《勞動(dòng)合同法之總則》課件 - 了解與掌握勞動(dòng)法律權(quán)益的基石

《勞動(dòng)合同法之總則》課件了解與掌握勞動(dòng)法律權(quán)益的基石課程目標(biāo)了解勞動(dòng)合同法的基本概念掌握勞動(dòng)合同法中的關(guān)鍵要素，例如勞動(dòng)合同的定義、種類、原則和適用范圍。掌握勞動(dòng)合同法中的主要內(nèi)容熟悉勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及相關(guān)的法律規(guī)定和程序。學(xué)習(xí)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益了解勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，以及如何運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范體系，以合同為基礎(chǔ)，明確雙方權(quán)利義務(wù)旨在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)范和約束勞動(dòng)合同法制定的背景和意義1社會(huì)轉(zhuǎn)型中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)新情況，傳統(tǒng)勞動(dòng)立法已無法適應(yīng)。2保護(hù)勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。3完善制度建立健全勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的適用范圍1適用主體本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。2適用關(guān)系本法不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等非企業(yè)用人單位與工作人員建立的勞動(dòng)關(guān)系，這類關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)。3適用范圍本法適用于各類用人單位和勞動(dòng)者，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及農(nóng)民工、外籍人員等。勞動(dòng)合同的定義和特點(diǎn)定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：平等自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠實(shí)信用。勞動(dòng)合同的基本原則平等自愿原則雙方當(dāng)事人地位平等，在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，訂立勞動(dòng)合同。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定。誠實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同義務(wù)。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的條款應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定。勞動(dòng)合同的種類無固定期限勞動(dòng)合同合同期限不確定，雙方協(xié)商一致可以解除合同。固定期限勞動(dòng)合同合同期限明確，期滿后自動(dòng)終止，雙方也可以協(xié)商續(xù)簽。非全日制勞動(dòng)合同適用于部分時(shí)間工作、非全日制工作，比如兼職。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人1用人單位是指與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。2勞動(dòng)者是指與用人單位訂立勞動(dòng)合同，并提供勞動(dòng)的人員，包括自然人和法人。勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。訂立書面形式合同內(nèi)容必須以書面形式明確表達(dá)，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。內(nèi)容合法合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家政策。用工主體合法用人單位必須具有合法用工資格。勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商一致雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改2法律法規(guī)變更因法律法規(guī)發(fā)生變化，需要對(duì)合同進(jìn)行調(diào)整3客觀情況變化因不可抗力或其他客觀原因，合同內(nèi)容無法履行勞動(dòng)合同的解除1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同2法定解除法律規(guī)定的解除條件3違約解除一方違反合同約定的解除勞動(dòng)合同的終止合同期滿合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。法定情形勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡，勞動(dòng)合同終止。協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。無固定期限勞動(dòng)合同持續(xù)性工作關(guān)系穩(wěn)定性保障雙方權(quán)利義務(wù)明確固定期限勞動(dòng)合同期限確定合同雙方約定明確的期限，到期后自動(dòng)終止，無需另行解除。試用期合同可約定試用期，期限不得超過法定規(guī)定，試用期內(nèi)雙方可解除合同。續(xù)簽可能性合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，但需符合相關(guān)法律規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立1符合法定條件雙方當(dāng)事人已建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。2連續(xù)工作滿一定期限連續(xù)工作滿一定期限，通常是連續(xù)工作滿十年或三年。3雙方協(xié)商一致用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商一致，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限11年及以上符合法律規(guī)定21年以下特殊情況可例外3特殊期限如季節(jié)性工作勞動(dòng)合同法規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限不得低于1年。但是，法律也允許在特殊情況下簽訂期限低于1年的固定期限勞動(dòng)合同。例如，季節(jié)性工作、短期項(xiàng)目等可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限。非全日制用工靈活的工作方式非全日制用工是指勞動(dòng)者與用人單位之間以小時(shí)計(jì)酬、按天計(jì)酬、按周計(jì)酬、按月計(jì)酬等方式，并根據(jù)用人單位的工作需要，在一定時(shí)間段內(nèi)提供勞動(dòng)的用工形式。多樣化的工作需求這種用工方式可以滿足用人單位在不同時(shí)間段內(nèi)對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)力的需求，同時(shí)也能為勞動(dòng)者提供靈活的工作安排，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和生活平衡。實(shí)習(xí)合同實(shí)習(xí)目的為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后順利就業(yè)奠定基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限一般不超過一年，具體期限可在合同中約定。實(shí)習(xí)待遇實(shí)習(xí)生可獲得實(shí)習(xí)津貼或其他福利待遇，具體待遇由用人單位和實(shí)習(xí)生協(xié)商確定。勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障職工因疾病、生育等原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)用支出。養(yǎng)老保險(xiǎn)為職工退休后提供基本生活保障。失業(yè)保險(xiǎn)在職工失業(yè)期間提供經(jīng)濟(jì)上的幫助，幫助其渡過難關(guān)。勞動(dòng)報(bào)酬工資基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。加班工資超過法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬。福利社保、住房公積金、帶薪休假等。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超出部分為加班，需支付加班費(fèi)。休息休假職工享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)利，確保休息和健康。勞動(dòng)合同保護(hù)未成年人年齡限制未滿16周歲的未成年人，禁止用工。特殊保護(hù)16周歲至18周歲的未成年人，用工時(shí)需特殊保護(hù)，不得安排從事重體力勞動(dòng)或?qū)】涤泻Φ膭趧?dòng)。工時(shí)限制未成年工每天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)婦女保護(hù)婦女的合法權(quán)益，禁止歧視和性騷擾，確保其享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。未成年人限制未成年人從事重體力勞動(dòng)和危險(xiǎn)作業(yè)，并保障其接受教育和身心健康發(fā)展。殘疾人促進(jìn)殘疾人就業(yè)，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓洼o助設(shè)施，幫助其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。女職工和孕產(chǎn)婦的保護(hù)產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間享受帶薪休假，并享有生育津貼。哺乳假女職工產(chǎn)后享受哺乳假，以便照料孩子。特殊工種對(duì)于從事對(duì)胎兒有危害的特殊工種，女職工有權(quán)拒絕從事該工作。殘疾人的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)無障礙環(huán)境為殘疾人提供無障礙工作環(huán)境，包括合理的設(shè)施改造和輔助設(shè)備。職業(yè)培訓(xùn)提供適合殘疾人特點(diǎn)的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們提升技能，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。平等就業(yè)禁止對(duì)殘疾人進(jìn)行歧視性待遇，保障其平等就業(yè)的權(quán)利。工資支付的規(guī)定時(shí)間工資應(yīng)按月支付。方式可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。憑證支付時(shí)應(yīng)出具工資清單或其他支付憑證。解除和終止勞動(dòng)合同的法律后果1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2賠償金賠償金是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的賠償金。3社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整。勞動(dòng)合同的解除和終止，會(huì)產(chǎn)生一系列法律后果。這些法律后果主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)等。爭(zhēng)議解決機(jī)制1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過友好協(xié)商，自行達(dá)成協(xié)議解決爭(zhēng)議。2調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。3仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服或無法進(jìn)行仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。案例分享通過實(shí)際案例分析，深入理解勞動(dòng)合同法相關(guān)條款的應(yīng)用場(chǎng)景。案例可以幫助我們更好地理解法律條文的實(shí)際意義，