2025年勞務(wù)派遣協(xié)議簽署步驟

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議簽署步驟合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）鑒于雙方在勞務(wù)派遣領(lǐng)域的合作意愿，經(jīng)友好協(xié)商，特就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

鑒于乙方在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中存在一定的人力需求，甲方愿意將符合乙方要求的勞動者派遣至乙方工作。雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

四、合同終止

本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，本協(xié)議終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照用工單位的需求，派遣符合崗位要求的勞動者至用工單位工作。

1.2派遣方負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等事宜。

1.3用工單位應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全和合法權(quán)益。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)確保派遣的勞動者具備相應(yīng)的職業(yè)資格、技能水平和職業(yè)道德。

2.2派遣方應(yīng)對派遣的勞動者進(jìn)行定期考核，確保其工作質(zhì)量符合用工單位的要求。

2.3用工單位有權(quán)對派遣的勞動者進(jìn)行工作質(zhì)量評估，并向派遣方反饋。

三、價格支付

3.1本協(xié)議約定的派遣費(fèi)用為人民幣____元/月/人。

3.2派遣費(fèi)用按月支付，用工單位應(yīng)在每月____日前將上月費(fèi)用支付至派遣方指定賬戶。

3.3如用工單位未按時支付費(fèi)用，派遣方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求用工單位支付逾期付款的滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、雙方業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息。

4.3違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

5.1如派遣方違反本協(xié)議，未派遣符合要求的勞動者或派遣的勞動者工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，用工單位有權(quán)要求派遣方更換勞動者或賠償損失。

5.2如用工單位違反本協(xié)議，未按時支付費(fèi)用或未提供合適的工作條件，派遣方有權(quán)要求用工單位支付滯納金或賠償損失。

5.3如任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工單位的需求，有權(quán)選擇合適的勞動者進(jìn)行派遣。

（2）有權(quán)要求用工單位按照約定支付派遣費(fèi)用。

（3）有權(quán)要求用工單位提供必要的工作條件和工作環(huán)境。

（4）有權(quán)對派遣的勞動者進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。

1.2義務(wù)：

（1）確保派遣的勞動者符合用工單位的要求，具備相應(yīng)的職業(yè)資格、技能水平和職業(yè)道德。

（2）對派遣的勞動者進(jìn)行定期考核，確保其工作質(zhì)量符合用工單位的要求。

（3）根據(jù)用工單位的反饋，及時調(diào)整派遣勞動者的工作。

（4）在合同期內(nèi)，不得無故解除派遣勞動者的勞動合同。

（5）對本協(xié)議內(nèi)容、雙方業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求派遣方按照約定派遣符合崗位要求的勞動者。

（2）有權(quán)對派遣的勞動者進(jìn)行工作質(zhì)量評估。

（3）有權(quán)對派遣的勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（4）有權(quán)要求派遣方更換不符合要求或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的勞動者。

2.2義務(wù)：

（1）按照約定支付派遣費(fèi)用，確保費(fèi)用支付及時、準(zhǔn)確。

（2）提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全和合法權(quán)益。

（3）對派遣的勞動者進(jìn)行工作質(zhì)量評估，并向派遣方反饋評估結(jié)果。

（4）配合派遣方對派遣的勞動者進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。

（5）對本協(xié)議內(nèi)容、雙方業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時交換信息，共同協(xié)調(diào)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2用工單位應(yīng)按照約定的工作條件和環(huán)境，為派遣的勞動者提供必要的支持和幫助。

3.3派遣方應(yīng)定期向用工單位提供派遣勞動者的工作情況報告，包括工作質(zhì)量、出勤情況等。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣工作的合法性、合規(guī)性。

3.5雙方應(yīng)尊重對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或非法使用。

3.6雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，不得無故違反合同約定，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。

四、合同變更與解除

4.1合同變更：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的合同條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

4.2合同解除：有以下情況之一的，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于勞動者交接、費(fèi)用結(jié)算等。

5.2合同終止后，雙方仍需履行本協(xié)議中約定的保密義務(wù)。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年。

1.3如一方提前終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。

二、合同終止條件

2.1合同期滿自然終止。

2.2發(fā)生以下情況之一，合同可以提前終止：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)仍未改正；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

三、合同的變更

3.1合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的合同條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.2合同變更應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。

四、合同的解除

4.1發(fā)生以下情況之一，合同可以解除：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)仍未改正；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

4.2合同解除應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣方根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由派遣方與勞動者簽訂勞動合同，用工單位向派遣方支付派遣費(fèi)用的勞動關(guān)系。

2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)或者對方遭受損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法律適用：指在解決合同爭議或處理合同問題時，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

7.管轄法院：指對合同爭議有管轄權(quán)的法院，通常是合同簽訂地或履行地的法院。

8.合同變更：指在合同履行過程中，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。

9.合同解除：指在合同履行過程中，由于特定原因，合同雙方或其中一方單方面終止合同。

10.法律約束力：指合同一旦成立，即對合同雙方具有法律上的約束力，雙方必須按照合同約定履行各自的義務(wù)。

11.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。

12.訴訟：指合同雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交人民法院進(jìn)行審理和判決的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣勞動者的資質(zhì)問題

問題：派遣的勞動者可能不符合用工單位的崗位要求或職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：派遣方應(yīng)嚴(yán)格審查勞動者的資質(zhì)，確保其符合用工單位的要求。用工單位應(yīng)提供詳細(xì)的崗位要求和技能標(biāo)準(zhǔn)，以便派遣方進(jìn)行篩選。

2.工作條件與工作環(huán)境不符

問題：用工單位未能提供符合規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，可能影響勞動者健康和安全。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確工作條件和環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查和評估工作場所，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。

3.派遣費(fèi)用支付爭議

問題：用工單位可能對派遣費(fèi)用有異議，導(dǎo)致支付延遲或拒絕支付。

解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定費(fèi)用構(gòu)成和支付方式，包括支付時間、金額和違約責(zé)任。雙方應(yīng)定期對賬，解決費(fèi)用支付中的問題。

4.勞動者工作表現(xiàn)不滿意

問題：派遣的勞動者工作表現(xiàn)不符合預(yù)期。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期對派遣的勞動者進(jìn)行考核，及時調(diào)整派遣人員。用工單位應(yīng)提供明確的績效標(biāo)準(zhǔn)和工作指導(dǎo)。

5.保密信息泄露

問題：合同中的保密信息可能被泄露。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，定期進(jìn)行保密教育，對違反保密義務(wù)的行為采取法律行動。

6.爭議解決困難

問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，雙方難以達(dá)成一致。

解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，確保爭議得到及時有效的解決。

7.合同變更與解除的爭議

問題：在合同變更或解除過程中，雙方可能對合同條款的理解不一致。

解決辦法：合同變更或解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確變更或解除的原因和后果，避免歧義。

8.法律法規(guī)變化

問題：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，必要時對合同進(jìn)行修訂，確保合同條款的合法性。

9.合同管理不善

問題：合同管理不善可能導(dǎo)致合同履行過程中的問題。

解決辦法：建立合同管理流程，包括合同簽訂、執(zhí)行、變更和終止等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作，確保合同的有效執(zhí)行。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣合作：適用于派遣方與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，用于規(guī)范派遣勞動者的工作安排和雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，通過勞務(wù)派遣方式解決人力資源需求。

3.員工臨時補(bǔ)充：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)需求臨時增加員工，但不需要長期雇傭的情況下，通過勞務(wù)派遣解決短期的人力資源問題。

4.專業(yè)技術(shù)支持：適用于企業(yè)需要特定專業(yè)技能的員工，但不需要全職雇傭時，通過勞務(wù)派遣獲取專業(yè)技術(shù)支持。

5.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)靈活的人力資源配置。

6.項目合作：適用于不同企業(yè)或組織之間的項目合作，通過勞務(wù)派遣解決項目特定階段的人力資源需求。

7.臨時工作派遣：適用于企業(yè)或組織在特定時期內(nèi)需要臨時增加人手，如季節(jié)性工作、臨時性項目等。

8.跨區(qū)域業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)在拓展跨區(qū)域業(yè)務(wù)時，需要在不同地區(qū)派遣員工，以適應(yīng)不同地區(qū)的市場需求。

9.人力資源儲備：適用于企業(yè)為未來可能的人力資源需求進(jìn)行儲備，通過勞務(wù)派遣的方式測試和評估潛在員工。

10.法律法規(guī)遵守：適用于企業(yè)需要遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保企業(yè)的人力資源管理合法合規(guī)。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.派遣方相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件

3.勞動者個人簡歷及資格證書復(fù)印件

4.勞動者勞動合同復(fù)印件

5.用工單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.用工單位相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件

7.用工單位工作條件和環(huán)境說明

8.派遣費(fèi)用計算明細(xì)

9.派遣勞動者崗位要求和技能標(biāo)準(zhǔn)

10.保密協(xié)議

11.爭議解決機(jī)制相關(guān)文件

12.合同變更或解除的書面文件

13.不可抗力事件證明文件

14.爭議解決過程中的仲裁裁決書或法院判決書

15.任何其他與本合同/協(xié)議履行相關(guān)的文件或證明

雙方簽字、