2025公司門衛(wèi)人員聘用合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方公司門衛(wèi)，負(fù)責(zé)公司的安保工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全。第二條聘用期限2.1本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付工資、社會保險和公積金。3.2乙方工資為人民幣元/月，試用期為個月，試用期間工資為人民幣元/月。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作天，每天工作小時，休息日為天/月。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘人員）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保合同的內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反國家的法律規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，由專業(yè)的法律顧問對合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的合法性。2.合同的履行：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行各自的義務(wù)。解決辦法是，雙方應(yīng)定期對合同的履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。3.保密條款的遵守：乙方需嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。解決辦法是，乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.勞動爭議的解決：如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法是，雙方應(yīng)明確爭議解決的方式和程序，確保在發(fā)生爭議時能夠及時、公正地解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、社會保險和公積金等法律義務(wù)的單位。4.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位的管理和支配，享有勞動報酬、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)利的個人。5.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)收入。6.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。8.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保勞動者在勞動過程中的安全和健康。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。11.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的糾紛。應(yīng)用場合：1.公司與新招聘的門衛(wèi)人員簽訂勞動合。2.公司與現(xiàn)有門衛(wèi)人員續(xù)簽勞動合。3.公司對門衛(wèi)人員的工作崗位或合同條款進(jìn)行調(diào)整時。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。2.加班規(guī)定：詳細(xì)說明加班的時間、加班工資的計算以及加班申請程序。3.培訓(xùn)條款：規(guī)定公司為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)期間的工資待遇。4.健康保障：明確公司為乙方提供的健康保險、體檢等相關(guān)福利。5.勞動合同的變更：規(guī)定合同變更的條件、程序以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。附件列表：1.乙方身份