2024聘用副總經(jīng)理工作績效與獎懲制度協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024聘用副總經(jīng)理工作績效與獎懲制度協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任條件2.1聘任資格2.2聘任程序2.3聘任期限3.工作職責(zé)與目標(biāo)3.1職責(zé)范圍3.2工作目標(biāo)3.3目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作績效評估4.1評估方法4.2評估周期4.3評估結(jié)果運(yùn)用5.績效獎金5.1獎金計(jì)算方法5.2獎金發(fā)放時間5.3獎金支付方式6.激勵措施6.1晉升機(jī)制6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3其他激勵措施7.獎懲制度7.1獎勵種類7.2懲罰種類7.3獎懲程序8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2受聘方違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責(zé)任與義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3變更程序13.通知與通訊13.1通知方式13.2通訊地址13.3通知送達(dá)14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同簽署與見證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"副總經(jīng)理"是指在公司中擔(dān)任高級管理職務(wù)，直接向總經(jīng)理匯報，負(fù)責(zé)公司某一方面或多個方面的管理工作。1.1.2"工作績效"是指副總經(jīng)理在履行職責(zé)過程中所取得的成果和貢獻(xiàn)。1.1.3"獎懲制度"是指對副總經(jīng)理工作績效進(jìn)行評估后，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰的規(guī)定。1.2解釋1.2.1本合同中對術(shù)語的解釋如無特殊說明，均按照一般行業(yè)慣例及法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。1.2.2如對合同內(nèi)容有歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，提交合同簽訂地人民法院裁決。2.聘任條件2.1聘任資格2.1.2具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。2.2聘任程序2.2.1聘用方根據(jù)公司需要發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者按照要求提交簡歷及有關(guān)證明材料。2.2.2聘用方對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和面試，確定候選人。2.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。2.3聘任期限2.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。3.工作職責(zé)與目標(biāo)3.1職責(zé)范圍3.1.1負(fù)責(zé)公司某一方面或多個方面的管理工作，確保部門工作順利進(jìn)行。3.1.2參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提出合理化建議。3.1.3對下屬進(jìn)行管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。3.2工作目標(biāo)3.2.1完成公司下達(dá)的年度工作目標(biāo)。3.2.2優(yōu)化部門管理流程，提高工作效率。3.2.3提升部門團(tuán)隊(duì)凝聚力，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。3.3目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工作目標(biāo)的完成情況。3.3.2部門管理水平的提升。3.3.3團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提高。4.工作績效評估4.1評估方法4.1.1定期對副總經(jīng)理的工作績效進(jìn)行評估，評估周期為每半年一次。4.1.2評估內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.2評估周期4.2.1評估周期為每半年一次，具體時間為每年的1月和7月。4.3評估結(jié)果運(yùn)用4.3.1評估結(jié)果作為副總經(jīng)理獎金、晉升和獎懲的依據(jù)。5.績效獎金5.1獎金計(jì)算方法5.1.1績效獎金根據(jù)副總經(jīng)理工作績效評估結(jié)果按比例計(jì)算。5.1.2獎金總額不超過副總經(jīng)理年薪的20%。5.2獎金發(fā)放時間5.2.1績效獎金于每個評估周期結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。5.3獎金支付方式5.3.1獎金以現(xiàn)金形式支付。6.激勵措施6.1晉升機(jī)制6.1.1根據(jù)副總經(jīng)理的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機(jī)會。6.1.2晉升程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.2.1公司為副總經(jīng)理提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、管理能力等方面。6.3其他激勵措施6.3.1根據(jù)公司實(shí)際情況，為副總經(jīng)理提供其他激勵措施。8.獎懲制度8.1獎勵種類8.1.1績效獎勵：根據(jù)工作績效評估結(jié)果給予的獎金。8.1.2晉升獎勵：因工作表現(xiàn)突出被晉升的獎勵。8.1.3表彰獎勵：在年度評優(yōu)中獲得的表彰。8.2懲罰種類8.2.1警告：對工作失誤或違反公司規(guī)定的輕微行為給予的警告。8.2.2罰款：對嚴(yán)重違規(guī)或工作失誤給予的經(jīng)濟(jì)處罰。8.2.3解除合同：對嚴(yán)重違反公司規(guī)定或連續(xù)多次違反規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除合同。8.3獎懲程序8.3.1獎勵程序：由人力資源部門根據(jù)評估結(jié)果提出獎勵建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.3.2懲罰程序：由人力資源部門調(diào)查核實(shí)后，提出懲罰建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.1.1未按時支付薪酬或獎金，應(yīng)向副總經(jīng)理支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。9.1.2未按約定提供工作條件，造成副總經(jīng)理損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.2受聘方違約責(zé)任9.2.1未履行合同約定的義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)定或合同約定，公司有權(quán)立即解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.3違約賠償9.3.1雙方因違約造成的損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院裁決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2本合同的內(nèi)容和簽訂過程。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至副總經(jīng)理離職后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.解除合同11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2聘用方因公司經(jīng)營需要或副總經(jīng)理工作表現(xiàn)不合格。11.1.3受聘方因個人原因提出解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接。11.3解除后的責(zé)任與義務(wù)11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.3.2解除合同后，副總經(jīng)理應(yīng)妥善保管公司資料，不得泄露公司秘密。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院裁決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意并簽字（或蓋章）。13.3變更程序13.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他14.1不可抗力14.1.1發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的崗位說明書、績效考核表等。14.3合同簽署與見證14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含保密條款，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方職責(zé)18.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，包括但不限于：18.1.1中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行和解除。18.1.2評估服務(wù)：對副總經(jīng)理的工作績效進(jìn)行評估。18.1.3咨詢服務(wù)：提供專業(yè)的管理咨詢和建議。18.1.4法律服務(wù)：提供法律咨詢和協(xié)助處理法律事務(wù)。18.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并對因服務(wù)不當(dāng)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。20.3第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止履行其職責(zé)，并妥善處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的合同附件22.1本合同附件包括但不限于：第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)合同、保密協(xié)議等。23.第三方介入的生效與變更23.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入合同的履行，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、付款方式等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.崗位說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述副總經(jīng)理的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等內(nèi)容。說明：用于明確副總經(jīng)理的工作職責(zé)和任職要求。5.績效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：用于對副總經(jīng)理的工作績效進(jìn)行評估。6.薪酬支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付時間、支付金額、支付方式等內(nèi)容。說明：用于證明薪酬支付的實(shí)際情況。7.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等內(nèi)容。說明：用于證明副總經(jīng)理接受培訓(xùn)的情況。8.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含交接時間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等內(nèi)容。說明：用于明確副總經(jīng)理離職時的工作交接情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時支付薪酬或獎金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算違約金。示例：若甲乙雙方未按時支付副總經(jīng)理月薪10000元，則應(yīng)支付違約金50元。2.聘用方未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償副總經(jīng)理因未提供工作條件造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若聘用方未提供必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致副總經(jīng)理工作受阻，聘用方應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.受聘方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償因受聘方違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若第三方未按約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。全文完。2024聘用副總經(jīng)理工作績效與獎懲制度協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.職位描述與職責(zé)2.1副總經(jīng)理職位概述2.2副總經(jīng)理崗位職責(zé)2.3副總經(jīng)理工作權(quán)限3.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估原則3.2績效評估指標(biāo)體系3.3績效評估周期4.獎懲制度4.1獎勵制度4.2懲罰制度4.3獎懲程序5.績效考核與實(shí)施5.1績效考核流程5.2績效考核主體5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.績效考核結(jié)果反饋6.1績效考核結(jié)果告知6.2績效考核結(jié)果申訴6.3績效考核結(jié)果公示7.獎勵發(fā)放7.1獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)7.2獎勵發(fā)放時間7.3獎勵發(fā)放方式8.懲罰措施8.1懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)8.2懲罰實(shí)施程序8.3懲罰結(jié)果公示9.考核結(jié)果與薪酬待遇9.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤9.2薪酬待遇調(diào)整程序9.3薪酬待遇調(diào)整周期10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1副總經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃10.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式10.3培訓(xùn)考核與結(jié)果運(yùn)用11.職業(yè)生涯規(guī)劃11.1職業(yè)生涯規(guī)劃原則11.2職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施11.3職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)方式13.2違約責(zé)任追究程序13.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同爭議解決方式14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（聘用方）：公司名稱地址：具體地址法定代表人：姓名乙方（被聘用方）：姓名身份證號碼：具體號碼聯(lián)系電話：具體號碼1.2合同訂立時間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日在甲方所在地簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.職位描述與職責(zé)2.1副總經(jīng)理職位概述乙方被聘用擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理。2.2副總經(jīng)理崗位職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理工作，具體包括：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）監(jiān)督各部門工作執(zhí)行；（3）組織公司重大決策的落實(shí)；（4）協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；（5）對公司人力資源進(jìn)行管理；2.3副總經(jīng)理工作權(quán)限（1）對公司各部門提出合理化建議；（2）對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核與評價；（3）根據(jù)公司需要，調(diào)整部門職責(zé)與人員配置；（4）參與公司重大決策的討論與表決。3.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估原則本合同采用定量與定性相結(jié)合的績效評估原則，確保評估結(jié)果的公正、客觀。3.2績效評估指標(biāo)體系（1）工作質(zhì)量：以工作完成的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新為評估指標(biāo)；（2）團(tuán)隊(duì)合作：以團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、協(xié)作精神為評估指標(biāo)；（3）領(lǐng)導(dǎo)力：以領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)管理能力為評估指標(biāo)；（4）創(chuàng)新能力：以創(chuàng)新思維、創(chuàng)新成果、市場適應(yīng)性為評估指標(biāo)。3.3績效評估周期績效評估周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。4.獎懲制度4.1獎勵制度（1）根據(jù)乙方工作績效，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)稱號；（2）物質(zhì)獎勵包括但不限于年終獎、獎金等；（3）榮譽(yù)稱號包括但不限于“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)工作者”等。4.2懲罰制度（1）對于違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；（2）紀(jì)律處分包括但不限于警告、記過、降職等；（3）對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同。4.3獎懲程序（1）甲方根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲；（2）乙方對獎懲結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起X日內(nèi)向甲方提出申訴；（3）甲方應(yīng)在收到申訴之日起X日內(nèi)作出答復(fù)。5.績效考核與實(shí)施5.1績效考核流程（1）乙方提交工作計(jì)劃；（2）甲方對乙方工作進(jìn)行跟蹤與指導(dǎo)；（3）績效評估小組對乙方進(jìn)行考核；（4）甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。5.2績效考核主體（1）績效考核小組成員由甲方總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成；（2）績效考核小組成員對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）績效考核結(jié)果作為乙方薪酬待遇調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果作為甲方對乙方獎懲的依據(jù)。6.績效考核結(jié)果反饋6.1績效考核結(jié)果告知甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后X日內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式告知乙方。6.2績效考核結(jié)果申訴乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起X日內(nèi)向甲方提出申訴。6.3績效考核結(jié)果公示甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果在指定地點(diǎn)進(jìn)行公示。8.獎勵發(fā)放8.1獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀員工獎：根據(jù)績效考核得分，排名前10%的員工將獲得優(yōu)秀員工獎；（2）突出貢獻(xiàn)獎：對在特定項(xiàng)目或工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，甲方將給予突出貢獻(xiàn)獎；（3）創(chuàng)新獎：對提出創(chuàng)新性建議并被采納的員工，甲方將給予創(chuàng)新獎。8.2獎勵發(fā)放時間獎勵將在每年X月X日之前發(fā)放，具體發(fā)放日期由甲方另行通知。8.3獎勵發(fā)放方式獎勵將以現(xiàn)金形式發(fā)放，或?qū)⒅苯佑?jì)入乙方工資賬戶。9.懲罰措施9.1懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)（1）警告：對輕微違規(guī)行為，給予警告；（2）記過：對違規(guī)行為較重，給予記過；（3）降職：對嚴(yán)重違規(guī)行為，給予降職處理；（4）解除合同：對嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。9.2懲罰實(shí)施程序（1）甲方發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)束后，甲方將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對乙方進(jìn)行處罰；（3）乙方對處罰有異議的，可在收到處罰決定之日起X日內(nèi)向甲方提出申訴。9.3懲罰結(jié)果公示甲方應(yīng)將處罰結(jié)果在指定地點(diǎn)進(jìn)行公示。10.考核結(jié)果與薪酬待遇10.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤乙方的薪酬待遇將根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，包括基本工資、獎金、津貼等。10.2薪酬待遇調(diào)整程序（1）甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬待遇進(jìn)行評估；（2）評估結(jié)束后，甲方將通知乙方調(diào)整后的薪酬待遇；（3）乙方確認(rèn)后，薪酬待遇調(diào)整將正式生效。10.3薪酬待遇調(diào)整周期薪酬待遇調(diào)整周期為每年一次，具體時間為X月X日至X月X日。11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1副總經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升其專業(yè)能力和管理水平。11.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)等；（2）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。11.3培訓(xùn)考核與結(jié)果運(yùn)用（1）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需參加考核；12.職業(yè)生涯規(guī)劃12.1職業(yè)生涯規(guī)劃原則甲方將根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求和公司發(fā)展需要，制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。12.2職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施（1）甲方將與乙方共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃；（2）甲方將提供必要的資源和支持，以幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。12.3職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時調(diào)整。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同解除與終止程序（1）甲方應(yīng)在解除或終止合同前X日通知乙方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成時，雙方可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同爭議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬待遇調(diào)整方案等。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、專家委員會等，其具體身份和職責(zé)將在本條款中明確界定。15.2第三方介入范圍（1）中介方：在乙方招聘、培訓(xùn)、考核過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方；（2）評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對乙方工作績效進(jìn)行獨(dú)立評估的第三方；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的第三方；（4）法律顧問：提供法律咨詢服務(wù)的第三方；（5）專家委員會：由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成的，用于解決復(fù)雜問題的第三方。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（2）甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立履行職責(zé)。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力；（2）第三方能夠保守商業(yè)秘密；（3）第三方能夠按照甲方的要求，按時完成相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方損失的，甲方可向第三方追償?shù)淖罡呓痤~。17.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）中介方：根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議，責(zé)任限額為中介費(fèi)的一定比例；（2）評估機(jī)構(gòu)：根據(jù)評估協(xié)議，責(zé)任限額為評估費(fèi)用的兩倍；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)：根據(jù)審計(jì)協(xié)議，責(zé)任限額為審計(jì)費(fèi)用的兩倍；（4）法律顧問：根據(jù)法律顧問服務(wù)協(xié)議，責(zé)任限額為律師費(fèi)的一定比例；（5）專家委員會：根據(jù)專家委員會服務(wù)協(xié)議，責(zé)任限額為專家費(fèi)的一定比例。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1甲方與第三方（1）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)；（3）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.2乙方與第三方（1）乙方有義務(wù)配合第三方的工作；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議；（3）乙方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。19.第三方介入后的合同條款變更19.1甲方與第三方簽訂合作協(xié)議后，本合同中涉及第三方介入的相關(guān)條款，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。19.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議，履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入后的爭議解決20.1甲方與第三方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。20.2乙方與第三方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議，參照甲方與第三方之間爭議解決方式處理。21.第三方介入后的保密義務(wù)21.1甲方、乙方與第三方在合作過程中，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密和敏感信息。21.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入后的合同解除22.1若第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.2若甲方或乙方在第三方介入過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，第三方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司簡介詳細(xì)要求：包含公司歷史、主營業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等內(nèi)容。說明：此附件用于乙方了解甲方公司基本情況，以便更好地履行合同職責(zé)。2.附件二：乙方簡歷詳細(xì)要求：包含乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)資格證書等。說明：此附件用于甲方了解乙方基本情況，以便更好地進(jìn)行考核和評估。3.附件三：副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉副總經(jīng)理的職責(zé)、工作權(quán)限、考核指標(biāo)等。說明：此附件用于明確副總經(jīng)理的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列出具體的績效評估指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施。5.附件五：獎勵制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：明確獎勵的種類、條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：此附件用于規(guī)范獎勵的發(fā)放和管理。6.附件六：懲罰制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：明確懲罰的種類、條件、實(shí)施程序、責(zé)任認(rèn)定等。說明：此附件用于規(guī)范懲罰的實(shí)施和管理。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：此附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)的實(shí)施。8.附件八：職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：明確乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施步驟、所需支持等。說明：此附件用于指導(dǎo)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.附件九：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的條件、程序、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范合同解除和終止的管理。10.附件十：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事宜、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的管理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的職責(zé)范圍，認(rèn)真履行工作職責(zé)。若乙方未能履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方未能按照合同約定完成某項(xiàng)工作，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方損失了市場機(jī)會，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，獨(dú)立履行職責(zé)。若第三方未能履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若評估機(jī)構(gòu)未能按時完成評估報告，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方損失了市場機(jī)會，評估機(jī)構(gòu)應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬或獎勵。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬和獎勵。若甲方未能履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)，并可能要求賠償利息損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)利息。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。若甲方未能提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償相應(yīng)損失。示例說明：若甲方未提供乙方所需的培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方專業(yè)技能提升受限，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024聘用副總經(jīng)理工作績效與獎懲制度協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.聘用條件2.1聘用對象2.2聘用期限2.3職責(zé)范圍3.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效指標(biāo)3.2評估周期3.3評估方法4.獎懲制度4.1獎勵措施4.2懲罰措施4.3獎勵與懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)5.績效獎金5.1獎金比例5.2獎金發(fā)放條件5.3獎金發(fā)放時間6.績效獎金的調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整后的獎金標(biāo)準(zhǔn)7.績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系7.2績效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系7.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)的關(guān)系8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范要求9.3違規(guī)行為的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“副總經(jīng)理”指在本公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)的人員。1.1.2“工作績效”指副總經(jīng)理在履行職責(zé)過程中，按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。1.1.3“獎懲”指對副總經(jīng)理工作績效的正面激勵和負(fù)面懲戒。1.2上下文解釋1.2.1本合同中涉及的具體條款，如有歧義或需要解釋，以公司內(nèi)部解釋為準(zhǔn)。第二條聘用條件2.1聘用對象2.1.1具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富管理經(jīng)驗(yàn)。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限為三年，自簽訂之日起生效。2.2.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.3職責(zé)范圍2.3.1負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃。2.3.2負(fù)責(zé)分管部門的日常管理工作。2.3.3完成公司交辦的其他工作任務(wù)。第三條工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效指標(biāo)3.1.1工作完成情況，包括質(zhì)量、數(shù)量和效率。3.1.2團(tuán)隊(duì)管理能力，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通和團(tuán)隊(duì)激勵。3.1.3項(xiàng)目推進(jìn)情況，包括項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目成本控制。3.2評估周期3.2.1每年度進(jìn)行一次全面績效評估。3.2.2每季度進(jìn)行一次階段性績效評估。3.3評估方法3.3.1自我評估：副總經(jīng)理根據(jù)工作完成情況，對自身績效進(jìn)行評估。3.3.2上級評估：由總經(jīng)理或其指定人員對副總經(jīng)理進(jìn)行評估。3.3.3同級評估：由副總經(jīng)理所在部門的同事對副總經(jīng)理進(jìn)行評估。第四條獎懲制度4.1獎勵措施4.1.1績效獎金：根據(jù)工作績效，給予相應(yīng)的績效獎金。4.1.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會：提供晉升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會。4.2懲罰措施4.2.1降級或解聘：因工作失誤或違反公司規(guī)定，給予降級或解聘處理。4.2.2警告：對輕微違規(guī)行為給予警告。4.3獎勵與懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)4.3.1績效獎金的具體金額根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和副總經(jīng)理的工作績效確定。4.3.2晉升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和副總經(jīng)理的工作表現(xiàn)提供。4.3.3表彰獎勵的具體形式根據(jù)公司實(shí)際情況確定。第五條績效獎金5.1獎金比例5.1.1績效獎金總額為公司年度利潤的一定比例。5.1.2具體比例由公司董事會決定。5.2獎金發(fā)放條件5.2.1績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2未發(fā)生重大工作失誤和違規(guī)行為。5.3獎金發(fā)放時間5.3.1每年度結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放上年度績效獎金。第六條績效獎金的調(diào)整6.1調(diào)整原因6.1.1公司年度利潤變化。6.1.2市場環(huán)境和行業(yè)競爭變化。6.2調(diào)整程序6.2.1由公司人力資源部門提出調(diào)整建議。6.2.2經(jīng)公司董事會審議通過。6.3調(diào)整后的獎金標(biāo)準(zhǔn)6.3.1調(diào)整后的獎金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在年度獎金發(fā)放前通知副總經(jīng)理。第七條績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)系7.1.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。7.1.2績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的，可適當(dāng)提高薪酬水平。7.2績效考核結(jié)果與晉升的關(guān)系7.2.2績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。7.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)的關(guān)系7.3.1績效考核結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析的重要依據(jù)。7.3.2根據(jù)績效考核結(jié)果，為副總經(jīng)理提供針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。8.1.2管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。8.1.3行業(yè)前沿技術(shù)和市場動態(tài)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程。8.2.2外部專業(yè)培訓(xùn)課程。8.2.3在職學(xué)習(xí)與實(shí)踐。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃討論。8.3.2根據(jù)個人發(fā)展需求制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。8.3.3提供職業(yè)晉升通道。第九條職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.1.1誠實(shí)守信，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.1.2維護(hù)公司利益，保守公司秘密。9.1.3公正無私，公平對待每一位員工。9.2行為規(guī)范要求9.2.1嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高效的工作效率。9.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極溝通。9.2.3尊重他人，遵守公司禮儀。9.3違規(guī)行為的處理9.3.1對違反職業(yè)道德與行為規(guī)范的行為，公司將進(jìn)行調(diào)查。9.3.2根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。10.1.2公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況和人事安排。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序11.2.1提前一個月書面通知對方。11.3終止條件11.3.1聘用期限屆滿。11.4終止程序11.4.1雙方簽訂終止協(xié)議。11.4.2副總經(jīng)理辦理離職手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.1.1未按照合同約定履行職責(zé)。12.1.2違反保密條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2.2按照合同約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3.1按照違約行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.1本合同爭議提交至【仲裁機(jī)構(gòu)名稱】進(jìn)行仲裁。第十四條其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.2不可抗力14.2.1由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3附件14.3.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對甲乙雙方負(fù)責(zé)。2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供的保險額度或風(fēng)險評估結(jié)果確定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列明，并作為合同不可分割的組成部分。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、職責(zé)和預(yù)期效果。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方職責(zé)5.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求