《勞動合同知識講座》課件

《勞動合同知識講座》歡迎大家參加“勞動合同知識講座”課程大綱11.什么是勞動合同？22.勞動合同的法律性質(zhì)33.勞動合同的主體44.勞動合同的形式55.勞動合同的內(nèi)容66.勞動合同的生效77.勞動合同的變更88.勞動合同的終止99.試用期1010.續(xù)簽、解除、續(xù)訂1111.固定期限與無固定期限1212.休假及工資1313.社會保險(xiǎn)1414.勞動爭議解決1515.總結(jié)什么是勞動合同？勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的法律性質(zhì)勞動合同是平等主體之間意思表示一致達(dá)成的協(xié)議，是雙方權(quán)利義務(wù)的約定。勞動合同的主體勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力。勞動合同的形式勞動合同可以采取書面形式或口頭形式，但建議以書面形式簽訂，以便留存證據(jù)。勞動合同的內(nèi)容基本信息包括勞動者和用人單位的基本信息，如姓名、地址、身份證號碼等。工作內(nèi)容明確勞動者應(yīng)從事的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。勞動報(bào)酬包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等。工作時間包括工作時間、休息時間、休假方式等。勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字之日起生效，法律規(guī)定必須辦理登記的，自登記之日起生效。勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動關(guān)系的解除，勞動關(guān)系終止后，勞動合同即失效。試用期的規(guī)定試用期是指用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，試用期最長不得超過6個月。試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。勞動合同的續(xù)簽勞動合同到期后，雙方可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的期限由雙方協(xié)商確定。解除勞動合同的情形根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以解除勞動合同，但需要符合相應(yīng)的條件。解除勞動合同的程序解除勞動合同必須遵循法定的程序，例如書面通知、協(xié)商解除等。違反規(guī)定解除勞動合同的責(zé)任用人單位或勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。勞動合同的續(xù)訂勞動合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行勞動關(guān)系，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同的續(xù)簽與轉(zhuǎn)正試用期滿后，用人單位認(rèn)為勞動者符合錄用條件的，可以與其續(xù)簽勞動合同，并轉(zhuǎn)為正式員工。固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指雙方約定勞動關(guān)系期限的合同，無固定期限勞動合同是指雙方?jīng)]有約定勞動關(guān)系期限的合同。勞動合同的休假及工資勞動者享有法定休假，例如年休假、婚假、產(chǎn)假等，休假期間享受工資待遇。加班工資的計(jì)算加班工資是指勞動者在法定工作時間以外加班工作的額外報(bào)酬，計(jì)算方式根據(jù)加班時間和工資標(biāo)準(zhǔn)確定。高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)高溫補(bǔ)貼是指用人單位在高溫天氣下發(fā)放給勞動者的額外補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定。社會保險(xiǎn)繳納用人單位和勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)待遇社會保險(xiǎn)待遇是指勞動者在滿足一定條件后，可以享受的社會保險(xiǎn)福利，例如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等。失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)勞動者失業(yè)后，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，具體申領(lǐng)條件和程序由當(dāng)?shù)卣?guī)定。勞動爭議的解決途徑勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。仲裁仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人依法向勞動爭議仲裁委員會申請裁決的解決爭議方式。訴訟訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟的解決爭議方式。法律責(zé)任勞動者和用人單位違反