廣播電臺考勤管理制度

廣播電臺考勤管理制度一、目的

為確保廣播電臺的正常運行，提高工作效率，規(guī)范全體員工的出勤行為，制定本考勤管理制度。通過明確工作時間、考勤規(guī)定、請假制度等，強化員工的時間觀念，促進電臺各項工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于廣播電臺全體在編、聘用員工。

三、工作時間

1.工作時間：實行周一至周五工作制，每天工作8小時，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，員工可根據(jù)實際情況自行安排。

3.排班制度：根據(jù)電臺工作需要，部分崗位實行輪班制，具體排班由部門負責(zé)人根據(jù)工作需要進行安排。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，由部門負責(zé)人安排，并按國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

5.節(jié)假日及特殊時期工作時間安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日及電臺特殊時期工作需要，工作時間進行調(diào)整的，由臺領(lǐng)導(dǎo)提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，作為出勤依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進行簽到，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

（3）簽到地點：根據(jù)部門安排，在指定地點進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向直接上級報告，并由上級確認外出情況，以便進行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級核實情況后，可由上級或人事部門進行手動補簽，補簽記錄需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負責(zé)考勤制度的制定、解釋和執(zhí)行監(jiān)督，以及對考勤異常情況的處理。

（2）部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理，包括排班、外出審批、請假審批等。

（3）員工：負責(zé)按時簽到，遵守考勤制度，如有特殊情況需及時報告上級。

（4）考勤員：負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告，協(xié)助人事部門處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)包括請假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）、請假天數(shù)、請假期間工作交接安排等信息。

（4）請假申請獲批準后，員工應(yīng)按照批準的請假時間執(zhí)行，并及時與接替工作的同事進行工作交接。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過10天）需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責(zé)人同意。

（3）長期請假（10天以上）需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報臺領(lǐng)導(dǎo)批準。

（4）特殊情況下，臺領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對請假申請進行調(diào)整和決定。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級和人事部門銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）未按時返崗或未提交證明材料的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間如需提前返崗，應(yīng)提前向直接上級和人事部門報告，并經(jīng)批準后方可返崗。

（4）請假期間如發(fā)生緊急工作事宜，員工應(yīng)保持通訊暢通，并根據(jù)實際情況提供必要的支持。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)批準后報人事部門備案。請假申請應(yīng)包括假期類型、起始日期、結(jié)束日期等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間工資按照實際情況和公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級和人事部門申請，并經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）臺內(nèi)根據(jù)實際情況，對公眾假期進行安排和調(diào)整，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，部分崗位需安排值班，具體值班安排由部門負責(zé)人提前通知。值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，以及請假到期未按時返崗，均視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門進行記錄，并根據(jù)情況對員工進行提醒、警告或處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將按照嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因。

（2）經(jīng)核實確有特殊情況，由直接上級或人事部門進行手動補簽，并記錄原因。

（3）未報告且無正當(dāng)理由未簽到的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤