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整：借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照乙方單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利待遇調(diào)整：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有乙方單位的帶薪年假、病假等福利待遇。7.借調(diào)人員的合同變更內(nèi)容7.1合同期限變更：原合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，現(xiàn)因工作需要，合同期限變更為2024年3月1日至2024年8月31日。7.2崗位職責(zé)變更：借調(diào)人員的原崗位職責(zé)為行政助理，現(xiàn)調(diào)整為人事專員，崗位職責(zé)詳見(jiàn)第四條。7.3其他合同內(nèi)容變更：本合同的其他內(nèi)容不變。8.借調(diào)人員的原崗位信息8.1原崗位名稱：行政助理8.2原崗位部門：行政部8.3原崗位職責(zé)：8.3.1負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理，包括辦公用品采購(gòu)、管理、分發(fā)等；8.3.2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；8.3.3負(fù)責(zé)會(huì)議組織、安排及記錄；8.3.4協(xié)助處理員工投訴及建議；8.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。9.借調(diào)人員的新崗位信息9.1新崗位名稱：人事專員9.2新崗位部門：人事部9.3新崗位職責(zé)：9.3.1負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；9.3.2負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；9.3.3負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放等；9.3.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛；9.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。10.借調(diào)人員的借調(diào)期限10.1借調(diào)起始日期：2024年3月1日10.2借調(diào)終止日期：2024年8月31日10.3借調(diào)期限變更：如需延長(zhǎng)借調(diào)期限，需雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.借調(diào)人員的待遇調(diào)整11.1薪資調(diào)整：借調(diào)人員在新崗位的薪資為每月人民幣8000元，按月支付；11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整：借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照乙方單位的規(guī)定執(zhí)行，由乙方單位負(fù)責(zé)繳納；11.3其他福利待遇調(diào)整：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有乙方單位的帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照乙方單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.借調(diào)人員的合同變更內(nèi)容12.1合同期限變更：原合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，現(xiàn)因工作需要，合同期限變更為2024年3月1日至2024年8月31日；12.2崗位職責(zé)變更：借調(diào)人員的原崗位職責(zé)為行政助理，現(xiàn)調(diào)整為人事專員，崗位職責(zé)詳見(jiàn)第九條；12.3其他合同內(nèi)容變更：本合同的其他內(nèi)容不變，包括但不限于保密條款、保密協(xié)議等。13.雙方的權(quán)利與義務(wù)13.1借調(diào)人員的權(quán)利：13.1.1按照合同約定享受乙方單位提供的薪資和福利待遇；13.1.2有權(quán)了解借調(diào)期間的工作職責(zé)和任務(wù)；13.1.3有權(quán)對(duì)借調(diào)期間的工作條件提出合理建議；13.2借調(diào)人員的義務(wù)：13.2.1按時(shí)完成借調(diào)期間的工作任務(wù)；13.2.2遵守乙方單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；13.2.3維護(hù)甲方單位及乙方單位的合法權(quán)益；13.3用人單位的權(quán)利：13.3.1對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督；13.3.2根據(jù)工作需要調(diào)整借調(diào)人員的崗位；13.3.3對(duì)借調(diào)人員的績(jī)效進(jìn)行考核；13.4用人單位的義務(wù)：13.4.1為借調(diào)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；13.4.2按時(shí)足額支付借調(diào)人員的薪資和福利待遇；13.4.3對(duì)借調(diào)人員的人事檔案進(jìn)行管理。14.違約責(zé)任14.1借調(diào)人員的違約責(zé)任：14.1.1如借調(diào)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償乙方單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；14.1.2如借調(diào)人員泄露乙方單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；14.2用人單位的違約責(zé)任：14.2.1如乙方單位未按時(shí)支付借調(diào)人員的薪資和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；14.2.2如乙方單位未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的類型：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如認(rèn)為有必要引入第三方介入，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事宜；16.2.2雙方簽訂與第三方相關(guān)的協(xié)議或合同；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其過(guò)錯(cuò)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1嚴(yán)格遵守甲乙雙方簽訂的合同或協(xié)議；17.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2.3保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.4按時(shí)提交報(bào)告或完成服務(wù)。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方的費(fèi)用支付：18.2.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)；18.2.2第三方的費(fèi)用支付方式及時(shí)間由協(xié)議或合同明確約定。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因其過(guò)錯(cuò)對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的造成的損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定：19.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定；19.2.2責(zé)任限額不得低于第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例；19.2.3如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出限額的部分。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，但甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；20.1.2甲方有權(quán)要求第三方履行協(xié)議或合同規(guī)定的義務(wù)；20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，但乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；20.2.2乙方有權(quán)要求第三方履行協(xié)議或合同規(guī)定的義務(wù)；20.3第三方與借調(diào)人員的劃分：20.3.1第三方對(duì)借調(diào)人員的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，但借調(diào)人員對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；20.3.2借調(diào)人員有權(quán)要求第三方提供符合協(xié)議或合同規(guī)定的服務(wù)。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的必要性：第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致。21.2合同變更的程序：21.2.1雙方書(shū)面通知對(duì)方關(guān)于合同變更的意向；21.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；21.2.3雙方簽訂合同變更協(xié)議，并通知第三方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可共同選擇仲裁或訴訟等爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.借調(diào)人員個(gè)人信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、原崗位信息、新崗位信息等。說(shuō)明：此附件用于記錄借調(diào)人員的基本信息，以便于合同執(zhí)行過(guò)程中的管理。2.借調(diào)人員原崗位工作交接清單說(shuō)明：此附件用于明確借調(diào)人員原崗位的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。3.借調(diào)人員新崗位工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：明確借調(diào)人員在新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說(shuō)明：此附件用于幫助借調(diào)人員了解新崗位的工作內(nèi)容，以便其盡快適應(yīng)。4.借調(diào)人員薪資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出借調(diào)人員的薪資構(gòu)成、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。說(shuō)明：此附件用于明確借調(diào)人員的薪資待遇，確保雙方權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議或合同要求：明確第三方介入的具體事宜、雙方權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。6.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、變更生效日期等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。7.違約行為記錄及處理意見(jiàn)要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于記錄違約情況，以便于后續(xù)的處理和改進(jìn)。8.爭(zhēng)議解決記錄及結(jié)果要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程、結(jié)果、雙方意見(jiàn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按約定時(shí)間到崗或提前離職；1.2借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)；1.3用人單位未按約定支付薪資和福利待遇；1.4第三方未按約定履行職責(zé)；1.5雙方未按約定進(jìn)行合同變更。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定及法律法規(guī)；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。3.違約責(zé)任示例：3.1借調(diào)人員未按約定時(shí)間到崗，應(yīng)向用人單位支付違約金；3.2用人單位未按約定支付薪資，應(yīng)向借調(diào)人員支付違約金；3.3第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；3.4雙方未按約定進(jìn)行合同變更，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員崗位調(diào)整與合同變更協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)人員1.2調(diào)整崗位1.3合同變更1.4相關(guān)法律法規(guī)2.借調(diào)人員的基本情況2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3職稱2.4原工作單位2.5原崗位3.借調(diào)原因及目的3.1借調(diào)原因3.2借調(diào)目的3.3借調(diào)期限4.調(diào)整崗位的相關(guān)事宜4.1調(diào)整崗位的原因4.2調(diào)整后的崗位4.3調(diào)整后的崗位職責(zé)4.4調(diào)整后的薪酬待遇5.合同變更的相關(guān)事宜5.1合同變更的原因5.2合同變更的內(nèi)容5.3合同變更的生效日期6.權(quán)利與義務(wù)6.1借調(diào)人員的權(quán)利6.2借調(diào)人員的義務(wù)6.3用人單位的權(quán)利6.4用人單位的義務(wù)7.試用期與合同期限7.1試用期的規(guī)定7.2合同期限的規(guī)定8.薪酬待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.2薪酬發(fā)放方式8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定10.保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2企業(yè)福利11.違約責(zé)任11.1借調(diào)人員的違約責(zé)任11.2用人單位的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效、解除與終止13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.2法律適用14.3通知與送達(dá)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調(diào)人員指在本合同中，由原工作單位同意借調(diào)至本單位工作的人員。1.2調(diào)整崗位指借調(diào)人員在原崗位的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和本人能力，在本單位內(nèi)調(diào)整至新的工作崗位。1.3合同變更指在原借調(diào)合同的基礎(chǔ)上，對(duì)工作內(nèi)容、崗位、薪酬待遇等合同條款進(jìn)行修改和調(diào)整。1.4相關(guān)法律法規(guī)指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。第二條借調(diào)人員的基本情況2.1姓名：2.2身份證號(hào)碼：056782.3職稱：助理工程師2.4原工作單位：科技有限公司2.5原崗位：研發(fā)部工程師第三條借調(diào)原因及目的3.1借調(diào)原因：為了滿足本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高工作效率。3.2借調(diào)目的：借助借調(diào)人員的專業(yè)知識(shí)和技能，提升本單位的研發(fā)實(shí)力。3.3借調(diào)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條調(diào)整崗位的相關(guān)事宜4.1調(diào)整崗位的原因：根據(jù)工作需要和本人能力，將借調(diào)人員從原崗位研發(fā)部工程師調(diào)整至技術(shù)支持部技術(shù)支持崗位。4.2調(diào)整后的崗位：技術(shù)支持部技術(shù)支持4.3調(diào)整后的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)為客戶提供技術(shù)支持，解決客戶在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。4.4調(diào)整后的薪酬待遇：月薪為人民幣10,000元，按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條合同變更的相關(guān)事宜5.1合同變更的原因：根據(jù)工作需要和本人意愿，對(duì)原借調(diào)合同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.2合同變更的內(nèi)容：崗位調(diào)整為技術(shù)支持部技術(shù)支持，薪酬待遇調(diào)整為月薪10,000元。5.3合同變更的生效日期：自2024年1月1日起生效。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1借調(diào)人員的權(quán)利：享有與原工作單位相同的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)益。6.2借調(diào)人員的義務(wù)：按照調(diào)整后的崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，遵守本單位的規(guī)章制度。6.3用人單位的權(quán)利：有權(quán)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行工作考核，對(duì)不符合崗位要求的人員進(jìn)行調(diào)整或解除合同。6.4用人單位的義務(wù)：按照合同約定支付薪酬，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和保障。第七條試用期與合同期限7.1試用期的規(guī)定：本合同約定試用期為一個(gè)月。7.2合同期限的規(guī)定：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第八條薪酬待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員的薪酬按照本單位的薪酬體系執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣10,000元。8.2薪酬發(fā)放方式：薪酬每月底前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至借調(diào)人員的個(gè)人銀行賬戶。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、本單位薪酬調(diào)整方案以及借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，薪酬將按照規(guī)定進(jìn)行年度或定期調(diào)整。第九條工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間的規(guī)定：借調(diào)人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。9.2休息休假的規(guī)定：借調(diào)人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)益。第十條保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)：借調(diào)人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由本單位依法繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.2企業(yè)福利：借調(diào)人員享有與本單位正式員工相同的企業(yè)福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。第十一條違約責(zé)任11.1借調(diào)人員的違約責(zé)任：借調(diào)人員如有違反合同約定或本單位規(guī)章制度的行為，本單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、解除合同等處理。11.2用人單位的違約責(zé)任：如本單位未按合同約定支付薪酬或未提供相應(yīng)的工作條件，借調(diào)人員有權(quán)要求本單位予以改正，并可依法主張賠償。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為本單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十三條合同的生效、解除與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件：合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，合同可以解除。13.3合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同自行終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)：雙方對(duì)本合同內(nèi)容及履行過(guò)程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3通知與送達(dá)：本合同有關(guān)通知和送達(dá)，按照雙方約定的方式或法律規(guī)定的程序進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a.甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表；b.甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)；c.與甲乙雙方存在直接或間接利益沖突的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的條款及說(shuō)明2.1第三方介入的必要性：在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況或?qū)I(yè)需求，甲乙雙方可協(xié)商一致引入第三方提供所需服務(wù)。2.2第三方介入的程序：a.甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及具體事項(xiàng)；b.甲乙雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；c.甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；d.第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。第三條甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利3.1甲方的責(zé)任與權(quán)利：a.負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；b.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；c.在第三方違約時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助處理；d.享有第三方提供服務(wù)的成果。3.2乙方的責(zé)任與權(quán)利：a.協(xié)助甲方引入第三方；b.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；c.在第三方違約時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助處理；d.享有第三方提供服務(wù)的成果。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)明確約定，包括但不限于：a.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償；b.第三方因違反協(xié)議約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償；c.第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償。4.2第三方的責(zé)任限額不得低于協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在合同履行過(guò)程中的地位是獨(dú)立的，其責(zé)任和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容。5.2第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，超出服務(wù)范圍的責(zé)任由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，但應(yīng)確保變更后的合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及雙方意愿。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決，仍按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。7.2如第三方協(xié)議中另有約定，爭(zhēng)議解決方式可優(yōu)先適用第三方協(xié)議的約定。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情況，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的合同解除條件和程序執(zhí)行。8.2如第三方協(xié)議中另有約定，合同解除的約定可優(yōu)先適用第三方協(xié)議的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本情況表要求：包含借調(diào)人員的姓名、身份證號(hào)碼、原工作單位、原崗位、職稱等基本信息。說(shuō)明：用于記錄借調(diào)人員的基本信息，作為合同附件。2.借調(diào)原因及目的說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)原因和目的，包括業(yè)務(wù)需求、人員能力等。說(shuō)明：用于證明借調(diào)的合理性和必要性。3.崗位調(diào)整方案要求：明確調(diào)整后的崗位名稱、崗位職責(zé)、薪酬待遇等。說(shuō)明：用于記錄崗位調(diào)整的具體內(nèi)容。4.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容，包括崗位、薪酬、期限等。說(shuō)明：用于證明合同變更的有效性。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、支付方式、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。6.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄每月薪酬發(fā)放情況，包括發(fā)放日期、金額、賬戶等。說(shuō)明：用于證明薪酬發(fā)放的真實(shí)性。7.工作時(shí)間記錄要求：記錄每周工作時(shí)間和休息休假情況。說(shuō)明：用于證明工作時(shí)間符合規(guī)定。8.保險(xiǎn)繳納記錄要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納時(shí)間、金額等。說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。9.違約責(zé)任認(rèn)定記錄要求：記錄違約行為及處理結(jié)果。說(shuō)明：用于證明違約行為的處理情況。10.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議解決過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：用于證明爭(zhēng)議已得到妥善處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。b.用人單位未按照合同約定支付薪酬。c.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。d.任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度。b.違約行為對(duì)合同履行的影響。c.違約行為的持續(xù)時(shí)間。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)人員承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定進(jìn)行賠償。b.用人單位未按時(shí)支付薪酬，導(dǎo)致借調(diào)人員生活困難。責(zé)任認(rèn)定：用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金及利息。c.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，影響項(xiàng)目進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，重新提供服務(wù)或賠償損失。d.任何一方泄露商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：泄露方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員崗位調(diào)整與合同變更協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名2.2借調(diào)人員性別2.3借調(diào)人員年齡2.4借調(diào)人員原單位2.5借調(diào)人員原崗位3.借調(diào)人員借調(diào)期間的工作崗位3.1借調(diào)期間崗位名稱3.2借調(diào)期間崗位職責(zé)3.3借調(diào)期間工作內(nèi)容4.借調(diào)期間的合同變更4.1合同變更原因4.2合同變更內(nèi)容4.3合同變更時(shí)間5.借調(diào)期間的薪酬待遇5.1借調(diào)期間工資標(biāo)準(zhǔn)5.2借調(diào)期間獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3借調(diào)期間社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.借調(diào)期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.借調(diào)期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.借調(diào)期間的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.借調(diào)期間的合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決途徑10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同生效與終止日期11.1合同生效日期11.2合同終止日期12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2合同解除14.3不可抗力14.4合同解釋權(quán)14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于借調(diào)人員崗位調(diào)整與合同變更的相關(guān)事宜。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于本事業(yè)單位內(nèi)部借調(diào)人員崗位調(diào)整及合同變更。1.2.2本合同適用于借調(diào)人員在本單位借調(diào)期間的工作關(guān)系。2.借調(diào)人員的基本情況2.1借調(diào)人員姓名2.1.1借調(diào)人員姓名：。2.2借調(diào)人員性別2.2.1借調(diào)人員性別：男。2.3借調(diào)人員年齡2.3.1借調(diào)人員年齡：35歲。2.4借調(diào)人員原單位2.4.1借調(diào)人員原單位：市單位。2.5借調(diào)人員原崗位2.5.1借調(diào)人員原崗位：行政部職員。3.借調(diào)人員借調(diào)期間的工作崗位3.1借調(diào)期間崗位名稱3.1.1借調(diào)期間崗位名稱：項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理。3.2借調(diào)期間崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控。3.2.2組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。3.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理。3.3借調(diào)期間工作內(nèi)容3.3.1制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)和里程碑。3.3.2組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施，確保項(xiàng)目進(jìn)度。3.3.3定期向借調(diào)單位匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況。4.借調(diào)期間的合同變更4.1合同變更原因4.1.1因項(xiàng)目需求調(diào)整，需對(duì)借調(diào)人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.2合同變更內(nèi)容4.2.1將借調(diào)人員原崗位由行政部職員調(diào)整為項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理。4.2.2合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)至項(xiàng)目結(jié)束。4.3合同變更時(shí)間4.3.1合同變更時(shí)間為2024年5月1日。5.借調(diào)期間的薪酬待遇5.1借調(diào)期間工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1借調(diào)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為原崗位工資的150%。5.2借調(diào)期間獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1借調(diào)期間按照項(xiàng)目實(shí)際完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。5.2.2借調(diào)期間享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.3借調(diào)期間社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3.1借調(diào)期間按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3.2借調(diào)期間享受本單位的福利待遇。6.借調(diào)期間的考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)參照項(xiàng)目目標(biāo)和崗位要求。6.2評(píng)價(jià)方式6.2.1定期進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)和成果展示。6.2.2項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為借調(diào)人員在本單位的工作評(píng)價(jià)依據(jù)。6.3.2考核結(jié)果將影響借調(diào)人員的晉升和薪酬待遇。8.借調(diào)期間的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.1.1借調(diào)人員應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作中獲取的敏感信息。8.1.2保密內(nèi)容不包括借調(diào)人員在工作中自行研發(fā)或創(chuàng)造的內(nèi)容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任8.3.1借調(diào)人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2借調(diào)人員違反保密義務(wù)，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償。9.借調(diào)期間的合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1借調(diào)人員因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知本單位。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1借調(diào)人員完成借調(diào)任務(wù)或達(dá)到合同約定的終止條件。9.2.2因本單位原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。9.3解除與終止程序9.3.2合同解除或終止后，借調(diào)人員應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，辦理離職手續(xù)。10.合同爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決途徑10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在六十日內(nèi)協(xié)商解決。11.合同生效與終止日期11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止日期11.2.1合同終止日期為借調(diào)任務(wù)完成或合同約定的終止日期。12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.1.1本合同附件包括借調(diào)人員個(gè)人信息表、項(xiàng)目任務(wù)書(shū)等。12.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容12.2.1本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1本單位代表：13.1.2借調(diào)人員代表：13.2簽署時(shí)間13.2.1簽署時(shí)間：2024年5月1日14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.1.1本合同如違反，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2合同解除14.2.1合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商一致。14.3不可抗力14.3.1不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)暫停履行合同，并及時(shí)通知對(duì)方。14.4合同解釋權(quán)14.4.1本合同的解釋權(quán)歸本單位所有。14.5合同附件14.5.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，介入本合同履行過(guò)程中的任何獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方定義15.2.1第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)方等。16.第三方介入的目的及條件16.1第三方介入目的16.1.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.1.2協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和問(wèn)題。16.2第三方介入條件16.2.1雙方書(shū)面同意第三方介入。16.2.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。17.1.2第三方應(yīng)提供專業(yè)的咨詢、監(jiān)理或技術(shù)服務(wù)。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)18.1.1第三方介入前，應(yīng)由甲乙雙方共同向第三方提出書(shū)面申請(qǐng)。18.2第三方介入審批18.2.1甲乙雙方應(yīng)共同審批第三方的資質(zhì)和能力。18.2.2第三方介入申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，方可正式介入。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1責(zé)任限額指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的損害，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍確定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。19.3責(zé)任限額履行19.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3.2超