2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方基本信息二、考核原則與標(biāo)準(zhǔn)1.考核原則2.考核標(biāo)準(zhǔn)3.考核指標(biāo)4.考核方法三、考核內(nèi)容1.工作表現(xiàn)2.業(yè)務(wù)能力3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.創(chuàng)新能力5.績效目標(biāo)達(dá)成情況四、考核流程1.考核準(zhǔn)備2.考核實(shí)施3.考核結(jié)果審核4.考核結(jié)果反饋五、考核結(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整2.培訓(xùn)與發(fā)展3.職業(yè)晉升4.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)5.警告與懲罰六、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同終止七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序八、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任九、法律適用與爭議管轄1.法律適用2.爭議管轄十、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件十一、其他約定1.通知方式2.附件3.不可抗力4.合同份數(shù)5.合同附件十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.單位蓋章十三、合同附件1.附件一：績效考核指標(biāo)體系2.附件二：績效考核表3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同解除后的處理1.薪酬結(jié)算2.工作交接3.保密義務(wù)延續(xù)4.其他相關(guān)事宜合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書2.合同目的：明確員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)員工積極性，提高工作效率和質(zhì)量。3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方基本信息：甲方（考核方）：[公司名稱]乙方（被考核方）：[員工姓名]乙方部門：[部門名稱]二、考核原則與標(biāo)準(zhǔn)1.考核原則：公平、公正、公開客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確激勵(lì)與約束并重績效與薪酬掛鉤2.考核標(biāo)準(zhǔn)：工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性等業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識、技能水平、業(yè)務(wù)拓展等團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等創(chuàng)新能力：提出新觀點(diǎn)、新方法、新成果等績效目標(biāo)達(dá)成情況：完成年度績效目標(biāo)的比例3.考核指標(biāo)：質(zhì)量指標(biāo)：產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)滿意度等數(shù)量指標(biāo)：完成工作數(shù)量、銷售額等時(shí)間指標(biāo)：完成工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)成本指標(biāo)：成本控制、資源利用等4.考核方法：自我評估上級評估同級評估360度評估三、考核內(nèi)容1.工作表現(xiàn)：工作態(tài)度工作效率工作成果2.業(yè)務(wù)能力：專業(yè)技能業(yè)務(wù)知識解決問題的能力3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)4.創(chuàng)新能力：創(chuàng)新思維創(chuàng)新成果創(chuàng)新推廣5.績效目標(biāo)達(dá)成情況：目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)完成情況目標(biāo)調(diào)整四、考核流程1.考核準(zhǔn)備：制定考核方案確定考核指標(biāo)培訓(xùn)考核人員2.考核實(shí)施：收集考核數(shù)據(jù)進(jìn)行考核評估形成考核結(jié)果3.考核結(jié)果審核：考核結(jié)果復(fù)核考核結(jié)果公示4.考核結(jié)果反饋：向被考核方反饋考核結(jié)果討論改進(jìn)措施五、考核結(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬績效優(yōu)異者給予獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會2.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃提供發(fā)展機(jī)會和晉升通道3.職業(yè)晉升：根據(jù)考核結(jié)果評定晉升資格推薦優(yōu)秀員工參加晉升考核4.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：對績效優(yōu)異者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)建立榮譽(yù)制度5.警告與懲罰：對績效不佳者進(jìn)行警告或懲罰嚴(yán)重者解除勞動合同六、合同變更與解除1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)2.合同解除：因員工原因解除合同因公司原因解除合同因不可抗力解除合同3.合同終止：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)：甲方所在地的仲裁委員會人民法院3.爭議解決程序：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟八、保密條款1.保密范圍：甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等乙方在任職期間獲得的甲方公司內(nèi)部信息2.保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息3.違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任九、法律適用與爭議管轄1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律2.爭議管轄：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院管轄十、合同生效與解除1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效2.合同解除條件：合同期滿自動解除雙方協(xié)商一致解除合同出現(xiàn)法定解除合同的情形十一、其他約定1.通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送2.附件：本合同附件一：績效考核指標(biāo)體系本合同附件二：績效考核表本合同附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本合同附件四：保密協(xié)議本合同附件五：其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.簽署日期：[填寫簽署日期]2.簽署人：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]3.單位蓋章：甲方單位蓋章：[甲方單位蓋章]乙方單位蓋章：[乙方單位蓋章]十三、合同附件（此處列出所有附件名稱，具體內(nèi)容見附件）十四、合同解除后的處理1.薪酬結(jié)算：合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方已工作期間的薪酬2.工作交接：乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益3.保密義務(wù)延續(xù)：合同解除后，乙方仍需遵守保密條款，對保密信息繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)4.其他相關(guān)事宜：合同解除后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決剩余事宜甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表簽字：_________乙方代表簽字：_________日期：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.考核指標(biāo)制定權(quán)：甲方保留制定考核指標(biāo)的權(quán)利，確保考核指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。乙方有權(quán)對考核指標(biāo)提出合理建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方意見。2.考核結(jié)果申訴權(quán)：乙方對考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給予書面答復(fù)。3.考核結(jié)果公示期限：甲方應(yīng)在考核結(jié)果確定后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。公示內(nèi)容包括但不限于考核結(jié)果、考核依據(jù)和申訴途徑。4.考核結(jié)果調(diào)整權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核結(jié)果，但需保證調(diào)整的合理性和公正性。乙方有權(quán)對調(diào)整結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)重新審視并給出答復(fù)。5.薪酬調(diào)整公示：甲方應(yīng)在薪酬調(diào)整實(shí)施前進(jìn)行公示，明確調(diào)整原因、調(diào)整比例和調(diào)整時(shí)間。乙方有權(quán)在公示期內(nèi)提出異議，甲方應(yīng)在公示結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.績效考核培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期組織績效考核培訓(xùn)，提高員工對考核的認(rèn)識和參與度。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身考核能力和績效水平。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.考核指標(biāo)參與權(quán)：乙方有權(quán)參與考核指標(biāo)的制定，確?？己酥笜?biāo)符合其工作實(shí)際。甲方應(yīng)充分考慮乙方意見，確保考核指標(biāo)的合理性和可操作性。2.考核結(jié)果反饋權(quán)：乙方有權(quán)要求甲方在考核結(jié)束后及時(shí)反饋考核結(jié)果，以便了解自身不足。甲方應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。3.薪酬調(diào)整參與權(quán)：乙方有權(quán)參與薪酬調(diào)整的討論，確保薪酬調(diào)整的公平性和合理性。甲方應(yīng)在薪酬調(diào)整前與乙方進(jìn)行溝通，聽取乙方意見。4.考核結(jié)果申訴途徑：乙方應(yīng)通過書面形式向甲方提出考核結(jié)果申訴，甲方應(yīng)設(shè)立專門的申訴渠道。甲方應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給予書面答復(fù)。5.考核結(jié)果公示期限：乙方有權(quán)要求甲方在考核結(jié)果確定后進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。甲方應(yīng)在考核結(jié)果確定后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。6.考核結(jié)果調(diào)整權(quán)：乙方有權(quán)要求甲方在考核結(jié)果調(diào)整時(shí)給予解釋，確保調(diào)整的合理性和公正性。甲方應(yīng)在調(diào)整考核結(jié)果時(shí)向乙方說明原因，并聽取乙方意見。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介機(jī)構(gòu)選擇權(quán)：甲方和乙方共同選擇具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效考核工作。雙方應(yīng)確保中介機(jī)構(gòu)具備獨(dú)立、公正、專業(yè)的特點(diǎn)。2.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)：中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定考核方案、實(shí)施考核、收集考核數(shù)據(jù)、形成考核結(jié)果等。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保考核過程的公正性和透明度。3.考核結(jié)果認(rèn)定權(quán)：甲方和乙方共同認(rèn)定考核結(jié)果，中介機(jī)構(gòu)提供考核數(shù)據(jù)和建議。甲方和乙方有權(quán)對中介機(jī)構(gòu)的建議提出異議，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)重新審視并給出答復(fù)。4.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)：甲方和乙方共同承擔(dān)中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。雙方應(yīng)在合同中明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間。5.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)：中介機(jī)構(gòu)對甲方和乙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系2.附件二：績效考核表3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)甲方同意，乙方泄露甲方公司的商業(yè)秘密。乙方未按照合同約定完成工作，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格。甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或調(diào)整薪酬。甲方未按照合同約定進(jìn)行考核結(jié)果公示和反饋。中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致考核結(jié)果失真。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及中介機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人按照合同約定，對合同內(nèi)容、履行情況以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)承擔(dān)的義務(wù)。3.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達(dá)成仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指合同雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的一種法律途徑。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標(biāo)制定不合理，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：定期收集員工反饋，調(diào)整考核指標(biāo)，確保其合理性和可操作性。2.問題：考核結(jié)果公示不及時(shí)，影響員工積極性。解決辦法：建立考核結(jié)果公示制度，確保公示及時(shí)、準(zhǔn)確。3.問題：薪酬調(diào)整不公平，導(dǎo)致員工流失。解決辦法：建立薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪酬調(diào)整的公平性和合理性。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高，影響考核結(jié)果。解決辦法：選擇具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，并對中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司內(nèi)部員工績效考核。2.適用于公司外部合作項(xiàng)目的績效考核。3.適用于公司內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施。4.適用于公司保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行。全文完。2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板1本合同目錄一覽第一條合同目的及適用范圍1.1合同目的1.2適用范圍第二條員工基本資料2.1員工姓名2.2員工部門2.3員工崗位2.4員工入職日期第三條績效考核原則3.1公平公正3.2客觀真實(shí)3.3綜合評價(jià)第四條績效考核周期4.1績效考核周期4.2績效考核時(shí)間第五條績效考核指標(biāo)體系5.1績效考核指標(biāo)5.2指標(biāo)權(quán)重第六條績效考核實(shí)施流程6.1自我評估6.2部門領(lǐng)導(dǎo)評估6.3績效考核委員會評估6.4績效考核結(jié)果反饋第七條績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果應(yīng)用7.2績效考核結(jié)果公示第八條績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴8.2績效考核處理第九條績效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1績效考核獎(jiǎng)勵(lì)9.2績效考核懲罰第十條合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止第十四條其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同目的及適用范圍1.1合同目的本合同旨在明確2025年度敬業(yè)員工績效考核的目的，通過科學(xué)、公正、客觀的考核方法，對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)公司整體業(yè)績的提升。1.2適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位的員工。第二條員工基本資料2.1員工姓名2.2員工部門2.3員工崗位2.4員工入職日期第三條績效考核原則3.1公平公正績效考核應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能在同等條件下接受考核。3.2客觀真實(shí)績效考核應(yīng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。3.3綜合評價(jià)績效考核應(yīng)綜合考慮員工的工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面因素，進(jìn)行全面評價(jià)。第四條績效考核周期4.1績效考核周期本年度績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2績效考核時(shí)間績效考核時(shí)間分為季度考核和年度考核，具體時(shí)間由公司另行通知。第五條績效考核指標(biāo)體系5.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作成果、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.2指標(biāo)權(quán)重各績效考核指標(biāo)的權(quán)重由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并在考核前予以公布。第六條績效考核實(shí)施流程6.1自我評估員工應(yīng)按照考核要求，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評估。6.2部門領(lǐng)導(dǎo)評估部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行評估。6.3績效考核委員會評估績效考核委員會對部門領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果進(jìn)行審核，并提出最終考核結(jié)果。6.4績效考核結(jié)果反饋公司應(yīng)及時(shí)將績效考核結(jié)果反饋給員工，并針對考核結(jié)果進(jìn)行面談。第七條績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。7.2績效考核結(jié)果公示公司將在適當(dāng)范圍內(nèi)公示績效考核結(jié)果，接受員工的監(jiān)督。第八條績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴員工對績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。8.2績效考核處理人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九條績效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1績效考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。9.2績效考核懲罰對績效考核不合格的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、降職、培訓(xùn)、直至解除勞動合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工績效考核連續(xù)兩次不合格；（3）員工因個(gè)人原因提出解除勞動合同。10.2合同終止（1）員工合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容員工在履行職務(wù)過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。11.2保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第十三條合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同雙方協(xié)商一致終止。第十四條其他14.1通知方式（1）當(dāng)面交付；（2）掛號郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：績效考核指標(biāo)體系、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)、員工考核表等。14.3合同變更與解除本合同的變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.4合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與本合同相關(guān)的活動提供服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他主體。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核數(shù)據(jù)收集與分析、績效考核結(jié)果評估、績效改進(jìn)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)等。第二條第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任（1）確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并達(dá)到雙方預(yù)期的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供服務(wù)；（2）配合甲乙雙方進(jìn)行績效考核工作的溝通與協(xié)調(diào)；（3）對甲乙雙方提供的信息保密。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需事先取得甲乙雙方同意。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方為接受方，負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作伙伴，乙方負(fù)責(zé)提供績效考核相關(guān)資料和信息，并配合第三方提供服務(wù)。4.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)對象，員工應(yīng)積極配合第三方進(jìn)行績效考核工作。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。5.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在履行本合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方介入。6.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）第三方按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。6.3第三方介入的變更與解除如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知第三方，并協(xié)商一致。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需仲裁，甲乙雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方介入的合同履行完畢；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的合同。8.2合同終止程序合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，進(jìn)行合同終止手續(xù)的辦理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的各個(gè)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以及每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確員工績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：針對每個(gè)績效考核指標(biāo)，制定具體的評分標(biāo)準(zhǔn)，包括最低分、最高分以及不同分?jǐn)?shù)段的描述。說明：此附件用于確?？冃Э己说墓院涂陀^性。3.員工考核表詳細(xì)要求：設(shè)計(jì)員工考核表，包括員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)得分、考核結(jié)果等。說明：此附件用于記錄員工的績效考核過程和結(jié)果。4.績效考核結(jié)果反饋記錄詳細(xì)要求：記錄績效考核結(jié)果反饋的時(shí)間和方式，以及員工對反饋的回應(yīng)。說明：此附件用于跟蹤員工的績效改進(jìn)過程。5.績效考核申訴記錄詳細(xì)要求：記錄員工對績效考核結(jié)果提出的申訴，以及人力資源部門的處理結(jié)果。說明：此附件用于確保員工的申訴得到妥善處理。6.績效考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰方案詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會、警告、降職等。說明：此附件用于激勵(lì)員工提升績效。7.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密義務(wù)。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付績效考核獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰；（2）乙方未按時(shí)提供績效考核所需資料和信息；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)或泄露商業(yè)秘密；（4）員工未按時(shí)完成績效考核或提供虛假信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%3%，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例：若甲方未按時(shí)支付績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)支付違約金。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于重新提供資料、賠償損失等。示例：若乙方未按時(shí)提供績效考核所需資料，應(yīng)重新提供并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：若第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方的損失并終止合同。（4）員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。示例：若員工提供虛假信息，應(yīng)受到警告，并可能面臨降職或解除勞動合同。全文完。2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫全稱）地址：（填寫其他相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫其他相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在2025年度敬業(yè)員工績效考核工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，提高員工的工作積極性和工作效率。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方在簽訂本合同前應(yīng)充分了解并遵守上述法律法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：2）績效考核：指甲方根據(jù)本合同約定，對乙方在2025年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）工作表現(xiàn)：指乙方在2025年度的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、工作成果等方面的情況。2）績效評價(jià)：指甲方根據(jù)工作表現(xiàn)對乙方進(jìn)行綜合評價(jià)，包括考核得分、等級劃分等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）對乙方進(jìn)行2025年度敬業(yè)員工績效考核；2）對考核結(jié)果進(jìn)行公示、反饋；3）根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；4）保障乙方在績效考核過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）按照甲方要求，積極配合完成2025年度敬業(yè)員工績效考核；2）按照考核要求，提高工作表現(xiàn)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3）接受甲方對考核結(jié)果的評價(jià)和反饋；4）對考核過程中的不公正行為提出異議，要求甲方予以糾正。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度敬業(yè)員工績效考核工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1）甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施2025年度敬業(yè)員工績效考核工作；2）乙方按照甲方要求，配合完成考核工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）本合同約定的考核工作結(jié)束后；2）任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)改正；3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序：1）本合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；2）協(xié)商一致后，雙方簽署終止協(xié)議；3）終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果：1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，處理相關(guān)事宜；2）合同終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)已履行義務(wù)的合法權(quán)益；3）合同終止后，如因履行合同而產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定予以處理。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1）考核費(fèi)用：包括但不限于考核工具購置費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、評審費(fèi)用等；2）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)金；3）其他費(fèi)用：因績效考核工作產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式：1）銀行轉(zhuǎn)賬：雙方約定使用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；2）現(xiàn)金支付：雙方約定在特定情況下，可使用現(xiàn)金支付。7.3支付時(shí)間：1）考核費(fèi)用：在考核工作開始前支付；2）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：在考核結(jié)果公布后30日內(nèi)支付；3）其他費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生后的15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1）甲方應(yīng)在支付前，向乙方提供合法的收款憑證；2）乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；2）甲方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1）乙方未按約定配合考核工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)配合工作費(fèi)用的千分之五；2）乙方泄露考核信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2）賠償金額的支付方式與費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1）本合同內(nèi)容；2）考核過程中的相關(guān)信息；3）甲乙雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至考核工作結(jié)束后兩年。9.3保密履行方式：1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；3）政府政策、法律、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；3）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例：1）地震導(dǎo)致考核工作無法進(jìn)行；2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致考核結(jié)果無法正常使用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：1）協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；2）雙方可約定將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；2）如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對方，并取得對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留所有權(quán)利；2）乙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：1）甲方對考核結(jié)果有最終解釋權(quán)；2）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力：1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力；2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成考核工作；2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式：1）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通；2）雙方應(yīng)定期召開會議，討論考核工作相關(guān)問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度敬業(yè)員工績效考核的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相沖突的口頭協(xié)議無效。16.3增減條款：1）本合同增減條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度敬業(yè)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.2025年度敬業(yè)員工績效考核結(jié)果公示名單3.2025年度敬業(yè)員工績效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付考核費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未履行保密義務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方違約：未按約定配合考核工作，