2024試用期勞動合同（含員工培訓(xùn)進(jìn)修基金）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用期勞動合同（含員工培訓(xùn)進(jìn)修基金）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策1.2本單位規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致的原則2.勞動合同期限2.1試用期期限2.2正式合同期限3.工作崗位及工作地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3加班工資5.4薪酬支付方式及時(shí)間6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)種類6.2社會保險(xiǎn)繳納比例6.3福利待遇7.員工培訓(xùn)進(jìn)修基金7.1基金設(shè)立及用途7.2基金提取及使用規(guī)定7.3基金管理及監(jiān)督8.勞動保護(hù)及勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生8.2勞動防護(hù)用品8.3工作環(huán)境及設(shè)施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約金及賠償11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)及政策調(diào)整，本合同條款應(yīng)相應(yīng)予以調(diào)整，以符合最新法律法規(guī)和政策要求。2.勞動合同期限2.1本合同期限包括試用期和正式合同期兩部分。2.1.1試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.1.2試用期結(jié)束后，如雙方同意，正式合同期自____年____月____日起，期限為____年。3.工作崗位及工作地點(diǎn)3.1勞動者擔(dān)任的崗位為____崗位。3.2工作地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____大廈____層，具體地址為____。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。4.2休息時(shí)間為每日工作結(jié)束后至次日工作開始前的時(shí)間，每周休息日為____日。4.3休假制度按照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)章制度執(zhí)行。5.勞動報(bào)酬5.1基本工資為人民幣____元/月。5.2額外獎金及補(bǔ)貼根據(jù)單位績效考核及規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班工資按照國家及地方規(guī)定計(jì)算。5.4薪酬支付方式為每月____日發(fā)放至勞動者工資卡，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會保險(xiǎn)繳納比例為勞動者和用人單位按照國家及地方規(guī)定比例繳納。6.3福利待遇包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體按照國家及單位規(guī)章制度執(zhí)行。7.員工培訓(xùn)進(jìn)修基金7.1本單位設(shè)立員工培訓(xùn)進(jìn)修基金，用于支持員工提升專業(yè)技能和知識水平。7.2基金提取比例為勞動者月工資的____%。7.3基金使用需經(jīng)勞動者本人申請，單位審批，主要用于參加培訓(xùn)、進(jìn)修、考取相關(guān)證書等。8.勞動保護(hù)及勞動條件8.1用人單位應(yīng)保障勞動者的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保生產(chǎn)設(shè)備、工具及工作環(huán)境的安全可靠。8.3勞動者有權(quán)拒絕從事無安全防護(hù)措施或者可能危及生命健康的勞動。9.保密條款9.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限自合同簽訂之日起____年，在合同解除或終止后，保密義務(wù)依然有效。9.3勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬，或者解除合同未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者有?quán)要求用人單位支付賠償金。10.3違約金及賠償?shù)木唧w數(shù)額和計(jì)算方法，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1勞動者解除合同，應(yīng)提前____日向用人單位提出書面申請。12.2用人單位解除合同，應(yīng)提前____日通知勞動者，并按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。13.合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。13.3合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來，辦理工作交接手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見的，可作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及類型15.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢方、評估方、培訓(xùn)方等非合同直接當(dāng)事人，其介入合同履行過程，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的類型包括但不限于：15.2.1勞動合同履行過程中的中介服務(wù)；15.2.2勞動者培訓(xùn)及進(jìn)修服務(wù)；15.2.3勞動爭議調(diào)解服務(wù)；15.2.4勞動安全衛(wèi)生評估服務(wù)；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議16.1甲乙雙方同意，在必要時(shí)可引入第三方介入合同履行。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；17.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)；17.2.3第三方的責(zé)任限額；17.2.4第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；17.2.5第三方介入的時(shí)間安排；17.2.6第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議中的約定執(zhí)行，但不得超過合同總金額的____%。19.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：19.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；19.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；19.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；19.1.4第三方違反協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入期間，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致變更或終止第三方介入?yún)f(xié)議。20.2協(xié)議變更或終止后，第三方應(yīng)立即停止介入，并妥善處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。22.第三方介入的記錄與保存22.1第三方介入的相關(guān)文件、記錄等應(yīng)妥善保存，以備日后查閱。22.2保存期限根據(jù)國家法律法規(guī)及第三方協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及福利、培訓(xùn)進(jìn)修基金、勞動保護(hù)及勞動條件、保密條款、違約責(zé)任、勞動爭議解決、合同解除及終止等條款。說明：合同書需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.試用期考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表用于評估勞動者在試用期間的工作表現(xiàn)。3.培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃用于指導(dǎo)勞動者提升專業(yè)技能和知識水平。4.社會保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會保險(xiǎn)繳納憑證用于證明勞動者已繳納社會保險(xiǎn)。5.勞動安全衛(wèi)生評估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括評估時(shí)間、評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：勞動安全衛(wèi)生評估報(bào)告用于確保工作場所的安全可靠。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解方式、調(diào)解結(jié)果等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議用于解決勞動爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬，或者解除合同未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動者可要求用人單位支付賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，或者違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。4.勞動爭議違約行為違約行為：任何一方未按照爭議解決程序履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付調(diào)解費(fèi)用。示例：一方未參加調(diào)解會議，另一方有權(quán)要求其支付調(diào)解費(fèi)用。全文完。2024試用期勞動合同（含員工培訓(xùn)進(jìn)修基金）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.試用期期限2.1試用期起止時(shí)間2.2試用期工作地點(diǎn)3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)與公積金5.4員工培訓(xùn)進(jìn)修基金6.員工培訓(xùn)進(jìn)修基金使用與管理6.1基金來源6.2基金使用范圍6.3基金申請與審批6.4基金使用記錄與監(jiān)督7.考核與晉升7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升條件與程序8.違約責(zé)任8.1勞動合同解除條件8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.解除與終止勞動合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.勞動合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.勞動合同解除與終止的補(bǔ)償12.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2補(bǔ)償計(jì)算方法13.爭議解決方式13.1內(nèi)部調(diào)解13.2仲裁或訴訟14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2雙方地址甲方地址：____________________乙方地址：____________________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：____________________；郵箱：____________________乙方聯(lián)系方式：電話：____________________；郵箱：____________________第二條試用期期限2.1試用期起止時(shí)間乙方試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期工作地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)工作。第三條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任________崗位，具體職責(zé)如下：1.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司秘密；4.遵守職業(yè)道德，積極履行職責(zé)。3.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.執(zhí)行崗位工作職責(zé)；2.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)；3.按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；4.參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；2.乙方在試用期期間，按照國家規(guī)定享有休息日及帶薪年休假。4.3加班工資1.乙方在法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資；2.乙方在休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班工資；3.乙方在正常工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班工資。第五條工資與福利待遇5.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金與補(bǔ)貼1.乙方享有公司規(guī)定的各類獎金，包括績效獎金、年終獎等；2.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.3社會保險(xiǎn)與公積金1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.4員工培訓(xùn)進(jìn)修基金1.甲方設(shè)立員工培訓(xùn)進(jìn)修基金，用于支持員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；2.基金金額為乙方工資的____%；3.基金使用需經(jīng)甲方審批。第六條員工培訓(xùn)進(jìn)修基金使用與管理6.1基金來源員工培訓(xùn)進(jìn)修基金來源于乙方工資的一部分。6.2基金使用范圍1.乙方參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)；2.乙方參加外部專業(yè)培訓(xùn)；3.乙方攻讀學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技能證書。6.3基金申請與審批1.乙方需提前向甲方提出培訓(xùn)進(jìn)修申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用基金；2.甲方對申請進(jìn)行審批，并在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。6.4基金使用記錄與監(jiān)督1.甲方設(shè)立專門賬戶，用于記錄基金使用情況；2.甲方定期對基金使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確?；鸷侠硎褂谩５谄邨l考核與晉升7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)1.甲方對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等；2.考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司制定的考核制度執(zhí)行。7.2晉升條件與程序a.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績顯著；b.工作能力突出，具有較強(qiáng)的工作潛力；c.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。2.晉升程序：a.乙方向甲方提出晉升申請；b.甲方對申請進(jìn)行審核；c.甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。第八條違約責(zé)任8.1勞動合同解除條件1.甲方單方面解除合同的條件：a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；b.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.乙方單方面解除合同的條件：a.甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；b.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；c.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂勞動合同之日起至乙方離職后____年內(nèi)。9.3違反保密責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方因乙方違反保密義務(wù)而遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條解除與終止勞動合同10.1合同解除條件1.甲方根據(jù)第八條的規(guī)定解除勞動合同；2.乙方根據(jù)第八條的規(guī)定解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2合同終止條件1.勞動合同期限屆滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動能力；3.乙方自愿提出離職。第十一條勞動合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件1.雙方均同意繼續(xù)履行勞動合同；2.乙方滿足甲方對崗位的要求。11.2續(xù)簽程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動合同續(xù)簽協(xié)議；2.甲方在合同續(xù)簽前通知乙方。第十二條勞動合同解除與終止的補(bǔ)償12.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方在試用期滿后解除勞動合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求支付。12.2補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方離職前十二個(gè)月的平均工資×工作年限。第十三條爭議解決方式13.1內(nèi)部調(diào)解1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決；2.調(diào)解期限為自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。13.2仲裁或訴訟1.雙方未能通過內(nèi)部調(diào)解解決爭議的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十四條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同自簽字（或蓋章）之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入合同，是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，同意引入第三方提供所需的服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2若第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量或效果不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同中約定的責(zé)任限額。a.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的賠償責(zé)任；b.第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；c.第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動，完成服務(wù)內(nèi)容；b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；c.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.2第三方的義務(wù)：a.第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.3第三方的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照合同約定，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.第三方應(yīng)按照合同約定，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方應(yīng)按照合同約定，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)中斷或延遲承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：a.第三方僅對甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，甲方不得要求第三方對乙方承擔(dān)任何責(zé)任；b.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分：a.第三方僅對乙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，乙方不得要求第三方對甲方承擔(dān)任何責(zé)任；b.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：a.若第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；b.若第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方的共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)按照各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方介入?yún)f(xié)議：a.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；b.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)：a.第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)；b.若合同未約定，則由需要第三方介入的一方承擔(dān)。5.3第三方介入后的合同履行：a.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，繼續(xù)履行合同；b.若第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)困難，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可請求仲裁或訴訟解決。5.4第三方介入后的爭議解決：a.第三方介入后的爭議，仍適用本合同中關(guān)于爭議解決方式的約定；b.若本合同未約定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則解決。5.5第三方介入后的合同變更或解除：a.第三方介入不影響本合同的效力，除非甲乙雙方另有約定；b.若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，以及服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中引入第三方服務(wù)時(shí)的必要文件，確保第三方服務(wù)的一致性和合法性。2.培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及預(yù)期成果。說明：培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃是員工培訓(xùn)進(jìn)修基金使用的基礎(chǔ)文件，確?；鸬挠行褂谩?.考核結(jié)果報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：考核結(jié)果報(bào)告是評估員工工作表現(xiàn)和晉升的重要依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和員工隱私的重要文件。5.勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括續(xù)簽條件、續(xù)簽期限和續(xù)簽后的合同內(nèi)容。說明：勞動合同續(xù)簽協(xié)議是雙方繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系的書面證明。6.勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等。說明：勞動合同解除協(xié)議是雙方解除勞動合同關(guān)系的書面證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。乙方被依法追究刑事責(zé)任。第三方未按合同約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付違約金或賠償損失。乙方違約：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金或賠償損失。第三方違約：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)支付違約金或賠償損失。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付所欠工資及違約金。示例二：乙方在工作中造成重大損失，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。示例三：第三方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。2024試用期勞動合同（含員工培訓(xùn)進(jìn)修基金）2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.試用期2.1試用期時(shí)長2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3試用期工資待遇3.基本工資3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式及時(shí)間4.獎金及福利4.1獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇及標(biāo)準(zhǔn)5.員工培訓(xùn)進(jìn)修基金5.1基金設(shè)立目的5.2基金來源及使用范圍5.3基金提取及使用流程6.工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)6.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間7.工作條件7.1辦公設(shè)施及設(shè)備7.2工作環(huán)境及安全8.考勤管理8.1考勤制度8.2請假及加班規(guī)定9.離職及解除合同9.1離職手續(xù)9.2解除合同條件及程序9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任及賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違反保密條款的責(zé)任12.法律適用及爭議解決12.1合同適用法律12.2爭議解決方式13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)進(jìn)修基金提取及使用規(guī)定14.其他約定14.1合同變更及解除14.2合同解除后的責(zé)任承擔(dān)14.3合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3甲方地址：[地址]1.1.4甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5乙方姓名：[姓名]1.1.6乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.1.7乙方住址：[住址]1.1.8乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]1.2.2本合同自簽訂之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為：[合同期限，如：三年]1.3.2乙方在合同期限內(nèi)的試用期為：[試用期時(shí)長，如：六個(gè)月]2.試用期2.1試用期時(shí)長2.1.1乙方在甲方的試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1甲方將根據(jù)乙方的崗位要求，對其工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。2.2.2考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。2.3試用期工資待遇2.3.1乙方在試用期內(nèi)，每月基本工資為：[基本工資數(shù)額]元。2.3.2試用期滿后，如乙方考核合格，甲方將按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方工資待遇。3.基本工資3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1乙方正式入職后，每月基本工資為：[基本工資數(shù)額]元。3.2工資支付方式及時(shí)間3.2.1甲方每月[具體日期，如：十號]前支付乙方當(dāng)月工資。3.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.獎金及福利4.1獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)4.1.1甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。4.1.2年終獎金數(shù)額為乙方基本工資的[百分比]。4.2福利待遇及標(biāo)準(zhǔn)4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。4.2.2乙方享有社會保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇。5.員工培訓(xùn)進(jìn)修基金5.1基金設(shè)立目的5.1.1為提高員工綜合素質(zhì)和技能水平，甲方設(shè)立員工培訓(xùn)進(jìn)修基金。5.2基金來源及使用范圍5.2.1基金來源為甲方每年提取[數(shù)額]元。5.2.2基金用于員工參加培訓(xùn)、進(jìn)修、攻讀學(xué)位等。5.3基金提取及使用流程5.3.1乙方提出培訓(xùn)進(jìn)修申請，經(jīng)甲方審批后，方可使用基金。6.工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)6.1.1乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]一職。6.1.2乙方應(yīng)按照崗位說明書履行職責(zé)。6.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間6.2.1工作地點(diǎn)：[具體地址]6.2.2工作時(shí)間：[具體時(shí)間，如：上午8:30至下午17:30]7.工作條件7.1辦公設(shè)施及設(shè)備7.1.1甲方為乙方提供必要的工作設(shè)施及設(shè)備，確保乙方正常開展工作。7.2工作環(huán)境及安全7.2.1甲方確保工作環(huán)境安全，符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。7.2.2乙方應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，避免發(fā)生安全事故。8.考勤管理8.1考勤制度8.1.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤管理制度。8.1.2乙方每日需按時(shí)打卡，記錄出勤情況。8.2請假及加班規(guī)定8.2.1乙方因事請假需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.2乙方加班需經(jīng)甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。9.離職及解除合同9.1離職手續(xù)9.1.1乙方離職前需提前[具體天數(shù)，如：三十天]向甲方提出書面申請。9.1.2乙方離職時(shí)需辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有欠款。9.2解除合同條件及程序9.2.1雙方協(xié)商一致可解除合同。9.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)解除合同。9.3離職補(bǔ)償9.3.1乙方離職時(shí)，甲方將根據(jù)其在職時(shí)間支付相應(yīng)離職補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任及賠償10.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1乙方對本合同涉及的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1乙方對本合同涉及的保密信息保密期限為合同終止后[具體年數(shù)，如：五年]。11.3違反保密條款的責(zé)任11.3.1乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用及爭議解決12.1合同適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1附件一詳細(xì)列明了乙方的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：員工培訓(xùn)進(jìn)修基金提取及使用規(guī)定13.2.1附件二明確了員工培訓(xùn)進(jìn)修基金的提取和使用流程。14.其他約定14.1合同變更及解除14.1.1合同的任何變更或解除，均需雙方書面同意并簽字蓋章。14.2合同解除后的責(zé)任承擔(dān)14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3合同生效及其他14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方選擇與授權(quán)15.2.1甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行過程。15.2.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ綍娓嬷谌降幕拘畔?，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲方或乙方的授權(quán)范圍，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其服務(wù)的質(zhì)量。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任的具體范圍和賠償金額，由雙方在合同中明確約定。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額為[具體金額]元。16.2.2如第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系