2025年度旅游景區(qū)導游勞動合同書（全新版）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游景區(qū)導游勞動合同書（全新版）合同目錄一、合同簽訂雙方信息1.1導游基本信息1.2用人單位基本信息二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期三、工作內容與職責3.1工作地點3.2工作內容3.3導游職責四、工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度五、勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假工資5.4補助與津貼六、社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3保險繳納比例七、勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件7.3安全生產八、勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構十一、合同附件11.1附件一：導游工作手冊11.2附件二：導游培訓計劃十二、合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更十三、其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3合同解除條件十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員合同編號_________一、合同簽訂雙方信息1.1導游基本信息姓名：身份證號碼：性別：出生日期：聯系電話：電子郵箱：1.2用人單位基本信息單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系電話：電子郵箱：二、合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日三、工作內容與職責3.1工作地點：X旅游景區(qū)3.2工作內容：（1）為游客提供景區(qū)導游講解服務；（2）協助游客了解景區(qū)文化、歷史、景點信息；（3）維護游客秩序，確保游客安全；（4）執(zhí)行景區(qū)相關規(guī)定，協助景區(qū)管理。3.3導游職責：（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行景區(qū)規(guī)章制度；（2）保證導游講解質量，提高游客滿意度；（3）愛護景區(qū)資源，維護景區(qū)環(huán)境；（4）積極參加景區(qū)組織的各項培訓活動。四、工作時間與休息休假4.1工作時間：（1）每周工作5天，每天工作8小時；（2）工作時間為輪班制，具體班次由雙方協商確定。4.2休息日：（1）每周休息1天，具體休息日由雙方協商確定；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度：（1）年休假：根據國家規(guī)定執(zhí)行；（2）病假、事假、產假等按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1基本工資：（1）每月基本工資為人民幣元；（2）基本工資按月支付。5.2績效獎金：（1）根據景區(qū)年度經營狀況和導游工作表現，按比例發(fā)放績效獎金；（2）績效獎金每年評定一次。5.3休假工資：（1）休假期間，按國家規(guī)定支付休假工資；（2）休假工資計算方式：基本工資×應休假天數÷月工作天數。5.4補助與津貼：（1）根據景區(qū)規(guī)定，提供交通、通訊等補助；（2）根據工作需要，提供加班費、夜班費等津貼。六、社會保險與福利6.1社會保險：（1）用人單位為導游購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）社會保險繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇：（1）提供帶薪年休假、婚假、產假等福利；（2）根據景區(qū)規(guī)定，提供其他福利待遇。七、勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）定期對導游進行安全教育和培訓；（3）確保導游在工作中的人身安全。7.2勞動條件：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（2）保障導游的合法權益；（3）為導游提供必要的培訓和學習機會。八、勞動合同解除與終止8.1解除條件：（1）導游提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位；（2）用人單位因故提出解除合同，需提前一個月書面通知導游；（3）雙方協商一致，可以解除合同；（4）出現法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除情形。8.2解除程序：（1）一方提出解除合同時，應書面通知另一方；（2）雙方應就解除合同事宜進行協商，達成一致意見；（3）解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和各項費用。8.3終止條件：（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協商一致，終止合同；（3）出現法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。8.4終止程序：（1）合同期限屆滿前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協商；（2）協商一致后，雙方應簽訂新的勞動合同；（3）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和各項費用。九、違約責任9.1違約情形：（1）導游未履行合同約定的工作職責；（2）用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等；（3）雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任：（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。十、爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。十一、合同附件11.1附件一：導游工作手冊11.2附件二：導游培訓計劃十二、合同生效與變更12.1合同生效：（1）雙方在本合同上簽字蓋章后生效；（2）本合同自生效之日起具有法律約束力。12.2合同變更：（1）任何一方不得擅自變更合同內容；（2）合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。十三、其他約定事項13.1保密條款：（1）雙方對本合同內容負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。13.2通知方式：（1）通知應以書面形式進行；（2）通知送達對方后即視為送達。13.3合同解除條件：（1）導游連續(xù)兩次因工作原因被景區(qū)通報批評；（2）用人單位因經營困難，連續(xù)三個月未能按時支付工資。十四、合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署地點：____14.3簽署人員：導游簽名：________日期：____年____月____日用人單位簽名：________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1導游培訓與考核說明：甲方負責對導游進行崗前培訓和定期考核，確保導游具備相應的業(yè)務知識和技能。培訓內容包括但不限于景區(qū)文化、歷史、導游服務規(guī)范等?？己撕细窈螅瑢в畏娇缮蠉?。1.2工作安排與調整說明：甲方根據景區(qū)業(yè)務需求，有權對導游的工作安排進行調整，包括工作地點、工作內容等。導游應服從甲方的合理安排。1.3工作紀律與考核說明：甲方制定工作紀律，要求導游遵守景區(qū)規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。甲方定期對導游進行考核，考核結果作為工資調整和獎懲的依據。1.4工作保障與補貼說明：甲方為導游提供必要的工作保障，如住宿、餐飲等。根據工作表現，甲方可提供加班費、交通補貼等。1.5工作交接與責任說明：導游離職時，應向甲方提交工作交接清單，確保工作交接順利進行。因工作交接不明確導致的損失，由離職導游承擔責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作時間與休息說明：乙方有權根據自身需求和景區(qū)業(yè)務情況，調整導游的工作時間。乙方應保證導游享有國家規(guī)定的休息時間和休假制度。2.2工資發(fā)放與調整說明：乙方負責按月支付導游工資，并根據導游工作表現和景區(qū)業(yè)務情況，有權調整工資水平。2.3工作內容與職責說明：乙方有權對導游的工作內容進行調整，以確保導游能夠充分發(fā)揮個人特長。乙方應明確導游的職責范圍。2.4工作考核與獎懲說明：乙方定期對導游進行考核，考核結果作為獎懲和晉升的依據。乙方應制定明確的獎懲制度，確保公平公正。2.5工作保障與福利說明：乙方應提供必要的工作保障，如住宿、餐飲等。根據工作表現，乙方可提供加班費、交通補貼等福利。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用說明：中介機構為導游提供招聘、培訓等服務，應向甲方或乙方收取中介服務費用。具體費用由雙方協商確定。3.2中介機構責任說明：中介機構應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)，并對提供的信息負責。如因中介機構原因導致合同糾紛，中介機構應承擔相應責任。3.3中介機構保密說明：中介機構在提供招聘、培訓等服務過程中，應嚴格保密，不得泄露導游的個人信息和隱私。3.4中介機構合作說明：中介機構與甲方或乙方建立合作關系，應遵守雙方的約定，共同維護導游的合法權益。3.5中介機構監(jiān)督說明：甲方或乙方有權對中介機構的服務進行監(jiān)督，確保中介機構提供的服務符合合同約定。如發(fā)現中介機構存在違法行為，甲方或乙方有權終止合作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：導游工作手冊2.附件二：導游培訓計劃3.附件三：中介服務協議（如有）4.附件四：社會保險繳納明細5.附件五：福利待遇明細6.附件六：工作紀律及考核標準7.附件七：合同變更協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：導游未履行合同約定的工作職責。認定：根據合同中約定的導游職責，導游未能達到工作要求或違反景區(qū)規(guī)定。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等。認定：根據合同中約定的支付條款，用人單位未按時足額支付導游工資或社會保險。3.違約行為：雙方違反合同約定的其他行為。認定：根據合同中約定的條款，任何一方違反合同約定，均構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助的制度。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的糾紛。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調解或裁決的活動。5.勞動訴訟：指勞動者與用人單位之間因勞動爭議，向人民法院提起訴訟的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：導游工作表現不穩(wěn)定，影響游客滿意度。解決辦法：加強導游培訓，提高導游業(yè)務水平和服務意識；建立績效考核制度，激勵導游提升服務質量。2.問題：用人單位未能按時支付工資或社會保險。解決辦法：加強財務監(jiān)管，確保按時足額支付工資和社會保險；與導游溝通，了解原因，協商解決。3.問題：合同條款不明確，導致雙方產生爭議。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應充分協商，確保合同條款明確、具體；在合同執(zhí)行過程中，如遇爭議，應及時溝通解決。五、所有應用場景：1.適用于旅游景區(qū)與導游之間的勞動關系。2.適用于導游與中介機構之間的合作關系。3.適用于導游與用人單位之間的勞動爭議解決。4.適用于導游的培訓和考核管理。全文完。2025年度旅游景區(qū)導游勞動合同書（全新版）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同變更及解除2.導游崗位職責2.1工作內容2.2工作時間2.3工作地點2.4工作要求2.5導游資格要求3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及住房公積金3.4考勤及休假3.5薪酬支付方式4.社會保險及住房公積金4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3社會保險及住房公積金待遇4.4社會保險及住房公積金變更4.5社會保險及住房公積金解除5.培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓費用5.4培訓考核5.5職業(yè)晉升6.紀律與規(guī)范6.1工作紀律6.2服務規(guī)范6.3守時要求6.4遵守法律法規(guī)6.5處罰措施7.知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.2保密事項7.3保密責任7.4違約責任8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同程序8.4解除與終止合同的經濟補償8.5離職手續(xù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.其他事項10.1合同附件10.2合同附件效力10.3合同未盡事宜10.4合同解釋11.合同簽署11.1合同簽署地點11.2合同簽署人員11.3合同簽署日期12.合同附件12.1附件一：導游崗位職責說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：住房公積金繳納明細表12.4附件四：培訓計劃及考核標準12.5附件五：其他相關文件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知13.4合同變更效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止經濟補償14.5離職手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.2合同簽訂日期[合同簽訂日期]1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自[合同開始日期]至[合同結束日期]，共計[合同期限]年。1.5合同終止條件5.1乙方因個人原因提出解除合同；5.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，經書面通知后[解除通知期限]日內乙方仍未糾正；5.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經甲方確認；5.4甲方因經營需要或不可抗力因素導致景區(qū)關閉，導致合同無法履行；5.5合同約定的其他終止條件。1.6合同變更及解除6.1合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議；6.2合同解除需提前[解除通知期限]日書面通知對方，并說明解除原因；6.3合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的約定履行合同義務。2.導游崗位職責2.1工作內容2.1.1按照景區(qū)游覽路線和導游講解詞，為游客提供專業(yè)的導游服務；2.1.2負責景區(qū)內游客的安全，確保游客遵守景區(qū)規(guī)章制度；2.1.3協助景區(qū)管理部門處理游客投訴和突發(fā)事件；2.1.4參與景區(qū)組織的各項培訓和活動。2.2工作時間2.2.1工作時間：[工作時間]，包括但不限于節(jié)假日及法定休息日；2.2.2工作班次：[班次安排]，包括早班、中班、晚班等；2.2.3休息時間：按照國家相關規(guī)定及景區(qū)實際情況安排。2.3工作地點[工作地點]2.4工作要求2.4.2乙方應具備較強的溝通能力和團隊協作精神；2.4.3乙方應遵守景區(qū)的各項規(guī)章制度。2.5導游資格要求2.5.1乙方應持有國家旅游局頒發(fā)的導游資格證書；2.5.2乙方應熟悉景區(qū)歷史、文化、自然及人文景觀。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：[基本工資數額]元/月；3.1.2基本工資支付周期：[支付周期]，如每月支付一次。3.2獎金及津貼3.2.1乙方在完成工作目標的情況下，可獲得相應獎金；3.2.2乙方因特殊貢獻或表現優(yōu)秀，可獲得額外津貼。3.3社會保險及住房公積金3.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；3.3.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人部分的社會保險及住房公積金。3.4考勤及休假3.4.1乙方應遵守景區(qū)的考勤制度；3.4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假。3.5薪酬支付方式3.5.1薪酬支付方式：[支付方式]，如銀行轉賬、現金等；3.5.2薪酬支付時間：[支付時間]，如每月[支付日期]支付。4.社會保險及住房公積金4.1社會保險繳納4.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.1.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人部分的社會保險。4.2住房公積金繳納4.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；4.2.2乙方按照國家規(guī)定繳納個人部分住房公積金。4.3社會保險及住房公積金待遇4.3.1乙方在合同期內，享有社會保險及住房公積金的待遇；4.3.2乙方離職后，按照國家規(guī)定享受社會保險及住房公積金的相關待遇。4.4社會保險及住房公積金變更4.4.1如國家政策調整，甲方將按照新的政策為乙方繳納社會保險及住房公積金；4.4.2乙方如需變更社會保險及住房公積金的繳納基數，應提前向甲方提出申請。4.5社會保險及住房公積金解除4.5.1乙方離職后，甲方將協助乙方辦理社會保險及住房公積金的轉移或解除手續(xù)；4.5.2乙方在合同期內，如因個人原因解除社會保險及住房公積金，甲方將按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.1.1景區(qū)基本情況、歷史文化、自然景觀等知識培訓；8.1.2導游服務規(guī)范、接待禮儀、應急處理能力等技能培訓；8.1.3導游職業(yè)素養(yǎng)、團隊協作精神等綜合素質培訓。8.2培訓方式8.2.1理論知識培訓：通過講座、研討會等形式進行；8.2.2實踐操作培訓：通過實地考察、模擬演練等形式進行；8.2.3在職培訓：通過工作經驗分享、導師指導等形式進行。8.3培訓費用8.3.1培訓費用由甲方承擔；8.3.2乙方應積極參與培訓，不得無故缺席。8.4培訓考核8.4.1培訓考核分為理論考核和實踐考核；8.4.2考核合格者，甲方將頒發(fā)培訓合格證書；8.4.3考核不合格者，甲方將提供補考機會。8.5職業(yè)晉升8.5.1乙方在合同期內，通過培訓和考核，可晉升為高級導游或資深導游；8.5.2晉升后的待遇將按照景區(qū)規(guī)定執(zhí)行。9.紀律與規(guī)范9.1工作紀律9.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和景區(qū)規(guī)章制度；9.1.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退；9.1.3乙方應保持景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔垃圾。9.2服務規(guī)范9.2.1乙方應熱情服務，尊重游客，維護景區(qū)形象；9.2.2乙方應遵守導游服務規(guī)范，提高服務質量；9.2.3乙方應積極配合景區(qū)管理部門的工作。9.3守時要求9.3.1乙方應按照約定時間到達工作崗位；9.3.2如因特殊情況無法按時到達，乙方應提前通知甲方。9.4遵守法律法規(guī)9.4.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；9.4.2乙方不得利用職務之便謀取私利。9.5處罰措施9.5.1乙方違反工作紀律、服務規(guī)范或法律法規(guī)，甲方有權給予警告、罰款、停職等處罰；9.5.2嚴重違反者，甲方有權解除勞動合同。10.知識產權與保密10.1知識產權歸屬10.1.1乙方在景區(qū)工作期間產生的知識產權，歸景區(qū)所有；10.1.2未經景區(qū)同意，乙方不得將景區(qū)的知識產權用于商業(yè)用途。10.2保密事項10.2.1乙方應保守景區(qū)的商業(yè)秘密，包括但不限于景區(qū)運營數據、游客信息等；10.2.2乙方不得向第三方泄露景區(qū)的保密信息。10.3保密責任10.3.1乙方違反保密責任，將承擔相應的法律責任；10.3.2甲方有權要求乙方賠償因其泄露保密信息所造成的損失。10.4違約責任10.4.1乙方違反知識產權與保密條款，甲方有權解除勞動合同；10.4.2乙方需承擔相應的違約責任。11.解除與終止合同11.1合同解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除合同；11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，經書面通知后[解除通知期限]日內乙方仍未糾正；11.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經甲方確認；11.1.4甲方因經營需要或不可抗力因素導致景區(qū)關閉，導致合同無法履行；11.1.5合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協商一致解除合同；11.2.3合同解除條件成就；11.2.4合同約定的其他終止條件。11.3解除與終止合同程序11.3.1雙方協商一致解除或終止合同，應簽訂書面協議；11.3.2任何一方提出解除或終止合同，應提前[解除通知期限]日書面通知對方；11.3.3乙方離職前應完成手頭工作，并辦理離職手續(xù)。11.4解除與終止合同經濟補償11.4.1乙方因甲方原因解除或終止合同，甲方應支付[經濟補償數額]元作為經濟補償；11.4.2雙方協商一致解除或終止合同，經濟補償雙方另行協商確定；11.4.3乙方因個人原因解除或終止合同，不享受經濟補償。11.5離職手續(xù)11.5.1乙方離職前應完成手頭工作，并提交離職報告；11.5.2甲方應協助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會保險轉移、工作交接等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成，可提交[爭議解決機構]解決。12.2爭議解決機構12.2.1[爭議解決機構名稱]12.2.2爭議解決機構的聯系方式12.3爭議解決程序12.3.1雙方提交爭議解決申請書；12.3.2爭議解決機構組織調解或仲裁；12.3.3爭議解決機構作出裁決或調解書。12.4爭議解決費用12.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔；12.4.2雙方另有約定的，從其約定。13.其他事項13.1合同附件13.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.1.2本合同附件包括但不限于：導游崗位職責說明書、社會保險繳納明細表、住房公積金繳納明細表、培訓計劃及考核標準、其他相關文件。13.2合同附件效力13.2.1合同附件的效力由雙方協商確定；13.2.2合同附件的變更或解除，需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。13.3合同未盡事宜13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；13.3.2協商不成的，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.4合同解釋13.4.1本合同由甲乙雙方共同簽訂，具有同等法律效力；13.4.2合同的解釋權歸甲乙雙方共同享有。14.合同簽署14.1合同簽署地點[合同簽署地點]14.2合同簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.3合同簽署日期[合同簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方責權利15.3.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；15.3.1.2依法履行其職責；15.3.1.3要求甲乙雙方履行合同約定的義務。15.3.2.1按照合同約定，獨立、公正地履行職責；15.3.2.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.3.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的職責和權利義務；15.4.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來；15.4.3第三方在介入本合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在介入本合同履行過程中，因其過錯導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2第三方責任限額確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定；16.2.2如無約定，第三方責任限額按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。16.3第三方責任承擔16.3.1第三方在介入本合同履行過程中，因其過錯導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；16.3.2第三方責任承擔方式包括但不限于：16.3.1.1直接賠償；16.3.1.2退還已收取的費用；16.3.1.3恢復原狀；16.3.1.4其他補救措施。16.4第三方責任免除16.4.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，免除其責任；16.4.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或不足導致損失，免除其責任；16.4.3第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方違反合同約定導致損失，免除其責任。17.第三方變更與解除17.1第三方變更17.1.1第三方變更需經甲乙雙方書面同意；17.1.2第三方變更后，甲乙雙方應重新簽訂協議，明確變更后的權利義務。17.2第三方解除17.2.1第三方解除需經甲乙雙方書面同意；17.2.2第三方解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。18.第三方爭議解決18.1第三方爭議解決方式18.1.1第三方爭議解決方式包括但不限于協商、調解、仲裁、訴訟等；18.1.2第三方爭議解決方式由甲乙雙方在合同中約定。18.2第三方爭議解決機構18.2.1第三方爭議解決機構由甲乙雙方在合同中約定；18.2.2如無約定，第三方爭議解決機構按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。18.3第三方爭議解決程序18.3.1第三方爭議解決程序由甲乙雙方在合同中約定；18.3.2爭議解決程序應遵循公平、公正、公開的原則。18.4第三方爭議解決費用18.4.1第三方爭議解決費用由敗訴方承擔；18.4.2如雙方另有約定，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游崗位職責說明書詳細要求：明確導游的崗位職責、工作內容、工作要求等。說明：本說明書作為合同附件，對導游的工作職責有詳細的說明和規(guī)定。2.社會保險繳納明細表詳細要求：列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本明細表作為合同附件，用于明確乙方社會保險的繳納情況。3.住房公積金繳納明細表詳細要求：列出乙方應繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本明細表作為合同附件，用于明確乙方住房公積金的繳納情況。4.培訓計劃及考核標準詳細要求：列出培訓的內容、方式、考核標準等。說明：本計劃作為合同附件，用于明確乙方參與培訓的計劃和考核標準。5.其他相關文件詳細要求：包括但不限于合同變更協議、保密協議、離職手續(xù)等。說明：本文件作為合同附件，用于補充和細化合同的相關條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的工作時間，未按時上下班。違反合同約定的保密義務，泄露景區(qū)商業(yè)秘密。違反合同約定的服務規(guī)范，服務質量不達標。未經甲方同意，擅自離崗或離職。違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。2.責任認定標準：違約行為的認定，以合同約定和事實為依據；違約責任的大小，根據違約行為的嚴重程度、造成的損失等因素確定。3.違約責任認定示例：違約行為：乙方未按時上下班，累計超過[天數]次。責任認定：甲方有權給予乙方警告，并視情況給予罰款；違約行為：乙方泄露景區(qū)商業(yè)秘密，給景區(qū)造成[金額]元的損失。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。2025年度旅游景區(qū)導游勞動合同書（全新版）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展，旅游景區(qū)導游在傳播文化、服務游客、提升景區(qū)形象等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為規(guī)范旅游景區(qū)導游的勞動合同關系，保障雙方合法權益，甲方決定與乙方簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，規(guī)范旅游景區(qū)導游的勞動合同關系，保障乙方在景區(qū)工作的合法權益，同時確保甲方對景區(qū)導游的管理和監(jiān)督。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“旅游景區(qū)導游”指在甲方管理的旅游景區(qū)內，為游客提供導游服務、講解景區(qū)文化、解答游客疑問的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指在旅游景區(qū)內擁有管理權、運營權的單位或個人。2.乙方：指與甲方簽訂本合同，為甲方提供導游服務的個人。3.導游服務：指乙方在旅游景區(qū)內為游客提供講解、引導、咨詢等服務。4.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的范圍內，為游客提供導游服務的時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照合同規(guī)定履行職責。2.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權益。3.甲方有義務按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障其合法權益。2.乙方有義務按照合同約定履行導游職責，為游客提供優(yōu)質服務。3.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、景區(qū)管理制度，維護景區(qū)形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方管理的旅游景區(qū)。5.3合同履行方式乙方在甲方規(guī)定的范圍內，為游客提供導游服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方提出解除合同；3.甲方因故終止合同；4.雙方協商一致解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，乙方應提前30日向甲方提出書面申請；2.甲方應在接到乙方申請后，及時辦理合同終止手續(xù)；3.合同終止后，雙方應按照約定履行相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應向乙方支付合同終止前已發(fā)生的工資、獎金等報酬；2.雙方應按照約定處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同中，乙方應得的費用包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、補貼等。7.2支付方式甲方應按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定，以銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付費用。7.3支付時間1.基本工資：甲方應于每月的次月5日前支付乙方上一個月的基本工資。2.績效獎金：甲方應于每月的次月10日前根據乙方績效考核結果支付績效獎金。3.加班費、補貼：甲方應于每月的次月15日前支付乙方上一個月的加班費和補貼。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的費用真實、準確、及時。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認無誤。3.如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，甲方有權暫停支付，直至問題解決。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的1%。2.甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行導游職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方因個人原因提前解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為一個月的工資。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的支付方式同第七條規(guī)定的支付方式。2.甲方在支付違約金和賠償金后，不影響其要求乙方繼續(xù)履行合同的權利。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、景區(qū)內部資料、乙方在工作中獲取的游客信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內，雙方均應履行保密義務。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露。2.雙方在履行保密義務過程中，應采取合理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決，盡量減少損失。10.4不可抗力實例1.因地震導致景區(qū)關閉，導游無法正常工作。2.因政策調整，景區(qū)需要調整導游服務內容。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因無法履行合同。2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作內容的最終決定權。2.甲方保留對乙方工作表現進行評價和獎懲的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同期內對乙方進行必要培訓的權利。2.甲方保留在合同期內對乙方進行績效考核的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字確認的合同修改和補充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互配合，共同維護景區(qū)的正常運營和游客的利益。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.雙方應保持溝通渠道暢通，及時傳遞相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以口頭形式對本合同進行修改。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）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提前解除合同，未支付違約金的，視為違約。違反合同約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應向對方支付一定數額的金錢。3.仲裁：指當事人根據仲裁協議，自愿將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供導游服務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照合同約定履行職責。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方費用。解決辦法：甲方應及時查明原因，并向乙方說明情況。如系甲方責任，應立即支付費用。3.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取補救措施，防止損失擴大，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應積極協商，盡量減少損失，并按照合同約定處理不可抗力事件。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯系人：_________4.第三方聯系電話：_________1.第三方的責任：第三方應對其提供的服務質量負責，確保乙方在景區(qū)內提供導游服務時，能夠得到必要的支持與協助。第三方應協助甲方對乙方進行培訓和管理，提高乙方的工作能力。2.第三方的權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付其提供服務的費用。第三方有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.第三方的義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用提供服務的便利從事違法活動。第三方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方提供安全的工作環(huán)境，確保其人身安全。乙方有權要求甲方提供必要的培訓，提高其導游服務技能。乙方有權要求甲方提供合理的休息時間和帶薪休假。2.乙方的利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得無故克扣工資。甲方應按照合同約定支付乙方績效獎金，不得無故拖欠。甲方應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展，不得限制乙方在其他景區(qū)從事導游工作。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未提供安全的工作環(huán)境，造成乙方人身傷害的，應承擔相應的法律責任。甲方如未提供必要的培訓，導致乙方導游服務技能下降的，應承擔相應的賠償責任。甲方如未尊重乙方的合法權益，乙方有權解除合同并要求賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定提供導游服務。甲方可對乙方的工作表現進行評價，并據此進行獎懲。甲方可要求乙方遵守景區(qū)管理制度，維護景區(qū)形象。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方按照合同約定提供優(yōu)質導游服務，提高景區(qū)游客滿意度。甲方有權要求乙方保守景區(qū)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。甲方有權要求乙方在合同期內不得在其他景區(qū)從事導游工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按照合同約定提供導游服務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方如泄露景區(qū)商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并要求賠償。乙方如違反景區(qū)管理制度，甲方有權對其進行處罰，直至解除合同。全文完。2025年度旅游景區(qū)導游勞動合同書（全新版）3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.導游職責2.1導游基本職責2.2導游工作內容2.3導游工作標準3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日及節(jié)假日安排3.3加班及加班費4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保險6.培訓與發(fā)展6.1導游培訓6.2職業(yè)發(fā)展機會6.3職業(yè)資格證書7.紀律與行為規(guī)范7.1導游行為規(guī)范7.2違紀行為及處理7.3保密條款8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約行為及處理9.2違約金9.3損害賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：導游個人信息表11.2附件二：導游培訓記錄11.3附件三：導游工作業(yè)績考核表12.合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案程序13.3合同備案日期14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）：旅游景區(qū)名稱1.1.2乙方（導游）：姓名、身份證號碼、聯系方式1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：2025年1月1日1.2.2簽訂地點：甲方單位所在地1.3合同生效條件1.3.1雙方簽署本合同并加蓋公章1.3.2合同經甲方上級主管部門審核批準2.導游職責2.1導游基本職責2.1.1嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范進行導游服務2.1.2確保游客在游覽過程中的安全2.1.3提供專業(yè)的導游講解，豐富游客的旅游體驗2.2導游工作內容2.2.1按時接待游客，引導游客參觀游覽2.2.2負責講解景區(qū)的歷史、文化、自然風光等知識2.2.3協助游客解決旅游過程中的問題2.3導游工作標準2.3.1語言表達清晰、準確、生動2.3.2知識豐富，講解內容真實可靠2.3.3服務態(tài)度良好，禮貌待人3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.1.1工作時間：根據景區(qū)游覽高峰期調整，每日8小時3.1.2工作班次：實行輪班制，每周工作5天，休息2天3.2休息日及節(jié)假日安排3.2.1休息日：根據國家法定節(jié)假日及景區(qū)實際情況安排3.2.2節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3加班及加班費3.3.1加班需經甲方批準，并支付不低于法定加班費3.3.2加班時間：每月累計不超過36小時4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：根據甲方制定的標準執(zhí)行，每月人民幣元4.2獎金及補貼4.2.1年終獎金：根據乙方年度工作表現及景區(qū)實際情況發(fā)放4.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準詳見附件4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：銀行轉賬4.3.2工資支付時間：每月5日前支付上個月工資5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2乙方按國家規(guī)定繳納個人應繳納的社會保險費用5.2福利待遇5.2.1享受國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期5.2.2享受帶薪年休假5.3醫(yī)療保險5.3.1乙方參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)保待遇6.培訓與發(fā)展6.1導游培訓6.1.1甲方負責組織乙方參加崗前培訓及定期業(yè)務培訓6.1.2乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平6.2職業(yè)發(fā)展機會6.2.1乙方有晉升為高級導游、導游長等職業(yè)發(fā)展機會6.2.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展指導和支持6.3職業(yè)資格證書6.3.1乙方應取得國家規(guī)定的導游資格證書6.3.2甲方支持乙方參加導游資格證書考試及復審工作8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方嚴重違紀或工作能力不足提出解除合同8.1.3雙方協商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2乙方達到法定退休年齡8.2.3甲方因經營需要或不可抗力因素終止合同8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方應提前30日書面通知對方8.3.2解除或終止合同后，甲方應向乙方支付相應的經濟補償8.3.3雙方應辦理工作交接手續(xù)9.違約責任9.1違約行為及處理9.1.1乙方未按合同規(guī)定履行導游職責，甲方有權解除合同并追究責任9.1.2甲方未按時足額支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險，乙方有權解除合同并要求賠償9.2違約金9.2.1乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應支付違約金9.2.2甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應支付違約金9.3損害賠償9.3.1因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的損害賠償責任9.3.2損害賠償金額由雙方協商確定，協商不成可向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構：甲方所在地人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提交書面訴求10.3.2法院受理后，依法進行審理并作出判決11.合同附件11.1附件一：導游個人信息表11.1.1乙方個人信息包括姓名、身份證號碼、聯系方式、家庭住址等1