干部選拔與任職管理制度

干部選拔與任職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強醫(yī)院的干隊伍伍建設，提高醫(yī)院管理水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《醫(yī)院管理條例》等相關法律法規(guī)進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各級干部的選拔、任職、管理事項，包含醫(yī)院領導、科室主任、科室副主任等各級職務的干部。第三條干部選拔與任職原則干部選拔與任職應堅持黨的干部方針政策為依據(jù)，依法公平、公正、公開進行。依據(jù)崗位要求、本領素養(yǎng)、政治覺悟、廉潔從業(yè)等綜合因素進行選拔與任職。第二章干部選拔第四條干部選拔條件任職干部應符合以下基本條件：忠誠黨和人民，具有良好的政治道德修養(yǎng)；具備高度的業(yè)務素養(yǎng)和較強的工作本領；具備較強的組織協(xié)調和團隊領導本領；良好的職業(yè)操守，清正廉潔，不受任何違法違紀行為和不良行為影響；具備良好的溝通本領和團隊合作精神。第五條干部選拔程序崗位需求確認：各科室提出對相應崗位的需求，包含崗位職責、任職條件等，并報告給人力資源部門；料子審核：人力資源部門負責對提交的干部選拔料子進行審核，確保符合崗位要求和基本條件；考核選拔：采取筆試、面試、考察等多種方式，對符合條件的干部進行考核和選拔，醫(yī)院黨委可依據(jù)需要確定具體的考核和選拔方式；組織評議：考核選拔結果報告醫(yī)院黨委，由黨委組織相關人員進行評議和決策；公示和任命：干部選拔結果經(jīng)黨委批準后，進行公示并按規(guī)定程序任命。第三章干部任職第六條干部任職原則干部任職應堅持以下原則：能者上，庸者下，實行崗位競聘和競爭上崗制度；干部輪崗，提高干部經(jīng)驗和本領；崗位與人員相匹配，實行崗位與任職雙向選擇制度。第七條干部任職程序崗位發(fā)布：醫(yī)院黨委依據(jù)崗位需求和干部選拔結果，發(fā)布干部任職崗位；干部報名：符合條件的干部自動報名，填寫干部任職申請表，并供應必需的個人資料和料子；擬任審查：人力資源部門對報名干部進行資格審查，如有問題，及時反饋給報名干部，并要求其作出解釋和說明；組織面試：經(jīng)資格審查合格的干部進入面試環(huán)節(jié)，面試由相關部門、科室負責人構成的面試委員會進行；公示和確定：面試結束后，依據(jù)崗位相關條件和面試表現(xiàn)，將擬任干部名單進行公示，并按規(guī)定程序確定干部任職；黨委批準和任命：醫(yī)院黨委依據(jù)干部任職結果進行審定，并正式任命干部上崗。第四章干部管理與監(jiān)督第八條干部培訓與發(fā)展醫(yī)院黨委和人力資源部門應依據(jù)干部的崗位需要和發(fā)展需求，組織開展干部培訓和學習活動，提升干部的工作本領和管理水平。第九條干部考核與獎懲醫(yī)院黨委和相關部門應定期對干部進行績效考核，對工作出色的干部進行表揚嘉獎，對工作不力或存在違法違紀問題的干部進行相應懲罰。第十條干部監(jiān)督與問責醫(yī)院黨委應建立健全干部工作監(jiān)督和評議制度，定期對干部進行述職評議和民主評議，對違法違紀行為的干部依法追究責任。第十一條干部任職調整干部任職調整可依據(jù)醫(yī)院工作需要和干部個人發(fā)展需求，在職務空缺、調動或晉升時進行，需要經(jīng)過醫(yī)院黨委的審核和批準。第十二條干部選拔與任職的風險防控為防止干部選拔和任職中的腐敗問題，醫(yī)院黨委應建立健全干部選拔和任職的風險防控機制，確保干部選拔和任職工作的公平、公正和廉潔。第五章附則第十三條本制度的解釋權本制度的解釋權歸醫(yī)院黨委全部，相關部門應嚴格依照本制度執(zhí)行。第十四條本制度的修訂程序對本制度的修訂由醫(yī)院黨委依據(jù)工作需要進行，修訂后應及時通知和培訓相關人員。第十五條本制度的施行時間本制度自醫(yī)院黨委批準后生效，并對干部選拔和任職工作進行引導和監(jiān)督。以上是醫(yī)院干部選拔與