二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議與部門經(jīng)理任職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議與部門經(jīng)理任職協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義2.2術(shù)語(yǔ)解釋3.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.4獎(jiǎng)勵(lì)金額4.部門經(jīng)理任職4.1任職條件4.2任職期限4.3任職待遇4.4任職考核5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果5.4績(jī)效考核申訴6.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.1發(fā)放方式6.2發(fā)放時(shí)間6.3發(fā)放條件6.4發(fā)放程序7.任職協(xié)議7.1任職協(xié)議內(nèi)容7.2任職協(xié)議生效7.3任職協(xié)議變更7.4任職協(xié)議解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2通知內(nèi)容10.3送達(dá)方式10.4送達(dá)地點(diǎn)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：部門經(jīng)理任職協(xié)議13.3附件三：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員14.4備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議與部門經(jīng)理任職協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在二零二四年度的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及部門經(jīng)理任職的相關(guān)事宜，以激勵(lì)員工提高工作積極性，提升公司業(yè)績(jī)。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括但不限于部門經(jīng)理及普通員工。第二條定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義本協(xié)議中涉及的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)如下：（1）業(yè)績(jī)：指員工在二零二四年度內(nèi)完成的工作任務(wù)及成果；（2）獎(jiǎng)勵(lì)：指公司根據(jù)員工業(yè)績(jī)給予的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；（3）部門經(jīng)理：指負(fù)責(zé)本部門日常工作及管理的人員。2.2術(shù)語(yǔ)解釋本協(xié)議中涉及的術(shù)語(yǔ)均按照行業(yè)慣例及公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行解釋。第三條獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)員工在二零二四年度的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、實(shí)物獎(jiǎng)品等；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、表彰大會(huì)等。3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間（1）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在二零二四年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；（2）部門經(jīng)理任職獎(jiǎng)勵(lì)在任職年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.4獎(jiǎng)勵(lì)金額（1）獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況及員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行確定；（2）具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司另行制定。第四條部門經(jīng)理任職4.1任職條件（2）熟悉本部門業(yè)務(wù)及公司管理制度；（3）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。4.2任職期限部門經(jīng)理任職期限為一年，自任職年度開(kāi)始之日起計(jì)算。4.3任職待遇（1）根據(jù)部門經(jīng)理任職表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪資待遇；（2）享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.4任職考核（1）公司對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人能力等方面；（2）考核結(jié)果作為部門經(jīng)理任職續(xù)約或解聘的依據(jù)。第五條績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)定；（2）工作態(tài)度指標(biāo)：包括出勤率、團(tuán)隊(duì)合作、工作積極性等。5.2績(jī)效考核周期（1）年度考核：每年進(jìn)行一次；（2）季度考核：每季度進(jìn)行一次。5.3績(jī)效考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。5.4績(jī)效考核申訴（1）員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴；（2）公司將在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.1發(fā)放方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：在表彰大會(huì)上頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)品。6.2發(fā)放時(shí)間（1）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在二零二四年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；（2）部門經(jīng)理任職獎(jiǎng)勵(lì)在任職年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。6.3發(fā)放條件（1）員工在二零二四年度內(nèi)完成工作任務(wù)，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）部門經(jīng)理在任職年度內(nèi)完成工作目標(biāo)，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。6.4發(fā)放程序（1）公司人力資源部根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)勵(lì)名單；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第八條任職協(xié)議7.1任職協(xié)議內(nèi)容（1）部門經(jīng)理的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）部門經(jīng)理的任職期限及考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）部門經(jīng)理的薪資待遇及福利；（4）部門經(jīng)理的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；（5）部門經(jīng)理的保密義務(wù)。7.2任職協(xié)議生效（1）本任職協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）任職協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.3任職協(xié)議變更（1）任何一方如需變更本任職協(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；（2）協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面文件。7.4任職協(xié)議解除a.雙方協(xié)商一致；b.部門經(jīng)理因個(gè)人原因提出辭職；c.部門經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；d.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。第九條違約責(zé)任8.1違約情形（1）任何一方未按本協(xié)議約定履行其義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反保密義務(wù)。8.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。8.3違約處理（1）違約發(fā)生后，違約方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施；（2）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁委員會(huì)仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行；（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為協(xié)議簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。第十一條通知與送達(dá)10.1通知方式（1）書(shū)面通知；（2）電子郵件；（3）口頭通知。10.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括通知事項(xiàng)、通知日期、通知人等。10.3送達(dá)方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真送達(dá)。10.4送達(dá)地點(diǎn)送達(dá)地點(diǎn)為雙方約定的地址或協(xié)議簽訂地。第十二條合同生效與終止11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）協(xié)議內(nèi)容完整、明確。11.2合同終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。11.3合同終止程序（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條其他約定12.1保密條款（1）雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。12.2不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.3其他約定事項(xiàng)（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方同意介入合同履行過(guò)程的獨(dú)立第三方。14.2第三方介入情形（1）在合同履行過(guò)程中，如甲乙雙方同意，可邀請(qǐng)第三方介入以提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、仲裁或調(diào)解等；（2）當(dāng)合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可共同決定邀請(qǐng)第三方介入以解決爭(zhēng)議；（3）法律、法規(guī)或政策要求必須由第三方介入的情形。14.3第三方責(zé)任（1）第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)提供專業(yè)、獨(dú)立的服務(wù)，并對(duì)所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在介入合同履行過(guò)程中，若因其自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。14.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身專業(yè)判斷，提出意見(jiàn)和建議；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作，并提供必要的協(xié)助。14.5第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方均為合同關(guān)系人，各自獨(dú)立承擔(dān)合同責(zé)任；（2）第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行干預(yù)；（3）第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第十五條第三方責(zé)任限額15.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額，是指第三方因違反合同約定或自身過(guò)錯(cuò)造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素。15.3責(zé)任限額適用（1）第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成的損失；（2）責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方共同責(zé)任或不可抗力因素造成的損失。15.4責(zé)任限額變更（1）如需變更第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并在合同或第三方介入?yún)f(xié)議中予以更新；（2）變更后的責(zé)任限額自雙方簽字之日起生效。第十六條第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的背景和目的；（3）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（6）協(xié)議的生效、變更和解除；（7）爭(zhēng)議解決方式。16.2協(xié)議簽署第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署，一式多份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份。16.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。16.4協(xié)議解除（1）如需解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致；（2）協(xié)議解除后，各方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)形式、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)金額等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)文本，用于指導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放和管理。2.附件二：部門經(jīng)理任職協(xié)議詳細(xì)要求：包括部門經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職期限、薪資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本附件為部門經(jīng)理任職的正式協(xié)議，明確了部門經(jīng)理的權(quán)益和責(zé)任。3.附件三：績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)體系、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說(shuō)明：本附件為績(jī)效考核的具體實(shí)施指南，用于指導(dǎo)績(jī)效考核的進(jìn)行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。附件說(shuō)明：本附件為第三方介入的正式協(xié)議，明確了第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的保密信息。6.附件六：不可抗力事件清單詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的具體定義、影響范圍、處理程序等。附件說(shuō)明：本附件為不可抗力事件的清單，用于指導(dǎo)不可抗力事件的處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。示例說(shuō)明：若員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2.違約行為：部門經(jīng)理未履行崗位職責(zé)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)部門經(jīng)理未履行崗位職責(zé)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的情況，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若部門經(jīng)理未能有效管理團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效下降，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)或造成損失的情況，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方未能按時(shí)完成評(píng)估工作，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露保密信息的嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若一方泄露了對(duì)方的商業(yè)機(jī)密，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金和法律責(zé)任。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行通知義務(wù)的嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若一方未及時(shí)通知對(duì)方合同變更，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議與部門經(jīng)理任職協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式4.部門經(jīng)理任職協(xié)議4.1任職資格4.2任職期限4.3任職職責(zé)4.4薪酬待遇4.5績(jī)效考核5.職責(zé)劃分5.1部門經(jīng)理職責(zé)5.2員工職責(zé)6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同變更12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.合同附件13.1附件一：二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：部門經(jīng)理任職資格要求13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方在2024年度的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及乙方擔(dān)任部門經(jīng)理的任職事項(xiàng)。2.2協(xié)議原則本協(xié)議遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在激勵(lì)乙方在崗位上發(fā)揮積極作用，提高公司業(yè)績(jī)。3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)乙方在2024年度內(nèi)，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，可獲得如下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)的80%：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10,000元；（2）完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)的100%：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20,000元；3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件（1）在2024年度內(nèi)，乙方所在部門業(yè)績(jī)完成情況達(dá)到或超過(guò)公司下達(dá)的指標(biāo)；（2）乙方在任職期間，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)將在2025年第一季度內(nèi)發(fā)放。3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)將以人民幣轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放至乙方指定銀行賬戶。4.部門經(jīng)理任職協(xié)議4.1任職資格4.2任職期限乙方擔(dān)任部門經(jīng)理的任職期限為2年，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。4.3任職職責(zé)（1）制定本部門年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)本部門員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作；（3）確保本部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高部門業(yè)績(jī)；（4）與其他部門協(xié)調(diào)合作，共同推進(jìn)公司整體發(fā)展。4.4薪酬待遇乙方擔(dān)任部門經(jīng)理期間，月基本工資為人民幣15,000元，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.職責(zé)劃分5.1部門經(jīng)理職責(zé)如第四條所述。5.2員工職責(zé)本協(xié)議簽訂后，乙方所在部門員工應(yīng)按照各自崗位職責(zé)，積極參與部門工作，共同完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）部門業(yè)績(jī)完成情況；（2）員工滿意度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（4）工作態(tài)度。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，于每年第一季度進(jìn)行。6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）乙方未按照本協(xié)議約定完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）乙方在任職期間，出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（2）乙方出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）甲方未支付乙方薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方支付，并追究甲方違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議應(yīng)提交至協(xié)議簽訂地省市區(qū)人民法院解決。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的任職期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議。9.3合同解除條件（1）一方違約，且另一方給予的糾正期限屆滿后仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止之日起不少于5年。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.其他約定11.1通知方式雙方間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址以本協(xié)議中約定為準(zhǔn)。11.2合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力，附件包括但不限于：（1）二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；（2）部門經(jīng)理任職資格要求；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。11.3合同變更本協(xié)議的任何變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除與終止12.1合同解除條件如第七條所述。12.2合同終止條件如第九條所述。12.3合同解除程序一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除。12.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并對(duì)已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行清算。13.合同附件13.1附件一：二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（詳細(xì)內(nèi)容略）13.2附件二：部門經(jīng)理任職資格要求（詳細(xì)內(nèi)容略）13.3附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（詳細(xì)內(nèi)容略）14.合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：X公司乙方（簽字）：附件：（1）二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（2）部門經(jīng)理任職資格要求（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供中介、咨詢、代理、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；（2）需要第三方進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或考核；（3）需要第三方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督；（4）雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2責(zé)任限額第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為人民幣10萬(wàn)元。16.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果；（3）因甲乙雙方違反本協(xié)議約定導(dǎo)致的服務(wù)中斷。17.第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2利益劃分第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲得的利益，歸第三方所有。17.3信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行本協(xié)議所需的信息，第三方在履行服務(wù)過(guò)程中所獲得的信息，僅用于履行本協(xié)議，不得泄露給任何第三方。18.第三方介入的程序18.1提出申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出書(shū)面申請(qǐng)，邀請(qǐng)第三方介入。18.2簽訂服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.3服務(wù)實(shí)施第三方按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)。18.4服務(wù)驗(yàn)收甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)服務(wù)是否符合要求。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。19.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行。20.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。如涉及第三方介入的條款，應(yīng)同時(shí)取得第三方的同意。21.爭(zhēng)議解決如本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。第三方介入爭(zhēng)議解決時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、發(fā)放條件及時(shí)間等。說(shuō)明：此附件為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件之一。2.附件二：部門經(jīng)理任職資格要求詳細(xì)要求：列出擔(dān)任部門經(jīng)理所需的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。說(shuō)明：此附件為部門經(jīng)理任職資格的詳細(xì)說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件之一。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核方法等。說(shuō)明：此附件為績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，作為本協(xié)議的附件之一。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：此附件為第三方服務(wù)協(xié)議的詳細(xì)說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件之一。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為保密協(xié)議的詳細(xì)說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件之一。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：列出爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：此附件為爭(zhēng)議解決機(jī)制的詳細(xì)說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同變更的條件、程序、生效日期等。說(shuō)明：此附件為合同變更協(xié)議的詳細(xì)說(shuō)明，作為本協(xié)議的附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照協(xié)議約定的期限支付款項(xiàng)。乙方在任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于未按時(shí)支付款項(xiàng)的違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按未支付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算。對(duì)于乙方在任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)行為的違約行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說(shuō)明：全文完。二零二四年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議與部門經(jīng)理任職協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期1.4定義和解釋2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案2.1獎(jiǎng)勵(lì)原則2.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批程序2.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式及時(shí)間2.5獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源3.部門經(jīng)理任職協(xié)議3.1任職資格3.2任職條件3.3任職期限3.4任職責(zé)任3.5任職考核3.6任職解除4.薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整4.4福利調(diào)整5.考核與績(jī)效評(píng)估5.1考核原則5.2考核指標(biāo)5.3考核程序5.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3侵權(quán)責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約損害賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.協(xié)議的修改與補(bǔ)充9.1協(xié)議修改程序9.2協(xié)議補(bǔ)充程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1本協(xié)議的附件11.2本協(xié)議的執(zhí)行11.3本協(xié)議的解釋11.4本協(xié)議的簽署12.附件一：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案細(xì)則12.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目12.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批12.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放13.附件二：部門經(jīng)理任職條件13.1任職資格13.2任職條件13.3任職期限13.4任職考核14.附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及部門經(jīng)理任職的相關(guān)事宜，以確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)員工積極工作，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括但不限于部門經(jīng)理、部門主管及一般員工。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。1.4定義和解釋（1）“公司”指與員工簽訂本協(xié)議的法人實(shí)體；（2）“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同并受本協(xié)議約束的任何個(gè)人；（3）“業(yè)績(jī)”指員工在公司規(guī)定的工作期間內(nèi)所完成的工作成果；（4）“獎(jiǎng)勵(lì)”指公司根據(jù)本協(xié)議規(guī)定對(duì)員工業(yè)績(jī)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。第二條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案2.1獎(jiǎng)勵(lì)原則（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人崗位職責(zé)相結(jié)合；（3）激勵(lì)與約束并重。2.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（1）個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定；（2）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。2.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批程序（1）員工根據(jù)規(guī)定的時(shí)間和方式提交業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，報(bào)公司人力資源部；（3）公司人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)層最終審批獎(jiǎng)勵(lì)方案。2.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式及時(shí)間（1）獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金或等值物品形式發(fā)放；（2）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間原則上在年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。2.5獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司年度預(yù)算中安排，具體金額根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。第三條部門經(jīng)理任職協(xié)議3.1任職資格（2）具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3.2任職條件（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；3.3任職期限部門經(jīng)理任職期限為一年，經(jīng)公司考核合格后可續(xù)簽。3.4任職責(zé)任部門經(jīng)理對(duì)本部門的工作全面負(fù)責(zé)，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。3.5任職考核（1）考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人素質(zhì)等方面；（2）考核結(jié)果作為部門經(jīng)理任職續(xù)簽和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四條薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成部門經(jīng)理薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和津貼等構(gòu)成。4.2福利待遇部門經(jīng)理享有國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.3薪酬調(diào)整根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工績(jī)效，公司可對(duì)部門經(jīng)理薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.4福利調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)實(shí)際情況，公司可對(duì)部門經(jīng)理福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第五條考核與績(jī)效評(píng)估5.1考核原則（1）客觀、公正、公平；（2）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向；（3）注重過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合。5.2考核指標(biāo)（1）工作業(yè)績(jī)：完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；5.3考核程序（1）制定考核計(jì)劃；（2）實(shí)施考核；（3）匯總考核結(jié)果；（4）反饋考核意見(jiàn)。5.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用（1）作為部門經(jīng)理任職續(xù)簽和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（3）作為員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在公司任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸公司所有；（2）員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)策略等，員工有義務(wù)保守秘密，未經(jīng)公司書(shū)面同意不得向任何第三方泄露。6.2保密義務(wù)（1）員工對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自本協(xié)議終止之日起不少于三年；（2）員工不得利用其在公司任職期間獲得的商業(yè)秘密為個(gè)人或第三方謀取利益。6.3侵權(quán)責(zé)任（1）如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求員工賠償因泄露商業(yè)秘密所造成的直接和間接損失。第九條違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工未履行本協(xié)議約定的義務(wù)；（2）部門經(jīng)理未達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（3）嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。7.3違約損害賠償（1）損害賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約方的過(guò)錯(cuò)程度確定；（2）如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的合理?yè)p失。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，仲裁規(guī)則應(yīng)符合法律規(guī)定。8.3爭(zhēng)議解決程序（1）仲裁程序應(yīng)遵循仲裁規(guī)則進(jìn)行；（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第九條協(xié)議的修改與補(bǔ)充9.1協(xié)議修改程序（1）任何一方提出修改本協(xié)議的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。9.2協(xié)議補(bǔ)充程序（1）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件（1）雙方簽署本協(xié)議；（2）本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。10.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（4）任何一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。10.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項(xiàng)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還因履行本協(xié)議所取得的財(cái)產(chǎn)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十一、十二、十三、十四條11.本協(xié)議的附件11.1本協(xié)議的附件包括但不限于業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案細(xì)則、部門經(jīng)理任職條件、保密協(xié)議等。11.2本協(xié)議的執(zhí)行本協(xié)議的執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定進(jìn)行。11.3本協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。11.4本協(xié)議的簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（1）提供業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核和獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）提供部門經(jīng)理任職資格審核和專業(yè)培訓(xùn)；（3）提供合同履行過(guò)程中的法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；（4）提供其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（4）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理化建議。3.甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利3.1甲方的責(zé)任和權(quán)利：（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和信息；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。3.2乙方的責(zé)任和權(quán)利：（1）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和信息；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)合同約定責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，對(duì)甲乙雙方造成