學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)考勤管理制度

學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)與管理，提高運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地使用效率，保障學(xué)生及教職員工的運(yùn)動(dòng)權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)校園安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地使用者的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范考勤管理流程，促進(jìn)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)資源合理分配，營(yíng)造良好的體育鍛煉環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所有使用者，包括但不限于：在校全體學(xué)生、教職工、臨時(shí)工作人員及外來(lái)訪客。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)開放時(shí)間：每日早上6:00至晚上22:00，節(jié)假日開放時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，具體安排由學(xué)校體育部門提前通知。

2.運(yùn)動(dòng)場(chǎng)工作人員工作時(shí)間：每日上午8:00至下午18:00，周末及節(jié)假日根據(jù)學(xué)校安排調(diào)整。

3.特殊情況下，如學(xué)校舉辦大型活動(dòng)或體育賽事，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)開放時(shí)間及工作人員工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由學(xué)校體育部門提前通知。

4.運(yùn)動(dòng)場(chǎng)關(guān)閉前30分鐘，工作人員應(yīng)提醒在場(chǎng)人員做好離場(chǎng)準(zhǔn)備，確保運(yùn)動(dòng)場(chǎng)按時(shí)關(guān)閉。

5.遇惡劣天氣等特殊情況，學(xué)校體育部門可根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)關(guān)閉運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，并通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)實(shí)行每日簽到制度，所有使用者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校體育部門確定，并提前通知相關(guān)人員。

（2）簽到時(shí)，使用者需出示有效證件（如學(xué)生證、工作證等），并配合工作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證。

（3）簽到記錄將作為運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地使用及考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每人每天需簽到一次，簽到時(shí)間為入場(chǎng)時(shí)。

（2）簽到時(shí)間為運(yùn)動(dòng)場(chǎng)開放時(shí)間內(nèi)的任意時(shí)段，但使用者需確保在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)關(guān)閉前完成簽到。

（3）如需多次進(jìn)出運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，使用者需在每次入場(chǎng)時(shí)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出導(dǎo)致未能按時(shí)簽到的人員，需提前向?qū)W校體育部門申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)學(xué)校體育部門批準(zhǔn)后，未簽到人員可在返回運(yùn)動(dòng)場(chǎng)時(shí)進(jìn)行簽到，并注明外出原因。

（3）未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而未簽到的人員，視為未按時(shí)簽到。

4、忘記簽到處理

（1）如使用者忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向?qū)W校體育部門報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）學(xué)校體育部門根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽，并對(duì)忘記簽到人員進(jìn)行提醒或批評(píng)教育。

（3）連續(xù)多次忘記簽到者，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校體育部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督運(yùn)動(dòng)場(chǎng)考勤管理制度。

（2）運(yùn)動(dòng)場(chǎng)工作人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽到管理，確保簽到流程順利進(jìn)行。

（3）各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)向?qū)W校體育部門反映問(wèn)題。

（4）使用者本人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）請(qǐng)假人需提前向直接上級(jí)或管理部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或管理部門審批同意后，方為有效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上臨時(shí)請(qǐng)假需提前至少一天，特殊情況需及時(shí)說(shuō)明并盡可能提前通知。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、合規(guī)，如有虛報(bào)、謊報(bào)情況，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)管理部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需經(jīng)管理部門審批，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定提交更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返?；蚍祶彯?dāng)日向直接上級(jí)或管理部門銷假，并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或管理部門溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假人未按時(shí)銷假且未說(shuō)明原因的，視為曠工，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假銷假記錄將作為考勤管理的一部分，由管理部門進(jìn)行存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.請(qǐng)假人根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)或管理部門提交書面假期申請(qǐng)。

b.申請(qǐng)書中需注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

c.經(jīng)直接上級(jí)或管理部門審批同意后，請(qǐng)假人方可休假。

d.假期結(jié)束后，請(qǐng)假人需按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況確定。

（2）員工需在一年內(nèi)休完年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）年假可分次申請(qǐng)，但每次申請(qǐng)需提前至少一周。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的特殊假期。

（2）公眾假期期間，學(xué)校運(yùn)動(dòng)場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整開放時(shí)間，并在假期前通知相關(guān)人員。

（3）公眾假期內(nèi)，員工可根據(jù)學(xué)校規(guī)定享受假期，但需注意運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的值班安排和安全保障工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）即為遲到。

（2）曠工：指員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或無(wú)故離開工作崗位。一天內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如半天）即為曠工一天。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級(jí)或管理部門說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)），學(xué)校有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)或管理部門報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)