工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件

工會(huì)知識(shí)講座培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)壹工會(huì)法律法規(guī)貳工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)叁工會(huì)財(cái)務(wù)管理肆工會(huì)與企業(yè)關(guān)系伍工會(huì)工作技巧與方法陸工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)壹工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、階級(jí)性和政治性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)和文化活動(dòng)等。工會(huì)的職能工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)的民主管理工會(huì)的職能部門工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國性工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會(huì)員利益。工會(huì)設(shè)有財(cái)務(wù)、組織、宣傳、法律援助等職能部門，以保障工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。工會(huì)實(shí)行民主管理，通過會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)等形式，確保工會(huì)決策的民主性和透明度。工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭議等問題。提供法律援助與咨詢工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)組織各類文體活動(dòng)和職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的技能水平和生活質(zhì)量，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)和培訓(xùn)01020304工會(huì)法律法規(guī)貳勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法01工資支付規(guī)定明確了工資的支付方式、時(shí)間以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得報(bào)酬。工資支付規(guī)定02工時(shí)與休假制度規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間及各類休假的條件和權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)。工時(shí)與休假制度03勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生04工會(huì)法相關(guān)規(guī)定工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展職工教育和文體活動(dòng)。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理，接受會(huì)員監(jiān)督。工會(huì)的組織原則工會(huì)的職能與任務(wù)工會(huì)法明確工會(huì)與企業(yè)是平等協(xié)商、合作共事的關(guān)系，工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大問題的討論和決策。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源與管理工會(huì)與企業(yè)關(guān)系勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。01勞動(dòng)合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。02試用期與合同期限工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)。03工資支付與工時(shí)制度勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序和條件，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，嚴(yán)重者可能被追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同的變更與解除違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)叁工會(huì)會(huì)員服務(wù)內(nèi)容工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)推出健康檢查、療養(yǎng)旅游等福利活動(dòng)，關(guān)注會(huì)員身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計(jì)劃工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力會(huì)員職業(yè)成長和技能提升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展維權(quán)活動(dòng)案例分析某制造企業(yè)工會(huì)通過集體談判，成功為員工爭取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判案例01一家互聯(lián)網(wǎng)公司的工會(huì)介入，調(diào)解了員工與管理層之間的勞動(dòng)爭議，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解案例02某化工廠工會(huì)積極行動(dòng)，推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保員工健康和安全，減少了職業(yè)病的發(fā)生率。工作環(huán)境改善案例03職工文化體育活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)01工會(huì)策劃并組織各類文藝表演活動(dòng)，如歌唱、舞蹈比賽，豐富職工文化生活，展示才藝。開展文藝表演02工會(huì)鼓勵(lì)職工閱讀，定期舉辦讀書會(huì)和書評活動(dòng)，提升職工文化素養(yǎng)，營造學(xué)習(xí)氛圍。職工讀書活動(dòng)03工會(huì)財(cái)務(wù)管理肆工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源與管理工會(huì)會(huì)員需定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于日常運(yùn)作和活動(dòng)支持。會(huì)員會(huì)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)撥款政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動(dòng)。政府補(bǔ)助工會(huì)可接受社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人的捐贈(zèng)，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)預(yù)算與決算流程工會(huì)根據(jù)年度工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，合理預(yù)測收支，編制年度預(yù)算草案。預(yù)算編制預(yù)算審批工會(huì)預(yù)算草案需提交至工會(huì)委員會(huì)或會(huì)員大會(huì)進(jìn)行審議，并獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行。在預(yù)算執(zhí)行過程中，工會(huì)需定期監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保各項(xiàng)支出符合預(yù)算計(jì)劃。預(yù)算執(zhí)行工會(huì)決算報(bào)告須經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和透明度。決算審計(jì)決算編制12345年度結(jié)束后，工會(huì)需對實(shí)際收支情況進(jìn)行總結(jié)，編制年度決算報(bào)告。財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)通過定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，工會(huì)可以提高其財(cái)務(wù)透明度，增強(qiáng)會(huì)員信任。工會(huì)財(cái)務(wù)透明度提升優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)流程，提高審計(jì)效率和質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)務(wù)問題。內(nèi)部審計(jì)流程優(yōu)化設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)委員會(huì)，對工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，確保資金使用合規(guī)。審計(jì)委員會(huì)的建立與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行外部審計(jì)，以第三方視角確保工會(huì)財(cái)務(wù)的客觀公正。外部審計(jì)合作工會(huì)與企業(yè)關(guān)系伍工會(huì)與企業(yè)管理層互動(dòng)集體談判工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)。工作環(huán)境改善工會(huì)推動(dòng)管理層改善工作環(huán)境，確保員工健康與安全，如減少職業(yè)病發(fā)生率。員工培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)與管理層合作，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)共同成長。勞資協(xié)商與集體合同通過勞資協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，避免沖突升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。解決勞資沖突工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂集體合同，明確工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。集體合同的簽訂勞資協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)管理層就員工權(quán)益進(jìn)行對話的重要機(jī)制，確保雙方利益平衡。勞資協(xié)商機(jī)制企業(yè)民主管理參與職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策的討論和管理。職工代表大會(huì)企業(yè)定期開展民主評議干部活動(dòng)，職工可對管理層的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，促進(jìn)管理透明和公正。民主評議干部集體協(xié)商制度允許工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層就工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件進(jìn)行協(xié)商，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商制度工會(huì)工作技巧與方法陸溝通協(xié)調(diào)技巧有效傾聽是溝通的基礎(chǔ)，工會(huì)代表需耐心聽取員工意見，并給予及時(shí)反饋，建立信任。傾聽與反饋在工會(huì)工作中，妥善處理員工與管理層之間的沖突至關(guān)重要，需要運(yùn)用調(diào)解技巧來達(dá)成共識(shí)。解決沖突工會(huì)工作者應(yīng)掌握非言語溝通技巧，如肢體語言和面部表情，以增強(qiáng)信息傳遞的準(zhǔn)確性。非言語溝通010203組織活動(dòng)策劃明確活動(dòng)目的，如增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升員工技能等，為后續(xù)策劃提供方向。01確定活動(dòng)目標(biāo)設(shè)計(jì)與活動(dòng)目標(biāo)相符的內(nèi)容，如研討會(huì)、戶外拓展、技能競賽等，確保活動(dòng)豐富多彩。02活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)合理規(guī)劃活動(dòng)預(yù)算，有效利用資源，包括場地、物資、人力等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。03預(yù)算與資源管理通過內(nèi)部郵件、公告板、社交媒體等渠道宣傳，激發(fā)員工參與熱情，提高活動(dòng)參與度。04宣傳與動(dòng)員評估可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，如天氣、安全問題等，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，確保活動(dòng)安