雇傭合同與勞動(dòng)合同管理規(guī)定

雇傭合同與勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范雇傭合同與勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率和管理水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)招聘和管理員工過(guò)程中的雇傭合同與勞動(dòng)合同，包含新員工的雇傭合同簽訂、現(xiàn)有員工的合同續(xù)簽和解除、合同管理等。第三條定義雇傭合同：指企業(yè)與個(gè)人共同簽訂的明確商定雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工共同簽訂的明確商定雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同。第二章雇傭合同管理第四條雇傭合同簽訂企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)與被錄用人簽訂雇傭合同，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。雇傭合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：企業(yè)名稱、住址、法定代表人姓名；被錄用人基本信息、身份證件號(hào)碼；工作崗位、職責(zé)和要求；工資、福利待遇和支出期限；工作時(shí)間、休假制度和加班布置；試用期、解除條件和通知期限；保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)保存員工簽署的雇傭合同原件，并將復(fù)印件存檔備查。第五條雇傭合同更改雇傭合同更改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商全都，并以書(shū)面形式確認(rèn)。雇傭合同更改內(nèi)容包含工資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、工作地方調(diào)整等相關(guān)事項(xiàng)。更改后的雇傭合同應(yīng)依照規(guī)定的程序進(jìn)行修改，并存檔備查。第六條雇傭合同解除雇傭合同解除應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并遵從公平、公正的原則。雇傭合同解除應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，除非雙方商定有其他通知期限。第七條雇傭合同備案人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全部雇傭合同進(jìn)行備案。雇傭合同備案應(yīng)包含雇傭合同原件、復(fù)印件以及簽訂日期等信息，并妥當(dāng)保管。第三章勞動(dòng)合同管理第八條勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面形式，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：企業(yè)名稱、住址、法定代表人姓名；員工基本信息、身份證件號(hào)碼；工作崗位、職責(zé)和要求；工資、福利待遇和支出期限；工作時(shí)間、休假制度和加班布置；試用期、解除條件和通知期限；保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)保存員工簽署的勞動(dòng)合同原件，并將復(fù)印件存檔備查。第九條勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)提前30天進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽條件和期限，并以書(shū)面形式確認(rèn)。續(xù)簽后的勞動(dòng)合同應(yīng)依照規(guī)定的程序進(jìn)行修改，并存檔備查。第十條勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并遵從公平、公正的原則。勞動(dòng)合同解除應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，除非雙方商定有其他通知期限。第十一條勞動(dòng)合同備案人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全部勞動(dòng)合同進(jìn)行備案。勞動(dòng)合同備案應(yīng)包含勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件以及簽訂日期等信息，并妥當(dāng)保管。第四章違約與爭(zhēng)議處理第十二條違約責(zé)任雇傭合同和勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)當(dāng)履行各自的合同義務(wù)，如有一方違約應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。違約責(zé)任包含但不限于賠償損失、支出違約金、承當(dāng)法律責(zé)任等。第十三條爭(zhēng)議解決雇傭合同和勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成全都看法，可申請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。雙方有權(quán)依法起訴至法院解決爭(zhēng)議。第五章附則第十四條監(jiān)督檢查人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)雇傭合同和勞動(dòng)合同的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正。全部部門(mén)應(yīng)樂(lè)觀搭配監(jiān)督檢查，供應(yīng)相關(guān)合同和資料。第十五條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。如有后續(xù)修改，則按修訂