2025試用期需要簽訂勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方?jīng)Q定錄用乙方，乙方同意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就試用期的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1乙方的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至年月日止。第二條勞動崗位與職責2.1乙方在試用期內(nèi)的崗位為：。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣元/月。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果，甲乙雙方將重新確定工資待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方在試用期內(nèi)如達成一致，可以提前解除或終止本合同。6.2試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。6.3試用期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除或終止本合同，但應提前通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準確性，包括但不限于雙方名稱、職位、試用期限等。2.確保合同中的金額、日期等關鍵信息無誤。3.雙方在簽訂合同前，應充分了解對方的企業(yè)背景、業(yè)務范圍、崗位職責等信息。4.簽訂合同后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的義務。5.如有合同變更、解除或終止情況，應及時書面通知對方，并遵循相關法律法規(guī)。6.雙方應妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有誤，應及時聯(lián)系對方進行更正。2.如雙方對合同條款有爭議，可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。3.如一方未履行合同義務，對方有權要求履行，或根據(jù)實際情況要求賠償。4.如合同丟失或損壞，可雙方書面確認，重新打印或補簽合同。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康的措施。8.勞動爭議：指用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.友好協(xié)商：指雙方在解決勞動爭議時，采取平等、自愿、互相尊重的原則，進行溝通、協(xié)商解決問題。10.有管轄權的人民法院：指根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，具有審理勞動爭議案件管轄權的法院。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在試用期簽訂的勞動合同。2.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等與勞動者簽訂試用期勞動合同的情況。補充條款：1.甲方應在乙方入職時提供employeehandbook（員工手冊），詳細說明公司規(guī)章制度、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的培訓，提升自身職業(yè)能力。3.試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方應積極配合。4.試用期內(nèi)，乙方如患有疾病，需及時告知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.試用期內(nèi)，乙方如需離職，應提前向甲方提交書面申請，并遵循相關離職流程。6.如乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方稅務登