2025年暑假臨時工招募與管理服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假臨時工招募與管理服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招募方名稱、地址、法定代表人1.2管理方名稱、地址、法定代表人2.招募目的與崗位要求2.1招募目的2.2崗位要求2.3工作內(nèi)容3.招募時間與人數(shù)3.1招募時間3.2招募人數(shù)4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2發(fā)放時間5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件與設(shè)施7.1工作條件7.2設(shè)施要求8.招募流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1招募流程8.2選拔標(biāo)準(zhǔn)9.管理方職責(zé)9.1招募工作9.2工作安排9.3考勤管理9.4培訓(xùn)與指導(dǎo)10.招募方職責(zé)10.1提供信息與資料10.2確保招募人數(shù)與時間10.3負責(zé)合同簽訂與履行11.違約責(zé)任11.1招募方違約責(zé)任11.2管理方違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同變更與解除14.5合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招募方名稱：有限公司1.2招募方地址：市區(qū)路號1.3招募方法定代表人：1.4管理方名稱：人力資源管理有限公司1.5管理方地址：市區(qū)路號1.6管理方法定代表人：2.招募目的與崗位要求2.1招募目的：為有限公司2024年暑假期間提供臨時工支持，確保生產(chǎn)、銷售及其他部門的正常運作。2.2崗位要求：應(yīng)聘者需具備相關(guān)崗位所需的基本技能和知識。2.3工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，從事生產(chǎn)、銷售、客服、后勤等部門的輔助性工作。3.招募時間與人數(shù)3.1招募時間：自2024年6月1日起至2024年8月31日止。3.2招募人數(shù)：共計100人。4.工作時間與地點4.1工作時間：每天8小時，每周工作5天。4.2工作地點：有限公司所在地。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)，月薪不低于人民幣2000元。5.2發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月工資。5.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險與福利6.1社會保險：管理方負責(zé)為臨時工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。提供工作期間的午餐補貼。定期組織員工活動。7.工作條件與設(shè)施7.1工作條件：提供安全、舒適的工作環(huán)境。提供必要的勞動保護用品。定期進行工作場所安全檢查。7.2設(shè)施要求：招募方需提供工作所需的設(shè)備、工具和材料。管理方負責(zé)監(jiān)督設(shè)備的維護和保養(yǎng)。8.招募流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1招募流程：發(fā)布招募信息，包括崗位要求、待遇、工作時間等。應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)證明材料。管理方組織面試，對簡歷進行篩選。面試合格者進行背景調(diào)查。確定錄用名單，通知應(yīng)聘者。8.2選拔標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者需符合崗位要求的基本條件。面試表現(xiàn)良好，具備較強的溝通能力和團隊合作精神。背景調(diào)查無不良記錄。9.管理方職責(zé)9.1招募工作：負責(zé)招募信息的發(fā)布和宣傳。組織面試和背景調(diào)查。確定錄用名單，并與招募方溝通。9.2工作安排：根據(jù)招募方需求，合理分配臨時工到各個崗位。制定工作計劃，確保工作進度。9.3考勤管理：負責(zé)記錄臨時工的出勤情況。對缺勤、遲到等情況進行管理。9.4培訓(xùn)與指導(dǎo)：對新入職的臨時工進行崗位培訓(xùn)。提供工作指導(dǎo)，幫助臨時工快速適應(yīng)工作。10.招募方職責(zé)10.1提供信息與資料：向管理方提供招募崗位的具體要求。提供公司相關(guān)資料，便于管理方進行背景調(diào)查。10.2確保招募人數(shù)與時間：在規(guī)定的時間內(nèi)完成招募工作。確保招募人數(shù)符合實際需求。10.3負責(zé)合同簽訂與履行：與管理方簽訂本合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。按照合同約定，支付管理方服務(wù)費用。11.違約責(zé)任11.1招募方違約責(zé)任：未按約定時間完成招募工作，應(yīng)向管理方支付違約金。招募人數(shù)不足，應(yīng)向管理方支付違約金。11.2管理方違約責(zé)任：未按約定時間完成招募工作，應(yīng)向招募方支付違約金。招募人數(shù)不足，應(yīng)向招募方支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件：招募工作完成，合同自然終止。合同約定的終止條件成就。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地為市區(qū)。14.其他約定事項14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括招募崗位需求表、招募流程圖等。14.3合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸招募方所有。14.4合同變更與解除：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。合同解除需按照本合同約定的解除條件進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義在本合同中，第三方指除招募方、管理方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的條件15.2.1招募方或管理方認為有必要引入第三方以提供特定服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。15.2.3第三方介入需經(jīng)雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入的流程15.3.1雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性。15.3.2招募方或管理方與第三方協(xié)商并簽訂合作協(xié)議。15.3.3雙方將合作協(xié)議的副本提交給對方，以供存檔。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害招募方或管理方的利益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方不參與本合同的直接履行，其服務(wù)內(nèi)容僅限于協(xié)助或提供專業(yè)支持。15.5.2第三方與招募方、管理方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。15.5.3第三方對招募方或管理方的直接責(zé)任由合作協(xié)議和本合同共同界定。16.額外條款及說明16.1招募方額外條款16.1.1招募方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.1.2招募方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求。16.1.3招募方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和進度更新。16.2管理方額外條款16.2.1管理方在引入第三方時，應(yīng)評估第三方對招募和管理服務(wù)的影響。16.2.2管理方應(yīng)確保第三方的工作不與本合同規(guī)定的服務(wù)相沖突。16.2.3管理方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守本合同的規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е抡心挤交蚬芾矸皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限于其在合作協(xié)議中約定的責(zé)任范圍。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由合作協(xié)議中明確約定。17.2.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費用的20%。17.2.3招募方和管理方有權(quán)在引入第三方前，要求第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險。17.3賠償程序17.3.1一旦發(fā)生第三方責(zé)任事件，招募方或管理方應(yīng)立即通知第三方。17.3.2第三方應(yīng)在接到通知后7日內(nèi)，向招募方或管理方提出處理方案。17.3.3若第三方未在規(guī)定時間內(nèi)提出處理方案，招募方或管理方有權(quán)自行處理，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)費用。17.3.4招募方或管理方在處理第三方責(zé)任事件時，應(yīng)遵循公平、合理的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招募崗位需求表詳細要求：列出所有招募崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：本表用于明確招募崗位的具體要求，作為招募工作的依據(jù)。2.招募流程圖詳細要求：以圖表形式展示招募的各個階段，包括發(fā)布信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。說明：本圖用于指導(dǎo)招募工作的順利進行，確保流程的規(guī)范性和效率。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：本協(xié)議作為第三方介入的正式文件，確保各方權(quán)益。4.臨時工培訓(xùn)計劃詳細要求：列出培訓(xùn)時間、內(nèi)容、目標(biāo)、評估方式等。說明：本計劃用于確保臨時工能夠快速適應(yīng)工作，提高工作效率。5.工作時間表詳細要求：列出每周的工作時間安排，包括工作日、休息日等。說明：本表用于規(guī)范臨時工的工作時間，確保工作秩序。6.考勤記錄表詳細要求：記錄臨時工的出勤情況，包括上班、下班時間、請假等。說明：本表用于監(jiān)督臨時工的考勤情況，確保工作紀(jì)律。7.工資支付明細表詳細要求：列出每個臨時工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、支付方式等。說明：本表用于確保工資支付的準(zhǔn)確性和及時性。8.社會保險繳納明細表詳細要求：記錄社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：本表用于確保社會保險的繳納符合國家規(guī)定。9.工作場所安全檢查記錄表詳細要求：記錄工作場所的安全檢查情況，包括檢查時間、發(fā)現(xiàn)問題、整改措施等。說明：本表用于確保工作場所的安全，預(yù)防事故發(fā)生。10.臨時工離職報告詳細要求：記錄臨時工離職的原因、時間、交接事項等。說明：本報告用于規(guī)范臨時工的離職流程，確保工作銜接。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招募方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定時間完成招募工作。責(zé)任認定：向管理方支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例：若招募方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招募工作，應(yīng)向管理方支付違約金1000元。2.管理方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定時間完成招募工作。責(zé)任認定：向招募方支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例：若管理方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招募工作，應(yīng)向招募方支付違約金1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認定：按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：若第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)不超過合同總金額20%的賠償責(zé)任。4.臨時工違約行為及責(zé)任認定違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如嚴(yán)重遲到、早退、曠工等。責(zé)任認定：根據(jù)具體情況，給予警告、罰款或解除勞動合同。示例：若臨時工連續(xù)曠工3天，可給予警告并解除勞動合同。全文完。2024年暑假臨時工招募與管理服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招募方基本信息1.2服務(wù)方基本信息2.招募目的及工作內(nèi)容2.1招募目的2.2工作內(nèi)容3.招募時間及地點3.1招募時間3.2招募地點4.招募條件及要求4.1基本條件4.2專業(yè)要求4.3身體要求5.招募流程及方式5.1招募流程5.2招募方式6.薪酬及福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.工作時間及休息7.1工作時間7.2休息時間8.工作地點及環(huán)境8.1工作地點8.2工作環(huán)境9.工作職責(zé)及權(quán)利9.1工作職責(zé)9.2工作權(quán)利10.工作考核及評價10.1考核方式10.2評價標(biāo)準(zhǔn)11.合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件12.違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任12.2處理方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招募方基本信息1.1.1招募方名稱：公司1.1.2招募方地址：省市區(qū)街道號1.1.3招募方法定代表人：1.1.4招募方聯(lián)系電話：01.2服務(wù)方基本信息1.2.1服務(wù)方名稱：YYYY人力資源有限公司1.2.2服務(wù)方地址：省市區(qū)街道號1.2.3服務(wù)方法定代表人：1.2.4服務(wù)方聯(lián)系電話：02.招募目的及工作內(nèi)容2.1招募目的2.1.1為公司提供暑假期間臨時工的招募與管理服務(wù)。2.1.2提高公司暑假期間的工作效率，滿足業(yè)務(wù)需求。2.2工作內(nèi)容2.2.1負責(zé)收集、整理和發(fā)布招聘信息。2.2.2組織面試、篩選和錄用臨時工。2.2.3負責(zé)臨時工的培訓(xùn)、安排和工作指導(dǎo)。2.2.4負責(zé)臨時工的考勤、薪酬發(fā)放和離職手續(xù)辦理。2.2.5負責(zé)與臨時工的溝通與協(xié)調(diào)，確保工作順利進行。3.招募時間及地點3.1招募時間3.1.1招募開始時間：2024年6月1日3.1.2招募結(jié)束時間：2024年6月30日3.2招募地點3.2.1招募地點：公司總部3.2.2面試地點：公司總部4.招募條件及要求4.1基本條件4.1.1年齡：1825周歲4.2專業(yè)要求4.2.1專業(yè)不限，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.3身體要求4.3.1無傳染性疾病，無重大疾病史。5.招募流程及方式5.1招募流程5.1.1發(fā)布招聘信息5.1.2報名及篩選5.1.3面試5.1.4錄用及培訓(xùn)5.1.5安排工作5.2招募方式5.2.1線上招聘：通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。5.2.2線下招聘：在公司總部設(shè)立招聘點，接受現(xiàn)場報名。6.薪酬及福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定。6.1.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況進行發(fā)放。6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險。6.2.2工作餐：提供工作期間的工作餐。6.2.3休息日：按照國家規(guī)定安排休息日。7.工作時間及休息7.1工作時間7.1.1工作時間：根據(jù)工作內(nèi)容確定，每天工作8小時，每周工作5天。7.2休息時間7.2.1休息日：按照國家規(guī)定安排休息日。7.2.2休息時間：工作期間，員工享有法定休息時間。8.工作地點及環(huán)境8.1工作地點8.1.1工作地點：公司總部及下屬各業(yè)務(wù)部門8.1.2工作地點地址：省市區(qū)街道號8.2工作環(huán)境8.2.1工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2公司提供必要的工作工具及設(shè)備，確保員工工作需要。8.2.3公司負責(zé)維護工作環(huán)境的整潔與安全。9.工作職責(zé)及權(quán)利9.1工作職責(zé)9.1.1服從公司安排，按時完成工作任務(wù)。9.1.2遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。9.1.3與同事保持良好合作關(guān)系，共同完成工作目標(biāo)。9.2工作權(quán)利9.2.1了解工作職責(zé)和條件。9.2.2遇到困難時，有權(quán)向公司提出解決建議。9.2.3享有公司提供的各項福利待遇。10.工作考核及評價10.1考核方式10.1.1定期考核：每月進行一次工作表現(xiàn)考核。10.1.2績效考核：根據(jù)工作完成情況和質(zhì)量進行評價。10.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.2.1工作完成度：按照工作要求完成任務(wù)的百分比。10.2.2工作質(zhì)量：工作成果的準(zhǔn)確性和完整性。10.2.3團隊協(xié)作：與同事的溝通與協(xié)作能力。11.合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為2024年6月1日至2024年8月31日。11.2續(xù)簽條件11.2.1雙方同意，根據(jù)工作需要及實際情況，可協(xié)商續(xù)簽合同。11.2.2續(xù)簽合同需在原合同到期前一個月內(nèi)完成。12.違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任12.1.1招募方未能按時支付薪酬，應(yīng)向服務(wù)方支付違約金。12.1.2服務(wù)方未能按照約定提供招募與管理服務(wù)，應(yīng)向招募方支付違約金。12.2處理方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題。12.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可提交合同簽訂地的人民法院解決。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地的人民法院。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款14.2.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的情形a)招募過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；b)工作過程中需要第三方提供技術(shù)支持；c)爭議解決過程中需要第三方提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同事項時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1招募過程中的責(zé)任劃分16.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方在招募過程中的具體職責(zé)，包括但不限于信息發(fā)布、面試組織、背景調(diào)查等。16.1.2第三方在執(zhí)行招募職責(zé)時，應(yīng)確保招募活動的合法性、公正性和公平性。16.2工作過程中的責(zé)任劃分16.2.1第三方在提供技術(shù)支持或服務(wù)時，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，不得因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損。16.2.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.3爭議解決過程中的責(zé)任劃分16.3.1第三方在提供仲裁或調(diào)解服務(wù)時，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。16.3.2爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由雙方協(xié)商承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。17.1.2第三方責(zé)任限額的計算方式為：直接經(jīng)濟損失×賠償比例。17.2賠償比例17.2.1賠償比例根據(jù)第三方在合同中的具體職責(zé)和作用確定，由甲乙雙方在合同中約定。18.第三方介入的審批程序18.1第三方介入的審批程序18.1.1甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。18.1.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于職責(zé)范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用等，應(yīng)在合同中明確約定。19.第三方變更及替換19.1第三方變更19.1.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。19.1.2更換第三方時，應(yīng)遵循本合同第18條的規(guī)定。19.2第三方替換19.2.1如第三方無法滿足合同要求，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。19.2.2替換第三方時，應(yīng)遵循本合同第18條的規(guī)定。20.第三方退出20.1第三方退出20.1.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方。20.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜，包括但不限于職責(zé)交接、費用結(jié)算等。20.2第三方退出后的責(zé)任20.2.1第三方退出后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招募計劃書要求：詳細說明招募目的、工作內(nèi)容、時間安排、工作地點等。說明：招募計劃書是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，需雙方簽字確認。2.招募簡章要求：包括崗位要求、薪酬福利、工作地點、聯(lián)系方式等。說明：招募簡章用于發(fā)布招聘信息，需保證信息的真實性和完整性。3.臨時工錄用名單要求：列明被錄用臨時工的姓名、性別、年齡、專業(yè)、聯(lián)系方式等。說明：錄用名單是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，需雙方簽字確認。4.臨時工培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)師資等。說明：培訓(xùn)計劃是提高臨時工素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，需雙方簽字確認。5.臨時工考勤記錄要求：記錄臨時工的出勤情況，包括工作時間、休息時間等。說明：考勤記錄是計算薪酬的重要依據(jù)，需雙方簽字確認。