質(zhì)量獎勵與激勵制度

質(zhì)量嘉獎與激勵制度第一章總則第1條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，訂立本《質(zhì)量嘉獎與激勵制度》（以下簡稱制度）。本制度的實施依據(jù)是國家有關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)的發(fā)展需要和實際情況。第2條適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時員工和合同工。第3條嘉獎與激勵的原則嘉獎與激勵應(yīng)當公平、公正、公開，并與員工的工作表現(xiàn)和貢獻相對應(yīng)。嘉獎和激勵措施應(yīng)當符合企業(yè)的發(fā)展要求，具有肯定的針對性和敏捷性。第二章質(zhì)量嘉獎第4條質(zhì)量嘉獎的分類依據(jù)員工的質(zhì)量工作表現(xiàn)和貢獻，質(zhì)量嘉獎分為三類：一等獎、二等獎和三等獎。第5條質(zhì)量嘉獎的評比條件（一）一等獎：員工在工作中表現(xiàn)出色，質(zhì)量工作成績突出，符合以下條件之一的，可被評比為一等獎：員工在技術(shù)革新方面取得顯著成績，提出的改進措施被認可并成功實施；員工的產(chǎn)品質(zhì)量指標實現(xiàn)或超出企業(yè)設(shè)定的高標準；員工在質(zhì)量事故處理中表現(xiàn)出色，有效避開或減少了質(zhì)量損失。（二）二等獎：員工在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出，符合以下條件之一的，可被評比為二等獎：員工樂觀參加團隊合作，為改進工作環(huán)境和提高質(zhì)量作出貢獻；員工提出的問題解決方案被接受并取得良好效果；員工在質(zhì)量培訓和知識共享中發(fā)揮樂觀作用。（三）三等獎：員工在質(zhì)量工作中表現(xiàn)良好，實現(xiàn)企業(yè)要求，符合以下條件之一的，可被評比為三等獎：員工完成了質(zhì)量目標，并取得了肯定成績；員工在日常工作中始終保持高標準的質(zhì)量要求；員工提出的改進看法被接受，并對工作產(chǎn)生了樂觀影響。第6條質(zhì)量嘉獎的評比程序（一）候選人介紹：員工的上級或同事可以向質(zhì)量嘉獎評比委員會介紹優(yōu)秀員工作為候選人。（二）評比委員會評審：質(zhì)量嘉獎評比委員會由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責人構(gòu)成，對候選人進行綜合評審，評比出符合嘉獎條件的員工。（三）嘉獎公示和申訴：評比結(jié)果進行公示，并設(shè)立申訴期，員工可以對評比結(jié)果提出申訴。申訴經(jīng)評審后，進行最終確認。（四）頒發(fā)嘉獎：最終確定的質(zhì)量嘉獎獲得者，在公司年會或其他緊要場合進行頒發(fā)。第7條質(zhì)量嘉獎的嘉獎方式質(zhì)量嘉獎可以是以下形式之一：（一）獎金：依據(jù)嘉獎等級和員工的貢獻程度，予以相應(yīng)的獎金。（二）榮譽稱呼：予以獲獎員工相應(yīng)的榮譽稱呼，如“優(yōu)秀質(zhì)量員工”。（三）晉升機會：獲得質(zhì)量嘉獎的員工，可獲得優(yōu)先考慮晉升的機會。第三章質(zhì)量激勵第8條質(zhì)量激勵的方式為激勵員工在質(zhì)量工作中連續(xù)提升，企業(yè)將采取以下激勵方式：（一）培訓機會：供應(yīng)相關(guān)質(zhì)量培訓機會，提升員工的專業(yè)技能和質(zhì)量意識。（二）技術(shù)支持：為員工供應(yīng)必需的技術(shù)支持，幫忙解決質(zhì)量問題和難題。（三）表揚通報：定期進行質(zhì)量表揚和通報，公開稱贊優(yōu)秀員工和團隊，激勵他們在工作中連續(xù)發(fā)揮作用。（四）項目嘉獎：在質(zhì)量工作中取得突出成績的員工，可以獲得額外的項目嘉獎。第9條質(zhì)量激勵的落實企業(yè)將建立質(zhì)量激勵記錄，記錄員工在質(zhì)量領(lǐng)域的貢獻和表現(xiàn)。這些記錄將作為評比質(zhì)量嘉獎的參考依據(jù)，同時也是員工績效考核的緊要依據(jù)。第四章附則第10條違規(guī)處理對于在質(zhì)量工作中違反相關(guān)規(guī)定、掌控數(shù)據(jù)、掩蓋事實、造成嚴重質(zhì)量問題或其他違規(guī)行為的員工，將嚴厲處理，包含但不限于警告、罰款、停職、降職、解雇等。第11條制度宣傳和解釋企業(yè)將通過內(nèi)部宣傳、制度解讀會議等方式，向員工全面介紹和解讀本制度。同時，對于員工的疑問和困惑，企業(yè)將及時進行解答和說明。第五章附則第12條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人，有關(guān)修改和增補事項，由企業(yè)負責人做出決議，并及時通知全體員工。第13條本制度的執(zhí)行時間本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時廢止企業(yè)原有的質(zhì)量嘉獎與激勵相關(guān)規(guī)定。如有需要，企業(yè)可依據(jù)實