值班人員考勤管理制度

值班人員考勤管理制度一、目的

為加強值班人員的管理，確保值班工作有序、高效進行，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本值班人員考勤管理制度。本制度旨在明確值班人員的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高工作積極性和工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體值班人員，包括但不限于全職、兼職、實習等形式的值班人員。

三、工作時間

1.值班人員的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，分為正常工作時間和加班時間。

2.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

3.加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負責人批準，值班人員需在正常工作時間以外進行加班。

4.值班人員應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，如有調(diào)整，公司人力資源部將提前通知。

5.值班人員應(yīng)遵守工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

值班人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機，簽到時需親自操作，不得代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到：值班人員需在上午9:00前完成簽到。

（2）下午上班簽到：值班人員需在下午14:00前完成簽到。

（3）如遇特殊情況無法按時簽到，需在當日內(nèi)完成補簽，并向部門負責人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

值班人員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向部門負責人報備，并在外出歸來后立即補簽。同時，需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

值班人員如忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)及時向部門負責人說明情況，并在獲得批準后進行補簽。補簽需在忘記簽到后的第二個工作日內(nèi)完成，逾期將視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析和報告。

（2）部門負責人：負責本部門值班人員的考勤管理，監(jiān)督值班人員遵守考勤制度，審批請假、外出等申請。

（3）值班人員：負責按時簽到，確保個人考勤記錄準確無誤，如有問題及時向部門負責人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）值班人員如需請假，應(yīng)提前向部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前3個工作日提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）部門負責人收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門負責人審批，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，值班人員需在返回工作崗位當天向部門負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，值班人員應(yīng)及時通知部門負責人，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未請假。未請假的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為值班人員提供以下假期種類：

（1）病假：因病需休息治療的時間。

（2）事假：因個人事務(wù)需請假的時間。

（3）婚假：因結(jié)婚需請假的時間。

（4）喪假：因直系親屬去世需請假的時間。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需請假的時間。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需請假的時間。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限享有的帶薪年休假。

申請流程：員工根據(jù)實際需求提交書面休假申請，按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間享有病假工資。

（2）事假：員工需提前說明事由，事假期間無工資。

（3）婚假：員工需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工需提供親屬死亡證明，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿20年的，年假15天。

（4）工作滿20年以上的，年假20天。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假一般為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況根據(jù)國家法律規(guī)定適當調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假一般為15天。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，值班人員需按照公司具體安排執(zhí)行。公眾假期期間，如需值班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：值班人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工的值班人員，將根據(jù)情況接受相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

值班人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，如涉及公司損失，值班人員需承擔相應(yīng)責任。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為未到崗，按照遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視情況給予口頭警告或書面警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管