骨干護士培訓發(fā)展管理制度

骨干護士培訓發(fā)展管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范骨干護士的培訓發(fā)展管理工作，提高其專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)水平，供應優(yōu)質的護理服務。本制度依據(jù)《醫(yī)院骨干護士培訓管理方法》及相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部骨干護士的培訓發(fā)展管理工作。第二章骨干護士選拔與評定第三條骨干護士的選拔標準具有執(zhí)業(yè)護師以上職稱；從事護理工作滿5年以上；無違紀違法記錄；具有良好的溝通協(xié)調本領和團隊合作精神；具備較強的專業(yè)知識和技術本領。第四條骨干護士的評定方案定期評定：每年評定一次，評定周期為12個月；績效評定：依據(jù)骨干護士在工作中表現(xiàn)的工作質量、工作態(tài)度、工作效率等方面進行績效評定；專業(yè)技術評定：依據(jù)骨干護士在專業(yè)知識和技術本領方面的表現(xiàn)進行評定；考核結果：依據(jù)骨干護士的考核結果，分為優(yōu)秀、合格、待提高等級別。第三章骨干護士培訓計劃第五條培訓需求調查每年初，醫(yī)院管理部門將組織對全部骨干護士進行培訓需求調查，確定培訓計劃，并依據(jù)調查結果訂立年度骨干護士培訓計劃。第六條培訓計劃訂立培訓目標：依據(jù)骨干護士的需求和醫(yī)院的發(fā)展需要，明確培訓的總體目標；培訓內(nèi)容：依據(jù)骨干護士的職業(yè)特點和發(fā)展需求，訂立具體的培訓內(nèi)容；培訓形式：包含理論培訓、實踐操作培訓、案例分析培訓、技能培訓等；培訓周期：依據(jù)培訓內(nèi)容和工作計劃，合理布置培訓周期。第七條培訓實施培訓機構：醫(yī)院可以與外部專業(yè)機構合作，也可自行組織培訓；培訓計劃的通知：醫(yī)院管理部門負責向骨干護士發(fā)送培訓計劃通知，并明確培訓的時間、地方和內(nèi)容；培訓記錄：醫(yī)院管理部門需及時記錄骨干護士的培訓情況，包含培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓效果。第八條培訓效果評估培訓結束后，醫(yī)院管理部門將組織對骨干護士的培訓效果進行評估；評估內(nèi)容：包含知識掌握情況、技術應用水平、培訓反饋看法等；評估結果：依據(jù)評估結果，對培訓計劃和培訓機構進行調整和改進。第四章骨干護士職業(yè)發(fā)展第九條職業(yè)晉升機制醫(yī)院將建立骨干護士的職業(yè)晉升機制，依據(jù)骨干護士的工作本領和績效評定結果，合理布置晉升機會，支持骨干護士在職業(yè)上的發(fā)展。第十條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院管理部門將與骨干護士訂立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標，訂立發(fā)展計劃，并供應必需的培訓和支持。第十一條業(yè)務溝通與學術溝通業(yè)務溝通：醫(yī)院將組織定期的骨干護士溝通會議，促進骨干護士之間的業(yè)務溝通和經(jīng)驗共享；學術溝通：醫(yī)院將組織骨干護士參加行業(yè)內(nèi)的學術溝通活動，提高骨干護士的學術水平和專業(yè)知識。第五章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為骨干護士如有以下行為之一，將被視為違規(guī)行為：1.違反醫(yī)院規(guī)章制度；2.擅自離崗、曠工；3.有意泄露患者隱私信息；4.虐待、鄙視患者或同事；5.違反職業(yè)道德規(guī)范。第十三條處理措施警告處分：對細小違規(guī)行為，予以書面警告，并進行口頭教育；記過處分：對較為嚴重的違規(guī)行為，予以記過處分，并組織相關培訓；留用評估：對嚴重違規(guī)行為，進行留用評估，依據(jù)評估結果決議是否連續(xù)留用；解除合同：對特別嚴重的違規(guī)行為，解除勞動合同。第六章附則第十四條解釋權本制度的解釋權歸醫(yī)院管理部門全部，并有權對本制度進行修訂和增補。第十五條生效日期本制度自公布之日起生效，并替換之前的有關骨干護士培訓發(fā)展管理制度。第十六條附加說明本制度的具體實施細則由醫(yī)院管理部門依據(jù)實際情況訂立，并向骨干護士進行說明和培訓。以上為骨干護士培訓發(fā)展管理制度的內(nèi)容，請各位骨干護士嚴格遵守，共同提