針對二零二五年度酒店管理人員專項聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME針對二零二五年度酒店管理人員專項聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1酒店基本信息2.2管理人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.福利待遇8.1住房補(bǔ)貼8.2交通補(bǔ)貼8.3其他福利9.管理人員考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2晉升制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于酒店與管理人員之間，針對二零二五年度的專項聘用關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1酒店基本信息酒店名稱：___________住所地：___________法定代表人：___________2.2管理人員基本信息管理人員姓名：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位管理人員被聘用擔(dān)任酒店___________崗位。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作；（2）制定并執(zhí)行酒店各項管理制度；（3）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作；（4）負(fù)責(zé)酒店員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；（5）負(fù)責(zé)酒店與供應(yīng)商、客戶等外部關(guān)系的維護(hù)；（6）完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作時間及休息休假5.1工作時間管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假管理人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資管理人員的基本工資為每月____元。6.2獎金及津貼（1）管理人員享有績效獎金，根據(jù)工作績效評定；（2）管理人員享有崗位津貼，根據(jù)崗位職責(zé)評定；（3）管理人員享有加班費(fèi)，按照國家規(guī)定計算。6.3工資支付方式管理人員的工資每月____日前支付至其指定的銀行賬戶。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險酒店為管理人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2住房公積金酒店為管理人員繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.福利待遇8.1住房補(bǔ)貼酒店為管理人員提供每月____元的住房補(bǔ)貼，用于減輕其住房壓力。8.2交通補(bǔ)貼酒店為管理人員提供每月____元的交通補(bǔ)貼，用于其日常通勤。8.3其他福利（1）管理人員享有年度體檢待遇；（2）管理人員享有帶薪年假，根據(jù)服務(wù)年限逐年增加；（3）管理人員享有節(jié)假日加班費(fèi)及調(diào)休待遇。9.管理人員考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)酒店將根據(jù)管理人員的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行考核。9.2晉升制度管理人員有晉升機(jī)會，晉升將依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）管理人員未經(jīng)酒店同意擅自離職；（2）管理人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；（3）酒店未按照合同約定支付工資、福利等；（4）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容管理人員在履行崗位職責(zé)過程中，了解到的酒店商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）管理人員因個人原因提出解除合同；（2）酒店因管理人員嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，可以解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）管理人員退休、死亡或喪失勞動能力；（3）酒店因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)無14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）管理人員崗位說明書；（2）酒店規(guī)章制度；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸酒店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立實體或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提升管理人員的能力或優(yōu)化酒店的管理體系。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務(wù)第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同簽訂、履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通。15.3.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢，為甲乙雙方提供決策支持和管理建議。15.3.3培訓(xùn)服務(wù)第三方為管理人員提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其管理技能和業(yè)務(wù)能力。15.3.4評估服務(wù)第三方對管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，為晉升、獎懲提供依據(jù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任范圍第三方僅在其專業(yè)范圍內(nèi)提供服務(wù)，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三方不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。15.4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的風(fēng)險。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性，并對第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。17.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方不參與甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的第三方介入合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2第三方介入合同內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；（2）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）保密條款；（4）責(zé)任限額；（5）爭議解決方式。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更甲乙雙方或第三方如需變更第三方介入合同，應(yīng)書面通知對方，并達(dá)成一致意見。19.2解除任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方違反合同約定，有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.管理人員崗位說明書詳細(xì)說明管理人員崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。2.酒店規(guī)章制度包括酒店的組織架構(gòu)、人事管理、財務(wù)管理、安全管理等規(guī)章制度。3.第三方介入合同明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。4.管理人員培訓(xùn)計劃規(guī)定管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、考核方式等。5.管理人員考核評估報告記錄管理人員的考核結(jié)果、晉升建議等。6.管理人員離職交接清單詳細(xì)說明管理人員離職時的工作交接內(nèi)容和要求。7.管理人員工資條記錄管理人員的工資發(fā)放情況。8.社會保險及住房公積金繳納憑證證明酒店為管理人員繳納社會保險及住房公積金。9.住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼發(fā)放記錄記錄住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的發(fā)放情況。10.其他相關(guān)文件如合同簽訂證明、會議紀(jì)要、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：管理人員未按照合同約定履行職責(zé)。管理人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。甲方未按照合同約定支付工資、福利等。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。對甲方或乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。違約行為對酒店運(yùn)營的影響。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：管理人員未按時完成工作任務(wù)，造成酒店損失____元，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。管理人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，造成酒店聲譽(yù)受損，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及違約金。乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。針對二零二五年度酒店管理人員專項聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)二、合同主體1.酒店名稱2.聘用人信息3.被聘用人信息三、聘用期限1.聘用起始日期2.聘用終止日期3.合同續(xù)簽條件四、聘用崗位1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.崗位等級五、聘用待遇1.基本工資2.獎金及補(bǔ)貼3.工作時間及休息休假六、工作內(nèi)容1.工作范圍2.工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作成果要求七、工作條件1.工作場所2.工作設(shè)備3.工作資料八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止程序十一、違約責(zé)任1.被聘用人違約責(zé)任2.聘用人違約責(zé)任3.違約金及賠償十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.其他約定事項十四、合同附件1.聘用通知書2.聘用協(xié)議3.其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。為優(yōu)化酒店管理團(tuán)隊，提高酒店管理水平，特制定本合同。2.合同目的明確酒店與管理人員之間的權(quán)利和義務(wù)。確保酒店管理工作的順利進(jìn)行。3.合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《酒店行業(yè)管理規(guī)定》二、合同主體1.酒店名稱（酒店全稱）2.聘用人信息法定代表人：（姓名）職務(wù)：（職務(wù)）3.被聘用人信息姓名：（姓名）性別：（性別）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）三、聘用期限1.聘用起始日期二零二五年一月一日2.聘用終止日期二零二五年十二月三十一日3.合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。四、聘用崗位1.崗位名稱酒店總經(jīng)理/部門經(jīng)理2.崗位職責(zé)負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作。制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營計劃。管理和領(lǐng)導(dǎo)酒店員工。3.崗位等級高級管理人員五、聘用待遇1.基本工資月基本工資：（金額）2.獎金及補(bǔ)貼績效獎金：（金額及計算方式）交通補(bǔ)貼：（金額）通訊補(bǔ)貼：（金額）3.工作時間及休息休假工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。休息休假：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排。六、工作內(nèi)容1.工作范圍酒店運(yùn)營管理、市場營銷、人力資源管理等。2.工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到酒店及崗位要求的各項標(biāo)準(zhǔn)。3.工作成果要求完成年度工作目標(biāo)，提升酒店業(yè)績。七、工作條件1.工作場所酒店指定的工作場所。2.工作設(shè)備酒店提供必要的工作設(shè)備。3.工作資料酒店提供必要的工作資料。八、保密條款1.保密內(nèi)容酒店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限自合同終止之日起三年內(nèi)。3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用人創(chuàng)作的與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸酒店所有。2.知識產(chǎn)權(quán)使用酒店有權(quán)使用被聘用人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。十、合同解除與終止1.合同解除條件被聘用人嚴(yán)重違反合同約定的。酒店因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。2.合同終止條件聘用期限屆滿。雙方協(xié)商一致終止合同的。3.合同解除或終止程序雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方。十一、違約責(zé)任1.被聘用人違約責(zé)任未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.聘用人違約責(zé)任未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約金及賠償違約金按合同約定比例計算。十二、爭議解決1.爭議解決方式爭議通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，提交（仲裁委員會名稱）仲裁。3.爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、合同生效及其他1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于：聘用通知書、聘用協(xié)議、其他相關(guān)文件。3.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。十四、合同附件1.聘用通知書2.聘用協(xié)議3.其他相關(guān)文件合同簽訂人：（酒店方簽字）（被聘用人簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以幫助乙方提升管理技能和業(yè)務(wù)能力。甲方應(yīng)定期組織乙方參加行業(yè)研討會、培訓(xùn)課程等，以促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。2.甲方保障乙方權(quán)益甲方應(yīng)確保乙方在聘用期間享有法定的社會保險和福利待遇。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行任何形式的歧視或騷擾。3.甲方提供工作條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。甲方應(yīng)確保乙方的工作時間和休息休假符合相關(guān)法律法規(guī)。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方承諾服務(wù)期限乙方同意在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，不得離職或轉(zhuǎn)職至與甲方有競爭關(guān)系的酒店。乙方違反上述承諾的，應(yīng)向甲方支付違約金。2.乙方提供專業(yè)意見乙方應(yīng)就酒店管理提出專業(yè)意見和建議，以促進(jìn)酒店的發(fā)展和改進(jìn)。乙方的意見和建議應(yīng)基于事實和數(shù)據(jù)分析，不得有誤導(dǎo)性。3.乙方遵守酒店規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，包括但不限于著裝規(guī)范、工作紀(jì)律等。乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同簽訂和履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證雙方信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。2.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)。中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的支付方式和時間由雙方在合同中明確約定。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。中介機(jī)構(gòu)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不負(fù)賠償責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)變更與解除合同甲方或乙方要求變更或解除合同時，應(yīng)書面通知中介機(jī)構(gòu)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到通知后及時與雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)助處理相關(guān)事宜。6.中介機(jī)構(gòu)終止服務(wù)中介機(jī)構(gòu)在合同履行完畢或提前終止服務(wù)時，應(yīng)向甲方和乙方提供書面報告。中介機(jī)構(gòu)終止服務(wù)后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.聘用通知書2.聘用協(xié)議3.其他相關(guān)文件（如：崗位職責(zé)說明書、工作計劃、培訓(xùn)記錄等）4.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.乙方個人簡歷及資質(zhì)證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的服務(wù)期限。乙方違反保密條款，泄露酒店商業(yè)秘密。乙方未遵守酒店規(guī)章制度，造成不良影響。甲方未按合同約定支付工資、獎金或補(bǔ)貼。甲方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：指雙方在合同中約定的，關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的條款。3.知識產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動的成果，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)事人因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提出離職。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在收到要求后及時支付工資。3.問題：乙方泄露酒店商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可依據(jù)保密條款追究乙方的法律責(zé)任，并采取措施防止秘密進(jìn)一步泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店與管理人員簽訂聘用合同。2.酒店與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，簽訂中介服務(wù)協(xié)議。3.酒店與管理人員發(fā)生合同糾紛，尋求法律途徑解決。全文完。針對二零二五年度酒店管理人員專項聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景鑒于我國酒店行業(yè)在二零二五年度面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為提高酒店管理水平，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定對酒店管理人員進(jìn)行專項聘用。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)酒店管理水平的提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“酒店管理人員”指具備一定酒店管理經(jīng)驗、專業(yè)知識，負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營、管理、協(xié)調(diào)等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）專項聘用：指甲方根據(jù)酒店管理需要，對乙方進(jìn)行有針對性的聘用。（2）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的具有法律效力的勞動協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)酒店管理需要，對乙方進(jìn)行專項聘用。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（3）甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件、工作環(huán)境。（4）甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付乙方工資、福利等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，履行酒店管理人員的職責(zé)。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動條件、工作環(huán)境。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。（4）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的酒店工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，履行酒店管理人員的職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因故離職，雙方協(xié)商一致解除合同。（3）甲方因故解除合同，需提前三十日書面通知乙方。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，雙方應(yīng)立即終止合同。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，享受相應(yīng)的待遇。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作年限等因素確定。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方的工作崗位和貢獻(xiàn)程度確定。（3）績效獎金：根據(jù)酒店年度經(jīng)營狀況和乙方個人績效確定。（4）社會保險：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（5）住房公積金：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（6）其他福利：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問金等。7.2支付方式（1）基本工資、崗位津貼、績效獎金等按月支付。（2）社會保險、住房公積金等按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定繳納。7.3支付時間（1）基本工資、崗位津貼、績效獎金等應(yīng)在每月的指定日期前支付。（2）社會保險、住房公積金等應(yīng)在每月的指定日期前繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)財務(wù)證明。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用金額的千分之五。（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方因個人原因離職，未提前三十日通知甲方的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為一個月的工資。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、客戶信息等。（2）酒店管理經(jīng)驗、技術(shù)秘密、市場策略等。9.2保密期限乙方保密期限為合同簽訂之日起至離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。（2）乙方在離職后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職。（2）乙方因違約行為導(dǎo)致合同解除。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，甲方保留所有權(quán)力。（2）甲方保留對酒店管理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對酒店管理人員的薪酬調(diào)整、福利待遇調(diào)整等權(quán)利。（2）甲方保留對酒店管理人員的獎懲、辭退等權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）合同的修改和補(bǔ)充不得違反國家法律法規(guī)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成酒店管理工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。（2）雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)對方的商業(yè)秘密。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度酒店管理人員專項聘用的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進(jìn)行修改。16.3增減條款（1）任何一方不得單方面增加或減少本合同條款。（2）任何增減條款均需經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的一部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資質(zhì)證明文件。2.甲方提供的酒店管理制度及操作規(guī)程。3.乙方簽訂的保密協(xié)議。4.乙方與甲方簽訂的社會保險繳納證明。5.乙方與甲方簽訂的住房公積金繳納證明。6.乙方績效考核結(jié)果及獎懲記錄。7.甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方費(fèi)用的，認(rèn)定為甲方違約。未按照合同約定提供勞動條件的，認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定履行工作職責(zé)的，認(rèn)定為乙方違約。因個人原因離職，未提前三十日通知甲方的，認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方在特