下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
崗位職責(zé)確定制度第一章總則第一條本制度旨在確立崗位職責(zé)確實(shí)定程序,明確各崗位的職責(zé)范圍和工作要求,提高組織的管理效能,明確崗位間的協(xié)作和搭配關(guān)系,實(shí)現(xiàn)工作流程的合理化和規(guī)范化。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部崗位員工,包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條崗位職責(zé)確實(shí)定應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則,不得有任何鄙視,符合法律法規(guī)的規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益。第二章崗位職責(zé)確實(shí)定程序第四條崗位職責(zé)確實(shí)定由人力資源部門負(fù)責(zé),確保崗位職責(zé)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)。第五條崗位職責(zé)確實(shí)定程序包含崗位職責(zé)分析、職責(zé)描述和職責(zé)確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。第(一)節(jié)崗位職責(zé)分析第一款人力資源部門負(fù)責(zé)與崗位所屬部門一同開展崗位職責(zé)分析,梳理崗位的重要職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)要求等。第二款崗位職責(zé)分析應(yīng)綜合考慮職位的特點(diǎn)、工作的多而雜性和難度,確保職責(zé)分析結(jié)果準(zhǔn)確反映工作實(shí)際。第(二)節(jié)職責(zé)描述第一款基于崗位職責(zé)分析結(jié)果,人力資源部門編制崗位職責(zé)描述,明確崗位的重要職責(zé)、具體工作內(nèi)容和相關(guān)要求。第二款職責(zé)描述應(yīng)具體、清楚,包含崗位的目標(biāo)和職責(zé),所需的知識、技能和本領(lǐng),以及工作的方法和規(guī)范。第(三)節(jié)職責(zé)確認(rèn)第一款完成職責(zé)描述后,人力資源部門與崗位所屬部門進(jìn)行職責(zé)確認(rèn),確保崗位職責(zé)的準(zhǔn)確性和適用性。第二款職責(zé)確認(rèn)過程中,應(yīng)征求崗位所屬部門的看法和建議,充分聽取員工的看法,提高職責(zé)設(shè)定的科學(xué)性和可操作性。第三款經(jīng)確認(rèn)的職責(zé)描述應(yīng)得到崗位所屬部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn),并作為基準(zhǔn)文件用于后續(xù)工作。第六條經(jīng)過崗位職責(zé)確實(shí)定程序,人力資源部門應(yīng)及時(shí)將崗位職責(zé)文件歸檔并予以保密。第三章崗位職責(zé)的修改和更改第七條崗位職責(zé)的修改和更改應(yīng)符合業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變革的需要,由人力資源部門和崗位所屬部門共同討論決議。第八條崗位職責(zé)的修改和更改應(yīng)明確修改的原因、范圍和影響,并充分征求崗位員工的看法和建議。第九條崗位職責(zé)的修改和更改需要經(jīng)過人力資源部門負(fù)責(zé)人和崗位所屬部門負(fù)責(zé)人的審批,并及時(shí)將修改后的職責(zé)描述文件與員工溝通并歸檔。第十條崗位職責(zé)的修改和更改應(yīng)及時(shí)更新組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)手冊等相關(guān)文檔,確保各部門和員工能夠及時(shí)了解到最新的崗位職責(zé)要求。第四章違反崗位職責(zé)規(guī)定的處理第十一條違反崗位職責(zé)規(guī)定的處理采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律和行政措施,包含但不限于批判教育、責(zé)令改正、通報(bào)批判、調(diào)整崗位等。第十二條對于嚴(yán)重違反崗位職責(zé)規(guī)定的行為,人力資源部門可以依照企業(yè)相關(guān)制度予以辭退等嚴(yán)格處分。第十三條處理違反崗位職責(zé)規(guī)定的行為應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則,充分聽取當(dāng)事人的申辯和辯護(hù),確保個(gè)人權(quán)益受到合理保護(hù)。第十四條處理違反崗位職責(zé)規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)記錄并報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo),確保處理結(jié)果真實(shí)可信。第五章附則第十五條對于本制度未盡事宜的解釋和調(diào)整,由人力資源部門負(fù)責(zé)并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批決議。第十六條本制度自頒布之日起實(shí)施,并通過內(nèi)部通知和培訓(xùn)向全部員工宣傳。如有修改,以經(jīng)過企業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度文化藝術(shù)品展覽及銷售代理合同4篇
- 二零二五版精裝修二手房交易合同2篇
- 2025版信用卡擔(dān)保協(xié)議書:信用卡擔(dān)保合同履行監(jiān)督與保障措施2篇
- 校園健康教育視力保護(hù)先行
- 何謂二零二五年度合同履行的擔(dān)保糾紛預(yù)防與處理合同3篇
- 2025年度智能交通信號控制系統(tǒng)安裝與維護(hù)合同范本4篇
- 2025年行政訴訟上訴狀編制規(guī)范:全面解讀版3篇
- 2025年度離婚協(xié)議中的車輛分割與折價(jià)合同3篇
- 2025版停車場停車場設(shè)計(jì)與施工監(jiān)理合同3篇
- 二零二五年度建筑外墻瓷磚保溫一體化合同3篇
- 無人化農(nóng)場項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 《如何存款最合算》課件
- 社區(qū)團(tuán)支部工作計(jì)劃
- 拖欠工程款上訪信范文
- 《wifi協(xié)議文庫》課件
- 中華人民共和國職業(yè)分類大典是(專業(yè)職業(yè)分類明細(xì))
- 2025年新高考語文復(fù)習(xí) 文言文速讀技巧 考情分析及備考策略
- 2024年??谑羞x調(diào)生考試(行政職業(yè)能力測驗(yàn))綜合能力測試題及答案1套
- 一年級下冊數(shù)學(xué)口算題卡打印
- 2024年中科院心理咨詢師新教材各單元考試題庫大全-下(多選題部分)
- 真人cs基于信號發(fā)射的激光武器設(shè)計(jì)
評論
0/150
提交評論