規(guī)章制度違紀(jì)處分管理制度

規(guī)章制度違紀(jì)處分管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行，保障生產(chǎn)管理的正常運(yùn)行，維護(hù)企業(yè)的安全穩(wěn)定，訂立本規(guī)章制度違紀(jì)處分管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章違紀(jì)行為與處分第三條本制度規(guī)定了一系列違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分措施。違紀(jì)行為重要包含但不限于以下：違反工作紀(jì)律：包含遲到、早退、曠工、無(wú)故缺席、擅自離崗等；違反安全規(guī)定：包含違反安全操作規(guī)程、擅自轉(zhuǎn)變?cè)O(shè)備設(shè)置、超負(fù)荷操作、違反安全通知等；違反保密規(guī)定：包含泄露公司商業(yè)機(jī)密、私自使用或外傳公司專用資料等；違反職業(yè)道德：包含涉嫌貪污受賄、違反廉潔紀(jì)律、不敬業(yè)、懶散怠工等；違反員工行為規(guī)范：包含違反著裝規(guī)定、言行欠妥、不敬重他人等。第四條處分措施包含但不限于以下：批判教育：對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行口頭批判，警示其違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和后果；書(shū)面警告：對(duì)批判教育后連續(xù)違紀(jì)的員工進(jìn)行書(shū)面警告，并將其納入違紀(jì)記錄；記過(guò)處分：對(duì)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重的員工進(jìn)行記過(guò)處分，限期改正，并在違紀(jì)記錄中做出相應(yīng)記錄；降職處分：對(duì)職務(wù)較高的員工在違紀(jì)行為嚴(yán)重的情況下，可以予以降職處分，并在違紀(jì)記錄中做出相應(yīng)記錄；解雇處分：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的違紀(jì)行為，直接予以解雇處分，并在違紀(jì)記錄中做出相應(yīng)記錄。第五條違紀(jì)程序如下：違紀(jì)查實(shí)：經(jīng)過(guò)調(diào)審核實(shí)，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了員工的違紀(jì)行為；違紀(jì)通知：對(duì)涉嫌違紀(jì)的員工進(jìn)行書(shū)面通知，要求其供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子；行政處理：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處分，履行相關(guān)決策程序；違紀(jì)記錄：將違紀(jì)員工的相關(guān)信息和處分決議記錄在企業(yè)檔案中，作為管理參考和后續(xù)處理的依據(jù)。第三章違紀(jì)處分的實(shí)施第六條違紀(jì)處分的實(shí)施應(yīng)遵從以下原則：公平公正原則：對(duì)于同一違紀(jì)行為，適用相同的處分措施；公開(kāi)透亮原則：對(duì)處分決議進(jìn)行公示，并通知違紀(jì)員工本人；權(quán)責(zé)對(duì)等原則：違紀(jì)員工享有辯白和申訴的權(quán)利，企業(yè)有責(zé)任聽(tīng)取并妥當(dāng)處理；依法依規(guī)原則：違紀(jì)處分必需嚴(yán)格依照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條全部處分決議應(yīng)有相關(guān)主管部門、人事部門、法務(wù)部門等的共同參加和審批，并依照企業(yè)內(nèi)部管理程序執(zhí)行。第八條假如員工對(duì)處分決議不服，可以向企業(yè)申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。企業(yè)應(yīng)成立申訴處理小組，認(rèn)真調(diào)審核實(shí)申訴事實(shí)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理，最終作出決議。第四章違紀(jì)記錄與管理第九條企業(yè)應(yīng)建立健全的違紀(jì)記錄管理制度，包含但不限于以下內(nèi)容：違紀(jì)記錄的登記，記錄員工的違紀(jì)行為、處分措施以及相關(guān)時(shí)間、地方等信息；違紀(jì)記錄的保管，保存至員工離職后，作為員工檔案的緊要構(gòu)成部分；違紀(jì)記錄的查詢，依照規(guī)定的程序和權(quán)限，允許相關(guān)部門和人員進(jìn)行查詢和核對(duì)。第十條違紀(jì)記錄不得隨便刪除或竄改，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn)，并保存修改痕跡。第五章附則第十一條本制度自頒布之日起正式實(shí)施。第十二條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并有最終決議權(quán)。第十三條違反本制度的規(guī)定，將依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十四條本制度自頒布之日起