二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、合同主體1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同雙方權利義務三、招聘流程1.招聘需求分析2.招聘渠道選擇3.招聘信息發(fā)布4.應聘者篩選5.面試安排6.背景調(diào)查7.錄用決定四、員工入職1.入職手續(xù)辦理2.員工培訓3.員工勞動合同簽訂4.員工崗位安排五、員工培訓與發(fā)展1.基礎培訓2.專業(yè)技能培訓3.職業(yè)素養(yǎng)培訓4.員工晉升機制六、薪酬福利1.基本工資2.績效獎金3.崗位津貼4.員工福利5.薪酬調(diào)整機制七、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定2.休息時間規(guī)定3.加班規(guī)定4.帶薪休假八、員工考核與獎懲1.考核制度2.考核內(nèi)容3.獎懲措施4.考核結果應用九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的待遇十、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、合同附件1.附件一：招聘需求表2.附件二：員工培訓計劃3.附件三：薪酬福利明細4.附件四：員工考核標準5.附件五：保密協(xié)議十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同變更3.合同解除4.合同終止5.合同解除后的處理6.合同爭議解決7.合同附件十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人員4.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同2.合同雙方：甲方：[美發(fā)店名稱]乙方：[員工姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]5.合同目的：明確甲乙雙方在美發(fā)店人力資源管理與招聘過程中的權利和義務，確保雙方合法權益。二、合同主體1.甲方基本信息：1.1法定名稱：[美發(fā)店名稱]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3注冊地址：[注冊地址]1.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.乙方基本信息：2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生日期]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.合同雙方權利義務：3.1甲方權利：3.1.1招聘、選拔、錄用員工；3.1.2制定和實施員工培訓計劃；3.1.3制定和實施薪酬福利制度；3.1.4監(jiān)督和管理員工工作；3.2甲方義務：3.2.1為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；3.2.2保障乙方合法權益；3.2.3按時足額支付乙方工資；3.2.4為乙方提供培訓和發(fā)展機會；3.3乙方權利：3.3.1獲得勞動報酬；3.3.2享受國家規(guī)定的休息休假；3.3.3參與民主管理；3.3.4接受職業(yè)技能培訓；3.4乙方義務：3.4.1遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；3.4.2完成甲方分配的工作任務；3.4.3維護甲方的合法權益；3.4.4保守甲方的商業(yè)秘密。三、招聘流程1.招聘需求分析：1.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對招聘崗位進行需求分析；1.2甲方確定招聘崗位、任職資格和招聘人數(shù)。2.招聘渠道選擇：2.1甲方通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部推薦等；2.2甲方優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦。3.招聘信息發(fā)布：3.1甲方在招聘信息中明確崗位要求、薪資待遇、工作地點等；3.2甲方確保招聘信息的真實性和準確性。4.應聘者篩選：4.1甲方對收到的應聘資料進行初步篩選；4.2甲方根據(jù)崗位要求，對篩選出的應聘者進行面試。5.面試安排：5.1甲方根據(jù)應聘者情況，安排面試時間和地點；5.2面試過程中，甲方應全面了解應聘者的能力和素質(zhì)。6.背景調(diào)查：6.1甲方對面試合格者進行背景調(diào)查；6.2背景調(diào)查內(nèi)容應包括應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等。7.錄用決定：7.1甲方根據(jù)面試和背景調(diào)查結果，做出錄用決定；7.2甲方在錄用決定后，及時通知應聘者。八、員工培訓與發(fā)展1.基礎培訓1.1甲方為新入職員工提供基礎培訓，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等；1.2基礎培訓時間不超過[培訓時長]天。2.專業(yè)技能培訓2.1甲方定期組織專業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務水平；2.2培訓內(nèi)容應包括但不限于美發(fā)技巧、客戶服務、產(chǎn)品知識等。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓3.1甲方鼓勵員工參加職業(yè)素養(yǎng)培訓，提高綜合素質(zhì)；3.2培訓形式包括但不限于講座、研討會、在線課程等。4.員工晉升機制4.1甲方建立明確的晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間；4.2晉升標準包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等。九、薪酬福利1.基本工資9.1乙方的基本工資按照甲方規(guī)定標準執(zhí)行；9.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效獎金9.2甲方根據(jù)員工績效，發(fā)放績效獎金；9.3績效獎金發(fā)放標準和周期由甲方制定。3.崗位津貼9.3乙方根據(jù)崗位性質(zhì)，享受相應的崗位津貼；9.4崗位津貼的具體標準和調(diào)整機制由甲方制定。4.員工福利9.4.1法定節(jié)假日工資；9.4.2帶薪年假；9.4.3婚假、產(chǎn)假、喪假等；9.4.4社會保險和住房公積金。5.薪酬調(diào)整機制5.1甲方根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬；5.2薪酬調(diào)整方案由甲方制定。十、工作時間與休息1.工作時間規(guī)定10.1乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；10.2工作時間具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要確定。2.休息時間規(guī)定10.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；10.3甲方確保乙方每周至少休息1天。3.加班規(guī)定10.3甲方安排加班時，應支付乙方不低于工資的150%的加班費；10.4乙方每周加班時間不得超過[加班時長]小時。4.帶薪休假10.4乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。十一、員工考核與獎懲1.考核制度11.1甲方建立員工考核制度，定期對員工進行考核；11.2考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。2.考核內(nèi)容11.2考核內(nèi)容應具體、明確，便于員工理解和執(zhí)行。3.獎懲措施11.3甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；11.4對表現(xiàn)不佳的員工，甲方將采取相應的懲罰措施。4.考核結果應用11.4考核結果應用于員工的晉升、薪酬調(diào)整等方面。十二、合同解除與終止1.合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；12.1.2乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；12.1.3乙方被依法追究刑事責任；12.2.1甲方未按時足額支付工資；12.2.2甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；12.2.3甲方違反合同約定。2.合同終止條件12.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。3.合同解除程序12.4合同解除應提前[提前通知期]天書面通知對方。4.合同終止程序12.5合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.合同解除后的待遇12.6合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。十三、保密條款1.保密信息范圍13.1乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等屬于保密信息。2.保密義務13.2乙方在合同期間及合同終止后，應嚴格保守甲方的保密信息。3.違約責任13.3乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。十四、爭議解決1.爭議解決方式14.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構14.2協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。3.爭議解決程序14.3雙方應按照選擇的爭議解決方式，依法進行爭議解決。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.招聘決策權1.1甲方擁有招聘決策權，包括招聘需求確定、招聘渠道選擇、面試安排等。1.2甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整招聘計劃和人員配置。2.培訓與晉升2.1甲方負責制定員工培訓計劃，并確保員工按照計劃接受培訓。2.2甲方根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機會，并制定相應的晉升流程。3.薪酬調(diào)整3.1甲方有權根據(jù)市場行情和內(nèi)部績效評估，對員工薪酬進行定期調(diào)整。3.2薪酬調(diào)整應確保員工工資水平與同行業(yè)、同崗位平均水平保持一致。4.績效考核4.1甲方負責制定績效考核標準和流程，確?？己说墓叫院陀行浴?.2甲方應將績效考核結果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。5.福利待遇5.1甲方負責為員工提供國家法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.2甲方可根據(jù)實際情況，為員工提供額外的福利待遇，如健康體檢、節(jié)日慰問等。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.工作時間安排1.1乙方有權根據(jù)個人情況和業(yè)務需求，與甲方協(xié)商確定工作時間安排。1.2乙方有權在確保工作質(zhì)量的前提下，提出靈活的工作方式。2.職業(yè)發(fā)展2.1乙方有權要求甲方提供與其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關的培訓和學習機會。2.2乙方有權在合同期內(nèi)提出晉升申請，甲方應予以考慮。3.福利待遇協(xié)商3.1乙方有權與甲方協(xié)商確定薪酬福利待遇，包括工資、獎金、津貼等。3.2雙方應本著平等、自愿的原則，協(xié)商一致后確定福利待遇。4.工作環(huán)境4.1乙方有權要求甲方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。4.2乙方有權對工作環(huán)境提出改進建議，甲方應予以重視。5.員工權益保障5.1乙方有權要求甲方保障其合法權益，包括但不限于勞動合同履行、工資支付等。5.2乙方有權在權益受到侵害時，通過法律途徑維護自身權益。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔1.1甲方與乙方簽訂合同前，如涉及中介服務，中介費用由甲方承擔。1.2中介費用具體金額由甲乙雙方與中介機構協(xié)商確定。2.中介責任2.1中介機構應對其提供的服務承擔相應責任，如乙方因中介服務存在問題導致權益受損，中介機構應承擔相應責任。2.2中介機構應遵守國家法律法規(guī)，不得利用中介服務進行不正當競爭。3.信息保密3.1甲乙雙方應與中介機構簽訂保密協(xié)議，確保招聘過程中的個人信息和商業(yè)秘密得到保護。3.2中介機構未經(jīng)甲乙雙方同意，不得將招聘過程中的信息泄露給第三方。4.招聘結果4.1中介機構應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成招聘工作，并對招聘結果負責。4.2中介機構應在招聘工作結束后，向甲乙雙方提供招聘報告，包括招聘過程、招聘結果等信息。5.爭議解決5.1若甲乙雙方與中介機構之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘需求表2.員工培訓計劃3.薪酬福利明細4.員工考核標準5.保密協(xié)議6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復印件8.中介服務協(xié)議（如有）9.其他相關文件或證明二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資；b.未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；c.未履行培訓義務；d.未履行合同約定的保密義務。乙方違約：a.嚴重違反甲方規(guī)章制度；b.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.未經(jīng)允許擅自離職。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據(jù)事實和合同約定進行，必要時可由第三方機構進行評估。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系，保障勞動者合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律。3.保密協(xié)議：約定雙方在特定期間內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。4.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的司法活動。5.訴訟：指當事人通過法院對爭議進行審理并作出判決的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬福利不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體訴求，調(diào)整薪酬福利政策或提供其他補償措施。2.問題：員工培訓效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，提高培訓質(zhì)量，確保員工參與度和培訓效果。3.問題：員工離職率較高。解決辦法：分析離職原因，改進工作環(huán)境，提高員工滿意度和忠誠度。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工培訓與發(fā)展。3.薪酬福利管理。4.工作時間與休息管理。5.員工考核與獎懲。6.合同解除與終止。7.爭議解決。8.與第三方中介的合作。全文完。二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同1本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1美發(fā)店名稱：____________________1.2法定代表人：____________________1.3地址：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________1.5郵箱：____________________1.6招聘職位：____________________1.7招聘人數(shù)：____________________第二條招聘條件2.1年齡要求：____________________2.2學歷要求：____________________2.3技能要求：____________________2.4工作經(jīng)驗：____________________2.5其他要求：____________________第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：____________________3.2報名時間：____________________3.3報名方式：____________________3.4面試時間：____________________3.5面試地點：____________________3.6面試流程：____________________3.7錄用通知：____________________第四條薪酬待遇4.1基本工資：____________________4.2獎金制度：____________________4.3績效考核：____________________4.4社會保險：____________________4.5休息休假：____________________4.6其他福利：____________________第五條工作時間與地點5.1工作時間：____________________5.2工作地點：____________________5.3工作環(huán)境：____________________5.4安全保障：____________________第六條試用期與轉正6.1試用期：____________________6.2試用期工資：____________________6.3轉正條件：____________________6.4轉正流程：____________________6.5轉正時間：____________________第七條合同解除與違約責任7.1合同解除條件：____________________7.2合同解除流程：____________________7.3違約責任：____________________7.4爭議解決：____________________7.5合同生效與終止：____________________第八條保密條款8.1合同雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。8.3保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年止。第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1員工在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、軟件等，其所有權歸美發(fā)店所有。9.2員工同意將其在工作期間所創(chuàng)作的作品授權美發(fā)店使用，并同意美發(fā)店以任何形式使用、發(fā)表、轉讓或許可他人使用。第十條職業(yè)道德與行為規(guī)范10.1員工應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護美發(fā)店聲譽。10.2員工在工作中應尊重客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務，不得有損害客戶利益的行為。10.3員工應保守商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。第十一條離職手續(xù)11.1員工離職前應提前一個月向美發(fā)店提出書面辭職申請。11.2美發(fā)店應在收到辭職申請后五個工作日內(nèi)，與員工辦理離職手續(xù)。11.3離職員工應將工作交接完畢，并歸還公司財產(chǎn)。第十二條糾紛解決12.1本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同變更與解除13.1本合同在履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同。13.2合同變更或解除需書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第十四條合同生效與附件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4附件：附件一：職位說明書附件二：薪酬福利明細表附件三：員工手冊第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：美發(fā)店，乙方：員工）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、人力資源服務公司、職業(yè)介紹所等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方進行人力資源管理與招聘工作，提高招聘效率，確保招聘到符合崗位要求的人才。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供招聘信息發(fā)布服務、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。第三條第三方責任與權利3.1第三方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務。3.2第三方有權根據(jù)甲方提供的信息，對求職者進行初步篩選和評估。3.3第三方在招聘過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，保護求職者的合法權益。3.4第三方對甲方提供的招聘信息負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行招聘服務過程中，因自身原因導致招聘失敗或造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額為本合同招聘總金額的10%，且最高不超過人民幣____元。4.3第三方責任限額的計算方式為：招聘總金額=招聘職位數(shù)量×單個職位招聘預算。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方之間的關系為委托代理關系，第三方在甲方授權范圍內(nèi)行事。5.2第三方與乙方之間的關系為招聘服務提供方與求職者之間的關系，第三方應確保乙方在招聘過程中的合法權益。5.3第三方在招聘過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害乙方及其他相關方的合法權益。第六條第三方介入后的合同條款調(diào)整6.1甲方與乙方簽訂的合同中，涉及第三方介入的條款，應按照本修正案進行調(diào)整。6.2甲方與第三方簽訂的委托代理合同中，應明確第三方的責任、權利和義務，以及責任限額等內(nèi)容。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行招聘服務過程中，存在嚴重違約行為，甲方有權解除與第三方的委托代理合同。7.2甲方解除與第三方的委托代理合同后，第三方應立即停止招聘服務，并承擔相應的責任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本修正案的生效與解釋9.1本修正案自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本修正案未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本修正案具有同等法律效力。9.3本修正案的解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細要求：包括職位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、休息休假、福利待遇等。說明：薪酬福利明細表用于明確員工的薪酬結構，確保員工了解其待遇。3.附件三：員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、培訓與發(fā)展計劃等。說明：員工手冊用于規(guī)范員工行為，提供公司內(nèi)部規(guī)章制度，幫助員工了解公司文化。4.附件四：招聘信息發(fā)布文件詳細要求：包括招聘廣告、職位描述、聯(lián)系方式等。說明：招聘信息發(fā)布文件用于對外發(fā)布招聘信息，吸引合適的人才。5.附件五：面試通知及安排詳細要求：包括面試時間、地點、面試官信息、面試流程等。說明：面試通知及安排用于通知應聘者參加面試，確保面試順利進行。6.附件六：面試評估表詳細要求：包括面試官對候選人的評價、評分標準等。說明：面試評估表用于記錄面試過程中的評價，作為選拔人才的重要依據(jù)。7.附件七：背景調(diào)查報告詳細要求：包括候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說明：背景調(diào)查報告用于核實候選人的信息，確保其符合招聘要求。8.附件八：合同文本詳細要求：包括合同條款、雙方簽字蓋章等。說明：合同文本用于明確雙方的權利和義務，確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。示例說明：若甲方未在每月工資發(fā)放日支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的千分之五。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應按照合同約定履行工作職責，如未履行，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方在工作期間嚴重違反工作紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。3.違約行為：第三方未按照約定提供招聘服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供招聘服務，如未履行，甲方有權解除與第三方的委托代理合同，并要求第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未按照約定完成招聘任務，甲方有權解除合同，并要求第三方賠償因違約造成的損失。4.違約行為：合同一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：合同雙方應遵守保密義務，如泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔法律責任。全文完。二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在美發(fā)店人力資源管理與招聘過程中的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，促進美發(fā)店的人力資源管理工作規(guī)范化、科學化，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國就業(yè)促進法》4.《中華人民共和國社會保險法》5.美發(fā)行業(yè)相關法律法規(guī)及政策三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“美發(fā)店”指乙方經(jīng)營的美發(fā)行業(yè)店鋪；“人力資源管理”指乙方對店內(nèi)員工的管理、培訓、激勵、考核等工作；“招聘”指乙方為滿足美發(fā)店運營需求，對外招聘員工的過程。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的美發(fā)店。2.乙方：指本合同中的招聘方。3.員工：指乙方招聘的，符合甲方要求的美發(fā)店工作人員。4.試用期：指乙方員工在甲方工作滿一定期限，未出現(xiàn)合同約定的解除情形，可以轉正的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定，對美發(fā)店人力資源管理工作進行規(guī)范、有序的開展。2.甲方有權對乙方招聘的員工進行試用期考核，根據(jù)考核結果決定是否簽訂正式勞動合同。3.甲方有權根據(jù)美發(fā)店運營需求，調(diào)整乙方招聘的員工崗位、工作內(nèi)容等。4.甲方有權要求乙方按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會保險。4.2乙方的權力和義務1.乙方應按照本合同約定，開展美發(fā)店人力資源管理工作，確保招聘工作的合法、合規(guī)。2.乙方應按照甲方要求，招聘符合條件的美發(fā)店員工，并提供相關招聘資料。3.乙方應配合甲方進行員工試用期考核，對考核不合格的員工，及時進行解聘。4.乙方應按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方美發(fā)店運營期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。5.2合同履行地點本合同履行地點為乙方經(jīng)營的美發(fā)店。5.3合同履行方式1.乙方應按照本合同約定，負責美發(fā)店的人力資源管理工作。2.甲方應按照本合同約定，對乙方招聘的員工進行試用、考核、轉正等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.乙方招聘的員工出現(xiàn)嚴重違反合同約定的行為。4.乙方因經(jīng)營不善導致美發(fā)店關閉。6.3終止程序1.合同期限屆滿或出現(xiàn)終止條件時，乙方應及時通知甲方。2.甲方應在接到通知后30日內(nèi)，與乙方協(xié)商終止合同。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家及地方規(guī)定，為員工辦理相關手續(xù)。2.合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理剩余事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘費用：包括但不限于廣告費、中介費、面試費等。2.培訓費用：乙方為甲方員工提供的專業(yè)培訓費用。3.社會保險及公積金費用：按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納的社會保險及公積金。4.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.招聘費用：乙方應在招聘工作完成后，向甲方提交費用清單，甲方應在收到清單后15個工作日內(nèi)支付。2.培訓費用：乙方應在培訓結束后，向甲方提交培訓費用清單，甲方應在收到清單后30個工作日內(nèi)支付。3.社會保險及公積金費用：乙方應在每月15日前，向甲方提交繳納清單，甲方應在收到清單后5個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間1.招聘費用：在招聘工作完成后15個工作日內(nèi)支付。2.培訓費用：在培訓結束后30個工作日內(nèi)支付。3.社會保險及公積金費用：每月15日前支付。7.4支付條款1.甲方應在收到乙方提交的費用清單后，及時進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)支付費用。2.乙方應在提交費用清單時，確保清單的準確性和完整性。3.如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。2.甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成招聘工作的，應向甲方支付違約金，違約金為招聘費用總額的千分之五。2.乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法，雙方應在合同中明確約定。2.賠償金額的支付方式，雙方應在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方經(jīng)營信息、商業(yè)秘密。2.乙方招聘過程中獲取的甲方員工個人信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復正常履行合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.合同主體變更。2.合同內(nèi)容變更。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.乙方同意在合同履行期間，不得將本合同權利轉讓給任何第三方。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方招聘的員工進行考核和評價的權利。2.乙方保留對甲方提供的培訓內(nèi)容和方式進行合理調(diào)整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同推進美發(fā)店的人力資源管理工作。2.甲方應協(xié)助乙方進行員工招聘、培訓等工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于美發(fā)店人力資源管理與招聘的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同條款可根據(jù)實際情況進行增減，但任何增減均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。3.員工招聘計劃及崗位需求說明書。4.員工培訓計劃及培訓資料。5.社會保險及公積金繳納明細。6.招聘費用清單。7.不可抗力事件證明材料。8.爭議解決相關文件。9.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付違約金。違反合同約定，導致乙方遭受損失：認定甲方違約，應承擔賠償責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成招聘工作：認定乙方違約，應支付違約金。違反合同約定，導致甲方遭受損失：認定乙方違約，應承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約金：指合同當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向對方支付的一定金額的金錢。3.賠償責任：指合同當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應向對方支付的一定金額的金錢，以彌補對方因違約所遭受的損失。4.仲裁：指合同當事人發(fā)生爭議時，由仲裁機構根據(jù)仲裁規(guī)則進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指合同當事人發(fā)生爭議時，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法判決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方未能按照約定時間完成招聘工作。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解招聘進展，如乙方未能按時完成招聘，甲方有權要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時支付培訓費用。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在收到通知后及時支付，如甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款的理解存在分歧。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，并盡力減輕不可抗力事件的影響，合同履行期限可適當延長。5.問題：合同履行過程中，一方發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為。解決辦法：違約方應及時糾正違約行為，如違約行為造成損失，應承擔賠償責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方名稱：_____________________第三方地址：_____________________第三方聯(lián)系人：_____________________第三方聯(lián)系電話：_____________________2.第三方責任：第三方負責提供專業(yè)的招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。第三方應保證招聘信息的真實性和準確性。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的招聘資料和信息。4.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間和服務標準完成招聘工作。第三方應保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。5.第三方違約責任：如第三方未能按時完成招聘工作，應向甲方支付違約金。如第三方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以幫助乙方員工提升專業(yè)技能。乙方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。2.乙方利益條款：乙方有權在合同期內(nèi)獲得甲方提供的員工福利待遇。乙方有權根據(jù)市場情況調(diào)整招聘策略和費用。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付培訓費用或相關費用，乙方有權要求甲方支付違約金。如甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔賠償責任。甲方不得將乙方招聘的員工轉交給第三方，除非得到乙方的書面同意。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方招聘的員工進行考核和評價，并根據(jù)考核結果進行獎懲。甲方可要求乙方提供員工的工作表現(xiàn)和離職原因。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場情況和經(jīng)營需求調(diào)整招聘計劃和費用。甲方可要求乙方在招聘過程中優(yōu)先考慮甲方的利益。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未能按時完成招聘工作，甲方有權要求乙方支付違約金。如乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任。乙方不得在合同期內(nèi)為其他競爭對手提供招聘服務。全文完。二零二五版美發(fā)店人力資源管理與招聘合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人2.2甲方法人住所2.3乙方法定代表人2.4乙方法人住所3.招聘范圍與崗位3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位要求3.3招聘人數(shù)4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選4.3面試安排4.4背景調(diào)查4.5錄用通知5.員工入職與培訓5.1入職手續(xù)5.2員工培訓5.3培訓考核6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3假期待遇6.4福利待遇7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3調(diào)休規(guī)定8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.員工離職與終止9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3離職補償10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權歸屬12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同附件14.3合同解除與終止14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“美發(fā)店”指本合同所指的美發(fā)店，包括但不限于店名、地址、經(jīng)營內(nèi)容等。1.1.2“乙方”指應聘者，即被招聘進入美發(fā)店工作的個人。1.1.3“甲方”指美發(fā)店，即招聘乙方的單位。1.1.4“招聘崗位”指甲方根據(jù)經(jīng)營需要設立的崗位，包括但不限于發(fā)型師、助理、洗護師等。1.2解釋原則1.2.1本合同中對術語的定義如有不一致之處，以最先出現(xiàn)的定義為準。1.2.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人：2.2甲方法人住所：某市某區(qū)某路某號2.3乙方法定代表人：2.4乙方法人住所：某市某區(qū)某路某號3.招聘范圍與崗位3.1招聘崗位名稱：發(fā)型師、助理、洗護師3.2招聘崗位要求：3.3招聘人數(shù)：共招聘10名員工4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：甲方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。4.2簡歷篩選：甲方對收到的簡歷進行篩選，確定面試名單。4.3面試安排：甲方通知符合要求的乙方參加面試。4.4背景調(diào)查：甲方對乙方進行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景等。4.5錄用通知：甲方根據(jù)面試及背景調(diào)查結果，通知乙方錄用。5.員工入職與培訓5.1入職手續(xù)：乙方需按照甲方要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險等。5.2員工培訓：甲方為新員工提供入職培訓，包括但不限于美發(fā)技術、店規(guī)店紀等。5.3培訓考核：培訓結束后，甲方對乙方進行考核，考核合格后方可正式上崗。6.薪酬與福利6.1基本工資：發(fā)型師月薪8000元，助理月薪5000元，洗護師月薪4000元。6.2績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的30%。6.3假期待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。6.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.4.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有相應天數(shù)的帶薪年假。6.4.4員工體檢：每年為乙方提供一次免費體檢。8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。8.1.2考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.2晉升制度8.2.1乙方在達到晉升條件后，可通過內(nèi)部晉升程序申請晉升。8.2.2晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、技能提升、服務時長等。9.員工離職與終止9.1離職流程9.1.1乙方提出離職申請，需提前30天書面通知甲方。9.1.2甲方收到離職申請后，將安排乙方辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)9.2.1乙方需歸還公司提供的所有物品，包括但不限于工作服、工具等。9.2.2乙方需結清所有工資、獎金和福利待遇。9.3離職補償9.3.1乙方在合同期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方的工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。10.1.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2違約責任10.2.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密條款11.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.2知識產(chǎn)權歸屬11.2.1乙方在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、設計等知識產(chǎn)權歸甲方所有。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，方可生效。14.其他約定事項14.1通知送達14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達至對方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，提供招聘服務、背景調(diào)查、培訓咨詢、法律咨詢等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在招聘過程中，如需專業(yè)服務，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)，并對其提供的服務質(zhì)量負責。15.3.2第三方在提供招聘服務時，應確保招聘信息的真實性和合法性。15