勞工安全保障管理制度

勞工安全保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障勞工的安全和健康，促進企業(yè)穩(wěn)定和可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本勞工安全保障管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含勞務(wù)派遣人員、臨時工等。第三條安全管理原則安全第一：確保員工的人身安全和健康第一原則；防備為主：加強事故防備，降低安全風(fēng)險；管理層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制：公司高層管理人員對安全工作負(fù)總責(zé)；全員參加：全體員工在安全工作中有責(zé)任和義務(wù)；綜合整治：采取綜合、協(xié)調(diào)、整合措施，全面提升安全管理水平。第二章安全培訓(xùn)與教育第四條崗前培訓(xùn)全部新員工入職前需要參加由公司安全部門組織的崗前培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)內(nèi)容包含工作場合不安全因素、安全操作規(guī)程、緊急救援知識等；崗前培訓(xùn)結(jié)束后，員工需要通過考核方可上崗。第五條定期培訓(xùn)公司每年組織不少于兩次的安全培訓(xùn)，包含但不限于安全意識培養(yǎng)、安全管理制度培訓(xùn)等；安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)員工的具體崗位和工作特點進行定制。第六條應(yīng)急演練公司每年組織不少于一次的應(yīng)急演練活動，包含火災(zāi)逃命、急救等；應(yīng)急演練結(jié)果要求記錄并進行評估，及時總結(jié)并改進不足。第三章安全生產(chǎn)管理第七條安全風(fēng)險評估公司每年進行不少于一次的安全風(fēng)險評估；安全風(fēng)險評估應(yīng)囊括全面的工作環(huán)境、工藝流程、人員設(shè)備等方面；安全風(fēng)險評估結(jié)果要及時上報并解決。第八條安全檢查與隱患排查公司每季度進行一次安全檢查與隱患排查；安全檢查與隱患排查應(yīng)包含設(shè)備設(shè)施、防護裝備、操作規(guī)范等方面；安全檢查與隱患排查結(jié)果應(yīng)及時整改，并做好記錄。第九條事故報告與調(diào)查發(fā)生任何安全事故，立刻進行報告，并快速組織調(diào)查；事故調(diào)查應(yīng)以查明事故原由于目標(biāo)，提出相應(yīng)的整改措施。第十條事故應(yīng)急預(yù)案公司應(yīng)訂立完善的事故應(yīng)急預(yù)案；事故應(yīng)急預(yù)案需要與其他企事業(yè)單位的聯(lián)動機制銜接，確保協(xié)同處理本領(lǐng)。第十一條安全設(shè)施設(shè)備管理公司要求設(shè)備設(shè)施購買符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)；安全設(shè)施設(shè)備應(yīng)進行定期維護、檢修，并做好相應(yīng)記錄。第十二條個人防護公司要求全部員工配戴相應(yīng)的個人防護裝備，如安全帽、防護服等；員工在操作時必需正確使用個人防護裝備，并注意自身安全。第四章勞工權(quán)益保障第十三條勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同時，要明確雙方的權(quán)益與義務(wù)；勞動合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工資福利等方面的規(guī)定。第十四條合理工作時間公司要合理布置員工的工作時間，保障員工的休息與休假權(quán)益；合理工作時間不得超出法定工作時間，加班應(yīng)依照法律規(guī)定支出加班費。第十五條勞動酬勞保障公司要定時足額支出員工的工資，不得拖欠或克扣；工資支出方式要便于員工核對和提??；第十六條職業(yè)健康保障公司要落實職業(yè)病防護措施，保障員工的職業(yè)健康；定期進行職業(yè)健康檢查，對有職業(yè)病危害的員工要及時調(diào)整工作崗位。第五章管理責(zé)任第十七條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制公司高層領(lǐng)導(dǎo)要對安全工作負(fù)總責(zé)，并將責(zé)任切實落實到位；負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)安全工作的組織和實施，并要求落實各項安全措施。第十八條安全監(jiān)督與檢查公司設(shè)立安全監(jiān)督與檢查部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查安全工作的落實情況；安全監(jiān)督與檢查部門要及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出整改看法。第十九條違反制度的處理對于違反本制度的員工，公司將依法進行處理；大部分違規(guī)行為將依照紀(jì)律處