病假與請假管理制度

病假與請假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院員工的請假行為，保障醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和患者的權益，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，請各級領導和員工嚴格遵守。第三條病假與請假管理制度應當遵從公平、公正、公開的原則，具體事項有特殊規(guī)定的，依照特殊規(guī)定執(zhí)行。第二章病假管理第四條員工發(fā)生疾病需要請假時，應當及時向所在部門的上級匯報，并在請假前盡量提前一天提出書面申請。第五條員工請病假時，必需供應有效的醫(yī)療證明，內(nèi)容包含疾病種類、病情描述、醫(yī)院名稱、醫(yī)生簽字等。醫(yī)院將不接受無法證明真實疾病的請假申請。第六條在請病假期間，員工需要依據(jù)醫(yī)生的建議定時接受治療，并及時向上級匯報病情和治療進展。第七條員工的病假期滿后，應在當天復診，并將醫(yī)生的復診證明交給所在部門的上級。第八條請病假期間，員工應遵守醫(yī)生的治療方案，嚴禁未經(jīng)醫(yī)生同意擅自拒絕治療或更換醫(yī)院就診。第九條員工請病假不得超出連續(xù)三個工作日，如確需請假時間較長，應向上級提出申請，并供應認真的疾病診斷證明。第十條在確需請病假時間較長的情況下，員工還需向醫(yī)院人力資源部供應疾病診斷證明，并由醫(yī)院進行病情評估，確保員工的請假符合規(guī)定。第十一條員工請病假期間，薪資待遇依照《醫(yī)院員工請假及薪酬管理方法》執(zhí)行。第三章事假管理第十二條員工有事由需要請事假時，應提前三天向所在部門的上級提出書面請假申請。第十三條事假不得連續(xù)超出五天，如確需請假時間較長，應向上級提出申請，并供應認真的事由說明。第十四條事假期間，員工應及時向上級匯報請假期間的聯(lián)系方式，并保持與醫(yī)院的溝通。第十五條如因事假未及時申請或逾期歸隊，員工將依照擅自離崗處理，予以記錄違紀。第十六條員工請事假期間，薪資待遇依照《醫(yī)院員工請假及薪酬管理方法》執(zhí)行。第四章遲到、早退與曠工管理第十七條員工遲到、早退、曠工應當依照醫(yī)院相關制度進行管理，具體規(guī)定如下：遲到：遲到超出15分鐘未到崗，依照半天曠工處理；早退：早退超出15分鐘未完成工作任務，依照半天曠工處理；曠工：員工未請假未報備不到崗，依照當天全天曠工處理。第十八條對于有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，醫(yī)院將依照相關規(guī)定進行懲罰，如記錄違紀、扣發(fā)薪資、扣減績效工資等。第五章外出出差與加班管理第十九條員工需要外出出差時，應向所在部門的上級提出書面申請，并依照相關流程辦理出差手續(xù)。第二十條加班管理遵從勞動法及國家相關規(guī)定，員工需通過上級批準方可加班。第二十一條加班費依照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，員工需填寫加班表，由上級審核確認后方可支出加班費。第二十二條加班應符合醫(yī)院的工作需要，員工加班時間不得超出法定工時，特殊情況下可適當延長工作時間，但需保證員工的正常休息。第六章監(jiān)督與執(zhí)行第二十三條醫(yī)院各級領導應當嚴格執(zhí)行病假與請假管理制度，對違反制度的員工依法依規(guī)進行監(jiān)督和處理。第二十四條醫(yī)院設立請假管理部門，負責管理員工請假手續(xù)、申請記錄與統(tǒng)計等工作。第二十五條對于制度執(zhí)行中顯現(xiàn)的問題和爭議，可通過申訴渠道進行處理，由特地的申訴小組進行調(diào)查、評估和裁決。第二十六條本制度自頒布之日起施行，對于之前請假未按規(guī)定執(zhí)行的，可予以警告、扣減薪酬等相應懲罰。第二十七條本制度由醫(yī)院人力資源部負責解釋和修改，并依據(jù)實際情況及時調(diào)整與完善。第七章附則第二十八條本制度解釋權屬于醫(yī)院，請假管理部門。第二十九條本制度未涉及的事項由醫(yī)院其他相關規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度自頒布之日起施行，各部門應當自發(fā)遵守，如有違反制度者，將追究相關責任。以上為本