二零二五版成都上灶師父招聘與人才輸送合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶師父招聘與人才輸送合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2人才輸送方基本信息2.招聘與人才輸送的范圍2.1招聘崗位及要求2.2人才輸送崗位及要求3.招聘流程3.1招聘方責(zé)任3.2人才輸送方責(zé)任3.3雙方溝通協(xié)調(diào)4.人才輸送流程4.1人才輸送方責(zé)任4.2招聘方責(zé)任4.3雙方溝通協(xié)調(diào)5.人才選拔與錄用5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2人才錄用程序5.3人才錄用條件6.人才輸送費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2支付方式6.3付款期限7.人才輸送期限7.1人才輸送時(shí)間7.2人才輸送周期7.3人才輸送數(shù)量8.人才輸送質(zhì)量保證8.1人才輸送質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2質(zhì)量保證措施8.3質(zhì)量保證期限9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市區(qū)路號1.1.3招聘方聯(lián)系人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：1381.2人才輸送方基本信息1.2.1人才輸送方名稱：成都人才輸送服務(wù)有限公司1.2.2人才輸送方地址：成都市區(qū)路號1.2.3人才輸送方聯(lián)系人：1.2.4人才輸送方聯(lián)系電話：13956782.招聘與人才輸送的范圍2.1招聘崗位及要求2.1.1招聘崗位：廚師、服務(wù)員、收銀員2.1.2崗位要求：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在2045歲之間，持有相關(guān)職業(yè)資格證書2.2人才輸送崗位及要求2.2.1人才輸送崗位：廚師、服務(wù)員、收銀員2.2.2崗位要求：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在2045歲之間，持有相關(guān)職業(yè)資格證書3.招聘流程3.1招聘方責(zé)任3.1.1招聘方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織面試3.1.2招聘方負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘者資格，確定錄用名單3.1.3招聘方負(fù)責(zé)與錄用者簽訂勞動合同3.2人才輸送方責(zé)任3.2.1人才輸送方負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者信息，提供應(yīng)聘者資料3.2.2人才輸送方負(fù)責(zé)協(xié)助招聘方進(jìn)行面試安排3.2.3人才輸送方負(fù)責(zé)跟蹤應(yīng)聘者面試結(jié)果，及時(shí)反饋3.3雙方溝通協(xié)調(diào)3.3.1雙方應(yīng)保持密切溝通，確保招聘流程順利進(jìn)行3.3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘進(jìn)展及存在問題4.人才輸送流程4.1人才輸送方責(zé)任4.1.1人才輸送方負(fù)責(zé)將符合招聘要求的應(yīng)聘者信息提供給招聘方4.1.2人才輸送方負(fù)責(zé)協(xié)助招聘方安排面試時(shí)間及地點(diǎn)4.1.3人才輸送方負(fù)責(zé)對輸送人才進(jìn)行背景調(diào)查及核實(shí)4.2招聘方責(zé)任4.2.1招聘方負(fù)責(zé)組織面試，評估應(yīng)聘者能力4.2.2招聘方負(fù)責(zé)與人才輸送方保持溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果4.2.3招聘方負(fù)責(zé)對錄用者進(jìn)行入職培訓(xùn)4.3雙方溝通協(xié)調(diào)4.3.1雙方應(yīng)保持密切溝通，確保人才輸送流程順利進(jìn)行4.3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論人才輸送進(jìn)展及存在問題5.人才選拔與錄用5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1.1優(yōu)先考慮具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者5.1.2優(yōu)先考慮持有相關(guān)職業(yè)資格證書的應(yīng)聘者5.1.3綜合評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及面試表現(xiàn)5.2人才錄用程序5.2.1招聘方根據(jù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，確定錄用名單5.2.2人才輸送方將錄用名單通知應(yīng)聘者5.2.3招聘方與錄用者簽訂勞動合同5.3人才錄用條件5.3.1應(yīng)聘者需滿足招聘方提出的崗位要求5.3.2應(yīng)聘者需通過招聘方的面試5.3.3應(yīng)聘者需接受入職培訓(xùn)6.人才輸送費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用構(gòu)成6.1.1人才輸送服務(wù)費(fèi)：根據(jù)人才輸送數(shù)量及崗位要求確定6.1.2其他相關(guān)費(fèi)用：如差旅費(fèi)、面試費(fèi)等6.2支付方式6.2.1人才輸送服務(wù)費(fèi)：招聘方在人才輸送完成后支付6.2.2其他相關(guān)費(fèi)用：招聘方在發(fā)生費(fèi)用后支付6.3付款期限6.3.1人才輸送服務(wù)費(fèi)：支付期限為人才輸送完成后的30日內(nèi)6.3.2其他相關(guān)費(fèi)用：支付期限為費(fèi)用發(fā)生后15日內(nèi)8.人才輸送質(zhì)量保證8.1人才輸送質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.1.1人才輸送方需確保提供的人才符合招聘方崗位要求8.1.2人才輸送方需對輸送的人才進(jìn)行背景調(diào)查，確保其無不良記錄8.1.3人才輸送方需提供人才試用期表現(xiàn)評價(jià)8.2質(zhì)量保證措施8.2.1人才輸送方需建立人才輸送質(zhì)量管理體系8.2.2人才輸送方需定期對輸送人才進(jìn)行跟蹤回訪8.2.3招聘方對輸送人才有異議時(shí)，人才輸送方需及時(shí)調(diào)查處理8.3質(zhì)量保證期限8.3.1質(zhì)量保證期限自人才輸送之日起一年內(nèi)8.3.2質(zhì)量保證期內(nèi)，如出現(xiàn)因人才輸送質(zhì)量問題導(dǎo)致招聘方損失，人才輸送方需負(fù)責(zé)賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1招聘方及人才輸送方在合同履行過程中獲得的相關(guān)商業(yè)秘密9.1.2招聘方及人才輸送方在合同履行過程中了解到的對方企業(yè)內(nèi)部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起三年內(nèi)9.2.2合同解除或終止后，保密義務(wù)仍持續(xù)至保密內(nèi)容公開或已過保密期限9.3違約責(zé)任9.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3.2如一方泄露保密信息，另一方可要求違約方停止泄露行為，并采取必要措施防止信息進(jìn)一步泄露10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同10.1.2一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正10.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行10.2合同終止條件10.2.1招聘方完成人才輸送任務(wù)10.2.2人才輸送方完成招聘方指定的人才輸送任務(wù)10.3解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方解除或終止合同10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)11.1.2一方違反保密條款11.1.3一方違反合同解除與終止條款11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及合同約定確定11.3.2違約賠償金額最高不超過合同總金額的30%12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.1.3仲裁機(jī)構(gòu)為成都市仲裁委員會12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為成都市仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂日期13.2合同備案13.2.1本合同自簽訂之日起，雙方應(yīng)向相關(guān)政府部門備案14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工、代理人或代表。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人才測評、背景調(diào)查、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明第三方介入的目的和需求。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請后5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.2第三方介入的選定16.2.1雙方應(yīng)共同選定第三方，或由一方推薦，另一方同意。16.3第三方介入的合同簽訂16.3.1第三方介入后，雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過服務(wù)合同金額的50%。17.2第三方責(zé)任免除17.2.1第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)履行延誤或無法履行，不負(fù)責(zé)任。17.2.2第三方因合同雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不準(zhǔn)確，不負(fù)責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與招聘方的責(zé)任劃分18.1.1招聘方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。18.1.2第三方對招聘方提供的信息和數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。18.2第三方與人才輸送方的責(zé)任劃分18.2.1人才輸送方對第三方的服務(wù)需求負(fù)責(zé)。18.2.2第三方對人才輸送方提供的信息和數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)。19.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)合同簽訂前明確。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入的服務(wù)合同中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止條件由雙方在服務(wù)合同中約定。21.2第三方介入的合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在履行服務(wù)合同過程中獲得的合同雙方信息，應(yīng)予以保密。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同雙方基本信息表2.招聘崗位及要求明細(xì)表3.人才輸送崗位及要求明細(xì)表4.人才輸送費(fèi)用及支付方式明細(xì)表5.人才輸送期限及周期明細(xì)表6.人才輸送質(zhì)量保證措施明細(xì)表7.保密協(xié)議8.爭議解決條款明細(xì)表9.違約責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表10.第三方介入服務(wù)協(xié)議11.附件清單說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：一、違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）招聘方未按照合同約定時(shí)間、數(shù)量完成招聘工作，應(yīng)向人才輸送方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。（2）招聘方未按照合同約定支付人才輸送費(fèi)用，應(yīng)向人才輸送方支付違約金，違約金為未支付金額的2%。（3）招聘方泄露人才輸送方提供的人才信息，應(yīng)向人才輸送方支付違約金，違約金為涉及人才信息的合同總金額的5%。2.人才輸送方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）人才輸送方未按照合同約定時(shí)間、數(shù)量輸送人才，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。（2）人才輸送方輸送的人才不符合合同約定要求，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為涉及人才信息的合同總金額的5%。（3）人才輸送方泄露招聘方信息，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為涉及信息的合同總金額的5%。3.第三方介入違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按照服務(wù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)向合同雙方支付違約金，違約金為服務(wù)合