引進高端人才2025年度股權(quán)激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME引進高端人才2024年度股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2雙方基本情況1.3人才引進項目概述2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)種類3.2激勵股權(quán)比例3.3激勵股權(quán)分配方式3.4激勵股權(quán)取得條件3.5激勵股權(quán)持有期限3.6激勵股權(quán)行權(quán)條件4.股權(quán)激勵實施程序4.1激勵方案制定4.2激勵方案審批4.3激勵股權(quán)授予4.4激勵股權(quán)變更4.5激勵股權(quán)終止5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用管理5.3資金支付方式6.股權(quán)激勵業(yè)績考核6.1考核指標(biāo)體系6.2考核周期6.3考核結(jié)果運用7.股權(quán)激勵法律風(fēng)險防范7.1法律法規(guī)遵守7.2保密協(xié)議7.3知識產(chǎn)權(quán)保護8.雙方權(quán)利義務(wù)8.1激勵對象的義務(wù)8.2用人單位的義務(wù)8.3雙方的權(quán)利9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1通知與送達(dá)13.2合同份數(shù)13.3合同文本13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人身份證明14.4簽署文件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2雙方基本情況1.3人才引進項目概述本合同旨在通過股權(quán)激勵方式，吸引和留住甲方所需的高端人才，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)雙方共贏。2.激勵對象2.1激勵對象資格（3）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。2.2激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方引進的高端人才。2.3激勵對象變更激勵對象在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生職務(wù)變動、離職等情形，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整激勵對象。3.股權(quán)激勵方案3.1激勵股權(quán)種類本合同激勵股權(quán)為甲方持有的注冊資本的股份。3.2激勵股權(quán)比例激勵股權(quán)比例為甲方注冊資本的1%，具體比例由甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等因素確定。3.3激勵股權(quán)分配方式激勵股權(quán)采用無償分配方式，乙方無需支付任何費用。3.4激勵股權(quán)取得條件（1）在甲方工作滿1年；（2）在合同期內(nèi)無違紀(jì)違規(guī)行為；（3）完成甲方規(guī)定的業(yè)績考核。3.5激勵股權(quán)持有期限激勵股權(quán)持有期限為5年，自股權(quán)取得之日起計算。3.6激勵股權(quán)行權(quán)條件（1）在甲方連續(xù)工作滿3年；（2）完成甲方規(guī)定的業(yè)績考核；（3）甲方經(jīng)營狀況良好，具備支付能力。4.股權(quán)激勵實施程序4.1激勵方案制定甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，制定股權(quán)激勵方案。4.2激勵方案審批股權(quán)激勵方案經(jīng)甲方董事會審議通過后生效。4.3激勵股權(quán)授予甲方按照激勵方案，向滿足條件的乙方授予激勵股權(quán)。4.4激勵股權(quán)變更激勵股權(quán)的變更，按照《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.5激勵股權(quán)終止（1）乙方離職；（2）乙方違反合同約定；（3）甲方經(jīng)營狀況惡化，經(jīng)董事會決議終止激勵方案。5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源渠道激勵股權(quán)的資金來源為甲方自有資金。5.2資金使用管理甲方設(shè)立專門賬戶，用于激勵股權(quán)的資金管理和支付。5.3資金支付方式激勵股權(quán)的支付方式為一次性支付。6.股權(quán)激勵業(yè)績考核6.1考核指標(biāo)體系甲方制定激勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)體系，包括但不限于：工作績效、項目完成情況、團隊協(xié)作等。6.2考核周期業(yè)績考核周期為每年一次。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為激勵股權(quán)分配和行權(quán)的重要依據(jù)。7.股權(quán)激勵法律風(fēng)險防范7.1法律法規(guī)遵守甲方、乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保股權(quán)激勵方案的合法、合規(guī)。7.2保密協(xié)議甲方、乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保激勵方案及相關(guān)信息的安全。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護甲方、乙方應(yīng)保護雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。8.雙方權(quán)利義務(wù)8.1激勵對象的義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；（2）乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)；（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息；（4）乙方應(yīng)按照激勵方案要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。8.2用人單位的義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照激勵方案，向乙方授予激勵股權(quán)；（2）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的條件和工作環(huán)境；（3）甲方應(yīng)按照激勵方案，對乙方進行考核；（4）甲方應(yīng)按照激勵方案，支付乙方相應(yīng)的激勵股權(quán)。9.合同的變更與解除9.1變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同；（2）法律法規(guī)的修改或者廢止，導(dǎo)致本合同部分內(nèi)容無效，雙方應(yīng)協(xié)商變更。9.2解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方出現(xiàn)破產(chǎn)、解散等情形，導(dǎo)致本合同無法履行，合同自動解除；（3）激勵對象在合同期內(nèi)離職，合同自動解除。9.3變更與解除程序（1）變更合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）解除合同，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付激勵股權(quán)；（2）乙方未按合同約定履行義務(wù)；（3）雙方違反合同約定的其他情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。10.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商一致的原則確定，如協(xié)商不成，由人民法院裁決。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地為北京市；（2）爭議解決機構(gòu)為北京市人民法院。11.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到爭議之日起60日內(nèi)作出裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。12.3合同解除條件（1）激勵對象嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方出現(xiàn)破產(chǎn)、解散等情形；（3）法律法規(guī)的修改或者廢止導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定事項13.1通知與送達(dá)（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行通知；（2）通知送達(dá)地址為合同約定的地址。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同文本本合同以中文書就，具有同等法律效力。13.4合同附件合同附件包括但不限于：激勵方案、考核指標(biāo)體系、保密協(xié)議等。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地為北京市。14.3簽署人身份證明雙方簽署人應(yīng)提供有效身份證明文件。14.4簽署文件份數(shù)本合同簽署文件共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其介入本合同是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵方案的制定和實施；（2）提供股權(quán)價值評估服務(wù)；（3）提供法律、財務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事項和權(quán)限；（2）第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方費用（1）第三方費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。16.3第三方變更（1）如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知對方；（2）更換第三方不影響本合同的效力。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中約定的職責(zé)范圍內(nèi)，對于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并作為合同的一部分；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額為第三方收取費用的三倍。17.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方與甲乙雙方、其他相關(guān)方的職責(zé)劃分如下：（1）甲方：負(fù)責(zé)制定和實施股權(quán)激勵方案，與乙方簽訂合同，支付激勵股權(quán)；（2）乙方：履行合同約定的義務(wù)，接受甲方提供的激勵股權(quán)；（3）第三方：提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。18.2權(quán)利義務(wù)（1）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定；（2）第三方對其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)，由相關(guān)方與第三方另行約定。18.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對其他相關(guān)方的責(zé)任，由相關(guān)方自行承擔(dān)。18.4爭議解決（1）第三方與甲乙雙方的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式解決；（2）第三方與其他相關(guān)方的爭議，按照雙方約定或法定方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體條款，包括激勵對象、激勵股權(quán)比例、分配方式、持有期限、行權(quán)條件等。2.考核指標(biāo)體系列出激勵對象的考核指標(biāo)，包括工作績效、項目完成情況、團隊協(xié)作等，以及具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則。3.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護等內(nèi)容。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。6.財務(wù)審計報告由第三方會計師事務(wù)所出具的，對甲方財務(wù)狀況的審計報告。7.法律意見書由律師事務(wù)所出具的，對合同合法性、合規(guī)性的法律意見書。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付激勵股權(quán)；（2）乙方未按合同約定履行義務(wù)；（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議；（6）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（2）乙方違約：乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（3）第三方違約：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（4）保密違約：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失；（5）知識產(chǎn)權(quán)違約：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失；（6）其他違約：根據(jù)違約的性質(zhì)和后果，由法院或仲裁機構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進行認(rèn)定。示例說明：1.甲方未按合同約定支付激勵股權(quán)，導(dǎo)致乙方無法按時獲得激勵股權(quán)，甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。2.乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。3.第三方在提供股權(quán)價值評估服務(wù)時，由于自身原因?qū)е略u估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因評估結(jié)果不準(zhǔn)確造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。全文完。引進高端人才2024年度股權(quán)激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵股權(quán)比例2.3激勵股權(quán)類型2.4激勵股權(quán)來源2.5激勵股權(quán)授予條件2.6激勵股權(quán)授予時間2.7激勵股權(quán)行使條件2.8激勵股權(quán)行使方式2.9激勵股權(quán)行使期限2.10激勵股權(quán)退出機制3.股權(quán)激勵實施流程3.1提出申請3.2審核批準(zhǔn)3.3股權(quán)授予3.4股權(quán)行使3.5股權(quán)變更3.6股權(quán)退出4.激勵對象義務(wù)4.1基本義務(wù)4.2特定義務(wù)4.3保密義務(wù)4.4競業(yè)限制4.5遵守公司規(guī)章制度5.激勵對象權(quán)益5.1股權(quán)收益5.2股權(quán)投票權(quán)5.3股權(quán)優(yōu)先購買權(quán)5.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)5.5股權(quán)回購權(quán)6.股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.股權(quán)激勵方案調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整內(nèi)容8.合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除和終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用和管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效和變更12.1生效條件12.2變更程序12.3生效日期13.通知和送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他條款14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《引進高端人才2024年度股權(quán)激勵協(xié)議》。1.1.2“激勵對象”指符合本合同規(guī)定的、被公司授予股權(quán)的個人。1.1.3“公司”指在本合同中提供股權(quán)激勵的法人實體。1.1.4“股權(quán)”指公司根據(jù)本合同規(guī)定授予激勵對象的股份。1.1.5“股權(quán)激勵方案”指公司為激勵對象制定的股權(quán)授予、行使、變更和退出的具體方案。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，除非上下文另有要求，應(yīng)具有本條所賦予的含義。1.2.2如對本合同中的術(shù)語和定義存在歧義，應(yīng)以公司解釋為準(zhǔn)。第二條股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.1.1激勵對象為在公司擔(dān)任重要管理崗位或關(guān)鍵崗位的高級管理人員。2.1.2激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況決定。2.2激勵股權(quán)比例2.2.1激勵股權(quán)比例不超過公司總股本的2%。2.2.2具體比例由公司董事會根據(jù)激勵對象的貢獻和公司發(fā)展戰(zhàn)略確定。2.3激勵股權(quán)類型2.3.1激勵股權(quán)為不可分割、不可轉(zhuǎn)讓的股份。2.3.2激勵股權(quán)不享有分紅權(quán)，但享有公司凈利潤分配時的優(yōu)先權(quán)。2.4激勵股權(quán)來源2.4.1激勵股權(quán)由公司通過回購自有股份或新增股份的方式提供。2.5激勵股權(quán)授予條件2.5.1激勵對象須在公司連續(xù)工作滿一年，且在本年度內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.5.2激勵對象須達(dá)成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。2.6激勵股權(quán)授予時間2.6.1激勵股權(quán)的授予時間為每個財年結(jié)束后一個月內(nèi)。2.7激勵股權(quán)行使條件2.7.1激勵對象須在公司連續(xù)工作滿三年，且在本年度內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.7.2激勵對象須達(dá)成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。2.8激勵股權(quán)行使方式2.8.1激勵對象可通過書面形式行使股權(quán)。2.9激勵股權(quán)行使期限2.9.1激勵股權(quán)的行使期限為自授予之日起三年。2.10激勵股權(quán)退出機制2.10.1激勵對象因離職等原因退出公司時，可根據(jù)本合同規(guī)定行使股權(quán)。第三條股權(quán)激勵實施流程3.1提出申請3.1.1激勵對象須在規(guī)定的時間內(nèi)向公司提出股權(quán)激勵申請。3.2審核批準(zhǔn)3.2.1公司董事會負(fù)責(zé)對激勵對象的申請進行審核和批準(zhǔn)。3.3股權(quán)授予3.3.1公司應(yīng)在審核批準(zhǔn)后，按照本合同規(guī)定向激勵對象授予股權(quán)。3.4股權(quán)行使3.4.1激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)行使股權(quán)。3.5股權(quán)變更3.5.1激勵對象股權(quán)的變更，須遵循本合同規(guī)定。3.6股權(quán)退出3.6.1激勵對象因離職等原因退出公司時，可根據(jù)本合同規(guī)定退出股權(quán)。第四條激勵對象義務(wù)4.1基本義務(wù)4.1.1激勵對象須遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.2特定義務(wù)4.2.1激勵對象須保守公司商業(yè)秘密。4.3保密義務(wù)4.3.1激勵對象須對公司在股權(quán)激勵過程中了解的任何商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.4競業(yè)限制4.4.1激勵對象在離職后一年內(nèi)，不得在公司所在行業(yè)從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。4.5遵守公司規(guī)章制度4.5.1激勵對象須遵守公司制定的各項規(guī)章制度。第五條激勵對象權(quán)益5.1股權(quán)收益5.1.1激勵對象享有股權(quán)收益的權(quán)利。5.2股權(quán)投票權(quán)5.2.1激勵對象享有股權(quán)投票權(quán)。5.3股權(quán)優(yōu)先購買權(quán)5.3.1激勵對象享有股權(quán)優(yōu)先購買權(quán)。5.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)5.4.1激勵對象享有股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)。5.5股權(quán)回購權(quán)5.5.1激勵對象享有股權(quán)回購權(quán)。第六條股權(quán)激勵資金來源6.1資金來源6.1.1股權(quán)激勵資金來源于公司自有資金。6.2資金使用6.2.1股權(quán)激勵資金用于支付激勵對象股權(quán)激勵費用。6.3資金監(jiān)管6.3.1公司對股權(quán)激勵資金進行專項監(jiān)管。第八條股權(quán)激勵方案調(diào)整8.1調(diào)整條件8.1.1當(dāng)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整、激勵對象個人情況發(fā)生變化等情形時，公司可提出調(diào)整股權(quán)激勵方案。8.2調(diào)整程序8.2.1公司提出調(diào)整方案后，應(yīng)提交董事會審議。8.2.2董事會審議通過后，通知所有激勵對象。8.2.3激勵對象有權(quán)對調(diào)整方案提出意見和建議。8.3調(diào)整內(nèi)容8.3.1調(diào)整內(nèi)容可能包括激勵股權(quán)比例、激勵對象名單、股權(quán)激勵條件、股權(quán)行使方式等。第九條合同解除和終止9.1解除條件9.1.1激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。9.1.2激勵對象因個人原因離職，且未達(dá)到股權(quán)激勵約定的行使條件。9.2終止條件9.2.1公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止股權(quán)激勵方案。9.2.2激勵對象因個人原因離職，達(dá)到股權(quán)激勵約定的行使條件。9.3解除和終止程序9.3.1公司提出解除或終止合同后，應(yīng)通知激勵對象。9.3.2激勵對象有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出異議。9.3.3解除或終止合同后，公司應(yīng)按照約定退還激勵對象已支付的費用。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。10.1.2激勵對象違反競業(yè)限制協(xié)議。10.1.3公司未按照約定提供股權(quán)激勵。10.2違約責(zé)任10.2.1激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。10.2.2公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.1.3仲裁委員會應(yīng)選擇在中國境內(nèi)具有管轄權(quán)且雙方均認(rèn)可的仲裁機構(gòu)。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為北京市仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。11.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后三十日內(nèi)組成仲裁庭。11.3.3仲裁庭應(yīng)在組成后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二節(jié)法律適用和管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交北京市人民法院管轄。第十三節(jié)合同生效和變更13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3生效日期13.3.1合同變更后的生效日期以補充協(xié)議約定的日期為準(zhǔn)。第十四節(jié)通知和送達(dá)14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過快遞、傳真或電子郵件等方式。14.2送達(dá)地址14.2.1送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.3送達(dá)方式14.3.1送達(dá)方式應(yīng)能確保通知已送達(dá)對方，且對方已收到通知。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或履行特定職責(zé)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的同意與通知2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2通知內(nèi)容包括第三方的名稱、介入目的、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)等。第三條第三方的職責(zé)和權(quán)利3.1.1提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；3.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；3.1.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；3.1.4其他甲乙雙方約定的職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1獲取履行職責(zé)所需的信息；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.2.3根據(jù)合同約定收取費用。第四條第三方的責(zé)任4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額如下：4.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%。4.2.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等事項達(dá)成一致。6.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入合同履行過程中，如因故需要終止，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商確定終止事宜。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢服務(wù)費、評估費、審計費等。第九條第三方的資質(zhì)要求9.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任合同約定的職責(zé)。9.2第三方應(yīng)在合同簽訂前提供相關(guān)資質(zhì)證明。第十條第三方的保密義務(wù)10.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條第三方的責(zé)任免除11.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《引進高端人才2024年度股權(quán)激勵協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含所有合同條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。附件說明：本協(xié)議為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵的各個方面。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額及保密條款。附件說明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，本協(xié)議作為補充，確保第三方行為的規(guī)范。3.《激勵對象名單》詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、激勵股權(quán)比例等信息。附件說明：本名單為股權(quán)激勵的基礎(chǔ)，用于確定激勵對象。4.《股權(quán)激勵方案》詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含激勵股權(quán)比例、授予條件、行使條件、退出機制等內(nèi)容。附件說明：本方案為股權(quán)激勵的具體實施指南。5.《第三方資質(zhì)證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。附件說明：本證明用于確認(rèn)第三方具備履行職責(zé)的能力。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。附件說明：本協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.《通知和送達(dá)確認(rèn)書》詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)包括通知內(nèi)容、送達(dá)方式、送達(dá)日期等信息。附件說明：本確認(rèn)書用于證明通知已經(jīng)送達(dá)。8.《違約責(zé)任確認(rèn)書》詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等信息。附件說明：本確認(rèn)書用于明確違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為1.1違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，激勵對象應(yīng)賠償相應(yīng)金額。示例說明：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵對象應(yīng)賠償100萬元。1.2違反競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，激勵對象應(yīng)支付違約金。示例說明：激勵對象違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金10萬元。2.公司違約行為2.1未按照約定提供股權(quán)激勵。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，公司應(yīng)賠償相應(yīng)金額。示例說明：公司未按照約定提供股權(quán)激勵，導(dǎo)致激勵對象損失20萬元，公司應(yīng)賠償20萬元。2.2未按照約定支付激勵對象股權(quán)收益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，公司應(yīng)支付相應(yīng)金額的賠償金。示例說明：公司未按照約定支付股權(quán)收益，應(yīng)支付激勵對象賠償金5萬元。3.第三方違約行為3.1因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)金額。示例說明：第三方因故意或重大過失造成公司損失50萬元，第三方應(yīng)賠償50萬元。全文完。引進高端人才2024年度股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限4.激勵條件4.1基本條件4.2績效條件4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予方式5.2股權(quán)激勵授予比例5.3股權(quán)激勵授予時間6.股權(quán)激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價格6.3行權(quán)期限7.股權(quán)激勵變更7.1股權(quán)激勵變更原因7.2股權(quán)激勵變更程序8.股權(quán)激勵終止8.1股權(quán)激勵終止條件8.2股權(quán)激勵終止程序9.股權(quán)激勵稅收處理9.1稅收政策9.2稅收計算方法10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：激勵計劃細(xì)則13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同修改14.3法律適用與爭議解決14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）“激勵對象”是指本協(xié)議中約定的符合激勵條件的人員。（2）“激勵計劃”是指公司為激勵激勵對象而設(shè)定的股權(quán)激勵計劃。（3）“股權(quán)激勵授予”是指公司將授予激勵對象一定比例的股權(quán)。（4）“股權(quán)激勵行權(quán)”是指激勵對象按照本協(xié)議約定的條件行使行權(quán)權(quán)利。1.2解釋原則本協(xié)議的條款如有歧義或爭議，應(yīng)以有利于激勵對象的原則進行解釋。第二條激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象應(yīng)為公司全職員工，具備公司要求的職位和業(yè)績表現(xiàn)。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第三條激勵計劃3.1激勵計劃目的激勵計劃旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。3.2激勵計劃類型激勵計劃為股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)和限制性股票。3.3激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自本協(xié)議簽署之日起計算。第四條激勵條件4.1基本條件（1）在公司全職工作；（2）具備公司要求的職位和業(yè)績表現(xiàn)；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.2績效條件（1）年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；（2）對公司業(yè)績貢獻顯著。4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第五條股權(quán)激勵授予5.1股權(quán)激勵授予方式股權(quán)激勵授予方式為股票期權(quán)和限制性股票。5.2股權(quán)激勵授予比例激勵對象獲得的股權(quán)激勵比例根據(jù)其在公司的工作年限、職位和業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。5.3股權(quán)激勵授予時間股權(quán)激勵授予時間為每年一次，具體時間由公司人力資源部門確定。第六條股權(quán)激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）在公司全職工作；（2）年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。6.2行權(quán)價格行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格。6.3行權(quán)期限行權(quán)期限為激勵計劃期限內(nèi)的五年，激勵對象可在行權(quán)期限內(nèi)任意時間行權(quán)。第七條股權(quán)激勵變更7.1股權(quán)激勵變更原因股權(quán)激勵變更原因包括但不限于激勵對象離職、公司業(yè)績變動、法律法規(guī)變化等。7.2股權(quán)激勵變更程序股權(quán)激勵變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵對象。變更后的激勵計劃仍需符合本協(xié)議的約定。第八條股權(quán)激勵終止8.1股權(quán)激勵終止條件（1）激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；（3）公司因經(jīng)營需要或其他合理原因終止股權(quán)激勵計劃；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.2股權(quán)激勵終止程序股權(quán)激勵終止程序如下：（1）公司董事會決定終止股權(quán)激勵計劃；（2）通知激勵對象，并說明終止原因；（3）根據(jù)終止原因，激勵對象可能需要歸還已獲得的股權(quán)；（4）終止后的股權(quán)激勵計劃不再執(zhí)行。第九條股權(quán)激勵稅收處理9.1稅收政策激勵對象在行權(quán)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策依法納稅。9.2稅收計算方法稅收計算方法按照國家稅收法律法規(guī)和公司財務(wù)政策執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵對象未按照本協(xié)議約定行使股權(quán)激勵權(quán)利；（2）公司未按照本協(xié)議約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；（3）任何一方違反本協(xié)議其他條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）根據(jù)情況，違約方可能需要歸還已獲得的股權(quán)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未要求解除，但違約行為持續(xù)存在。第十三條合同附件13.1附件一：激勵計劃細(xì)則激勵計劃細(xì)則是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)體系是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條其他14.1通知與送達(dá)本協(xié)議的任何通知或文件，應(yīng)按照雙方約定的方式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2合同修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3法律適用與爭議解決本協(xié)議適用中華人民共和國法律。本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.4合同簽署與生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于合同的需要，旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益或滿足合同履行的特定要求。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.2第三方的具體職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估等；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行；（4）在必要時，協(xié)助解決合同履行中的爭議。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，根