二零二四停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1停薪留職期間定義1.2員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定4.2職業(yè)技能提升計(jì)劃4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)設(shè)定6.2考核實(shí)施與反饋6.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限約定7.2合同續(xù)簽條件7.3合同終止條件8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形及定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除及終止12.1合同解除情形12.2合同終止情形12.3合同解除及終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件變更14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1停薪留職期間定義：本合同所指的停薪留職期間，是指員工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，在特定條件下暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)關(guān)系和崗位的工作期間。1.2員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：本合同旨在明確員工在停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，包括但不限于提升職業(yè)技能、拓展職業(yè)發(fā)展路徑，以及為未來重返工作崗位做好充分準(zhǔn)備。第二條合同雙方信息2.1員工基本信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、崗位、聯(lián)系電話等。2.2用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系電話等。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的最低生活保障工資。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，用人單位將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工權(quán)益不受影響。3.3停薪留職期間福利待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，將保留原有的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。第四條員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定：?jiǎn)T工應(yīng)結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展需求，與用人單位共同制定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，明確職業(yè)發(fā)展方向和提升目標(biāo)。4.2職業(yè)技能提升計(jì)劃：?jiǎn)T工應(yīng)制定詳細(xì)的職業(yè)技能提升計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)時(shí)間、預(yù)期成果等。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：?jiǎn)T工應(yīng)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，明確晉升方向、崗位需求、能力提升等。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析：用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，了解員工在職業(yè)技能、知識(shí)等方面的需求。5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，提升員工職業(yè)技能。第六條員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)和崗位要求，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、技能水平、綜合素質(zhì)等。6.2考核實(shí)施與反饋：定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并及時(shí)反饋考核結(jié)果，幫助員工了解自身不足，提升職業(yè)能力。第七條合同期限及續(xù)簽7.1合同期限約定：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。7.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方另行約定。第八條違約責(zé)任及處理8.1.1員工未按照約定履行職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)；8.1.2員工在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度；8.1.3用人單位未按照約定支付停薪留職期間工資待遇；8.1.4用人單位未按照約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約情形及損失程度確定；8.2.2因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.2.3用人單位違約導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)恢復(fù)員工的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)公積金繳納。8.3違約處理方式：違約處理方式包括但不限于：8.3.1協(xié)商解決；8.3.2仲裁；8.3.3訴訟。第九條保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)：雙方在合同履行期間及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方選擇的仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有規(guī)定。第十一、十二條合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.1.3一方違約，且違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；12.2合同終止程序：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。第十三、十四條合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2.1培訓(xùn)服務(wù)提供者；1.2.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；1.2.3法律顧問；1.2.4技術(shù)顧問；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)2.1甲方的責(zé)任與義務(wù)：2.1.1按照合同約定選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；2.1.2確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)符合合同要求；2.1.3對(duì)第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行支付；2.1.4監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。2.2乙方的責(zé)任與義務(wù)：2.2.1按照合同約定接受第三方的服務(wù)，并配合第三方的工作；2.2.2向第三方提供必要的資料和協(xié)助；2.2.3對(duì)第三方在合同履行過程中提出的要求給予合理回復(fù)；2.2.4對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：甲乙雙方應(yīng)與第三方在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)基于第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲乙雙方可承受的風(fēng)險(xiǎn)范圍。3.2責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，其服務(wù)的直接對(duì)象為甲方；4.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求乙方協(xié)助解決或更換第三方。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對(duì)乙方的直接責(zé)任僅限于其在合同約定范圍內(nèi)提供的服務(wù)；4.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求甲方協(xié)助解決或更換第三方。4.3第三方與員工的關(guān)系：4.3.1第三方與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容不涉及員工的人事管理；4.3.2員工對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可通過乙方反映給甲方，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更程序：甲乙雙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)遵循合同變更程序，包括但不限于協(xié)商一致、簽訂補(bǔ)充協(xié)議等。5.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用支付方式等。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，提交所在地仲裁委員會(huì)仲裁。第七條第三方介入的合同終止7.1.1第三方服務(wù)期限屆滿；7.1.2雙方協(xié)商一致；7.1.3出現(xiàn)合同約定的終止條件。7.2合同終止程序：合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工停薪留職期間職業(yè)規(guī)劃書》：詳細(xì)記錄員工的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、技能提升計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑等。2.《培訓(xùn)計(jì)劃及記錄》：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。3.《考核評(píng)價(jià)報(bào)告》：記錄員工的考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見、改進(jìn)措施等。4.《第三方合作協(xié)議》：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、費(fèi)用、保密條款等。5.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。6.《合同解除或終止協(xié)議》：記錄合同解除或終止的原因、日期、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容等。7.《違約責(zé)任認(rèn)定及處理協(xié)議》：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)方式、處理流程等。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：記錄爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。附件詳細(xì)要求和說明：1.《員工停薪留職期間職業(yè)規(guī)劃書》：由員工填寫，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。2.《培訓(xùn)計(jì)劃及記錄》：由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人制定，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。3.《考核評(píng)價(jià)報(bào)告》：由考核評(píng)價(jià)小組出具，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，作為合同附件。4.《第三方合作協(xié)議》：由甲乙雙方與第三方簽訂，作為合同附件。5.《合同變更協(xié)議》：由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。6.《合同解除或終止協(xié)議》：由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。7.《違約責(zé)任認(rèn)定及處理協(xié)議》：由甲乙雙方制定，作為合同附件。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)執(zhí)行，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻；1.2用人單位未按照約定支付停薪留職期間工資待遇；1.3用人單位未按照約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.4第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降；1.5任何一方泄露保密信息；1.6任何一方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和事實(shí)情況，由雙方共同認(rèn)定；2.2責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)守約方造成的損失進(jìn)行賠償；2.3處理流程：違約行為的處理應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。違約責(zé)任認(rèn)定示例：1.員工未按照職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)執(zhí)行，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻，用人單位應(yīng)要求員工進(jìn)行整改，并根據(jù)損失程度給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位未按照約定支付停薪留職期間工資待遇，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)工資，并支付相應(yīng)的違約金。3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方更換第三方，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)立即采取措施停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工職業(yè)規(guī)劃的定義1.3合同期限1.4適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工職位2.4員工聯(lián)系方式3.停薪留職期間員工權(quán)益3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納3.3停薪留職期間休假制度3.4停薪留職期間勞動(dòng)合同續(xù)簽4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃4.3職業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評(píng)估5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工參與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施5.2員工遵守合同約定5.3員工保密義務(wù)5.4員工提供相關(guān)資料6.員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施6.1職業(yè)規(guī)劃實(shí)施流程6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限6.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施監(jiān)督6.4職業(yè)規(guī)劃實(shí)施調(diào)整7.員工職業(yè)規(guī)劃評(píng)估7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估時(shí)間7.3評(píng)估方式7.4評(píng)估結(jié)果反饋8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除流程9.3合同解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1員工職業(yè)規(guī)劃書12.2員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同副本效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職是指員工在特定情況下，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2員工職業(yè)規(guī)劃的定義：本合同所指的員工職業(yè)規(guī)劃是指員工在停薪留職期間，由用人單位和員工共同制定，旨在提升員工職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃。1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工完成職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)或合同約定的其他條件滿足之日終止。1.4適用范圍：本合同適用于在停薪留職期間，愿意參與職業(yè)規(guī)劃并簽訂本合同的員工。2.員工信息2.1員工姓名：_______2.2員工身份證號(hào)碼：_______2.3員工職位：_______2.4員工聯(lián)系方式：_______3.停薪留職期間員工權(quán)益3.1停薪留職期間工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，用人單位不再支付員工工資，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工權(quán)益不受影響。3.3停薪留職期間休假制度：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。3.4停薪留職期間勞動(dòng)合同續(xù)簽：停薪留職期間，如員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：?jiǎn)T工應(yīng)明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)。4.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。4.3職業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)提供職業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評(píng)估：雙方應(yīng)定期對(duì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工參與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施：?jiǎn)T工應(yīng)積極參與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，按照計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)。5.2員工遵守合同約定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本合同的所有約定，不得違反合同規(guī)定。5.3員工保密義務(wù)：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和員工隱私予以保密。5.4員工提供相關(guān)資料：?jiǎn)T工應(yīng)按照要求提供與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的個(gè)人資料和證明材料。6.員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施6.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限：職業(yè)規(guī)劃實(shí)施期限為______個(gè)月。6.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施監(jiān)督：用人單位應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施情況。6.4職業(yè)規(guī)劃實(shí)施調(diào)整：如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容和實(shí)施方式。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未按約定參與職業(yè)規(guī)劃或違反合同約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為____元。8.1.2員工未經(jīng)允許擅自離職，導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按約定提供培訓(xùn)或?qū)嵺`機(jī)會(huì)的，應(yīng)向員工支付違約金，金額為____元。8.2.2用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和雙方協(xié)商結(jié)果確定。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1員工因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。9.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)不可抗力情況，有權(quán)解除合同。9.2合同解除流程：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。9.2.2通知對(duì)方合同解除事宜。9.2.3辦理合同解除手續(xù)。9.3合同解除后的處理：9.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：10.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。11.其他約定11.1合同生效：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：11.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除：11.3.1合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定進(jìn)行。11.4合同終止：11.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余事宜。12.合同附件12.1員工職業(yè)規(guī)劃書12.2員工培訓(xùn)計(jì)劃12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體：13.1.1用人單位：_______13.1.2員工：_______13.2簽署日期：_______13.3簽署地點(diǎn)：_______14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管：14.2.1合同由雙方妥善保管，不得泄露或擅自復(fù)制。14.3合同副本效力：14.3.1合同副本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的責(zé)任：15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，依法履行職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，甲乙雙方為服務(wù)合同的當(dāng)事人。15.4.2第三方與合同主體（甲乙雙方）之間的關(guān)系獨(dú)立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由服務(wù)合同約定。15.4.3第三方不參與本合同的權(quán)利義務(wù)分配，其責(zé)任僅限于服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1介入流程：16.1.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2費(fèi)用承擔(dān)：16.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)。16.2.2如第三方服務(wù)費(fèi)用由一方承擔(dān)，另一方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。16.3責(zé)任劃分：16.3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.3.2甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的新增責(zé)任，按照本合同約定和雙方協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)合同約定，但不得超過合同總額的____%。17.1.2如服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為____元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整：17.2.1如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書面協(xié)商一致，并修改服務(wù)合同。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)立即通知甲乙雙方。18.第三方的退出18.1第三方退出條件：18.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可要求第三方退出合同執(zhí)行過程。18.2第三方退出流程：18.2.1第三方書面通知甲乙雙方退出事宜。18.2.2甲乙雙方協(xié)商確定退出后的后續(xù)事宜處理。18.2.3第三方完成合同執(zhí)行過程中的未了事宜，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用后，可正式退出合同執(zhí)行過程。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工職業(yè)規(guī)劃書詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)踐機(jī)會(huì)和評(píng)估結(jié)果。說明：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃書是合同的重要組成部分，應(yīng)真實(shí)反映員工的職業(yè)發(fā)展需求和實(shí)施情況。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師和培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施的重要依據(jù)，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)估。說明：培訓(xùn)記錄是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，應(yīng)確保記錄的真實(shí)性和完整性。4.實(shí)踐機(jī)會(huì)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加實(shí)踐的機(jī)會(huì)、時(shí)間、地點(diǎn)、實(shí)踐內(nèi)容和實(shí)踐效果評(píng)估。說明：實(shí)踐機(jī)會(huì)記錄是檢驗(yàn)員工職業(yè)發(fā)展效果的重要依據(jù)，應(yīng)確保記錄的真實(shí)性和完整性。5.評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估時(shí)間、評(píng)估方式、評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議。說明：評(píng)估報(bào)告是檢驗(yàn)員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施效果的重要依據(jù)，應(yīng)確保評(píng)估的客觀性和公正性。6.違約通知詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任和違約金的支付方式。說明：違約通知是合同履行過程中，一方違約時(shí)另一方采取的措施，應(yīng)確保通知的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、解除日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同解除協(xié)議是合同解除后的重要文件，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：1.1未按約定參與職業(yè)規(guī)劃或違反合同約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為____元。1.2未經(jīng)允許擅自離職，導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為：2.1未按約定提供培訓(xùn)或?qū)嵺`機(jī)會(huì)的，應(yīng)向員工支付違約金，金額為____元。2.2未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。示例：用人單位未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)支付滯納金。3.第三方違約行為：3.1第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為____元。3.2第三方在提供服務(wù)過程中造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四停薪留職期間員工職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.停薪留職期間員工權(quán)益2.1員工身份2.2員工福利待遇2.3員工社會(huì)保險(xiǎn)2.4員工勞動(dòng)保護(hù)3.員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定3.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃3.3職業(yè)規(guī)劃階段性評(píng)估4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3培訓(xùn)考核與評(píng)估5.員工績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)體系5.2評(píng)估方法與流程5.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.員工離職與轉(zhuǎn)正6.1離職條件與程序6.2轉(zhuǎn)正條件與程序6.3離職待遇與補(bǔ)償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：績(jī)效評(píng)估表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間與地點(diǎn)12.3簽署程序13.合同備案13.1備案主體13.2備案時(shí)間與地點(diǎn)13.3備案程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工在二零二四停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，同時(shí)確保公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定和人力資源優(yōu)化。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在二零二四年度內(nèi)實(shí)施停薪留職政策的員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至員工復(fù)職或合同解除之日止。第二條停薪留職期間員工權(quán)益2.1員工身份在停薪留職期間，員工保留公司正式員工身份，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。2.2員工福利待遇員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保持原有的福利待遇不變。2.3員工社會(huì)保險(xiǎn)公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。2.4員工勞動(dòng)保護(hù)公司保障員工在停薪留職期間的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，確保員工的人身安全和健康。第三條員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)設(shè)定員工需在合同簽署之日起一個(gè)月內(nèi)，提交個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃員工應(yīng)根據(jù)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等具體措施。3.3職業(yè)規(guī)劃階段性評(píng)估公司將對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行階段性評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為員工復(fù)職和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第四條員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司將為員工提供與職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。4.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)員工實(shí)際情況和公司業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排，確保培訓(xùn)效果。4.3培訓(xùn)考核與評(píng)估第五條員工績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)體系公司建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2評(píng)估方法與流程績(jī)效評(píng)估采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過定期評(píng)估和年度評(píng)估相結(jié)合的流程進(jìn)行。5.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第六條員工離職與轉(zhuǎn)正6.1離職條件與程序員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。6.2轉(zhuǎn)正條件與程序員工在停薪留職期間，經(jīng)公司評(píng)估合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。6.3離職待遇與補(bǔ)償員工離職時(shí)，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付相應(yīng)的離職待遇和補(bǔ)償。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的行為，公司有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件因不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。7.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理員工的相關(guān)事宜。第八條違約責(zé)任8.1違約情形若一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除與終止除本合同約定的解除和終止條件外，任何一方不得擅自解除或終止合同。第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)規(guī)劃書附件一為員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書，包括職業(yè)目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、階段性評(píng)估等內(nèi)容。11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件二為員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核評(píng)估等。11.3附件三：績(jī)效評(píng)估表附件三為員工績(jī)效評(píng)估表，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果等。第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與員工本人簽署。12.2簽署時(shí)間與地點(diǎn)合同簽署時(shí)間為雙方協(xié)商一致的時(shí)間，地點(diǎn)為公司或雙方約定的其他地點(diǎn)。12.3簽署程序雙方簽署合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確認(rèn)無誤后，由雙方代表簽字蓋章。第十三條合同備案13.1備案主體本合同需在公司人力資源部門備案。13.2備案時(shí)間與地點(diǎn)合同簽署后五個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)將合同提交至公司人力資源部門備案。13.3備案程序備案時(shí)，雙方應(yīng)提供合同原件及雙方代表的身份證件，由人力資源部門進(jìn)行備案登記。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知與送達(dá)本合同相關(guān)通知、文件的送達(dá)，可采用書面形式或電子形式，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.3合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.員工職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或培訓(xùn)服務(wù)。2.員工績(jī)效評(píng)估需要第三方進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估。3.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)以保障合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供專業(yè)服務(wù)。17.第三方介入程序17.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，并明確介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。17.2第三方確認(rèn)第三方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)，并告知甲乙雙方介入的具體安排。17.3介入實(shí)施第三方按照合同約定或甲乙雙方的要求，開展介入工作。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額的最高限額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限