2025版美發(fā)店美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與派遣合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美發(fā)店美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與派遣合同合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2行業(yè)規(guī)范依據(jù)1.3雙方基本情況二、合同雙方基本信息2.1招聘方基本信息2.2派遣方基本信息2.3招聘崗位信息三、合同期限與生效條件3.1合同期限3.2合同生效條件四、招聘與派遣流程4.1招聘流程4.2派遣流程4.3考核與評估五、招聘方權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方權(quán)利5.2招聘方義務(wù)六、派遣方權(quán)利與義務(wù)6.1派遣方權(quán)利6.2派遣方義務(wù)七、人員派遣與培訓7.1人員派遣7.2培訓與考核7.3培訓費用八、薪資待遇與福利8.1薪資構(gòu)成8.2薪資支付8.3福利待遇九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理十、違約責任與賠償10.1違約行為10.2違約責任10.3賠償方式十一、爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.2法律適用十二、合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件十三、合同附件與補充協(xié)議13.1附件一：人員派遣名單13.2附件二：薪資待遇明細表13.3補充協(xié)議十四、合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)14.4其他事項合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與背景1.1法律法規(guī)依據(jù)適用《中華人民共和國勞動合同法》適用《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》1.2行業(yè)規(guī)范依據(jù)適用《美容美發(fā)行業(yè)服務(wù)規(guī)范》適用《美發(fā)店經(jīng)營管理規(guī)范》1.3雙方基本情況招聘方：[招聘方名稱]，住所地：[招聘方地址]，法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[招聘方聯(lián)系電話]。派遣方：[派遣方名稱]，住所地：[派遣方地址]，法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[派遣方聯(lián)系電話]。二、合同雙方基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名稱：[招聘方名稱]招聘方地址：[招聘方地址]法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[招聘方聯(lián)系電話]2.2派遣方基本信息派遣方名稱：[派遣方名稱]派遣方地址：[派遣方地址]法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[派遣方聯(lián)系電話]2.3招聘崗位信息崗位名稱：[崗位名稱]崗位描述：[崗位描述]崗位要求：[崗位要求]招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]三、合同期限與生效條件3.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.2合同生效條件雙方簽署本合同，并按約定履行相關(guān)手續(xù)。四、招聘與派遣流程4.1招聘流程招聘方發(fā)布招聘信息。派遣方負責收集應(yīng)聘者資料并進行初步篩選。招聘方組織面試和考核。招聘方與合格應(yīng)聘者簽訂勞動合同。派遣方根據(jù)招聘方要求進行人員派遣。4.2派遣流程派遣方將合格人員信息提交給招聘方。招聘方審核派遣人員資質(zhì)。雙方確認派遣人員。派遣方與派遣人員簽訂派遣協(xié)議。4.3考核與評估招聘方對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。派遣方對派遣人員的工作情況進行跟蹤評估。五、招聘方權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方權(quán)利招聘方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。招聘方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位。5.2招聘方義務(wù)招聘方應(yīng)提供符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的勞動條件。招聘方應(yīng)按約定支付派遣人員的薪資和福利。六、派遣方權(quán)利與義務(wù)6.1派遣方權(quán)利派遣方有權(quán)對招聘方的招聘需求進行咨詢和建議。派遣方有權(quán)對派遣人員的工作情況進行管理和監(jiān)督。6.2派遣方義務(wù)派遣方應(yīng)保證派遣人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。派遣方應(yīng)按照合同約定，按時派遣合格人員。七、人員派遣與培訓7.1人員派遣派遣方應(yīng)根據(jù)招聘方要求，按時派遣符合條件的人員。派遣方應(yīng)確保派遣人員的數(shù)量和質(zhì)量。7.2培訓與考核招聘方有權(quán)對派遣人員進行崗前培訓。派遣方應(yīng)協(xié)助招聘方進行培訓工作。招聘方定期對派遣人員進行考核，考核結(jié)果作為派遣人員續(xù)簽合同的依據(jù)。八、薪資待遇與福利8.1薪資構(gòu)成基本工資：[基本工資數(shù)額]崗位工資：[崗位工資數(shù)額]績效獎金：[績效獎金數(shù)額及計算方式]崗位津貼：[崗位津貼數(shù)額及條件]8.2薪資支付薪資支付周期：每月[支付周期]日支付支付方式：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]8.3福利待遇社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金年假：按照國家規(guī)定享受年假帶薪休假：根據(jù)工作表現(xiàn)享受帶薪休假九、合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同違約解除合同法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件9.2合同終止條件合同期滿人員離職9.3解除或終止后的處理解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。十、違約責任與賠償10.1違約行為未按約定支付薪資未按約定提供勞動條件違反合同約定的其他行為10.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任違約方應(yīng)支付違約金10.3賠償方式違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失十一、爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決仲裁訴訟11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律十二、合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容12.2合同解除條件合同變更后，任何一方認為合同無法繼續(xù)履行，可以提出解除合同十三、合同附件與補充協(xié)議13.1附件一：人員派遣名單13.2附件二：薪資待遇明細表13.3補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力十四、合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸[解釋權(quán)歸屬方]所有14.4其他事項本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理招聘方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：派遣方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導招聘流程甲方有權(quán)決定招聘的具體流程和標準，包括但不限于面試方式、考核內(nèi)容等。甲方應(yīng)確保招聘流程的公正性和透明度，并向乙方提供招聘結(jié)果的詳細說明。1.2甲方負責人員培訓甲方負責對乙方派遣的人員進行專業(yè)培訓，包括但不限于技能培訓、服務(wù)規(guī)范培訓等。甲方應(yīng)提供必要的培訓場地、設(shè)施和師資力量。1.3甲方提供工作指導甲方應(yīng)定期對乙方派遣的人員進行工作指導，確保其能夠按照甲方的要求提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。甲方應(yīng)建立反饋機制，及時了解乙方派遣人員的工作表現(xiàn)，并采取措施進行改進。1.4甲方負責人員管理甲方對乙方派遣的人員擁有管理權(quán)，包括但不限于工作安排、績效考核、獎懲措施等。甲方應(yīng)建立健全人員管理制度，確保乙方派遣人員的工作秩序和效率。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方主導人員選拔乙方有權(quán)根據(jù)自身需求選拔合適的人員，并向甲方提供詳細的選拔標準。甲方應(yīng)尊重乙方的選拔結(jié)果，并在合同期限內(nèi)完成人員派遣。2.2乙方負責人員培訓乙方負責對甲方派遣的人員進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。乙方應(yīng)提供必要的培訓資源，包括培訓資料、培訓師等。2.3乙方提供工作支持乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決乙方派遣人員在工作中遇到的問題，提供必要的工作支持。乙方應(yīng)建立與甲方溝通渠道，及時反饋人員工作情況。2.4乙方負責人員離職管理乙方應(yīng)妥善處理乙方派遣人員的離職手續(xù)，包括但不限于離職通知、工作交接等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方招聘新的派遣人員，確保工作連續(xù)性。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方、乙方及派遣人員之間的關(guān)系，確保合同執(zhí)行的順利進行。第三方中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護各方合法權(quán)益。3.2第三方中介費用第三方中介服務(wù)費用由甲方、乙方及派遣人員根據(jù)實際情況共同承擔。第三方中介費用應(yīng)在合同中明確約定，并按照約定支付。3.3第三方中介監(jiān)督第三方中介對甲方、乙方及派遣人員的履約情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行。第三方中介有權(quán)要求甲方、乙方及派遣人員提供相關(guān)證明材料。3.4第三方中介爭議解決第三方中介在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，必要時可提請仲裁或訴訟。第三方中介應(yīng)公正、公平地處理爭議，維護各方合法權(quán)益。3.5第三方中介保密義務(wù)第三方中介應(yīng)遵守保密原則，對甲方、乙方及派遣人員的商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。第三方中介未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何相關(guān)信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人員派遣名單2.附件二：薪資待遇明細表3.附件三：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）4.附件四：培訓計劃及記錄5.附件五：工作指導及考核記錄6.附件六：人員離職及交接記錄7.附件七：爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪資或福利。甲方未提供符合規(guī)定的勞動條件。乙方未按約定派遣合格人員。乙方未提供必要的培訓和支持。第三方中介未履行監(jiān)督職責。2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由第三方中介或法院進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動派遣：指用人單位根據(jù)用工需求，將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位支付工資和福利。3.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人員派遣后，發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合崗位要求。解決辦法：立即通知乙方，由乙方負責更換合格人員。2.問題：甲方未按時支付薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求甲方履行支付義務(wù)，必要時可提起仲裁或訴訟。3.問題：第三方中介未履行監(jiān)督職責。解決辦法：雙方可共同向第三方中介提出，要求其履行職責，如未改進，可考慮更換第三方中介。五、所有應(yīng)用場景：1.美發(fā)店與派遣公司簽訂合同，派遣美發(fā)師到店內(nèi)工作。2.美容院與派遣公司簽訂合同，派遣美容師到店內(nèi)工作。3.美容美發(fā)培訓機構(gòu)與派遣公司簽訂合同，派遣學員到合作單位實習。4.第三方中介作為中間方，協(xié)調(diào)招聘方與派遣方之間的關(guān)系。全文完。2025版美發(fā)店美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.2職位要求3.招聘流程3.1招聘時間3.2招聘方式3.3考核標準4.派遣服務(wù)內(nèi)容4.1派遣服務(wù)范圍4.2派遣服務(wù)期限5.派遣人員資質(zhì)要求5.1技術(shù)資格5.2職業(yè)資格證書6.派遣人員工資待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3工作時間及加班費7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.派遣人員管理8.1工作紀律8.2派遣人員培訓8.3派遣人員考核9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2派遣方違約責任10.3第三方違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：__________1.1.2地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2派遣方基本信息1.2.1名稱：__________1.2.2地址：__________1.2.3聯(lián)系人：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________2.招聘職位及要求2.1招聘職位2.1.1職位名稱：美發(fā)師2.1.2職位數(shù)量：__________2.2職位要求2.2.2技能要求：具備美發(fā)行業(yè)相關(guān)技能證書3.招聘流程3.1招聘時間3.1.1發(fā)布招聘信息時間：__________3.1.2報名截止時間：__________3.2招聘方式3.2.1線上招聘：通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息3.2.2線下招聘：舉辦招聘會或與人才市場合作3.3考核標準3.3.1技能考核：現(xiàn)場進行美發(fā)技能操作考核3.3.2面試考核：對符合條件的應(yīng)聘者進行面試4.派遣服務(wù)內(nèi)容4.1派遣服務(wù)范圍4.1.1為招聘方提供符合要求的派遣人員4.1.2負責派遣人員的招聘、培訓、考核和管理工作4.2派遣服務(wù)期限4.2.1派遣服務(wù)期限：自合同生效之日起__________個月5.派遣人員資質(zhì)要求5.1技術(shù)資格5.1.1具備美發(fā)師資格證書5.1.2熟練掌握美發(fā)行業(yè)相關(guān)技術(shù)5.2職業(yè)資格證書5.2.1具備相關(guān)職業(yè)資格證書5.2.2能夠提供證書復(fù)印件6.派遣人員工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：__________元/月6.2獎金及提成6.2.1獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，給予相應(yīng)獎金6.2.2提成：根據(jù)銷售額及業(yè)績，給予相應(yīng)提成6.3工作時間及加班費6.3.1工作時間：每天__________小時，每周__________天6.3.2加班費：按照國家規(guī)定支付加班費7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1派遣方負責為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇7.2.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假7.2.2提供工作餐、住宿等福利待遇8.派遣人員管理8.1工作紀律8.1.1派遣人員應(yīng)遵守招聘方制定的各項規(guī)章制度8.1.2派遣人員應(yīng)按時到崗，不得無故缺勤8.1.3派遣人員應(yīng)保持工作場所的整潔和安全8.2派遣人員培訓8.2.1派遣方負責對新入職派遣人員進行崗前培訓8.2.2招聘方提供必要的在職培訓和支持8.3派遣人員考核8.3.1派遣方每月對派遣人員進行工作考核8.3.2招聘方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2派遣人員嚴重違反招聘方規(guī)章制度9.1.3派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作9.2合同終止條件9.2.1派遣服務(wù)期限屆滿9.2.2招聘方因經(jīng)營需要終止合同10.違約責任10.1招聘方違約責任10.1.1未按時支付派遣人員工資及福利10.1.2未提供必要的工作條件和環(huán)境10.1.3未經(jīng)派遣方同意，擅自變更派遣人員工作內(nèi)容10.2派遣方違約責任10.2.1未按照約定提供符合要求的派遣人員10.2.2未按時完成招聘、培訓、考核等派遣服務(wù)10.2.3未妥善保管派遣人員個人信息11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1涉及雙方商業(yè)秘密的技術(shù)、經(jīng)營信息11.1.2涉及派遣人員隱私的信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起__________年12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.1.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交__________人民法院解決12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章13.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)13.2合同期限13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為__________年14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快通知對方，并提供相關(guān)證明材料14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘人員名單、培訓計劃、考核標準等14.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，并對所提供的服務(wù)質(zhì)量負責。15.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其服務(wù)的順利實施。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.2第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔責任，甲乙雙方之間的爭議應(yīng)直接解決。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入后的通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)及時通知對方，并取得對方的書面同意。16.1.2通知內(nèi)容包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等。16.2第三方介入后的費用承擔16.2.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)本合同約定及第三方服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。16.2.2第三方服務(wù)費用應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付。16.3第三方介入后的服務(wù)監(jiān)督16.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。16.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。17.明確第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。17.1.2第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2超出責任限額的處理17.2.1如第三方責任造成損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。17.2.2如甲乙雙方對超出責任限額的部分分擔有爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。17.3第三方責任的證明責任17.3.1第三方責任的證明責任由遭受損失的一方承擔。17.3.2第三方應(yīng)提供充分、有效的證據(jù)證明其責任。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的協(xié)商18.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。18.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知對方。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更經(jīng)甲乙雙方及第三方書面確認后生效。18.3合同變更后的權(quán)利義務(wù)18.3.1合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除的條件19.1.1第三方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行。19.1.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除合同。19.2合同解除的程序19.2.1合同解除應(yīng)書面通知第三方。19.2.2合同解除后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員名單詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、技能證書、工作經(jīng)驗等信息。說明：用于記錄招聘的詳細情況，便于雙方核對。2.崗前培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：用于確保派遣人員具備所需技能和知識。3.派遣人員考核標準詳細要求：包括考核項目、評分標準、考核時間等信息。說明：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。4.派遣人員工資及福利明細詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、福利待遇等信息。說明：用于明確派遣人員的薪酬待遇。5.派遣人員勞動合同詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件等信息。說明：用于規(guī)范派遣人員與派遣方之間的勞動關(guān)系。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等信息。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、管轄法院等信息。說明：用于明確爭議解決途徑。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣人員工資及福利。責任認定：招聘方應(yīng)支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。示例：招聘方未按時支付派遣人員工資，應(yīng)支付違約金__________元，并賠償派遣人員因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。2.派遣方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供符合要求的派遣人員。責任認定：派遣方應(yīng)支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。示例：派遣方提供的派遣人員不符合約定要求，應(yīng)支付違約金__________元，并賠償招聘方因更換人員而產(chǎn)生的額外費用。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定：第三方應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)支付違約金__________元，并賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題而產(chǎn)生的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。責任認定：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例：任何一方未按時完成合同約定的任務(wù)，應(yīng)支付違約金__________元，并賠償對方因違約而產(chǎn)生的損失。全文完。2025版美發(fā)店美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與派遣合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，美發(fā)店、美容美發(fā)行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。為滿足行業(yè)對人才的需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展人才招聘與派遣業(yè)務(wù)。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在人才招聘與派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供符合崗位要求的專業(yè)人才。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才招聘：指乙方在約定的時間內(nèi)，為甲方提供符合崗位要求的求職者信息，并協(xié)助甲方進行面試、錄用等工作。（2）人才派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方招聘的符合崗位要求的求職者派遣至甲方工作。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的期間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方在約定的時間內(nèi)提供符合崗位要求的專業(yè)人才。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人才進行面試、錄用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。（3）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘需求，并通知乙方。（4）甲方應(yīng)按時支付乙方人才派遣費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，在約定的時間內(nèi)為甲方提供符合崗位要求的專業(yè)人才。（2）乙方應(yīng)保證提供的人才信息真實、準確、完整。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行面試、錄用等環(huán)節(jié)的工作。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，派遣符合崗位要求的人才至甲方工作。五、履行條款5.1合同履行時間：5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方在合同履行期間，根據(jù)甲方需求，為甲方提供符合崗位要求的專業(yè)人才。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣符合崗位要求的人才至甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的具體事宜。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費用。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）人才招聘費用：指乙方為甲方提供符合崗位要求的人才所發(fā)生的招聘費用。（2）人才派遣費用：指乙方將人才派遣至甲方工作所發(fā)生的費用，包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、福利等。（3）服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人才招聘與派遣服務(wù)所收取的服務(wù)費用。7.2支付方式：（1）人才招聘費用：甲方應(yīng)在乙方完成人才招聘工作后，按照約定的比例支付。（2）人才派遣費用：甲方應(yīng)在人才派遣至甲方工作后，按照約定的支付周期支付。（3）服務(wù)費用：甲方應(yīng)在乙方提供服務(wù)后，按照約定的支付周期支付。7.3支付時間：7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應(yīng)按照乙方提供的發(fā)票或收據(jù)進行。（2）甲方支付費用后，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的費用結(jié)算證明。八、違約責任8.1甲方違約：（2）甲方違反合同約定，導致合同無法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約：（2）乙方違反合同約定，導致合同無法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照實際損失，向守約方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的措施，保護保密內(nèi)容的秘密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）甲乙雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方提供的專業(yè)人才的最終錄用決定權(quán)。（2）乙方保留對合同中未公開的招聘方法、技術(shù)流程等商業(yè)秘密的獨占權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）如遇特殊情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行修改，但不得影響雙方的合法權(quán)益。（2）在合同履行期間，雙方有權(quán)根據(jù)市場變化和實際情況，對合同中的某些條款進行調(diào)整，但需書面通知對方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同修改或補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改或補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式體現(xiàn)，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改或補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改或補充的內(nèi)容不得與本合同的其他條款相抵觸。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)積極協(xié)助對方完成合同約定的各項任務(wù)。（2）在合同履行過程中，雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通合同履行情況，協(xié)商解決相關(guān)問題。（2）雙方應(yīng)通過書面形式或其他有效通信方式，及時通報合同履行情況。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增加或減少合同條款。（2）合同增減條款應(yīng)以書面形式體現(xiàn)，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.人才招聘與派遣服務(wù)協(xié)議3.人才派遣人員名單及個人信息4.人才派遣費用結(jié)算單5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改或補充協(xié)議8.其他甲乙雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用的，認定為違約行為。違反合同約定，導致合同無法履行的，認定為違約行為。2.乙方違約：未按時提供符合崗位要求的人才的，認定為違約行為。違反合同約定，導致合同無法履行的，認定為違約行為。違約行為的認定依據(jù)合同條款及雙方提供的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，甲乙雙方自行協(xié)商解決爭議的行為。4.仲裁：指甲乙雙方根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的行為。5.訴訟：指甲乙雙方將爭議提交人民法院進行審理的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才派遣過程中，甲方對乙方派遣的人才不滿意。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整派遣人才，或根據(jù)合同約定進行違約處理。2.問題：合同履行期間，因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并按照合同約定處理不可抗力事件。3.問題：合同履行過程中，甲乙雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，明確合同條款的具體含義。4.問題：合同履行過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，并要求乙方按照合同約定承擔違約責任。5.問題：合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體為具備合法資質(zhì)的第三方機構(gòu)，負責提供人才招聘與派遣服務(wù)。2.第三方的責任：第三方應(yīng)確保提供的人才信息真實、準確、完整。第三方應(yīng)按照合同約定，派遣符合崗位要求的人才至甲方工作。第三方應(yīng)協(xié)助甲方進行面試、錄用等環(huán)節(jié)的工作。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方需求，在約定的時間內(nèi)為甲方提供符合崗位要求的專業(yè)人才。第三方有權(quán)收取甲方支付的人才招聘費用和派遣費用。4.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保人才派遣服務(wù)的合法性。第三方應(yīng)按照合同約定，按時向甲方提供人才派遣服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人才招聘費用和派遣費用。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作場所和必要的設(shè)施。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，按照合同約定支付乙方相應(yīng)的補償金。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，不得泄露乙方提供的商業(yè)秘密。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，導致合同無法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方不得泄露乙方提供的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供符合崗位要求的人才。甲方可要求乙方按照合同約定派遣人才至甲方工作。甲方可要求乙方在合同履行過程中，協(xié)助甲方進行人才招聘和管理工作。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同終止后，按照合同約定支付甲方相應(yīng)的補償金。甲方可要求乙方在合同履行過程中，提供優(yōu)質(zhì)的人才派遣服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時提供符合崗位要求的人才的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方違反合同約定，導致合同無法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。乙方不得泄露甲方提供的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025版美發(fā)店美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與派遣合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.派遣方式及服務(wù)內(nèi)容4.1派遣方式4.2服務(wù)內(nèi)容5.派遣人員待遇5.1薪酬標準5.2社會保險及公積金5.3假期待遇6.派遣人員管理6.1管理職責6.2管理制度7.派遣人員培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間8.派遣人員考核8.1考核標準8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2派遣方違約責任10.3雙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：派遣人員名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名稱：_______1.2.2派遣方地址：_______1.2.3聯(lián)系人：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1美發(fā)師2.1.2美容師2.1.3洗護師2.2崗位職責2.2.1美發(fā)師職責：負責為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。2.2.2美容師職責：負責為客戶提供專業(yè)的美容服務(wù)，包括面部護理、身體護理等。2.2.3洗護師職責：負責為客戶提供專業(yè)的洗護服務(wù)，包括洗發(fā)、護發(fā)等。2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試3.1.4背景調(diào)查3.1.5發(fā)放錄用通知3.2時間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：_______3.2.2簡歷篩選：_______3.2.3面試：_______3.2.4背景調(diào)查：_______3.2.5發(fā)放錄用通知：_______4.派遣方式及服務(wù)內(nèi)容4.1派遣方式4.1.1全職派遣4.1.2兼職派遣4.2服務(wù)內(nèi)容4.2.1提供派遣人員的日常管理、培訓、考核等服務(wù)。4.2.2協(xié)助解決派遣人員在工作中遇到的問題。4.2.3確保派遣人員符合招聘方的工作要求。5.派遣人員待遇5.1薪酬標準5.1.1基本工資：_______元/月5.1.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放。5.2社會保險及公積金5.2.1按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險及公積金。5.3假期待遇5.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期。6.派遣人員管理6.1管理職責6.1.1招聘方負責派遣人員的日常管理、考核、培訓等工作。6.1.2派遣方負責派遣人員的招聘、培訓、考核等工作。6.2管理制度6.2.1建立健全派遣人員管理制度，確保派遣人員的工作質(zhì)量。6.2.2定期對派遣人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。8.派遣人員培訓8.1培訓內(nèi)容8.1.1行業(yè)知識培訓：包括美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展趨勢、技術(shù)更新、市場動態(tài)等。8.1.2技術(shù)技能培訓：針對不同崗位，提供相應(yīng)的技術(shù)操作培訓，如剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、美容護理等。8.1.3服務(wù)禮儀培訓：提升派遣人員的服務(wù)意識，包括接待客戶、溝通技巧、客戶滿意度提升等。8.2培訓方式8.2.1理論培訓：通過內(nèi)部講座、視頻教學等形式進行。8.2.2實操培訓：在店內(nèi)進行實際操作演練，由經(jīng)驗豐富的師傅指導。8.2.3在職培訓：通過日常工作中的實踐和反饋，不斷優(yōu)化技能。8.3培訓時間8.3.1新員工入職培訓：入職后的前兩周內(nèi)完成。8.3.2定期培訓：每季度至少組織一次。9.派遣人員考核9.1考核標準9.1.1技術(shù)考核：根據(jù)崗位要求，對派遣人員的技術(shù)水平進行評估。9.1.2服務(wù)考核：對派遣人員的服務(wù)態(tài)度、客戶滿意度進行評估。9.1.3出勤考核：對派遣人員的出勤情況進行評估。9.2考核方式9.2.1定期考核：每季度進行一次。9.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，可隨時進行。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2對考核不合格的派遣人員，派遣方應(yīng)提供改進措施，并在下次考核中重點關(guān)注。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限為_______個月。10.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均無違約行為。10.2.2派遣人員工作表現(xiàn)良好。10.3續(xù)簽流程10.3.1雙方在合同期滿前_______個工作日提出續(xù)簽意向。10.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同。11.違約責任11.1招聘方違約責任11.1.1未按約定支付派遣人員工資、社會保險及公積金的，應(yīng)支付違約金_______元。11.1.2未按約定提供培訓、考核服務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2派遣方違約責任11.2.1未按約定提供符合要求的派遣人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2.2未按約定履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.3雙方違約責任11.3.1雙方均存在違約行為的，應(yīng)根據(jù)違約情況各自承擔相應(yīng)的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。13.3合同終止流程13.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以書面解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供招聘、派遣、培訓、咨詢等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或其親屬。15.2第三方介入方式15.2.1.1招聘服務(wù)：第三方負責招聘、篩選和推薦派遣人員。15.2.1.2派遣服務(wù)：第三方負責派遣人員到甲乙方工作。15.2.1.3培訓服務(wù)：第三方提供專業(yè)培訓，提升派遣人員技能。15.2.1.4咨詢服務(wù)：第三方提供行業(yè)咨詢、市場分析等服務(wù)。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責，并對服務(wù)質(zhì)量負責。15.3.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е屡汕踩藛T或甲乙方遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的_______%。15.4.2若第三方責任限額不足以覆蓋損