二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同雙方基本信息第二章聘用條件2.1教師資格要求2.2學歷及專業(yè)要求2.3工作經驗要求2.4健康狀況要求第三章薪酬體系3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及補貼3.4薪酬調整第四章工作職責4.1教學工作職責4.2管理工作職責4.3培訓與教研職責4.4其他職責第五章工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3假期規(guī)定5.4節(jié)假日安排第六章社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇6.4其他福利第七章違約責任7.1教師違約責任7.2學校違約責任7.3違約賠償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件第十一章其他約定11.1合同保密11.2合同解除通知11.3合同爭議處理11.4合同附件第十二章合同附件12.1教師基本信息表12.2薪酬福利明細表12.3工作職責說明12.4爭議解決機構信息第十三章合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署雙方代表第十四章合同附件14.1合同簽署日期14.2簽署雙方簽字蓋章14.3合同副本份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同目的為明確本合同雙方的權利和義務，保障教師的合法權益，提高教育教學質量，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于本民辦學校在二零二五年度聘用教師的相關事宜。1.3合同期限本合同期限為自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。1.4合同雙方基本信息（此處填寫合同雙方的詳細基本信息）第二章聘用條件2.1教師資格要求教師須持有相應的教師資格證書。2.2學歷及專業(yè)要求2.3工作經驗要求2.4健康狀況要求教師須具備正常履行職責的身體條件。第三章薪酬體系3.1基本工資教師的基本工資按照學校規(guī)定標準執(zhí)行。3.2績效工資教師績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、教學質量等指標評定。3.3獎金及補貼教師可獲得年終獎金、節(jié)日補貼等。3.4薪酬調整根據(jù)國家相關政策及學校實際情況，薪酬可進行調整。第四章工作職責4.1教學工作職責教師負責所任教學科目的教學工作，保證教學質量。4.2管理工作職責教師參與學校管理工作，維護學校教育教學秩序。4.3培訓與教研職責教師參加學校組織的各類培訓，積極參與教研活動。4.4其他職責教師完成學校交辦的其他工作任務。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間安排教師按照學校規(guī)定的工作時間安排進行工作。5.2休息休假制度教師享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等休假待遇。5.3假期規(guī)定教師假期安排按照學校規(guī)定執(zhí)行。5.4節(jié)假日安排學校根據(jù)國家法定節(jié)假日進行安排。第六章社會保險及福利6.1社會保險學校為教師購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金學校為教師繳納住房公積金。6.3福利待遇教師享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.4其他福利學校為教師提供必要的福利，如員工體檢、節(jié)日慰問等。第七章違約責任7.1教師違約責任（1）嚴重違反教育教學紀律；（2）嚴重損害學校聲譽；（3）嚴重違反國家法律法規(guī)；（4）嚴重違反合同約定。7.2學校違約責任（1）未按照合同約定支付教師薪酬；（2）未按照合同約定提供社會保險及福利；（3）違反合同約定解除合同；（4）其他違約行為。7.3違約賠償雙方因違約行為造成損失的，應按照《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)承擔相應的違約責任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序爭議解決機構將根據(jù)其規(guī)則和程序進行仲裁或訴訟。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予解除合同的通知；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。第十章合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序合同任何條款的修改，必須以書面形式，經雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章后生效。10.3合同附件合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一章其他約定11.1合同保密雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同解除通知任何一方解除合同，應提前三十日書面通知對方。11.3合同爭議處理本合同爭議處理方式以第八章規(guī)定為準。第十二章合同附件12.1教師基本信息表12.2薪酬福利明細表12.3工作職責說明12.4爭議解決機構信息第十三章合同簽署13.1簽署時間本合同簽署日期為____年____月____日。13.2簽署地點本合同簽署地點為____。13.3簽署雙方代表（此處填寫雙方代表姓名及職務）第十四章合同附件14.1合同簽署日期14.2簽署雙方簽字蓋章14.3合同副本份數(shù)教師（或代表）簽字：____________學校（或代表）簽字：____________簽字日期：________________副本一：________________副本二：________________副本三：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教師培訓與發(fā)展說明：甲方應提供持續(xù)的教師培訓和發(fā)展機會，包括但不限于專業(yè)發(fā)展課程、教學技能提升培訓等，以支持教師的專業(yè)成長。1.2教學資源支持說明：甲方應確保教師能夠獲得必要的教學資源，包括教材、教學設備、圖書資料等，以支持其教學活動的開展。1.3教學評估與反饋說明：甲方應定期對教師的教學工作進行評估，并提供具體的反饋意見，以幫助教師改進教學方法，提高教學質量。1.4教師晉升與職業(yè)發(fā)展說明：甲方應設立明確的教師晉升制度和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教師提供職業(yè)晉升的機會和通道。1.5教師福利保障說明：甲方應確保教師享有國家規(guī)定的各項福利待遇，并在此基礎上提供額外的福利保障，如健康保險、退休金計劃等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教師工作自主權說明：乙方應尊重教師的教學自主權，允許教師根據(jù)教學需要靈活調整教學內容和方法。2.2教師教學時間安排說明：乙方應與教師協(xié)商確定教學時間表，確保教師有足夠的時間進行備課、教學和教研活動。2.3教師工作滿意度調查說明：乙方應定期進行教師工作滿意度調查，收集教師意見和建議，以改進工作環(huán)境和條件。2.4教師工作與生活平衡說明：乙方應關注教師的工作與生活平衡，提供必要的支持，如彈性工作時間、遠程工作機會等。2.5教師參與學校決策說明：乙方應鼓勵教師參與學校的決策過程，尊重教師的意見和建議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責說明：中介機構應負責協(xié)助甲方與乙方之間的溝通和協(xié)調，確保合同的順利履行。3.2中介機構費用說明：中介機構的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3中介機構保密義務說明：中介機構應遵守保密協(xié)議，對雙方提供的信息和資料負有保密義務。3.4中介機構責任說明：中介機構應對其提供的服務負責，如因中介機構的原因導致合同履行受阻，中介機構應承擔相應的責任。3.5中介機構爭議解決說明：如中介機構與合同雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.6中介機構終止合同說明：中介機構在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方有違反合同約定的行為，有權終止合同，并通知合同雙方。3.7中介機構后續(xù)服務說明：合同履行完畢后，中介機構應提供必要的后續(xù)服務，如合同履行情況的評估、合同續(xù)簽建議等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師基本信息表2.薪酬福利明細表3.工作職責說明4.爭議解決機構信息5.教師培訓與發(fā)展計劃6.教學資源清單7.教學評估與反饋表8.教師晉升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.教師福利保障計劃10.教師工作滿意度調查問卷11.工作與生活平衡支持方案12.學校決策參與機制13.中介機構服務協(xié)議14.保密協(xié)議15.合同續(xù)簽建議書二、違約行為及認定：1.教師違約行為：嚴重違反教育教學紀律嚴重損害學校聲譽嚴重違反國家法律法規(guī)嚴重違反合同約定2.學校違約行為：未按照合同約定支付教師薪酬未按照合同約定提供社會保險及福利違反合同約定解除合同其他違約行為3.違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商一致或由仲裁機構或法院依法判定。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規(guī)范。2.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密協(xié)議：合同雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負有保密義務。5.仲裁：指由仲裁機構對合同爭議進行審理和裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對薪酬福利不滿意。解決辦法：定期進行薪酬福利滿意度調查，根據(jù)調查結果調整福利政策。2.問題：教師對工作職責理解不一致。解決辦法：明確工作職責，定期進行溝通和反饋。3.問題：教師與學校溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，定期舉行教師座談會。4.問題：教師培訓與發(fā)展需求未得到滿足。解決辦法：根據(jù)教師需求制定培訓計劃，提供多樣化的培訓機會。5.問題：教師工作與生活平衡問題。解決辦法：提供彈性工作時間、遠程工作等靈活的工作安排。五、所有應用場景：1.民辦學校與教師之間的聘用關系。2.教師薪酬福利的制定與調整。3.教師工作職責的明確與執(zhí)行。4.教師培訓與發(fā)展計劃的實施。5.教師工作與生活平衡的保障。6.教師與學校之間的溝通與爭議解決。全文完。二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.教師聘用條件2.1學歷、專業(yè)要求2.2教學能力要求2.3工作經驗要求2.4身體健康要求3.薪酬結構3.1基本工資3.2教學成果獎金3.3崗位津貼3.4績效獎金3.5崗位晉升薪酬4.薪酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付賬戶5.福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4喪假、產假、陪產假等5.5其他福利6.教師職責與義務6.1教學職責6.2班級管理職責6.3考勤與考績6.4教師培訓與發(fā)展7.教師考核與評價7.1考核周期7.2考核標準7.3評價結果7.4考核結果運用8.教師晉升與調崗8.1晉升條件8.2調崗條件8.3晉升與調崗流程9.教師辭職與解除合同9.1辭職程序9.2解除合同條件9.3解除合同程序10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[學校全稱]，地址：[學校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.2被聘用方：[教師姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同期限：自2025年1月1日起至2029年12月31日止，合同有效期為四年。2.教師聘用條件2.4身體健康要求：被聘用方應具備正常履行教師職責的身體條件，符合國家規(guī)定的體檢標準。3.薪酬結構3.1基本工資：根據(jù)被聘用方的學歷、專業(yè)、工作年限等因素，每月基本工資為[基本工資數(shù)額]元。3.2教學成果獎金：根據(jù)被聘用方的教學質量、教學成果等，每學期評選并發(fā)放教學成果獎金，最高金額為[獎金數(shù)額]元。3.3崗位津貼：根據(jù)被聘用方的崗位性質和工作量，每月發(fā)放崗位津貼，金額為[津貼數(shù)額]元。3.4績效獎金：根據(jù)被聘用方的年度考核結果，每年度評選并發(fā)放績效獎金，最高金額為[獎金數(shù)額]元。3.5崗位晉升薪酬：被聘用方在符合晉升條件的情況下，可申請崗位晉升，晉升后薪酬相應提高。4.薪酬支付方式4.1支付周期：每月支付一次，于每月的[支付日期]前支付完畢。4.2支付方式：通過銀行轉賬至被聘用方指定的賬戶。4.3支付賬戶：[被聘用方銀行賬戶信息]5.福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金。5.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，被聘用方每年享有[帶薪年假天數(shù)]天的帶薪年假。5.4喪假、產假、陪產假等：按照國家規(guī)定，為被聘用方提供喪假、產假、陪產假等假期，并支付相關工資。5.5其他福利：學校根據(jù)實際情況，為被聘用方提供其他福利待遇。6.教師職責與義務6.1教學職責：被聘用方應按照教學計劃和課程標準，完成所教學科的教學任務，確保教學質量。6.3考勤與考績：被聘用方應按時到崗，遵守學校的考勤制度，接受學校的考核和評價。6.4教師培訓與發(fā)展：被聘用方應積極參加學校組織的教師培訓，不斷提升自身教育教學水平。7.教師考核與評價7.1考核周期：每年進行一次年度考核。7.2考核標準：考核標準包括教學能力、教學質量、班級管理、工作態(tài)度等方面。7.3評價結果：根據(jù)考核結果，對被聘用方進行評價，并作為薪酬調整、晉升、解聘的依據(jù)。7.4考核結果運用：考核結果將用于被聘用方的薪酬調整、晉升、解聘等方面。8.教師晉升與調崗8.1晉升條件：被聘用方在聘期內表現(xiàn)優(yōu)秀，教學成果顯著，符合學校晉升條件的，可申請晉升。8.2.1學校工作需要：根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和教學需求，對教師進行合理調配。8.2.2個人原因：被聘用方因個人發(fā)展需要或家庭原因，提出調崗申請。8.3晉升與調崗流程：被聘用方提出申請，經學校審核批準后，按照相關規(guī)定辦理調崗或晉升手續(xù)。9.教師辭職與解除合同9.1辭職程序：被聘用方提出辭職，應提前[辭職通知期限]天向學校提交書面辭職報告。9.2.1被聘用方嚴重違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果。9.2.2被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2.3學校因特殊情況需解除合同。9.3解除合同程序：學校在收到被聘用方辭職報告或確認解除合同條件后，應在[解除合同通知期限]天內書面通知被聘用方。10.違約責任10.1教師違約責任：被聘用方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。10.2學校違約責任：學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。11.合同解除與終止11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。11.1.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：[爭議解決機構名稱]，地址：[爭議解決機構地址]。12.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]，雙方應協(xié)商解決爭議。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方的履行合同義務，提供專業(yè)服務，或解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的申請：任何一方需第三方介入時，應提前[提前通知期限]天以書面形式向對方提出申請，并說明介入的具體目的和預期效果。16.2第三方介入的批準：對方應在[批準期限]內對第三方介入申請進行審查，并作出書面答復。16.3.1第三方具備履行其職責所需的專業(yè)能力和資質。16.3.2第三方的介入不會對合同雙方的合法權益造成不利影響。16.3.3第三方的介入符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本條款中“責任限額”指第三方因提供的服務或介入行為導致的合同雙方損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)服務內容、介入的復雜程度和潛在風險等因素，由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3責任限額的適用：第三方在履行職責過程中，其責任限額適用于因其過失或疏忽導致的任何損失。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的權利與義務：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定和要求，獨立履行其職責。18.1.2第三方應遵守甲方提供的所有相關政策和程序。18.1.3第三方對甲方負有保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。18.2第三方與乙方的權利與義務：18.2.1第三方有權根據(jù)合同約定和要求，獨立履行其職責。18.2.2第三方應遵守乙方提供的所有相關政策和程序。18.2.3第三方對乙方負有保密義務，不得泄露乙方商業(yè)秘密或個人信息。18.3第三方與合同雙方的責任劃分：18.3.1第三方因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔。18.3.2第三方因合同雙方提供的信息不準確或不完整導致的損失，由合同雙方按各自責任比例分擔。18.3.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致無法履行合同，不負賠償責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：任何因第三方介入導致的合同變更，均需按照本合同的變更程序進行，包括書面通知、協(xié)商一致和合同簽署。19.2合同變更的生效：經合同雙方簽字（或蓋章）并通知第三方后，合同變更生效。20.第三方介入的終止20.1.1合同雙方協(xié)商一致。20.1.2第三方無法繼續(xù)履行其職責。20.1.3出現(xiàn)合同約定的終止條件。20.2第三方介入的終止程序：合同雙方應書面通知第三方終止介入，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師聘用申請表要求：表格應包含被聘用方的基本信息、學歷、專業(yè)、工作經驗、健康狀況等。說明：本表格用于記錄被聘用方的申請信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教師個人簡歷要求：簡歷應詳細記錄被聘用方的教育背景、工作經歷、教學成果等。說明：本簡歷用于了解被聘用方的背景和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。3.教師體檢報告要求：體檢報告應包含被聘用方的體檢結果，證明其身體健康。說明：本報告用于確認被聘用方是否符合健康要求，作為合同簽訂的依據(jù)。4.教師資格證復印件要求：復印件應清晰、完整，證明被聘用方具備相應學段的教師資格。說明：本復印件用于證明被聘用方的資質，作為合同簽訂的依據(jù)。5.薪酬福利明細表要求：表格應詳細列出薪酬結構、支付方式、福利待遇等。說明：本表格用于明確教師的薪酬福利，作為合同簽訂的依據(jù)。6.教師考核評價表要求：表格應包含考核周期、考核標準、評價結果等。說明：本表格用于記錄教師的考核評價，作為薪酬調整、晉升、解聘的依據(jù)。7.教師培訓計劃要求：計劃應包含培訓內容、時間、地點等。說明：本計劃用于指導教師的培訓和發(fā)展，作為合同簽訂的依據(jù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，保護合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：教師未按時到崗或擅自離崗。責任認定：教師應承擔違約責任，賠償學校因違約行為造成的經濟損失。示例：教師連續(xù)兩次無故缺勤，學校可扣除當月工資，并給予警告。2.學校違約行為及責任認定違約行為：學校未按時支付教師薪酬或福利待遇。責任認定：學校應承擔違約責任，支付教師應得的薪酬和福利，并支付違約金。示例：學校未按時支付教師工資，應向教師支付相應期限的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務或違反保密義務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因違約行為造成的經濟損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方經濟損失。4.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力事件導致合同無法履行。責任認定：合同雙方均不承擔違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：因自然災害導致學校停課，合同雙方可協(xié)商調整合同履行期限。全文完。二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同2合同編號_________一、合同主體甲方（民辦學校名稱）：地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（教師姓名）：地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內的勞動關系，明確雙方的權利和義務，確保雙方合法權益的實現(xiàn)，促進民辦教育事業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定，并參照《民辦教育促進法》及《民辦學校教師隊伍建設規(guī)定》等政策性文件。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）民辦學校：指由企業(yè)事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織和公民個人利用非國家財政性經費舉辦的學校及其他教育機構。（2）教師：指在民辦學校從事教育教學工作的專業(yè)人員。（3）薪酬福利：指甲方為乙方提供的基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金等福利待遇。3.2關鍵詞解釋（1）基本工資：指乙方按照國家規(guī)定和學校規(guī)定，每月應得的工資收入。（2）績效工資：指乙方根據(jù)工作業(yè)績、教學質量等因素，按照學校規(guī)定獲得的工資收入。（3）社會保險：指按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）住房公積金：指按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的住房公積金。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）按照合同約定，支付乙方薪酬福利。（3）保障乙方的合法權益，依法解除或終止勞動合同。（4）按照國家規(guī)定和學校要求，對乙方進行教育教學考核和評價。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，履行教育教學職責。（2）按照合同約定，完成教育教學任務。（3）參加學校組織的各項培訓和學習，提高教育教學水平。（4）愛護學校財產，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方應在學校所在地點履行教育教學職責。5.3合同履行方式乙方應按照學校安排，履行教育教學任務，參與學校組織的各項活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同到期自動終止。（2）乙方因故離職，經雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除本合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應提前一個月書面通知對方，協(xié)商續(xù)簽合同事宜。（2）乙方離職，應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。（3）甲方解除合同，應提前一個月書面通知乙方，并說明解除理由。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方相應工資待遇。（2）合同終止后，乙方應將學校財產和個人物品搬離學校。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方所任教學科和職稱，參照國家及地方相關政策確定。（2）績效工資：根據(jù)乙方年度考核結果和學校實際運營情況確定。（3）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方為乙方繳納。（4）福利待遇：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問金、生日禮品等。7.2支付方式（1）基本工資和績效工資：每月通過銀行轉賬方式直接支付到乙方指定賬戶。（2）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方按時足額繳納。7.3支付時間（1）基本工資和績效工資：每月的25日前支付上一個月的工資。（2）社會保險及住房公積金：每月的15日前繳納上一個月的保險及公積金。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的薪酬福利真實、準確、及時。（2）乙方應在收到薪酬福利后，確認收訖并在規(guī)定時間內簽字確認。（3）如遇國家政策調整或學校財務狀況變化，甲方有權調整薪酬福利標準。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方薪酬福利，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的萬分之五計算。（2）如甲方未按約定提供工作條件和環(huán)境，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約（1）如乙方未履行合同約定的教育教學職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）如乙方違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失等。（2）賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產賠償、精神損害賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于教學資源、學生信息、學校財務狀況等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得從事與甲方競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）因自然災害導致學校停課，合同履行期限相應順延。（2）因政府行為導致學校關閉，合同解除，雙方互不承擔責任。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。（2）合同涉及知識產權或其他專有權利。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留在符合國家法律法規(guī)和學校管理制度的前提下進行解釋和調整的權利。（2）乙方在合同履行期間，不得擅自將合同權利轉讓或以其他方式讓渡給第三方。13.2特殊權力保留（1）乙方違反合同約定或學校規(guī)章制度，甲方有權采取必要的紀律處分措施。（2）乙方因個人原因無法履行合同，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應就教育教學、學校管理等方面的事項進行相互協(xié)作。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過定期會議、書面溝通等方式，保持溝通暢通，共同推進學校發(fā)展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于民辦學校教師薪酬福利聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：_________________________日期：_________________________乙方（蓋章）：代表簽字：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷、職稱證書復印件3.乙方教師資格證書復印件4.學校規(guī)章制度5.學校年度工作計劃6.教師年度考核辦法7.教師薪酬福利標準8.社會保險及住房公積金繳納證明9.不可抗力事件證明材料10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方薪酬福利，認定違約。未按約定提供工作條件和環(huán)境，認定違約。違反合同約定解除合同，認定違約。2.乙方違約：未履行合同約定的教育教學職責，認定違約。違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，認定違約。擅自將合同權利轉讓或以其他方式讓渡給第三方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.民辦學校：指由企業(yè)事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織和公民個人利用非國家財政性經費舉辦的學校及其他教育機構。2.教師薪酬福利：指甲方為乙方提供的基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金等福利待遇。3.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬福利標準有異議。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，根據(jù)國家政策和學校實際情況調整薪酬福利標準。2.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況考慮解除合同或調整合同內容。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題，如合同無法履行，互不承擔責任。4.問題：乙方違反合同約定或學校規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權采取必要的紀律處分措施，并要求乙方承擔相應的責任。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：_________________________2.第三方主體地址：_________________________3.第三方主體聯(lián)系人：______________________4.第三方主體聯(lián)系電話：_____________________第三方的責任：（1）第三方應確保其提供的師資培訓、教育教學資源等符合國家法律法規(guī)和學校要求。（2）第三方應對其提供的師資進行背景調查和資格審核，確保師資質量。第三方的權利：（1）第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。（2）第三方有權對師資進行管理和考核。第三方的義務：（1）第三方應按照合同約定提供優(yōu)質的教育教學服務。（2）第三方應配合甲方和乙方完成合同約定的各項任務。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的教學設施和資源。乙方有權參加學校組織的培訓和進修活動。乙方有權要求甲方在合同到期前一個月通知乙方是否續(xù)簽合同。2.乙方利益條款：乙方在合同期內享有帶薪休假、節(jié)日慰問金等福利待遇。乙方在合同期內如因甲方原因離職，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方薪酬福利，應向乙方支付違約金。甲方如未提供必要的教學設施和資源，應承擔相應的責任。甲方如違反合同約定解除合同，應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果調整乙方的薪酬福利。甲方有權要求乙方遵守學校規(guī)章制度，確保教育教學質量。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方提供的優(yōu)質教育教學服務。甲方享有乙方在合同期內所取得的教學成果。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未履行合同約定的教育教學職責，甲方有權解除合同。乙方如違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，甲方有權解除合同。乙方如擅自離職，應按照國家規(guī)定和合同約定支付違約金。全文完。二零二五年度民辦學校教師薪酬福利聘用合同3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.聘用關系與職務2.1職務名稱與職責2.2聘用期限2.3工作地點與時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3薪酬支付方式與時間4.福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利5.教學任務與教學質量5.1教學計劃與課時安排5.2教學質量要求與評價5.3教學成果考核6.教師培訓與進修6.1培訓機會與費用6.2進修政策與條件6.3培訓成果評估7.工作紀律與考勤7.1工作紀律要求7.2考勤制度與請假流程7.3違紀處罰措施8.教師權益保障8.1教師合法權益保護8.2教師申訴與投訴渠道8.3教師解聘與補償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內容與范圍10.2保密期限與違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：教師個人信息表12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：教學計劃與課時安排表13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：民辦學校名稱地址：詳細地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼乙方：教師姓名身份證號碼：身份證號碼聯(lián)系電話：電話號碼1.2合同訂立時間與地點合同訂立時間為：2025年1月1日合同訂立地點：甲方學校辦公室1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用關系與職務2.1職務名稱與職責乙方被聘用為甲方學校的[具體職務名稱]，主要負責[具體職責描述]。2.2聘用期限本合同聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3工作地點與時間乙方應在甲方學校規(guī)定的地點工作，工作時間按照甲方學校的工作時間表執(zhí)行。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。3.2獎金與津貼（1）年終獎金：根據(jù)乙方年度考核結果，年終獎金為基本工資的[具體比例]%。（2）課時津貼：根據(jù)乙方實際授課課時，課時津貼為[具體金額]元/課時。（3）其他津貼：根據(jù)甲方學校的政策，乙方可能獲得其他津貼。3.3薪酬支付方式與時間甲方應于每月[具體日期]前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.福利待遇4.1社會保險甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體比例和金額按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.3其他福利甲方將提供帶薪年假、法定節(jié)假日放假等福利待遇。5.教學任務與教學質量5.1教學計劃與課時安排乙方應按照甲方學校的教學計劃完成教學任務，具體課時安排由甲方學校根據(jù)課程設置和工作量進行安排。5.2教學質量要求與評價乙方應保證教學質量，按照甲方學校的教學質量標準進行教學，接受甲方學校的教學質量評價。5.3教學成果考核甲方學校將定期對乙方進行教學成果考核，考核結果將作為乙方薪酬和晉升的重要依據(jù)。6.教師培訓與進修6.1培訓機會與費用甲方將為乙方提供必要的培訓機會，培訓費用由甲方承擔。6.2進修政策與條件乙方符合進修條件的，可以申請進修，進修期間待遇按照甲方學校相關政策執(zhí)行。6.3培訓成果評估8.教師權益保障8.1教師合法權益保護甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保護、職業(yè)發(fā)展等方面。8.2教師申訴與投訴渠道（1）向甲方人力資源部門提出；（2）向甲方校長提出；（3）向教育行政部門投訴。8.3教師解聘與補償（1）如甲方因乙方原因解除合同，甲方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定支付乙方經濟補償。（2）如乙方因甲方原因解除合同，甲方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定支付乙方經濟補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴重違紀或工作失職，可以單方面解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。9.3合同解除與終止的程序（1）書面通知對方；（2）辦理工作交接；（3）支付經濟補償；（4）辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容與范圍乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，包括但不限于學生信息、教學方法、課程資料等。10.2保密期限與違約責任保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年數(shù)]。如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。12.合同附件12.1附件一：教師個人信息表12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：教學計劃與課時安排表13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：姓名：日期：2025年1月1日日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生業(yè)務往來的任何中介機構、顧問、服務商、合作單位或其他第三方主體。15.2第三方責任15.2.1