個(gè)性化入職合同模板：2024新員工專屬版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)性化入職合同模板：2024新員工專屬版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（新員工）1.3合同簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1職位描述2.2工作職責(zé)2.3試用期及轉(zhuǎn)正3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金及福利3.3工資支付時(shí)間及方式4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除勞動(dòng)合同的條件8.2終止勞動(dòng)合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.附件11.1職位說(shuō)明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3福利制度說(shuō)明12.其他約定13.合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同解除14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同簽訂日期：指雙方正式簽署本合同的日期。2.工作內(nèi)容2.1職位描述：乙方擔(dān)任的職位為X，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（1）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）按照公司的要求，完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；（3）積極參與公司的培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和各項(xiàng)活動(dòng)；（4）保持職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)工作中涉及的保密信息嚴(yán)格保密。2.3試用期及轉(zhuǎn)正：乙方自簽訂合同之日起，享受試用期個(gè)月。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等組成。3.2獎(jiǎng)金及福利：乙方按照公司的規(guī)定，享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等。3.3工資支付時(shí)間及方式：乙方工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第二個(gè)工作日。甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：乙方每周工作小時(shí)，工作時(shí)間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班規(guī)定：乙方加班按照公司的加班政策執(zhí)行，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：乙方享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2職業(yè)健康：甲方關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)策略等。7.2保密期限：乙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，保密期限自雙方簽訂本合同之日起算，至合同終止或解除之日止。7.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.勞動(dòng)合同的解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方在本公司的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例支付。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。10.2合同解除：有合同解除條件的情形出現(xiàn)，甲方可以解除本合同。11.附件11.1職位說(shuō)明書：詳細(xì)說(shuō)明乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。11.2薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列明乙方的薪資構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)等。11.3福利制度說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明乙方的福利待遇、享受條件等。12.其他約定12.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。12.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，不得泄露公司機(jī)密。12.3雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。13.合同的生效、修改與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同修改：雙方同意，可以書面形式修改本合同。13.3合同解除：有合同解除條件的情形出現(xiàn)，甲方可以解除本合同。14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及解決爭(zhēng)議，均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明乙方的工作職責(zé)、崗位要求等。包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列明乙方的薪資構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)等。包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：福利制度說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明乙方的福利待遇、享受條件等。包括五險(xiǎn)一金、年假、病假、節(jié)假日福利等。附件四：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件五：職業(yè)健康檢查報(bào)告乙方在入職時(shí)應(yīng)提供有效的職業(yè)健康檢查報(bào)告，證明自己身體健康，能夠勝任工作。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除本合同。示例：乙方一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)10次，甲方可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同。示例：乙方利用職務(wù)之便，泄露公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失嚴(yán)重，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除本合同。示例：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，影響在甲方的正常工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除本合同。示例：乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，故意隱瞞自己的犯罪記錄，導(dǎo)致甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂合同，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。示例：乙方因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，甲方可以解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：3.勞動(dòng)合同：是指甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：是指乙方向甲方展示其工作能力，以確定是否符合崗位要求的一段時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指甲方因解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：是指乙方承諾在合同期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家