2025年度勞動合同終止通知書模板與員工離職交接流程規(guī)范

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止通知書模板與員工離職交接流程規(guī)范甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止通知書描述1.通知書內容甲方因______原因，決定與乙方簽訂的勞動合同于______年______月______日終止。2.通知書發(fā)出時間甲方應于合同終止前______個工作日向乙方發(fā)出書面合同終止通知書。二、員工離職交接流程規(guī)范1.交接通知甲方應提前______個工作日通知乙方辦理離職交接手續(xù)。2.交接內容a.工作交接：將負責的工作內容、工作成果、工作資料等進行詳細交接；b.財務交接：將個人財務往來、報銷單據(jù)等進行詳細交接；c.文件資料交接：將個人工作相關的文件、資料等進行詳細交接；d.資產交接：將個人使用的公司資產、設備等進行詳細交接。3.交接期限乙方應在接到交接通知后的______個工作日內完成離職交接工作。4.交接確認甲方應在乙方完成交接工作后，簽署交接確認書，確認乙方已履行交接義務。三、合同終止條件1.合同終止原因乙方違反勞動合同約定，或因______原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行。2.合同終止程序甲方應在合同終止前______個工作日向乙方發(fā)出書面合同終止通知，并約定終止日期。四、其他1.本合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，處理相關事宜。2.本合同終止后，乙方不再享有公司員工的相關權益。五、員工權利與義務1.員工權利與義務權利：有權利獲得合同約定的工資待遇，以及享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。有權利了解自身的工作職責和公司規(guī)章制度，并有權對不合理的工作安排提出異議。義務：遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.公司權利與義務權利：有權利對員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權利根據(jù)公司發(fā)展需要調整員工的工作崗位和職責。義務：為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護。按照國家規(guī)定支付員工工資和各項社會保險費用。六、勞動合同終止通知書模板1.通知書內容公司因______原因，決定與員工簽訂的勞動合同于______年______月______日終止。2.通知書發(fā)出時間公司應于合同終止前______個工作日向員工發(fā)出書面勞動合同終止通知書。七、員工離職交接流程規(guī)范1.交接通知公司應提前______個工作日通知員工辦理離職交接手續(xù)。2.交接內容a.工作交接：將負責的工作內容、工作成果、工作資料等進行詳細交接；b.財務交接：將個人財務往來、報銷單據(jù)等進行詳細交接；c.文件資料交接：將個人工作相關的文件、資料等進行詳細交接；d.資產交接：將個人使用的公司資產、設備等進行詳細交接。3.交接期限員工應在接到交接通知后的______個工作日內完成離職交接工作。4.交接確認公司應在員工完成交接工作后，簽署交接確認書，確認員工已履行交接義務。八、違約責任1.員工違約責任如員工違反公司保密規(guī)定，應承擔相應法律責任。2.公司違約責任若公司未按照合同約定支付工資或社會保險費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向員工支付違約金。如公司無故解除勞動合同，應按照合同約定的賠償標準向員工支付賠償金。九、勞動合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__