個(gè)性化個(gè)體工商戶勞動(dòng)協(xié)議2024年版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)性化個(gè)體工商戶勞動(dòng)協(xié)議2024年版版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3津貼補(bǔ)貼3.4支付時(shí)間4.試用期與合同期限4.1試用期4.2合同期限5.保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件改善7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤制度7.2請(qǐng)假制度7.3獎(jiǎng)懲制度8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1雙方協(xié)商解除9.2勞動(dòng)者單方面解除9.3用人單位單方面解除9.4勞動(dòng)合同到期終止10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3勞動(dòng)仲裁11.4法律途徑12.其他約定12.1培訓(xùn)協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3信息安全12.4兼職規(guī)定13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________1.3甲方地址：__________1.4乙方地址：__________第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責(zé)為：__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________2.3乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：2.3.1工作日：__________2.3.2休息日：__________2.3.3法定節(jié)假日：__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)如下：3.1.1基本工資：__________元/月3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放一次，最高不超過(guò)基本工資的50%。3.1.3津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。第四條試用期與合同期限4.1乙方的試用期為：__________個(gè)月。4.2試用期滿后，雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)原試用期的長(zhǎng)度。4.3試用期滿后，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4試用期滿后，乙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，本合同期限為：__________年。第五條保險(xiǎn)福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方在合同期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付病假工資或生活費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保乙方的工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。6.3甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供休息時(shí)間和場(chǎng)所，保證乙方每小時(shí)工作時(shí)間不超過(guò)45分鐘，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退，具體考勤規(guī)定如下：7.1.1每日上班時(shí)間為：__________7.1.2每日下班時(shí)間為：__________7.1.3請(qǐng)假制度：乙方需提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，甚至解除勞動(dòng)合同。7.3乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起算，至合同終止或解除之日起__________年止。8.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件9.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)者單方面解除：乙方提前__________日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。9.3用人單位單方面解除：甲方有充分理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.4勞動(dòng)合同到期終止：本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則勞動(dòng)合同自然終止。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2乙方違反保密協(xié)議或合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3如調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4如對(duì)仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金等待遇按雙方約定執(zhí)行。12.2乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動(dòng)。12.4乙方在合同期間不得兼職，如有特殊情況，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同解除：雙方協(xié)商解除，或甲方單方面解除，或乙方單方面解除。13.3合同終止：本合同期滿，或雙方未續(xù)簽，或依法終止。第十四條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1各方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。14.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)要求：須為最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見(jiàn)，并由甲方蓋章確認(rèn)。附件說(shuō)明：作為甲方合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的證明。2.附件二：乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：須為最新的身份證復(fù)印件，清晰可見(jiàn)，并由乙方簽字確認(rèn)。附件說(shuō)明：作為乙方身份的真實(shí)有效證明。3.附件三：甲方銀行賬戶信息詳細(xì)要求：須包含開(kāi)戶銀行、賬戶名稱、賬號(hào)等完整信息，并由甲方蓋章確認(rèn)。附件說(shuō)明：用于支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等。4.附件四：乙方工資銀行賬戶信息詳細(xì)要求：須包含開(kāi)戶銀行、賬戶名稱、賬號(hào)等完整信息，并由乙方簽字確認(rèn)。附件說(shuō)明：用于支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等。5.附件五：勞動(dòng)合同文本詳細(xì)要求：須為雙方簽字蓋章的正式勞動(dòng)合同文本。附件說(shuō)明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：須為雙方簽字蓋章的保密協(xié)議文本。附件說(shuō)明：用于明確乙方的保密義務(wù)。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息，并由乙方簽字確認(rèn)。附件說(shuō)明：用于證明乙方接受培訓(xùn)的情況。8.附件八：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并由甲方蓋章確認(rèn)。附件說(shuō)明：用于規(guī)范乙方的勞動(dòng)行為。9.附件九：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明詳細(xì)要求：須為甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明，并由相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具。附件說(shuō)明：用于證明甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例說(shuō)明：若甲方延遲支付乙方工資一個(gè)月，則需支付延遲支付工資的20%作為違約金。2.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：若乙方未提供勞動(dòng)滿一個(gè)月，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方上一年工資的30%。示例說(shuō)明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，則需支付上一年工資的30%作為違約金。4.甲方未提供合同約定的工作條件的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%。示例說(shuō)明：若甲方未提供乙方合同約定的工作條件，則需支付應(yīng)付工資的10%作為違約金。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付違約金，違約金為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金額的20%。示例說(shuō)明：若甲方未為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則需補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)，并支付未繳納金額的20%作為違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。應(yīng)用：乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國(guó)家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。應(yīng)用：甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)