2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.評(píng)估范圍及對(duì)象3.1評(píng)估范圍3.2評(píng)估對(duì)象4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)計(jì)算方法5.評(píng)估流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備階段5.2評(píng)估實(shí)施階段5.3評(píng)估結(jié)果審核階段5.4評(píng)估結(jié)果反饋階段6.激勵(lì)措施6.1激勵(lì)方式6.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.3激勵(lì)資金來源7.激勵(lì)資金發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放條件8.績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.1結(jié)果運(yùn)用范圍8.2結(jié)果運(yùn)用方式9.保密條款9.1信息保密9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：績效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：激勵(lì)措施及標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解除14.4合同解除后的處理14.5合同解釋14.6合同份數(shù)14.7合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：大連市單位食堂乙方：大連市績效評(píng)估咨詢公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景為提高大連市單位食堂員工的工作積極性和食堂整體運(yùn)營效率，甲方?jīng)Q定引入績效評(píng)估與激勵(lì)方案，以促進(jìn)員工個(gè)人成長和食堂發(fā)展。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等，確?？冃гu(píng)估與激勵(lì)方案的有效實(shí)施。3.評(píng)估范圍及對(duì)象3.1評(píng)估范圍本合同所述績效評(píng)估范圍包括大連市單位食堂全體員工。3.2評(píng)估對(duì)象評(píng)估對(duì)象為甲方食堂的全體員工，包括廚師、服務(wù)員、保潔員等。4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類績效評(píng)估指標(biāo)體系分為工作態(tài)度、工作能力、工作成果三個(gè)類別。4.2指標(biāo)權(quán)重工作態(tài)度：30%工作能力：40%工作成果：30%4.3指標(biāo)計(jì)算方法工作態(tài)度：根據(jù)員工日常表現(xiàn)、同事評(píng)價(jià)等綜合評(píng)分。工作能力：根據(jù)員工技能考核、培訓(xùn)情況等綜合評(píng)分。工作成果：根據(jù)員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率等綜合評(píng)分。5.評(píng)估流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備階段1.乙方協(xié)助甲方制定績效評(píng)估方案。2.甲方組織相關(guān)人員培訓(xùn)，確保評(píng)估工作的順利進(jìn)行。5.2評(píng)估實(shí)施階段1.乙方根據(jù)評(píng)估方案，收集、整理員工績效數(shù)據(jù)。2.甲方對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、分析。5.3評(píng)估結(jié)果審核階段1.甲方對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核，確保評(píng)估的公正性。2.乙方對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保評(píng)估的準(zhǔn)確性。5.4評(píng)估結(jié)果反饋階段1.甲方將評(píng)估結(jié)果反饋給員工。2.乙方協(xié)助甲方制定改進(jìn)措施，提升員工績效。6.激勵(lì)措施6.1激勵(lì)方式1.評(píng)選優(yōu)秀員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工能力。6.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度良好、工作能力突出、工作成果顯著。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)員工需求，提供針對(duì)性培訓(xùn)。6.3激勵(lì)資金來源1.甲方食堂運(yùn)營收入。2.甲方專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。8.績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.1結(jié)果運(yùn)用范圍績效評(píng)估結(jié)果將應(yīng)用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等方面。8.2結(jié)果運(yùn)用方式1.薪酬調(diào)整：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予加薪或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.晉升：評(píng)估結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮績效突出的員工。3.培訓(xùn)：針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的不足，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，助力職業(yè)成長。9.保密條款9.1信息保密雙方對(duì)本合同內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方未按合同約定提供評(píng)估服務(wù)。2.甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.雙方違反保密條款，泄露對(duì)方信息。4.雙方違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方未按合同約定提供評(píng)估服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。2.甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并加收滯納金。3.雙方違反保密條款，泄露對(duì)方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。4.雙方違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交大連市仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)大連市仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.合同約定的其他終止條件。13.合同附件13.1附件一：績效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)列明評(píng)估指標(biāo)、權(quán)重和計(jì)算方法。13.2附件二：激勵(lì)措施及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列明激勵(lì)方式、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源等。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)互相理解，并協(xié)商解決。14.2合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除雙方協(xié)商一致可解除合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.4合同解釋本合同如出現(xiàn)歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.6合同簽署日期本合同于2025年X月X日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入方式1.第三方作為中介方協(xié)助甲方與乙方之間的溝通與協(xié)調(diào)。2.第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于績效評(píng)估、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等。3.第三方作為執(zhí)行方直接參與績效評(píng)估與激勵(lì)方案的執(zhí)行。15.3第三方責(zé)任劃分1.甲方對(duì)第三方的選擇和引入負(fù)責(zé)，確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。2.乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)，監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)。3.第三方對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，保證服務(wù)的專業(yè)性、客觀性和公正性。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便完成服務(wù)。15.5第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。2.第三方應(yīng)保守合同相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方的責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.責(zé)任限額不得超過第三方接受服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.3責(zé)任限額適用范圍1.第三方因違反合同約定或提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲方或乙方損失。2.第三方因自身過失導(dǎo)致甲方或乙方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害。16.4責(zé)任限額例外1.因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。2.因甲方或乙方自身原因?qū)е碌呢?zé)任損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)，包括但不限于相關(guān)證書、經(jīng)驗(yàn)等。2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)評(píng)估結(jié)果和激勵(lì)方案內(nèi)容保密。2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.3第三方額外條款1.第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。2.第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。18.第三方變更與退出18.1第三方變更1.如需變更第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.變更后的第三方應(yīng)具備履行合同的能力和資質(zhì)。18.2第三方退出1.如第三方因故退出合同，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題。2.第三方退出合同后，甲方應(yīng)選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)列出績效評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等，以及每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和計(jì)算方法。要求：指標(biāo)體系應(yīng)具有可操作性，能夠客觀反映員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：激勵(lì)措施及標(biāo)準(zhǔn)列出激勵(lì)措施的具體內(nèi)容，如獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，以及對(duì)應(yīng)的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。要求：激勵(lì)措施應(yīng)具有吸引力，能夠有效激勵(lì)員工提高工作積極性。3.附件三：第三方資質(zhì)證明提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等證明文件。要求：第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。4.附件四：保密協(xié)議約定甲方、乙方和第三方之間的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍，確保信息不被泄露。5.附件五：服務(wù)合同詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。要求：服務(wù)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。6.附件六：績效評(píng)估報(bào)告包括評(píng)估結(jié)果、分析報(bào)告、改進(jìn)建議等。要求：報(bào)告應(yīng)客觀、公正，為甲方提供決策依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。乙方未按合同約定提供評(píng)估服務(wù)。第三方未按合同約定提供服務(wù)。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。乙方未按合同約定提供評(píng)估服務(wù)，應(yīng)向甲方賠償由此造成的損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方賠償由此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因延遲付款造成的損失。乙方未按合同約定提供績效評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致甲方無法正常進(jìn)行員工激勵(lì)，乙方應(yīng)賠償甲方因評(píng)估服務(wù)中斷造成的損失。第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：（1）[相關(guān)方名稱1]地址：[相關(guān)方地址1]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人1]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話1]（2）[相關(guān)方名稱2]地址：[相關(guān)方地址2]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人2]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話2]二、合同前言2.1背景為提高大連單位食堂員工的工作積極性，提升食堂服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定實(shí)施2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案。2.2目的通過實(shí)施績效評(píng)估與激勵(lì)方案，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率，確保食堂服務(wù)的質(zhì)量和水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）績效評(píng)估：指對(duì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。（2）激勵(lì)：指通過物質(zhì)、精神等手段激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效：指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)、達(dá)到的工作目標(biāo)。（2）激勵(lì)措施：指甲方為提高員工績效而采取的物質(zhì)、精神等激勵(lì)手段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）制定績效評(píng)估與激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施。（2）對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的激勵(lì)。（3）保障員工的合法權(quán)益，確保員工在履行合同期間享有合理的待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）積極配合甲方實(shí)施績效評(píng)估與激勵(lì)方案。（2）按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率。（3）接受甲方的績效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為大連單位食堂。5.3合同履行方式甲方負(fù)責(zé)制定績效評(píng)估與激勵(lì)方案，乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行方案，雙方共同推進(jìn)食堂服務(wù)質(zhì)量提升。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）任何一方終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同解除手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，將食堂設(shè)備、物資等完好無損地移交給甲方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）績效評(píng)估與激勵(lì)方案實(shí)施費(fèi)用；（2）員工獎(jiǎng)勵(lì)基金；（3）績效評(píng)估相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；（4）績效評(píng)估系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)費(fèi)用；（5）其他與績效評(píng)估與激勵(lì)方案相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的支付方式。7.3支付時(shí)間（1）績效評(píng)估與激勵(lì)方案實(shí)施費(fèi)用：在方案實(shí)施前，甲方應(yīng)向乙方支付50%的費(fèi)用；（2）員工獎(jiǎng)勵(lì)基金：根據(jù)年度績效評(píng)估結(jié)果，甲方應(yīng)在次年度第一季度內(nèi)支付；（3）績效評(píng)估相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方支付全部費(fèi)用；（4）績效評(píng)估系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)費(fèi)用：在系統(tǒng)開發(fā)完成后，甲方應(yīng)向乙方支付全部費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供正式的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后及時(shí)核對(duì)，并在收到支付憑證后的5個(gè)工作日內(nèi)完成支付；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項(xiàng)的1%；（2）甲方未按合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行績效評(píng)估與激勵(lì)方案實(shí)施義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項(xiàng)的1%；（2）乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對(duì)方，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失；（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密內(nèi)容僅限于履行本合同所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然原因或社會(huì)原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行困難，且當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并不能克服的事件。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等；（2）社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭、罷工等；（3）其他：如政府政策調(diào)整、國際形勢(shì)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家利益、社會(huì)公共利益的合同；（2）涉及他人合法權(quán)益的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行審查、修改和解釋的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)績效評(píng)估與激勵(lì)方案的具體實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利；（2）甲方保留對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確?？冃гu(píng)估與激勵(lì)方案的順利實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；（3）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案的全部協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款任何對(duì)本合同的增減條款，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案詳細(xì)文本2.員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則3.員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用細(xì)則4.績效評(píng)估培訓(xùn)資料5.績效評(píng)估系統(tǒng)使用手冊(cè)6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按合同約定支付費(fèi)用；b.未按合同約定履行績效評(píng)估與激勵(lì)方案實(shí)施義務(wù)；c.未按合同約定履行保密義務(wù)。乙方違約：a.未按合同約定履行績效評(píng)估與激勵(lì)方案實(shí)施義務(wù)；b.未按合同約定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同條款為準(zhǔn)，雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行判斷。任何一方認(rèn)為對(duì)方存在違約行為時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以糾正。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指因自然原因或社會(huì)原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行困難，且當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并不能克服的事件。3.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同條款或履行義務(wù)產(chǎn)生分歧時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則，確保評(píng)估的公正性和客觀性。2.問題：員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金分配不滿意，影響工作積極性。解決辦法：公開獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用細(xì)則，確保分配的透明度和合理性。3.問題：保密內(nèi)容泄露，可能損害雙方利益。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定嚴(yán)格的保密措施，對(duì)泄露保密內(nèi)容的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方協(xié)商解決合同無法履行的問題，或根據(jù)不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除違約責(zé)任。5.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：通過協(xié)商，達(dá)成一致意見后，以書面形式進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方職責(zé)：a.提供績效評(píng)估系統(tǒng)及相關(guān)技術(shù)支持；b.參與績效評(píng)估方案的制定和實(shí)施；c.對(duì)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核和監(jiān)督；d.協(xié)助解決績效評(píng)估過程中出現(xiàn)的問題。3.第三方權(quán)利：a.收取系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)費(fèi)用；b.獲得甲方支付的相關(guān)報(bào)酬；c.在保密協(xié)議框架下，使用甲方提供的數(shù)據(jù)和信息。4.第三方義務(wù)：a.確?？冃гu(píng)估系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性；b.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方和員工的合法權(quán)益；c.對(duì)甲方和員工的信息保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.參與績效評(píng)估方案的制定，提出合理化建議；b.獲得甲方支付的獎(jiǎng)勵(lì)基金；c.對(duì)績效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核；d.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的支持。2.乙方利益條款：a.甲方應(yīng)保證乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益；b.甲方應(yīng)保障乙方在績效評(píng)估中的公正性；c.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按合同約定支付獎(jiǎng)勵(lì)基金，應(yīng)向乙方支付違約金；b.甲方未提供必要支持，導(dǎo)致乙方工作受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c.甲方不得在合同履行過程中濫用權(quán)力，損害乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；b.根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；c.對(duì)績效評(píng)估方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。2.甲方的利益條款：a.確保食堂服務(wù)的質(zhì)量和水平；b.通過績效評(píng)估與激勵(lì)方案，提高員工的工作效率；c.降低食堂運(yùn)營成本。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.乙方泄露甲方和員工的信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.乙方不得在合同履行過程中，利用甲方提供的資源謀取私利。全文完。2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案合同2合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋1.4合同生效與終止1.5違約責(zé)任1.6爭議解決1.7其他第二章評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估原則2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.3評(píng)估方法2.4評(píng)估指標(biāo)體系2.5評(píng)估周期第三章員工績效評(píng)估3.1評(píng)估流程3.2評(píng)估內(nèi)容3.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用3.4評(píng)估結(jié)果反饋3.5評(píng)估結(jié)果申訴第四章激勵(lì)措施4.1激勵(lì)原則4.2激勵(lì)方式4.3激勵(lì)條件4.4激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.5激勵(lì)實(shí)施第五章獎(jiǎng)金分配5.1獎(jiǎng)金來源5.2獎(jiǎng)金分配比例5.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.5獎(jiǎng)金發(fā)放程序第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)原則6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)效果評(píng)估第七章考核與晉升7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核方法7.4考核結(jié)果應(yīng)用7.5晉升條件與程序第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密原則8.2保密內(nèi)容8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序第十章附件10.1附件一：績效評(píng)估表10.2附件二：激勵(lì)措施細(xì)則10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃10.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署程序11.3生效日期第十二章合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償?shù)谑恼缕渌?4.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同語言14.4合同簽署日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同目的為提高大連單位食堂員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于大連單位食堂全體正式員工。1.3定義與解釋（1）“績效評(píng)估”指對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度的評(píng)估。（2）“激勵(lì)措施”指為鼓勵(lì)員工積極工作而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。1.4合同生效與終止本合同自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。1.5違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.6爭議解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.7其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二章評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估原則（1）客觀公正（2）全面綜合（3）動(dòng)態(tài)調(diào)整2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（2）工作成果：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。（3）工作能力：包括專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。2.3評(píng)估方法（1）自我評(píng)估（2）上級(jí)評(píng)估（3）同事評(píng)估（4）數(shù)據(jù)評(píng)估2.4評(píng)估指標(biāo)體系（1）工作表現(xiàn)指標(biāo)（2）工作成果指標(biāo)（3）工作能力指標(biāo)2.5評(píng)估周期每年進(jìn)行一次全面績效評(píng)估。第三章員工績效評(píng)估3.1評(píng)估流程（1）制定評(píng)估計(jì)劃（2）收集評(píng)估數(shù)據(jù)（3）進(jìn)行評(píng)估（4）反饋評(píng)估結(jié)果（5）制定改進(jìn)措施3.2評(píng)估內(nèi)容（1）工作態(tài)度（2）責(zé)任心（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（4）完成工作任務(wù)的質(zhì)量（5）完成工作任務(wù)的數(shù)量（6）完成工作任務(wù)的效率（7）專業(yè)技能（8）學(xué)習(xí)能力（9）創(chuàng)新能力3.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)3.4評(píng)估結(jié)果反饋（1）向員工反饋評(píng)估結(jié)果（2）與員工共同制定改進(jìn)措施3.5評(píng)估結(jié)果申訴員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第四章激勵(lì)措施4.1激勵(lì)原則（1）公平合理（2）激勵(lì)與約束并重（3）獎(jiǎng)懲分明4.2激勵(lì)方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)（3）晉升機(jī)會(huì)4.3激勵(lì)條件（1）完成工作任務(wù)質(zhì)量優(yōu)秀（2）完成工作任務(wù)數(shù)量突出（3）提出合理化建議被采納4.4激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（3）晉升機(jī)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)4.5激勵(lì)實(shí)施（1）制定激勵(lì)計(jì)劃（2）實(shí)施激勵(lì)措施（3）評(píng)估激勵(lì)效果第五章獎(jiǎng)金分配5.1獎(jiǎng)金來源（1）單位預(yù)算（2）食堂經(jīng)營收入5.2獎(jiǎng)金分配比例（1）工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金（2）工作成果獎(jiǎng)金（3）團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金5.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間（1）每月發(fā)放（2）年度獎(jiǎng)金5.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件（1）完成工作任務(wù)（2）無違紀(jì)行為5.5獎(jiǎng)金發(fā)放程序（1）制定獎(jiǎng)金發(fā)放方案（2）公示獎(jiǎng)金發(fā)放名單（3）發(fā)放獎(jiǎng)金第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)原則（1）針對(duì)性（2）實(shí)用性（3）持續(xù)性6.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)（2）服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)6.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)（2）外部培訓(xùn)6.4培訓(xùn)費(fèi)用（1）單位承擔(dān)（2）個(gè)人承擔(dān)6.5培訓(xùn)效果評(píng)估（1）培訓(xùn)前后對(duì)比（2）員工滿意度調(diào)查第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密原則員工應(yīng)對(duì)在工作中獲取的保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。8.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)積極配合單位保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九章合同變更與解除9.1變更條件任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2變更程序變更合同應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.3解除條件（1）合同到期（2）雙方協(xié)商一致（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形9.4解除程序解除合同應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十章附件10.1附件一：績效評(píng)估表10.2附件二：激勵(lì)措施細(xì)則10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃10.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同簽署與生效11.1簽署主體本合同由大連單位食堂和員工雙方簽署。11.2簽署程序雙方代表在合同上簽字并加蓋單位公章。11.3生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第十二章合同解除與終止12.1解除條件同第九章9.3解除條件。12.2解除程序同第九章9.4解除程序。12.3終止條件同第九章9.3解除條件。12.4終止程序同第九章9.4解除程序。第十三章違約責(zé)任13.1違約情形（1）未按合同約定履行義務(wù)（2）泄露保密信息（3）侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十四章其他14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同語言本合同使用中文書寫。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（單位食堂）：____________________（蓋章）代表人（簽字）：____________________乙方（員工）：____________________（簽字）身份證號(hào)碼：____________________附件：1.績效評(píng)估表2.激勵(lì)措施細(xì)則3.培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)甲方作為單位食堂的管理方，對(duì)本合同的執(zhí)行具有最終解釋權(quán)和決策權(quán)。1.2評(píng)估組織甲方負(fù)責(zé)組織績效評(píng)估工作，包括制定評(píng)估計(jì)劃、安排評(píng)估時(shí)間、選擇評(píng)估人員等。1.3激勵(lì)方案制定甲方負(fù)責(zé)制定激勵(lì)方案，包括獎(jiǎng)金分配、晉升機(jī)會(huì)等，并確保方案符合國家法律法規(guī)和單位政策。1.4培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。1.5評(píng)估結(jié)果反饋甲方應(yīng)在評(píng)估結(jié)束后及時(shí)向員工反饋評(píng)估結(jié)果，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果提出改進(jìn)建議。1.6爭議處理在績效評(píng)估和激勵(lì)方案執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，甲方有權(quán)根據(jù)合同條款和實(shí)際情況作出最終決定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方參與權(quán)乙方有權(quán)參與績效評(píng)估和激勵(lì)方案的制定，包括提出評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等建議。2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定乙方有權(quán)參與制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正、合理。2.3激勵(lì)方案調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況，提出對(duì)激勵(lì)方案的調(diào)整建議。2.4培訓(xùn)需求反饋乙方有權(quán)向甲方反饋培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)反饋情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.5評(píng)估結(jié)果申訴乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇雙方應(yīng)共同選擇具備資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效評(píng)估和激勵(lì)方案的制定與實(shí)施。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地完成績效評(píng)估和激勵(lì)方案的制定與實(shí)施。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由雙方按照合同約定承擔(dān)，費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在合同中明確。3.4中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)在工作中獲取的保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.6中介機(jī)構(gòu)評(píng)估合同到期或合同解除后，雙方應(yīng)共同對(duì)中介機(jī)構(gòu)的履職情況進(jìn)行評(píng)估，并形成書面報(bào)告。3.7中介機(jī)構(gòu)更換如雙方對(duì)中介機(jī)構(gòu)的履職不滿意，可協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.績效評(píng)估表2.激勵(lì)措施細(xì)則3.培訓(xùn)計(jì)劃4.考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告7.員工申訴處理記錄8.中介機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告9.合同變更記錄10.合同解除記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果。認(rèn)定：根據(jù)合同第1.5條，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋評(píng)估結(jié)果，視為違約。2.違約行為：乙方未按合同約定參與績效評(píng)估和激勵(lì)方案的制定。認(rèn)定：根據(jù)合同第2.1條，乙方未參與制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)或激勵(lì)措施，視為違約。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。認(rèn)定：根據(jù)合同第3.5條，中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息，視為違約。4.違約行為：甲方未按合同約定執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。認(rèn)定：根據(jù)合同第6.4條，甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，視為違約。5.違約行為：乙方未按合同約定提出培訓(xùn)需求。認(rèn)定：根據(jù)合同第2.4條，乙方未向甲方反饋培訓(xùn)需求，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效評(píng)估：對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度的評(píng)估。2.激勵(lì)措施：為鼓勵(lì)員工積極工作而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.中介機(jī)構(gòu)：受委托從事特定業(yè)務(wù)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭議解決：雙方就合同履行過程中的糾紛尋求解決方案。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)評(píng)估結(jié)果不滿。解決辦法：建立申訴機(jī)制，允許員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，并由人力資源部門進(jìn)行處理。2.問題：培訓(xùn)效果不明顯。解決辦法：定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.問題：激勵(lì)措施未能有效激勵(lì)員工。解決辦法：根據(jù)員工反饋和評(píng)估結(jié)果，不斷優(yōu)化激勵(lì)方案，確保激勵(lì)措施與員工需求相匹配。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不佳。解決辦法：定期對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，可更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.員工晉升與調(diào)薪。4.保密信息保護(hù)。5.第三方中介機(jī)構(gòu)合作。全文完。2025年度大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案合同3合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（單位食堂運(yùn)營方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范大連單位食堂員工績效評(píng)估與激勵(lì)方案的執(zhí)行，提高食堂運(yùn)營效率，保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)食堂與員工共同發(fā)展。2.2目的：通過實(shí)施績效評(píng)估與激勵(lì)方案，激發(fā)員工工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，降低食堂運(yùn)營成本，提升員工福利待遇。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）績效評(píng)估：指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。（2）激勵(lì)方案：指為鼓勵(lì)員工積極工作、提高工作效率而制定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）績效：指員工在完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)過程中的表現(xiàn)和成果。（2）激勵(lì)：指通過物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）制定并公布績效評(píng)估與激勵(lì)方案；（2）對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施；（3）保障員工權(quán)益，維護(hù)食堂運(yùn)營秩序；（4）對(duì)違反合同規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守合同規(guī)定，積極參加食堂工作；（2）努力提高自身工作能力，完成工作任務(wù)；（3）配合甲方進(jìn)行績效評(píng)估；（4）對(duì)違反合同規(guī)定的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：大連單位食堂。5.3合同履行方式：甲方按照績效評(píng)估與激勵(lì)方案，對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估和激勵(lì)。乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效評(píng)估結(jié)果，按月度或季度發(fā)放的獎(jiǎng)金；（2）激勵(lì)措施費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)、旅游、禮品等激勵(lì)措施所需費(fèi)用；（3）績效評(píng)估費(fèi)用：包括評(píng)估工具、評(píng)估人員費(fèi)用等；（4）其他相關(guān)費(fèi)用：如因合同履行產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將費(fèi)用直接支付至乙方指定賬戶；（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間（1）績效獎(jiǎng)金：每月或每季度末前支付；（2）激勵(lì)措施費(fèi)用：在實(shí)施激勵(lì)措施后及時(shí)支付；（3）績效評(píng)估費(fèi)用：在績效評(píng)估結(jié)束后支付；（4）其他相關(guān)費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保在支付時(shí)間前，乙方已完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并經(jīng)甲方確認(rèn)；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，及時(shí)核對(duì)支付金額和支付方式；（3）若因乙方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方解決問題。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付績效獎(jiǎng)金或激勵(lì)措施費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五；（2）甲方未按合同約定提供激勵(lì)措施，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為激勵(lì)措施費(fèi)用的百分之十；（3）甲方未按合同約定提供績效評(píng)估，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為績效評(píng)估費(fèi)用的百分之十。8.2乙方違約（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方工作內(nèi)容；（3）雙方合作過程中的敏感信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得以任何形式向第三方透露保密內(nèi)容；（3）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致食堂設(shè)施損壞，無法正常運(yùn)營；（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致食堂運(yùn)營成本增加；（3）社會(huì)騷亂，影響食堂員工正常上下班。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向大連市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容及執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行合理調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)績效評(píng)估與激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，但需提前通知乙方；（2）甲方保留在特殊情況下，對(duì)激勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整或暫停的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，均需以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為雙方之間就績效評(píng)估與激勵(lì)方案達(dá)成的完整協(xié)議，取代了之