員工薪酬及考勤管理制度

員工薪酬及考勤管理制度一、目的

為加強公司員工薪酬及考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際工作需要，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

5.員工應(yīng)自覺遵守公司的工作時間安排，如有特殊情況需提前向直接上級申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:50至09:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時間完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法進行正常簽到時，需提前向上級主管報告，并在外出歸來后及時補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，經(jīng)上級主管確認無誤后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)上級主管核實后，可給予一次補簽機會，補簽需在次日完成。

-若一個月內(nèi)發(fā)生兩次及以上忘記簽到，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責公司全體員工的考勤管理、監(jiān)督和考核工作。

-各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤的日常管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應(yīng)對個人考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出核實申請。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，為公司管理提供參考。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）可當天提交請假申請，并說明緊急原因。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應(yīng)按照批準的假期時間執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請假，由人力資源部門審批；

-7天以上的請假，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回崗位，并在返崗當天向直接上級銷假。

-銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

-如請假期間發(fā)生變化，需提前通知上級并辦理請假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期時，應(yīng)按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，并提供相應(yīng)證明材料。

-休假申請需經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的上級批準后，員工方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，公司將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

-員工申請年假時，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗，且未經(jīng)請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到超過15分鐘，視為曠工半天；遲到超過30分鐘，視為曠工一天。遲到記錄將作為員工績效考核的依據(jù)。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當天工資，并記入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違紀處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定完成簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在當天內(nèi)向上級報告，并由人力資源部門核實后，視為正常出勤。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-主管需定期檢查考勤記錄，對遲到、曠工等異常情況及時處理，并向人力資源部門報告。