2025年度二零二五員工勞動合同終止解除通知證明

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五員工勞動合同終止解除通知證明甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止解除描述1.合同終止原因乙方因個人原因（如離職、退休等）申請終止與甲方簽訂的2025年度二零二五員工勞動合同。甲方同意乙方終止勞動合同，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行合同終止手續(xù)。2.合同解除條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除2025年度二零二五員工勞動合同。合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并配合甲方完成相關(guān)交接工作。二、合同終止解除時間1.合同終止時間2025年度二零二五員工勞動合同自______年______月______日起終止。2.合同解除時間2025年度二零二五員工勞動合同自______年______月______日起解除。三、合同終止解除手續(xù)1.離職手續(xù)乙方應(yīng)在合同終止或解除之日起______個工作日內(nèi)，向甲方提交離職申請，并辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起______個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。2.交接手續(xù)乙方應(yīng)按照合同約定，在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。甲方應(yīng)配合乙方完成工作交接，并對乙方的工作成果進(jìn)行驗收。四、合同終止解除補償1.經(jīng)濟(jì)補償甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金額為______元，具體計算方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.社會保險甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險至合同終止或解除之日。合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，繼續(xù)繳納社會保險。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方終止勞動合同的決定進(jìn)行審核，并在必要時要求乙方提供相關(guān)證明材料。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，調(diào)整員工的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：在合同終止或解除后，按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。為乙方提供必要的離職證明，協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在合同終止或解除后，要求甲方按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。有權(quán)在合同終止或解除后，要求甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)。義務(wù)：在合同終止或解除后，按照公司規(guī)定和合同約定，完成工作交接。在合同終止或解除后，配合甲方完成離職手續(xù)，并遵守相關(guān)規(guī)定。六、合同終止解除程序1.提前通知乙方應(yīng)在合同終止或解除前______個工作日向甲方提出書面申請，并說明原因。甲方應(yīng)在收到乙方申請后的______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.離職手續(xù)乙方應(yīng)在合同終止或解除后______個工作日內(nèi)，辦理完畢所有離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明。七、經(jīng)濟(jì)補償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補償甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式和金額由雙方另行約定。2.賠償責(zé)任乙方在合同終止或解除過程中，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同終止或解除過程中產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的終止與解除1.終止本勞動合同的終止需遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)單方面終止勞動合同。2.解除除合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______