大學(xué)各專業(yè)畢業(yè)出路

大學(xué)各專業(yè)畢業(yè)出路xx主要科系出路中文系外文系歷史系社工系公行系東南亞系教育類科系xx主要科系出路國企系經(jīng)濟(jì)系資管系財金系休閑系餐旅系xx主要科系出路資工系電機系土木系應(yīng)用化學(xué)系應(yīng)材光電系理工新出路高科技廠房/無塵室興建機械家族共同出路：機器人與自動化產(chǎn)業(yè)（鴻海）、精密機械與生產(chǎn)機臺（臺積電電子束檢測設(shè)備的漢微科）、設(shè)備工程師、熱傳工程師、汽機車制造、軌道運輸與飛機維修科技業(yè)共同瞄準(zhǔn)汽車電子＋生醫(yī)產(chǎn)業(yè)機電整合的重要理工新出路生醫(yī)電子（穿戴式裝置）與生醫(yī)材料（隱型眼鏡或骨材）軟性面板與藍(lán)寶石基板：材料系中國競爭→從太陽能.LED，到觸控.電子零組件，到半導(dǎo)體→中國發(fā)展自主技術(shù)與進(jìn)口替代→李焜耀：中國重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，臺商快逃！理工新出路四大慘業(yè)→三大生龍活虎→光電系/化工洗三溫暖；中國重押半導(dǎo)體業(yè)→電子電機系4GLTE→聯(lián)發(fā)科BIGDATA（巨量資料/海量資料）帶動數(shù)學(xué)統(tǒng)計人才出路→資料分析師大紅云端演算→資工系民航機師生醫(yī)新出路食安管理帶動民間檢驗業(yè)：食品、植病、化學(xué)、生化、生技背景藥妝店：藥學(xué)/美容/護(hù)理系與陸客商機食品營養(yǎng)系在醫(yī)療體系外的出路大增（醫(yī)美健檢診所/月子中心/生機食品連鎖店/瘦身美容業(yè)/藥妝店）護(hù)理人員回流/男生讀護(hù)理大增第一個生技新藥取得藥證：寶齡/太景/智擎…生醫(yī)新出路中研院基因體研究中心，將17項糖分子專利技術(shù)移轉(zhuǎn)給「糖基生醫(yī)」公司，創(chuàng)下中研院歷年最大規(guī)模的授權(quán)案。生技業(yè)高成長，但產(chǎn)業(yè)規(guī)模與用人規(guī)模迷你，人力需求「寡」且「不均」，不是研究員就是業(yè)務(wù)員→太景67人，動物疫苗大廠xx生物制劑65人從xx神隆與精華光學(xué)征才說起生醫(yī)新出路生技美容：xx生產(chǎn)醫(yī)療級玻尿酸、膠原蛋白等注射針劑的業(yè)者寥寥無幾，其他多半在做醫(yī)美保養(yǎng)品，技術(shù)門檻與利潤不高中天模式：用「健康食品」與「有機通路」養(yǎng)新藥研發(fā)尹衍梁吃下棉花田的布局觀光醫(yī)療/醫(yī)美/銀發(fā)養(yǎng)生商管新出路人民幣業(yè)務(wù)＋東南亞布局，銀行獲利與年終獎金連年創(chuàng)新高租賃業(yè)大放異采：中租迪和亞太MA起薪200萬元法人金融（企業(yè)授信）凌越消費金融→RM/ARM/企金業(yè)務(wù)商管學(xué)院以會計做為備用出路儲備干部商管新出路營銷企劃&人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)購物與實體門市購物的消長：資管系vs.營銷與流通管理系

網(wǎng)絡(luò)業(yè)：網(wǎng)絡(luò)營銷、數(shù)據(jù)分析（DataMining∕BigData）、使用者經(jīng)驗設(shè)計、云端應(yīng)用、App、招商人員、開店顧問企業(yè)MIS部門（金融業(yè)電子商務(wù)/資料科學(xué)家）→筆試商管新出路金融法務(wù)國貿(mào)/國企系→外貿(mào)協(xié)會與外貿(mào)體系→外語好手的亮麗出路服務(wù)業(yè)在年齡與技術(shù)門檻方面，限制不如科技制造業(yè)，科系亦不限，服務(wù)業(yè)崛起對于中高齡者、低學(xué)歷與冷門科系有利有利→軟實力打破名校主義學(xué)歷投資競賽的終結(jié)→服務(wù)業(yè)六訣：臉笑，嘴甜，腰軟，眼亮，心熱，手腳快商管新出路百貨業(yè)：儲備干部/采購/區(qū)顧問航空業(yè)擴大招募觀光餐飲業(yè)：在學(xué)生激增/實習(xí)爭議/畢業(yè)生大量流失/業(yè)界高流動率與快速升遷/外語背景者轉(zhuǎn)進(jìn)/人才前進(jìn)國際或豪宅管理等高階服務(wù)業(yè)文創(chuàng)設(shè)計新出路金融支持文創(chuàng)&創(chuàng)柜板學(xué)生激增出路兩極/大量加班與高流動率三種出路：設(shè)計師（天才級）/營銷與活動（有商業(yè)頭腦或會辦活動）/自行創(chuàng)業(yè)留意網(wǎng)絡(luò)交易平臺FANDORA、PINKOI視覺傳達(dá)系：廣告/包裝/賣場/網(wǎng)站/平面媒體設(shè)計/商業(yè)攝影→廣告業(yè)的人力斷層文創(chuàng)設(shè)計新出路室內(nèi)設(shè)計師VS裝璜師傅；服裝設(shè)計師VS打版師活動產(chǎn)業(yè)：以演唱會為例文創(chuàng)園區(qū)/文創(chuàng)旅游服裝時尚設(shè)計系與創(chuàng)業(yè)教育數(shù)位多媒體設(shè)計系→手機游戲&壹動畫電子書包就業(yè)力元素與履歷表要項（性格）職業(yè)適性＋學(xué)校排名＋學(xué)位＋科系＋證照＋核心專業(yè)技術(shù)＋跨領(lǐng)域?qū)ｉL＋工作經(jīng)驗＋比賽記錄＋作品＋課外社團(tuán)活動＋特殊生活經(jīng)驗（休閑生活/志工/海外經(jīng)驗

）＋語言力＋軟實力（溝通/人際力/察顏觀色/同理心/EQ/AQ）＋氣質(zhì)儀態(tài)＋外型＋體能＋狀況反應(yīng)力＋年齡＋家庭與婚育狀況生涯發(fā)展障礙大體檢專業(yè)能力&多元競爭力不足就業(yè)信息貧乏：對三業(yè)的認(rèn)識不足（產(chǎn)業(yè)/職業(yè)/企業(yè)）自我認(rèn)識不足1：高估或低估→任何人身上，都能找到亮點自我認(rèn)識不足2：錯誤自我定位→夢幻職業(yè)為例生涯期待落差（高不成低不就）生涯發(fā)展障礙大體檢履歷自傳求職技巧太差求職管道與入行路徑問題履歷異常：空窗期履歷異常：穩(wěn)定度生涯策略：一步到位vs.迂回前進(jìn)轉(zhuǎn)換跑道的銜接問題生涯發(fā)展障礙大體檢時間蹉跎，錯過黃金時機（萬年考生）職場人際關(guān)系工作態(tài)度人生動力不足或怠惰兩種人生價值觀的角力職業(yè)倦怠撞墻期鬼打墻現(xiàn)象縮小學(xué)用落差的迷思不是最后一哩路的問題，而是從第一哩路就有問題1)生涯探索面：部份科系學(xué)生實習(xí)后大量改行，接軌變脫軌2)教育部vs人力資源部：系科選擇與新設(shè)，以招生為主要考量，而非人力供需3)本末倒置，拚命帶學(xué)生下工廠下賣場，不如先把書讀好22k的迷思22k很大比例是自找的只要需輪班或加班，不論薪資與專業(yè)度，皆被視為血汗行業(yè)→3k產(chǎn)業(yè)義高尚vs.不高尚工作→以客貨運輸為例行政總務(wù)職vs.業(yè)務(wù)職本職學(xué)能問題or階段性跳板工作xx工作機會不患寡而患不均，青年市代嚴(yán)重挑食，愛吃垃圾食物卻怪沒營養(yǎng)青年世代的脫離科技制造業(yè)國民所得到一定程度，制造業(yè)招募都會逐漸褪色，從美日到xx、乃至中國大陸皆如此行業(yè)選擇價值觀之變：從硬行業(yè)轉(zhuǎn)向軟行業(yè)（觀光休閑、餐飲、時尚購物等服務(wù)業(yè)；以及設(shè)計、表演藝術(shù)、影視等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)）寧當(dāng)咖啡館計時人員，不愿進(jìn)科技大廠青年世代的脫離科技制造業(yè)喜好美感享樂主義&生活風(fēng)格型工作→無法單純用薪資來驅(qū)動，而是重視工作的內(nèi)在樂趣對制造業(yè)的排斥：要學(xué)無聊高深的數(shù)理知識、工廠與機器為伍的枯燥無趣、工作時間不正常破壞生活與健康、對整天穿無塵衣的排斥→分紅配股改變與無薪假頻傳，更使青年世代不再留戀青年世代的脫離科技制造業(yè)技職體系工科逐漸瓦解中：高職端大量停招工科，以觀光餐飲、多媒體設(shè)計與表演藝術(shù)科取代，蔓延至大學(xué)端，過去電子電機系向來是技專院校第一大系，如今已被觀光餐飲系取代頂尖國立大學(xué)理工科學(xué)生，對于轉(zhuǎn)往金融商管、科技法律與專利領(lǐng)域發(fā)展的興趣大增青年世代的脫離科技制造業(yè)頂尖國立大學(xué)生改考公職與國營事業(yè)，理工科系亦同→考上高考臺大第一、成大第二、交大第十→研究所熱度下降科技業(yè)人才斷鏈危機？◎理工科系萎縮；◎服務(wù)業(yè)與公職異業(yè)競爭；◎臺商回流加劇人力短缺；◎少子化104年起沖擊大學(xué)招生，108年起沖擊就業(yè)市場；◎青年菁英外流、中后段人力素質(zhì)劣化xx青年世代newprofile大學(xué)升學(xué)制度改變，新游戲規(guī)則下，住在北部都會地區(qū)、家境較富裕、父母教育文化水平較高者，報考國立頂尖名校獲得不成比例的優(yōu)勢→勞工子女vs.軍工教子女生涯風(fēng)險意識提高：跨領(lǐng)域輔系或雙主修，在名校成為全民運動→延畢的真相→如何做學(xué)位搭配？理工讀MBA好嗎？xx青年世代newprofile「競爭力進(jìn)補焦慮癥」：碩士、證照、外語力…，甚么是企業(yè)最重視的競爭力？想掙脫「高操勞．低薪水」→「低操勞．低薪水」or「高操勞．高薪水」（選擇前者多于后者）人生高期待高欲望高挫折→消極草食系xx青年世代newprofile寧選「低操勞．低薪水」現(xiàn)象1：無動力世代→前無pull拉力（努力打拚又怎樣？），后無push推力（父母保護(hù)傘）卡卡族：（日本）就業(yè)市場凍結(jié)，青年世代對工作不滿也無法轉(zhuǎn)職，對前途悲觀，覺得努力也無意義→不想加班、不想升遷、也不想負(fù)責(zé)任，工作就是為了領(lǐng)薪水，只愿意做被交代的事、工作實力只肯發(fā)揮七成xx青年世代newprofile寧選「低操勞．低薪水」現(xiàn)象2：任何需要加班或工時不正常的職業(yè)，從科技業(yè)到會計業(yè)、醫(yī)護(hù)業(yè)，即使薪資高于平均水平，征才都倍感吃力寧選「低操勞．低薪水」現(xiàn)象3：向往非典型人生與另類工作（青鳥癥候群），不做number1，要做onlyone→多元人生想象，尤以家境較優(yōu)渥名校生居多xx青年世代newprofile寧選「高操勞．高薪水」現(xiàn)象1：澳州等海外體力性打工度假為代表海外workingtour成為當(dāng)前大學(xué)校園討論度最高的議題，爭議點1：◎xx本土亦不乏低階高薪體力性工作（大客車駕駛、裝璜師傅與水電工等）→xx高低階人才皆很缺，但中階人才高不成低不就→普設(shè)大學(xué)造成的自我定位錯亂xx青年世代newprofile爭議點2：有其他管道可到海外累積專業(yè)經(jīng)驗，而不是到海外出賣體力，如臺商企業(yè)外派、透過國際人力網(wǎng)站求職、善用大陸臺商實習(xí)機會等爭議點3：

有打工度假經(jīng)驗者穩(wěn)定度低青年世代普遍對xx前景感到悲觀，部分企圖心較強者，高度關(guān)心如何自力救濟(jì)海外找生路→從明星高中已可明顯感受到→人才的反淘汰xx青年世代newprofile整體論之，從前新鮮人求職最關(guān)心「經(jīng)濟(jì)誘因」如薪資福利配股、是否為上市知名大企業(yè)、升遷管道是否順暢，但如今皆已退居次要，變成偏愛有趣味、有氣質(zhì)、能實現(xiàn)自我、不操勞、低挑戰(zhàn)性、工時正常、安穩(wěn)有保障的工作→寧當(dāng)?shù)托叫姓聿划?dāng)高薪業(yè)務(wù)員；寧當(dāng)誠品店員或到鼎泰豐端盤子不進(jìn)科技公司；寧當(dāng)臺電小職員不當(dāng)大金控財務(wù)經(jīng)理xx青年世代newprofile官方網(wǎng)站調(diào)查，工作地點（離家近）成為今年新鮮人求職首要考量→從大學(xué)選擇已見端倪→「未斷奶（父母依賴）」&「愛情動物（感情依賴）」現(xiàn)象，造成青年世代的空間移動力、獨力生活能力與異地適應(yīng)力變差→甚至連鎖店跨縣市調(diào)派都會遇到阻力→如何因應(yīng)國際化？xx青年世代newprofile挑工作&等工作的迷思→父母的縱容心理晚熟：生理年齡打八折，大學(xué)生心態(tài)有如高中生，高中生有如國中生伊藤友八郎認(rèn)為，日本青年世代亦有同樣現(xiàn)象：「

新人類的精神年齡大概只有舊世代2/3，30歲的新人類大概相當(dāng)于舊人類20歲。亦即新人類要到30歲，精神才算成年?！箈x青年世代newprofile從求學(xué)到找工作與生涯規(guī)劃到成年后的經(jīng)濟(jì)皆依賴父母→高度介入的「怪獸家長」現(xiàn)象→如何因應(yīng)年輕員工父母的壓力成為企業(yè)新課題→面試觀察新重點畢業(yè)時心態(tài)仍未「轉(zhuǎn)大人」：求職起步延后，雖然畢業(yè)季3月起跑，很多人完全沒有心理準(zhǔn)備，直到畢業(yè)3～6個月后才認(rèn)真找工作→我還沒玩夠→xx青年世代newprofile成熟獨立性差，進(jìn)到企業(yè)需要安排專業(yè)mentor與生活mentor長期耕耘不問收獲→確定有收獲才耕耘持續(xù)力差→急于速成（實時獎賞的海豚式管理），輕言放棄與轉(zhuǎn)行教改對性格的影響1：嚴(yán)謹(jǐn)度差教改對性格的影響2：時間紀(jì)律松馳xx青年世代newprofileMe世代（自我本位主義世代）：人際關(guān)系（做人）與人際溝通（說話）成為其兩大罩門，也是占職場不順與離職最大原因→自我權(quán)利維護(hù)意識強，愛計較、動輒嗆聲、絕不吃虧，且缺乏自我問責(zé)精神（永遠(yuǎn)都是別人錯）名校生的抗挫折AQ問題xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)大學(xué)生失業(yè)率始終是整體失業(yè)率3倍，且逐漸與景氣脫鉤，景氣好轉(zhuǎn)也降不下來景氣好則工作機會多，歐美青年失業(yè)是因為工作機會不足，但xx較為特殊，一直都不是沒工作機會，而是人力供需雙方無法match，大學(xué)生找不到想要的工作，但企業(yè)也找不到想要的人才→「高缺工率」與「高失業(yè)率」并存xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)從事輔導(dǎo)不是創(chuàng)造工作機會，而是消弭mismatch避免「有工作機會下的失業(yè)」xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)1)價值觀與行業(yè)偏好型mismatch

就業(yè)市場主流的科技制造業(yè)，青年世代排斥；但其向往的軟性職業(yè)與軍公教鐵飯碗，卻職缺有限或勞動條件難留人文創(chuàng)不可能創(chuàng)造大量就業(yè)機會；xx現(xiàn)有服務(wù)業(yè)相較于香港新加坡，以低階半藍(lán)領(lǐng)工作為主，且大量使用計時人員，當(dāng)服務(wù)業(yè)比重提高，會拉低平均薪資xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)服務(wù)業(yè)產(chǎn)值遠(yuǎn)無法與科技業(yè)相比，亦無法撐起國民經(jīng)濟(jì)→觀光業(yè)產(chǎn)值7,500億，隨便一家電腦代工廠如和碩，年產(chǎn)值便超過5,000億元、仁寶超過兆元，服務(wù)業(yè)當(dāng)然給不起高薪觀光餐飲雖為升學(xué)第一熱門，但經(jīng)濟(jì)部委托工研院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，餐飲科系有3/4學(xué)生、觀光科系有2/3學(xué)生，畢業(yè)即改行→就連王品找人亦有困難xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)改行原因：幻滅→對逸樂取向者特別有吸引力，入行才發(fā)現(xiàn)薪資極低、工時極長、工作內(nèi)容卑微無成就感設(shè)計科系畢業(yè)后至少7成改行，原因同樣是幻滅→科系數(shù)量失控暴增但產(chǎn)業(yè)規(guī)模有限、從自我感覺良好到認(rèn)清自我天份、受不了常態(tài)性熬夜、藝術(shù)家性格太強xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)從夢幻回到現(xiàn)實：職業(yè)抉擇是價值觀問題沒有對錯，但現(xiàn)實是文創(chuàng)與服務(wù)業(yè)的操勞程度不遜于科技業(yè)，但薪資與專業(yè)感卻差科技業(yè)一大截→揭穿行職業(yè)真相，別被媒體洗腦一方面向往軟性職業(yè)，一方面抱怨薪資22k，全然是自我矛盾→鼓勵回歸制造業(yè)，尤其是名校生→，xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)后段學(xué)生則不盡然建議「回歸制造業(yè)」，因為在科技業(yè)早晚被機器人自動化取代，且服務(wù)業(yè)不重視學(xué)歷，出頭機會大于科技業(yè)xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)2)能力或個人條件落差型mismatch企業(yè)有職缺，但大學(xué)生素質(zhì)劣化，或其它條件不合格不會寫程序的資管系學(xué)生/不會國中數(shù)學(xué)的土木系學(xué)生/不會畫高職電路圖的電子系學(xué)生/多益測驗不到500分的應(yīng)用外語系學(xué)生企業(yè)發(fā)現(xiàn)不筆試不行xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)12年國教上路后，中后段學(xué)生素質(zhì)崩盤大學(xué)生畢業(yè)后改行的比例甚高，但專業(yè)能力大多沒有做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備實用性科系學(xué)生若不改行，把本科讀好就是最重要的競爭力，勝過盲目學(xué)習(xí)第n專長、濫考證照或胡亂打工。但如果有意改行，要問自己能力做好準(zhǔn)備了嗎？xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)企業(yè)恕難錄用，若為專業(yè)實力問題，輔導(dǎo)能做的有限；若為態(tài)度、言行舉止、外型或求職技巧等問題，則較有著力點企業(yè)恕難錄用，亦可能是年齡問題，報考公職、教師甄試、法律國考多年未上榜，才轉(zhuǎn)進(jìn)企業(yè)當(dāng)高齡新鮮人→生涯傲有停損點概念xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)就業(yè)力：（性格）職業(yè)適性＋學(xué)校排名＋學(xué)位＋科系＋證照＋核心專業(yè)技術(shù)＋跨領(lǐng)域?qū)ｉL＋工作經(jīng)驗＋比賽記錄＋作品＋課外社團(tuán)活動＋特殊生活經(jīng)驗（志工/海外經(jīng)驗

）＋語言力＋軟實力（溝通/人際力/察顏觀色/同理心/EQ/AQ）＋氣質(zhì)儀態(tài)＋外型＋體能＋年齡＋家庭與婚育狀況xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)3)就業(yè)信息閉塞型mismatch企業(yè)明明有職缺在招手，卻由于怠惰搜集信息，以致視而不見許多學(xué)生只知民生消費業(yè)（行業(yè)），看不懂人事廣告，不知職缺在做什么（職業(yè)），千大企業(yè)認(rèn)識不到百家（企業(yè)）「應(yīng)征職務(wù)」欄空白，或?qū)憽甘裁垂ぷ鹘钥伞箈x青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)一廂情愿的夢幻工作：營銷企劃、人資、PM、文化行政…，卻說不出這些職業(yè)在做甚么外文系只知美語班老師，不知可當(dāng)國外業(yè)務(wù)；國貿(mào)系只知貿(mào)易公司，不知可當(dāng)采購人員；想從事文字工作，只知道出版社當(dāng)編輯，不知道可進(jìn)廣告業(yè)當(dāng)文案或影視業(yè)當(dāng)編劇→求職范圍自我窄化xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)人力銀行萬能論造成求職怠惰→以為可以不用做任何功課，上網(wǎng)填履歷就會自動媒合，在家坐著等面試通知→臺日差別加強提供就業(yè)信息，可以顯著降低青年失業(yè)率

xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)4)生涯探索失敗型mismatch

不了解自我適性與優(yōu)勢，也不了解職業(yè)世界，面對工作機會一片茫然，無法踏出求職第一步，甚至躲在家里或到處游蕩，美其名為「思考自己的未來」有些龍頭企業(yè)會要求新鮮人寫自我推薦信、繳交自我SWOT分析、或者用「自畫像」方式，強迫應(yīng)征者做好自我分析xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)技職體系的生涯骨牌現(xiàn)象：由于較早分流（15歲），多數(shù)學(xué)生是父母代為選科或自己亂選，讀了才發(fā)現(xiàn)沒興趣，但通常高職讀什么科，進(jìn)科大就得讀什么系，一路將錯就錯，回頭已來不及，想改行也沒專業(yè)進(jìn)職場才開始做生涯探索→頻繁轉(zhuǎn)職的閃跳族xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)5)勞動條件不符期待型mismatch

廠商有職缺，但薪資、工時、職業(yè)形象，不符合其對學(xué)歷的期待，寧可繼續(xù)尋職不愿屈就大學(xué)生抱怨領(lǐng)22K→你真的有大學(xué)生程度嗎？→有些人該倒貼企業(yè)訓(xùn)練費別把起薪當(dāng)成終身薪資→進(jìn)職場3年后，同梯者薪資差距拉開xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)留學(xué)碩士對起薪特別堅持：要賺回學(xué)費，不能讓投下的金錢時間變成負(fù)報酬，寧可待業(yè)也不做「薪水丟臉」的工作美國免費實習(xí)生&英國付費實習(xí)生→歐美社會新鮮人「負(fù)薪資」逐漸流行→xx過去社工與護(hù)理實習(xí)亦要付費被貼上「血汗行業(yè)」標(biāo)簽的名單不斷擴大：是行業(yè)問題還是年輕人問題？xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)草莓世代or無良企業(yè)家→（企業(yè)觀點）體力性、不能吹冷氣、要輪班加班工作，即使高薪亦難找人；（勞工觀點）沒有招不到的員工，只有付不起的薪水；給香蕉只能請得起猴子非典型雇用：并非低專業(yè)者的專利：教育部門（代課/兼課/契約）；亦非民間企業(yè)才有（政府部門大量使用）xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)xx薪資破壞與停滯已到盡頭→全球廉價勞工枯竭，中國薪資已追上xx，且喊出2020國民所得倍增計劃；泰國與印尼2017年可能對臺停止輸出外勞與其詛咒勞動條件對青年不公，不如警惕提升實力以免成為「非典族」；低薪勝過當(dāng)米蟲，有工作經(jīng)驗勝過履歷空白；許多「不公」其實是人生階段性現(xiàn)象xx青年失業(yè)癥結(jié)與輔導(dǎo)6)無求職動力型mismatch

廠商有職缺，但部份青年世代求職意愿低落，寧當(dāng)賴家王老五（依賴父母的單身寄生族），或只想打點零工餬口就業(yè)服務(wù)站所見的青年無業(yè)者，很大比例屬此類型，父母長期無可忍耐強押到就服站。家境優(yōu)渥名校生亦不乏此類型怯志者與飛特族（freeter）【勝部】生涯曲線型態(tài)1【勝部】生涯曲線型態(tài)2【勝部】生涯曲線型態(tài)3【敗部】生涯曲線型態(tài)1【敗部】生涯曲線型態(tài)2【敗部】生涯曲線型態(tài)3青年世代生涯挑戰(zhàn)課題就算xx有機會，年輕世代抓得住嗎？即使臺商回流→青年不愿進(jìn)制造業(yè)；日商來臺設(shè)廠→青年素質(zhì)；xx服務(wù)業(yè)國際化→青年不愿脫離父母保護(hù)經(jīng)濟(jì)低迷的長期化，從青年變成中壯年經(jīng)濟(jì)停滯，向上流動機會減少，得不到獨當(dāng)一面大展身手的機會，中壯年時職場歷練與年齡不相稱→萬年小職員現(xiàn)象青年世代生涯挑戰(zhàn)課題經(jīng)濟(jì)成長與就業(yè)脫鉤：經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴反幫助企業(yè)獲利不斷創(chuàng)新高→裁掉的員額，景氣好轉(zhuǎn)時不會回補→失業(yè)率回不去了中高齡者與青年世代搶工作，無經(jīng)驗者尋找第一份工作難度增加青年世代生涯挑戰(zhàn)課題行業(yè)生命周期縮短與產(chǎn)業(yè)外移，原有工作可能沒幾年就從xx消失，整個職涯要轉(zhuǎn)換數(shù)種不同職業(yè)（是轉(zhuǎn)行，而不只是換公司）→要有每5年培養(yǎng)一種新核心能力的快速學(xué)習(xí)力，而且在學(xué)期間最好能適度跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)，以分散生涯風(fēng)險青年世代生涯挑戰(zhàn)課題企業(yè)集中度提高，大廠不斷整并小廠，整并后展開人事重組；而大廠之間也展開慘烈淘汰戰(zhàn)、一兩家超級大廠贏者全拿→從第一輪20％贏家囊括80％獲利，到第二輪4％贏家囊括64％獲利，到第三輪0.8％贏家囊括51％獲利→企業(yè)生存與工作保衛(wèi)戰(zhàn)更加辛苦青年世代生涯挑戰(zhàn)課題別再奢望鐵飯碗的保護(hù)低薪下「未富先老」的退休準(zhǔn)備問題對于低階人力，搶工作的不再是海外廉價勞工，而是機器人大軍文憑泛濫與服務(wù)業(yè)崛起，「后學(xué)歷時代」如何打造個人競爭力常見職務(wù)別就業(yè)概況共通職務(wù)：財會?營銷?人資?采購?業(yè)務(wù)?信息?公關(guān)?法務(wù)?客服?行政?助理服務(wù)業(yè)大宗職種：餐飲外場服務(wù)?廚師?烘焙?美容?美發(fā)?門市人員?保全?物業(yè)管理?大客車駕駛?房仲?飯店服務(wù)人員?導(dǎo)游領(lǐng)隊?護(hù)理?醫(yī)美?幼教?宅配?海空陸運?殯葬…常見職務(wù)別就業(yè)概況黑手技術(shù)職：汽車修護(hù)?水電?電梯修護(hù)?營建?精密機械…金融業(yè)常見職務(wù)：理專?電話營銷?保險業(yè)務(wù)…科技業(yè)常見職務(wù)：作業(yè)員?品管?倉管?設(shè)備工程師…文創(chuàng)業(yè)常見職務(wù)：執(zhí)行制作?活動企劃?編輯?設(shè)計師…xx就業(yè)趨勢—服務(wù)業(yè)服務(wù)業(yè)在年齡與技術(shù)門檻方面，限制不如科技制造業(yè)，科系亦不限，服務(wù)業(yè)崛起對于中高齡者、低學(xué)歷與冷門科系有利有利→軟實力打破名校主義學(xué)歷投資競賽的終結(jié)→服務(wù)業(yè)六訣：臉笑，嘴甜，腰軟，眼亮，心熱，手腳快服務(wù)業(yè)現(xiàn)為內(nèi)需產(chǎn)業(yè)規(guī)模有限→服務(wù)業(yè)國際化的挑戰(zhàn)→異業(yè)高階管理人才的加入→非常容易在地化xx就業(yè)趨勢—服務(wù)業(yè)「xx練兵，中國攻城略地模式」：從連鎖餐飲、量販超商，到3C通路、生機食品店、補教業(yè)，都在上演相同戲碼→將xx商業(yè)模式，透過臺籍「黃埔干部」復(fù)制到中國，而后在港臺美國掛牌上市，以分紅配股與高股價為號召，吸引異業(yè)精英→從科技新貴到服務(wù)新貴→突破服務(wù)業(yè)低薪魔咒xx就業(yè)趨勢—服務(wù)業(yè)服務(wù)業(yè)成長動能1：中國內(nèi)需?陸客來臺?所得M型化中國內(nèi)需亮點：通路?餐飲?幼教?殯葬陸客來臺亮點：觀光?醫(yī)美健檢?航空?藥妝所得M型化亮點：物業(yè)管理?月子中心其它亮點：生機食品賣場?軌道運輸xx就業(yè)趨勢—文創(chuàng)業(yè)數(shù)位匯流與電信、科技業(yè)進(jìn)軍內(nèi)容產(chǎn)業(yè)在線游戲沒落，手機游戲崛起xx影視業(yè)的優(yōu)勢與人才外流編劇（說故事）人才爭奪戰(zhàn)活動展覽產(chǎn)業(yè)崛起→演唱會、大師畫展、地方慶典、歷史與自然展覽→靈魂人物為策展人→整合營銷公司、公關(guān)公司、媒體、會展公司xx就業(yè)趨勢—文創(chuàng)業(yè)手創(chuàng)商品：網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)＋創(chuàng)意市集藝文園區(qū)興建熱表演藝術(shù)與幼教的結(jié)合紙本出版走向電子化xx就業(yè)趨勢—科技業(yè)競爭力出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性弱化：美韓中的夾殺xx受制于軟件與軟硬整合能力不足xx模式vs韓國模式：靈活與僵化；對長程研發(fā)支持；全贏與全輸?shù)馁€注中國發(fā)展進(jìn)口替代→掌握終端產(chǎn)品，發(fā)展自有供應(yīng)鏈→對臺人才挖角科技業(yè)的整并與裁員（聯(lián)發(fā)科）xx就業(yè)趨勢—科技業(yè)主力科技業(yè)(面板/計算機/DRAM/太陽光電/LED)的集體沉淪→看不到接棒的新主力全球科技業(yè)進(jìn)入高度集中時代（蘋果與三星的驚人獲利），一家旗艦企業(yè)被擊沉，該國整個供應(yīng)鏈也被擊沉，xx科技業(yè)大投資時代終結(jié)（臺積電例外）→巨額虧損無力進(jìn)入次世代競爭；只剰零星小亮點xx就業(yè)趨勢—科技業(yè)小亮點1：臺商回流小亮點2：設(shè)備制造與機器人產(chǎn)業(yè)→漢微科躍登股王小亮點3：醫(yī)療器材與生醫(yī)材料小亮點4：云端小亮點5：Android系統(tǒng)&App軟件人才→由硬到軟xx就業(yè)趨勢—科技業(yè)小亮點6：bigdata小亮點7：中國退場產(chǎn)業(yè)xx就業(yè)趨勢—金融業(yè)人民幣業(yè)務(wù)vsECFA效應(yīng)租賃成為xx金融業(yè)異軍突起的黑馬薪資遠(yuǎn)較國際行情低從金飯碗變成到高流動行業(yè)歡迎理工與生醫(yī)背景者→高中自然組愈來愈多讀財金或經(jīng)濟(jì)，大學(xué)理工科系轉(zhuǎn)戰(zhàn)金融亦流行→美國華爾街吸納眾多數(shù)理頂尖高手與理工博士xx就業(yè)趨勢—金融業(yè)信息與法務(wù)人員需求量大個資法沖擊電話營銷xx就業(yè)趨勢—傳產(chǎn)過去25年大浪淘沙，能存活至今者都不簡單，許多都完成國際布局、世代交班、建立自有品牌員工普遍老化，極難招到青年世代，不只是行業(yè)刻板印象問題，也跟薪資相對較低、企業(yè)文化（家族經(jīng)營）、工作環(huán)境（不重門面，甚至沒冷氣）、員工組成（外勞比例高、本勞中高齡低學(xué)歷黑手居多）有關(guān)→以加班少當(dāng)成征才訴求xx就業(yè)趨勢—海外機會打工渡假：紐澳日加德韓英

…海外人力機構(gòu)(新加坡的ContactSingapore積極在臺找醫(yī)療、生技、半導(dǎo)體人才)直接在國外人力網(wǎng)站找工作中國首富娃哈哈集團(tuán)得知xx生技流浪博士嚴(yán)重，委請業(yè)者來臺獵才xx就業(yè)趨勢—公職五都改制與國營事業(yè)退休潮（臺電98-108年退休一半、臺糖5年內(nèi)退休1/4）職缺增多，但最近退休金爭議，使不少原定退休者延后退休國立名校生的天下30歲以上「中途改行」報考公職者激增公務(wù)員鐵飯碗迷思→退撫制度修改造成報考熱度下降xx就業(yè)趨勢—公職公務(wù)員薪資曲線VS.民間企業(yè)薪資曲線職業(yè)適性：你能適應(yīng)公務(wù)員文化嗎？→加考性格測驗的爭議公部門吸引懼怕壓力者非國考人員：約聘/約雇/約用/派遣中央政府直接間接持股公司：證交所/期交所/中央存保/中央再保/關(guān)貿(mào)網(wǎng)絡(luò)/桃園機場/中興工程/xx港務(wù)/世曦xx就業(yè)趨勢—公職地方政府持股公司：北捷/桃捷/悠游卡國營事業(yè)轉(zhuǎn)投資：中鋼（中鋼碳素/中宇環(huán)保/中聯(lián)鋼鐵/中鋼構(gòu)

）、臺電（臺汽電/大園汽電）半官方財團(tuán)法人：經(jīng)濟(jì)部（外貿(mào)協(xié)會/工研院/資策會/中國生產(chǎn)力中心

）、財政部（柜買中心）、外交部（國合會）、陸委會（海基會）、內(nèi)政部（xx不動產(chǎn)信息中心）、文化部（公廣集團(tuán)從企業(yè)用人考題看用人哲學(xué)知己知彼：為何來應(yīng)征我們這家公司？談?wù)剬@份工作的了解？我們?yōu)楹我獌l用你？你認(rèn)為能對我們公司有何貢獻(xiàn)？什么職務(wù)我都愿意做履歷自傳關(guān)鍵字專業(yè)測驗—現(xiàn)場演練（畫電路圖．寫程序?

打電話到國外）數(shù)理邏輯測驗從企業(yè)用人考題看用人哲學(xué)角色扮演—問題解決力現(xiàn)場叫賣→高學(xué)歷適應(yīng)作品審查時事題親友應(yīng)援團(tuán)人際關(guān)系題挫折處理題從企業(yè)用人考題看用人哲學(xué)性格測驗：強烈想贏的企圖心?任何環(huán)境都能生存的適應(yīng)力（外派）?抗壓性?快速學(xué)習(xí)力?領(lǐng)導(dǎo)力奧客題&突發(fā)狀況題面試從想不到的地方開始Dirtywork卑微粗活（清理球池→高學(xué)歷有退路）→實作式面試＋體驗日字跡法嗜好與休閑生活從企業(yè)用人考題看用人哲學(xué)康是美：聞煙味&站姿加賀屋︰做家事&當(dāng)志工社會服務(wù)集體面試參加就業(yè)博覽會需知個人征信（部落格與私人生活?品行與前科?債信）分組討論casestudy→荒島求生接受外派題→特力屋從企業(yè)用人考題看用人哲學(xué)上臺簡報→中英文?邏輯思考?口語表達(dá)?臨場應(yīng)變籃中練習(xí)職場與學(xué)校落差學(xué)校只要60分就及格，職場要求120分學(xué)校晚起，職場有嚴(yán)格的時間紀(jì)律學(xué)校遲交作業(yè)頂多扣分，職場拖進(jìn)度的后果很嚴(yán)重學(xué)校每學(xué)期考兩次，職場天天都在考試學(xué)校要求自信與抱負(fù)，職場不可眼高手低，學(xué)徒期一定從瑣事做起職場與學(xué)校落差學(xué)校把自己功課管好即可，職場要接受份外工作學(xué)校鼓勵勇于表達(dá)，職場要多聽少說別批評學(xué)校跟老師同學(xué)有如兄弟家人，在辦公室職場倫理不可少企業(yè)最愛特質(zhì)3QVeryMuch：IQ＋EQ＋AQ■

團(tuán)隊合作■溝通柔軟