2025年度XX物流企業(yè)與XX人力資源公司員工派遣及管理服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度物流企業(yè)與人力資源公司員工派遣及管理服務合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2人力資源公司基本信息第二條員工派遣服務內容2.1派遣員工崗位及人數(shù)2.2員工派遣流程2.3派遣員工培訓第三條員工薪酬及福利3.1員工薪酬標準3.2員工福利待遇3.3員工績效考核第四條員工管理及權益保障4.1員工檔案管理4.2員工勞動合同管理4.3員工權益保障第五條合同期限及終止條件5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同解除第六條違約責任及處理6.1違約行為及認定6.2違約責任承擔6.3違約處理方式第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九條法律適用及管轄9.1法律適用9.2管轄法院第十條其他約定事項10.1不可抗力10.2合同變更10.3合同附件第十一條合同生效及通知11.1合同生效條件11.2合同通知方式11.3合同生效日期第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序第十三條合同解除后的責任承擔13.1責任承擔原則13.2責任承擔方式13.3責任承擔期限第十四條合同解除后的其他事宜14.1檔案移交14.2費用結算14.3合同終止后的后續(xù)事項處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：物流有限公司1.1.2派遣單位住所：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：056781.2人力資源公司基本信息1.2.1人力資源公司名稱：人力資源服務有限公司1.2.2人力資源公司住所：省市區(qū)街道號1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系電話：087654321第二條員工派遣服務內容2.1派遣員工崗位及人數(shù)2.1.1派遣崗位：倉庫管理員、運輸司機、客服專員2.1.2派遣人數(shù)：倉庫管理員5人，運輸司機10人，客服專員3人2.1.3派遣崗位要求：具備相關工作經驗，持有相應資格證書2.2員工派遣流程2.2.1人力資源公司根據(jù)派遣單位需求，進行招聘、篩選、面試等工作2.2.2派遣單位對人力資源公司推薦的候選人進行審核，確定最終派遣人選2.2.3人力資源公司與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并安排員工到崗2.3派遣員工培訓2.3.1人力資源公司負責對派遣員工進行崗前培訓2.3.2培訓內容包括公司文化、崗位技能、安全知識等2.3.3培訓結束后，人力資源公司需提供培訓合格證明第三條員工薪酬及福利3.1員工薪酬標準3.1.1倉庫管理員：月薪5000元3.1.2運輸司機：月薪6000元3.1.3客服專員：月薪4500元3.1.4薪酬發(fā)放：每月15日發(fā)放上月工資3.2員工福利待遇3.2.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行3.2.4節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3員工績效考核3.3.1派遣單位對派遣員工進行績效考核3.3.2績效考核內容包括工作態(tài)度、工作效率、工作質量等3.3.3績效考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據(jù)第四條員工管理及權益保障4.1員工檔案管理4.1.1人力資源公司負責管理派遣員工檔案4.1.2檔案內容包括員工基本信息、工作經歷、培訓記錄等4.2員工勞動合同管理4.2.1人力資源公司負責與派遣員工簽訂勞動合同4.2.2勞動合同期限為一年，期滿后可續(xù)簽4.3員工權益保障4.3.1派遣單位保障派遣員工合法權益4.3.2人力資源公司協(xié)助派遣單位處理員工投訴、糾紛等事宜第五條合同期限及終止條件5.1合同期限5.1.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.2合同終止條件5.2.1雙方協(xié)商一致5.2.2派遣單位單方面解除合同，需提前一個月通知人力資源公司5.2.3人力資源公司單方面解除合同，需提前一個月通知派遣單位5.3合同解除5.3.1合同解除需雙方書面通知，并注明解除原因第六條違約責任及處理6.1違約行為及認定6.1.1派遣單位未按約定支付工資或福利待遇6.1.2人力資源公司未按約定提供員工6.1.3雙方違反保密條款6.1.4其他違約行為6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金6.2.2違約金金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定6.3違約處理方式6.3.1雙方協(xié)商解決6.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟第七條保密條款7.1保密內容7.1.1派遣單位商業(yè)秘密7.1.2人力資源公司商業(yè)秘密7.1.3雙方約定需保密的其他信息7.2保密期限7.2.1保密期限為合同期限屆滿后三年7.3保密責任7.3.1雙方對本合同內容負有保密義務7.3.2違反保密義務，應承擔相應的法律責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決8.2爭議解決機構8.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，任何一方均有權向人民法院提起訴訟8.3.2人民法院受理后，按照法定程序進行審理8.3.3人民法院作出的判決為終審判決，雙方必須遵守第九條法律適用及管轄9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.2管轄法院9.2.1本合同簽訂地為省市，任何爭議均由市人民法院管轄第十條其他約定事項10.1不可抗力10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等10.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失10.1.3因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方可部分或全部免除責任，但應提供相關證明10.2合同變更10.2.1合同的任何變更必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效10.2.2合同變更不影響已履行部分的效力10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：員工派遣協(xié)議、薪酬福利明細表、培訓計劃等10.3.2附件與本合同具有同等法律效力第十一條合同生效及通知11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽字之日起生效11.2合同通知方式11.2.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送11.2.2通知送達對方即視為送達11.3合同生效日期11.3.1本合同自2025年1月1日起生效第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2發(fā)生不可抗力導致合同無法履行12.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同12.2.3因不可抗力導致合同無法履行12.3合同解除程序12.3.1一方提出解除合同，應以書面形式通知對方12.3.2對方在接到通知后應予以確認，并按照約定辦理相關手續(xù)第十三條合同解除后的責任承擔13.1責任承擔原則13.1.1合同解除后，雙方應根據(jù)合同約定和實際情況承擔相應的責任13.2責任承擔方式13.2.1退還已收費用13.2.2支付違約金13.2.3其他合理費用13.3責任承擔期限13.3.1責任承擔期限至合同解除之日止第十四條合同解除后的其他事宜14.1檔案移交14.1.1合同解除后，人力資源公司應將派遣員工的檔案移交給派遣單位14.2費用結算14.2.1合同解除后，雙方應按照約定進行費用結算14.3合同終止后的后續(xù)事項處理14.3.1合同終止后，雙方應妥善處理與合同相關的后續(xù)事項，包括但不限于員工安置、費用結算等第二部分：第三方介入后的修正第八條爭議解決及第三方介入8.1第三方介入的定義8.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方共同指定的第三方機構或個人介入解決爭議或提供專業(yè)服務。8.2第三方介入的適用范圍8.2.1第三方介入適用于合同履行過程中因履行爭議、技術支持、專業(yè)評估等情況。8.3第三方介入的指定程序8.3.1合同雙方在發(fā)生需要第三方介入的情況時，應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。8.3.2雙方應共同書面指定第三方，并明確其職責和權限。第九條第三方介入方的資格與責任9.1第三方介入方的資格9.1.1第三方介入方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地處理相關事宜。9.2第三方介入方的責任9.2.1第三方介入方應按照合同雙方的委托，公正、客觀地履行職責。9.2.2第三方介入方在履行職責過程中產生的費用，由委托方承擔。第十條第三方介入方的權利10.1第三方介入方的權利10.1.1第三方介入方有權要求合同雙方提供必要的資料和信息。10.1.2第三方介入方有權對合同履行情況進行調查和評估。第十一條第三方介入方的責任限額11.1第三方介入方的責任限額11.1.1第三方介入方的責任限額由合同雙方在指定時約定，并在合同中明確。11.1.2若第三方介入方因過錯導致合同一方遭受損失的，其責任限額內的損失由第三方介入方承擔。11.1.3超過責任限額的損失，由合同雙方按照合同約定承擔。第十二條第三方介入方的保密義務12.1第三方介入方的保密義務12.1.1第三方介入方對合同雙方提供的信息負有保密義務。12.1.2第三方介入方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或個人信息。第十三條第三方介入方的退出機制13.1第三方介入方的退出機制13.1.1若第三方介入方無法履行職責或違反保密義務，合同雙方有權解除與第三方介入方的委托關系。13.1.2第三方介入方退出時，應將所有相關資料和信息完整移交給合同雙方。第十四條合同雙方的權利和義務14.1合同雙方的權利14.1.1合同雙方有權要求第三方介入方按照合同約定履行職責。14.1.2合同雙方有權對第三方介入方的履行情況進行監(jiān)督。14.2合同雙方的義務14.2.1合同雙方應積極配合第三方介入方的履行工作。14.2.2合同雙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。第十五條第三方介入方的賠償責任15.1第三方介入方的賠償責任15.1.1若第三方介入方因故意或重大過失導致合同一方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.1.2賠償責任按照合同約定或相關法律規(guī)定執(zhí)行。第十六條第三方介入方的變更與替代16.1第三方介入方的變更16.1.1合同雙方可協(xié)商一致變更第三方介入方。16.2第三方介入方的替代16.2.1若第三方介入方無法履行職責，合同雙方可協(xié)商確定替代的第三方介入方。第十七條第三方介入方的法律適用17.1第三方介入方的法律適用17.1.1第三方介入方的行為適用中華人民共和國法律。第十八條第三方介入方的爭議解決18.1第三方介入方的爭議解決18.1.1第三方介入方之間的爭議，應按照合同約定或相關法律規(guī)定解決。第十九條合同的修改與補充19.1合同的修改與補充19.1.1本合同如需修改或補充，應由合同雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣協(xié)議詳細要求：包括員工派遣崗位、人數(shù)、薪酬、福利待遇、合同期限、解除條件等。說明：此協(xié)議作為本合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.薪酬福利明細表詳細要求：列明員工各類薪酬、福利項目的具體金額和發(fā)放時間。說明：此表作為員工薪酬福利的詳細說明，由人力資源公司提供。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：此計劃作為員工培訓的依據(jù)，由人力資源公司制定。4.員工檔案詳細要求：包括員工基本信息、工作經歷、培訓記錄、績效考核結果等。說明：此檔案由人力資源公司負責管理，確保員工信息的完整性和準確性。5.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務。說明：此協(xié)議作為本合同附件，雙方在簽訂合同時應同時簽署。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、機構、程序等。說明：此協(xié)議作為本合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。7.不可抗力證明詳細要求：發(fā)生不可抗力事件時，提供相關證明材料。說明：此證明用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便雙方協(xié)商處理合同履行問題。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按約定支付工資或福利待遇責任認定：派遣單位應支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。示例：若派遣單位未按時支付員工工資，應向員工支付違約金。1.2未按約定提供員工責任認定：派遣單位應向人力資源公司支付違約金，違約金按未提供員工人數(shù)的月薪總額計算。示例：若派遣單位未按約定提供5名倉庫管理員，應向人力資源公司支付違約金。2.人力資源公司違約行為及責任認定2.1未按約定提供員工責任認定：人力資源公司應向派遣單位支付違約金，違約金按未提供員工人數(shù)的月薪總額計算。示例：若人力資源公司未按約定提供3名客服專員，應向派遣單位支付違約金。2.2未按約定進行員工培訓責任認定：人力資源公司應向派遣單位支付違約金，違約金按未進行培訓員工人數(shù)的月薪總額計算。示例：若人力資源公司未按約定對5名倉庫管理員進行培訓，應向派遣單位支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定履行職責責任認定：第三方應向合同雙方支付違約金，違約金按實際損失計算。示例：若第三方未按約定進行爭議解決，應向合同雙方支付違約金。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給合同雙方造成的損失。示例：若第三方泄露了派遣單位的商業(yè)秘密，應承擔法律責任并賠償損失。全文完。2025年度物流企業(yè)與人力資源公司員工派遣及管理服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內員工派遣及管理服務方面的合作事宜，以實現(xiàn)雙方共同發(fā)展，提高人力資源配置效率。2.2目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在員工派遣及管理服務方面的合作，明確雙方的權利和義務，確保合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.員工派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合條件的人員到甲方工作，甲方支付乙方相應的費用。2.管理服務：指乙方為甲方提供員工招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險等方面的服務。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指在本合同中委托乙方提供員工派遣及管理服務的公司或機構。2.乙方：指在本合同中接受甲方委托，提供員工派遣及管理服務的公司或機構。3.員工：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方工作的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照約定派遣符合條件的人員到甲方工作。2.甲方有權對乙方派遣的員工進行管理、考核和獎懲。3.甲方應按時支付乙方員工派遣及管理服務費用。4.甲方應遵守國家有關法律法規(guī)，保障乙方派遣的員工合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方要求，派遣符合條件的人員到甲方工作。2.乙方應對派遣的員工進行培訓，提高其業(yè)務水平。3.乙方應協(xié)助甲方對派遣的員工進行考核和獎懲。4.乙方應按時收取甲方支付的費用，并開具相應的發(fā)票。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的分支機構。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，派遣符合條件的人員到甲方工作。2.甲方應按照約定支付乙方員工派遣及管理服務費用。3.雙方應按照國家有關法律法規(guī)，辦理員工派遣及管理服務的相關手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。2.一方違反合同約定，導致合同無法履行。3.國家法律法規(guī)發(fā)生變化，使本合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。2.一方提出終止合同，另一方同意終止，并簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果1.雙方按照約定，辦理員工派遣及管理服務的相關手續(xù)。2.雙方結清員工派遣及管理服務費用。3.雙方互不追究違約責任。七、費用與支付7.1費用構成1.員工派遣費用：包括但不限于員工的基本工資、加班費、社保公積金等。2.管理服務費用：包括但不限于招聘費用、培訓費用、考核費用、薪酬福利咨詢費用等。3.其他費用：包括但不限于乙方因履行合同產生的其他合理費用。7.2支付方式1.甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付費用。2.乙方應在收到甲方付款通知后5個工作日內，向甲方開具合法的稅務發(fā)票。7.3支付時間1.員工派遣費用：甲方應在員工到崗工作后，每月的15日前支付上個月員工派遣費用。2.管理服務費用：甲方應在乙方提供相應服務后的次月5日前支付上個月的管理服務費用。7.4支付條款1.甲方支付的費用應準確無誤，如因甲方原因導致乙方損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，及時為甲方提供相應的服務。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時派遣符合條件員工的，應向甲方支付違約金，違約金為未派遣員工月工資的2倍。2.乙方未按照約定提供管理服務的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務費用總額的1%。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式：按日計算，自違約行為發(fā)生之日起至實際履行之日止。2.賠償方式：違約金和賠償金應以人民幣支付，支付方式同第七條。九、保密條款9.1保密內容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.本合同內容及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同有效期內及合同終止后3年內，雙方均應履行保密義務。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風、火災等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應相互理解，盡力減輕損失。3.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.仲裁或訴訟應向合同履行地人民法院提起。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓合同權利和義務。2.經雙方協(xié)商一致，可以轉讓合同權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.合同中約定的特定權利和義務不得轉讓。2.合同涉及國家利益、社會公共利益或第三方利益的，不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方派遣員工的管理權和考核權。2.乙方保留對員工招聘、培訓、薪酬福利等方面的管理權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方派遣員工進行工作安排和調整的權力。2.乙方保留在合同履行期間，對甲方提供的員工派遣及管理服務提出改進意見的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的合同內容與原合同內容有沖突的，以修改和補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。2.雙方應積極配合對方的工作，共同維護雙方的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論合同履行過程中的問題，并及時解決。2.雙方應通過電話、電子郵件等方式保持溝通，及時傳達相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同文件無關。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.員工派遣名單2.管理服務項目明細3.其他附件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工派遣名單2.管理服務項目明細3.其他附件（如：保密協(xié)議、服務標準等）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未在約定時間內支付乙方費用，視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，經查實，視為違約。未按約定進行員工管理：甲方未按照合同約定對乙方派遣員工進行管理，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時派遣符合條件員工：乙方未在約定時間內派遣符合條件員工，視為違約。未按約定提供管理服務：乙方未按照合同約定提供管理服務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合條件的人員到甲方工作。2.管理服務：指乙方為甲方提供員工招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險等方面的服務。3.保密條款：指雙方在合同中約定的保密內容、保密期限及保密履行方式。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時支付費用。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定的時間支付費用，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通，尋求解決方案。2.問題：乙方派遣的員工不符合要求。解決辦法：乙方應及時調整派遣員工，確保符合甲方要求。如調整后仍不符合要求，甲方有權要求乙方退還派遣費用。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙