電力公司規(guī)章制度（3篇）

電力公司規(guī)章制度（3篇）

電力公司規(guī)章制度（通用3篇）

電力公司規(guī)章制度篇1

一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，

進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)人

事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，充分調(diào)動(dòng)員工的積

極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減

的競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)、

經(jīng)營(yíng)管理人才，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司

聘用的各類經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或社會(huì)通用工種人員。其

中包括：

1、按照用人單位的需要接收的國(guó)家普通高等院校培養(yǎng)的全日制

應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；

2、按照用人單位的需要接收的適用于社會(huì)服務(wù)性崗位、工種和

特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、按照國(guó)家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人;

4、按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用

人員。

三、管理權(quán)限

1、電力公司對(duì)公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實(shí)

行計(jì)劃管理，聘用指導(dǎo)，控制監(jiān)督的原則；

2、遵循“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，各用人單位負(fù)責(zé)被聘用人

員的選聘、使用、考核、培訓(xùn)I、勞動(dòng)合同、薪酬支付等聘用管理；

3、遵循對(duì)被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離，實(shí)行人事關(guān)系

代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理

部電力公司分部，對(duì)其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理。

四、勞動(dòng)用工及工資計(jì)劃管理

1、各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對(duì)各類專業(yè)

技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊人才的用工需求預(yù)測(cè)，在本單位內(nèi)

部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部

報(bào)送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計(jì)劃》。計(jì)劃中應(yīng)列明聘用的崗

位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下年度一季度末之前下達(dá)

勞動(dòng)用工計(jì)劃時(shí)，審批下達(dá)聘用人員計(jì)劃。

2、對(duì)各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿一年的臨時(shí)用

工，可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動(dòng)用工計(jì)劃和聘用

人員計(jì)劃。

3、對(duì)已達(dá)到或超過勞動(dòng)定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、

子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃，實(shí)行增人

不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計(jì)劃。

4、對(duì)未達(dá)到勞動(dòng)定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、

控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計(jì)劃，實(shí)行增人增

資，即根據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計(jì)劃。但工資總額

不得突破定員人數(shù)的工資計(jì)劃。

5、對(duì)暫未核定定員的新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司的聘

用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上，下達(dá)新增聘用人

員計(jì)劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，

將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。電力公

司每年下達(dá)工資計(jì)劃時(shí)，將根據(jù)各用人單位實(shí)際聘用人員情況，適

當(dāng)核增聘用人員的工資計(jì)劃。下達(dá)增人計(jì)劃而實(shí)際未新聘用人員的,

不予核增相應(yīng)的工資計(jì)劃。

6、電力公司每年對(duì)各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核

查。對(duì)合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動(dòng)用工計(jì)

劃。對(duì)新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司，還需相應(yīng)核減工資計(jì)

劃。

7、各企業(yè)按公司下達(dá)的計(jì)劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應(yīng)

增加工資計(jì)劃。

五、聘用原則

根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)有志于開創(chuàng)、發(fā)展、

建設(shè)電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進(jìn)行

聘用，并遵循三項(xiàng)用人原則：

七、招聘程序

1、用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃（含聘用人員計(jì)劃），

在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外

部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

2、用人單位人事部門根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，通過媒體廣告、設(shè)

攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò)查詢等形式對(duì)外開展招聘活動(dòng)。

3、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理、資格審查篩選，確

定應(yīng)試人員名單。

4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員

個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚?、考核方式。一般?yīng)有筆試、面試、

實(shí)際操作、考察等方式。

5、由用人單位負(fù)責(zé)組成招聘考試工作小組，組織并參加對(duì)應(yīng)聘

人員的考試考察工作。

6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應(yīng)作深入、有效的

背景調(diào)查。

7、應(yīng)聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院

進(jìn)行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工

作。

8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況

以書面形式向電力公司報(bào)告，同時(shí)上報(bào)《應(yīng)聘人員錄用意向報(bào)告

書》。電力公司人力資源部將對(duì)各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、

有效性進(jìn)行核實(shí)，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，

確定錄用人選，分類報(bào)批并公布結(jié)果。

9、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對(duì)被錄用人員發(fā)

錄用通知單，并限期報(bào)到，簽訂初聘人員勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。

10、初次聘用的應(yīng)屆大中專、技校畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人均需到自

治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，

方可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；若不能實(shí)行委托人事代理的，用人

單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待

續(xù)聘時(shí)再予以辦理C

11、各用人單位必須嚴(yán)把外系統(tǒng)進(jìn)人錄用關(guān)，對(duì)不按招聘程序

和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由

違反規(guī)定的用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任。同時(shí)將嚴(yán)肅處理該單

位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)辦人員。

八、初次聘用人員的管理

1、初次聘用期間是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定

的考察期。對(duì)初聘人員均應(yīng)進(jìn)行試用或培訓(xùn)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝

劣汰的原則。

2、初聘期限分別為：

（1）應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生為6個(gè)月；

（2）適用于特殊技能工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為3個(gè)月；

（3）適用于社會(huì)服務(wù)性通用工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為

30-----45天；

（4）復(fù)員軍人培訓(xùn)期一般為一年;

（5）轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)期最長(zhǎng)為2年；

（6）對(duì)于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批

準(zhǔn)后，確定初次聘用期限；

（7）其他人員一般為1-----6個(gè)月。

3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同。

初聘期滿后，雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系。

4、初聘期間，聘用人員應(yīng)由用人單位按照其專長(zhǎng)及工作需要，

分別規(guī)定見習(xí)程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

5、聘用人員初聘期滿由各用人單位本其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、

操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定（大

專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），確認(rèn)其是否繼續(xù)聘用?？己瞬缓细裾?

發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。

無論續(xù)聘與否均及時(shí)向電力公司人力資源部報(bào)備。

6、聘用人員在初聘期間違反國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭

退，由各用人單位即行辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)備電力公司人

力資源部。

九、續(xù)聘合同的管理

1、對(duì)初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機(jī)構(gòu)

辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動(dòng)

合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單

位不得聘用。

2、為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的,合法權(quán)益，所有聘用人員與用

人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動(dòng)

法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)

辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)

執(zhí)一份。

3、續(xù)聘人員的勞動(dòng)合同管理期限：

（1）續(xù)聘人員勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和完成一定的工

作或項(xiàng)目為期限兩種，一次最長(zhǎng)不超過5年。所有聘用人員在同一

企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同最多不超過2次。

（2）聘用的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為

2~5年。

（3）急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能

力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和高級(jí)管理人員，初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為

2~3年。

（4）聘用的應(yīng)屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為1?3

年。

（5）聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞

動(dòng)合同的期限一般不超過2年。

（6）聘用社會(huì)服務(wù)性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動(dòng)合

同，初次續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不超過1年。

（7）聘用的復(fù)員軍人初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為廣2年，轉(zhuǎn)

業(yè)干部初次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。

4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽:

(1)所有聘用人員勞動(dòng)合同期滿后即行終止勞動(dòng)關(guān)系。

(2)無論何種期限勞動(dòng)合同，都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同的

終止條件，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的違約責(zé)任及賠償辦法。

(3)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《電

力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)各用人單位可根據(jù)當(dāng)時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及聘用員工在合

同期內(nèi)的考核結(jié)果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基

礎(chǔ)上，并經(jīng)電力公司批準(zhǔn)勞動(dòng)用工計(jì)劃后，可再續(xù)簽2~5年期限的

勞動(dòng)合同，具體期限由各用人單位自行確定。

5、《聘用協(xié)議書》的簽訂：

(1)各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，還必須在

《勞動(dòng)合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。

(2)《聘用協(xié)議書》主要條款應(yīng)明確：聘用人員的崗位和聘用

期限，聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責(zé)和義務(wù)、享有的權(quán)益，聘用

協(xié)議終止條件等，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，簽字生效。

(3)《聘用協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同書》應(yīng)同時(shí)生效，期限一致,

其主要條款應(yīng)相互對(duì)應(yīng)，協(xié)調(diào)一致，互為補(bǔ)充，要避免互相矛盾的

條款和文字。

(4)聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位

時(shí)，還需簽訂補(bǔ)充騁用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。

(5)重新簽訂《勞動(dòng)合同書》時(shí)，也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議

書》。不再重簽勞動(dòng)合同時(shí)，即視為聘用協(xié)議到期，自動(dòng)解聘。

6、實(shí)行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，

必須由人事代理機(jī)構(gòu)鑒證。

十、聘用人員的人事代理

1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人

才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的主要內(nèi)容有：

（1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)；

（2）辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)，接受、保

存、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關(guān)系，負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、保管、利用、

傳遞及材料續(xù)整；

（3）為用人單位和有關(guān)部門出具代理人員的公證、結(jié)婚、離婚、

獨(dú)生子女、檔案工資記載、求職升學(xué)、出國(guó)政審、因私出境護(hù)照及

需要從檔案材料中出具的各類證明材料；

（4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考

評(píng)申報(bào)、考試報(bào)名等手續(xù)；

（5）接轉(zhuǎn)代理人員的黨團(tuán)組織關(guān)系；

（6）代理機(jī)構(gòu)具備條件的，可代委托單位和個(gè)人辦理代理人員

社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；

（7）辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應(yīng)與

人事代理機(jī)構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對(duì)象、代理期限、

代理內(nèi)容，確定代理費(fèi)用和交納的方式等。代理費(fèi)用可由用人單位

承擔(dān)。

3、根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身?xiàng)l件，對(duì)聘

用人員分別實(shí)行全過程人事代理制和階段性人事代理制。

(1)對(duì)企業(yè)聘用社會(huì)性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或

項(xiàng)目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實(shí)

行全過程的人事代理制。

(2)對(duì)企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動(dòng)合同期限

為3年及以內(nèi)的，在聘用期間實(shí)行全過程的人事代理制。在勞動(dòng)合

同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙

方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可繼續(xù)委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理；也

可結(jié)束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被

聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制

員工管理范圍。

(3)對(duì)由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級(jí)管理人員，在初次續(xù)

聘期間實(shí)行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，對(duì)再次續(xù)聘期

限為2年以上的，應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時(shí)辦理被聘用人員的人事檔

案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。

(4)對(duì)企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實(shí)行全

過程的人事代理制,在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意

愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事

代理委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。

對(duì)再次續(xù)聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，由聘用單位負(fù)

責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞

動(dòng)合同制員工管理范圍。

4、各用人單位對(duì)擬結(jié)束人事代理委托、轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制管

理的聘用人員必須從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

5、各用人單位每年應(yīng)及時(shí)向人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需

歸檔的聘用人員的各類材料。

十一、聘用期間的管理

1、聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議

書》、《勞動(dòng)合同書》之日起對(duì)聘用人員實(shí)行全過程考核制度，建

立業(yè)績(jī)考核檔案，記錄獎(jiǎng)懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總

體評(píng)價(jià)。終止或解除勞動(dòng)合同后，業(yè)績(jī)考核檔案及相關(guān)手續(xù)有用人

單位及時(shí)轉(zhuǎn)入人事代理機(jī)構(gòu)。

2、各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議

書》的有關(guān)條款，在對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行定編、定員、定崗、

定責(zé)工作基礎(chǔ)上，制定聘任人員任期考核管理辦法。

3、聘用人員必須遵守用人單位的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行所從

事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)而崗位職責(zé)，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。

4、用人單位對(duì)聘用人員在培訓(xùn)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔和參與企業(yè)

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面應(yīng)與本單位全員勞動(dòng)合同制職工同等對(duì)待。

5、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制

度的情況時(shí)，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處理，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

6、根據(jù)工作需要，被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位,

但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調(diào)遣。在各用人單位之間

的流動(dòng)必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理，并及時(shí)

到人事代理機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

7、企業(yè)對(duì)違紀(jì)的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有

辭退的權(quán)力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭

職的權(quán)力。

8、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應(yīng)按規(guī)定程

序和管理權(quán)限辦理離職工作移交手續(xù)，減少因員工離職造成的對(duì)企

業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的

文件、資料及公共財(cái)務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門移交，避免因此造成

的責(zé)任不清或無法追索責(zé)任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者，企

業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

9、聘用人員出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可予以除名或開除。

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者國(guó)家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

(2)泄露企業(yè)機(jī)密，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，損害企業(yè)形象，嚴(yán)重失職,

營(yíng)私舞弊，并對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(3)因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕者；

(4)無故曠工連續(xù)7天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。

10、用人單位應(yīng)對(duì)辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人

員及時(shí)填寫《人員變動(dòng)登記表》，并向電力公司人力資源部報(bào)備。

同時(shí)，將上述人員介紹到人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。

11、對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員，原聘用單位必須及時(shí)

出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》。

十二、工資報(bào)酬及相關(guān)待遇

1、在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定，按時(shí)以法

定貨幣形式向聘用人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬以

及為其建立社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

2、聘用人員工資報(bào)酬實(shí)行檔案工資與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)相分離的原則。

聘用人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其收入和待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

3、初聘期間工資報(bào)酬與福利待遇

(1)初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標(biāo)準(zhǔn)參照下列標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行：

①中專及以下學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為450元；

②大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為650元；

③本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為850元；

④雙學(xué)士本科應(yīng)屆畢業(yè)生工資為1100元；

⑤碩士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1200元；

⑥博士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1500元；

⑦對(duì)具有特殊技能或?qū)I(yè)人才的，可參照上述同類人員的工資

標(biāo)準(zhǔn)，以不高于30的幅度適當(dāng)提高。

(2)對(duì)初聘城限內(nèi)被辭退者，僅支付實(shí)際工作或勞動(dòng)期間的工

資，不另支付其他費(fèi)用。

4、續(xù)聘期間工資報(bào)酬與福利待遇。

(1)聘用的社會(huì)通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區(qū)

當(dāng)年勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)專業(yè)崗位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位標(biāo)準(zhǔn)，按照本

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jī)考核結(jié)果,

分高、中、低三檔價(jià)位執(zhí)行。

（2）聘用的生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)及各類管理人員的工資，用人單位可

根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jī)考核

結(jié)果，按照以崗位工資為主的工資結(jié)構(gòu)，自行決定工資水平及分配

方式。

（3）對(duì)聘用的其他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬、按任

務(wù)（項(xiàng)目）定酬、按業(yè)績(jī)（科技成果）定酬的多種分配辦法。對(duì)貢

獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費(fèi)中據(jù)

實(shí)列支。獎(jiǎng)勵(lì)辦法有：

①項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)；

②技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤(rùn)提成；

③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)

咨詢所得凈收入提成；

④關(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎(jiǎng)勵(lì)、股份（股票）期權(quán)分配。

（4）對(duì)聘用的營(yíng)銷人員，其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量

確定，二是可與銷售經(jīng)營(yíng)的實(shí)際回款額掛鉤。對(duì)推銷新產(chǎn)品和庫(kù)存

1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應(yīng)給予

獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)可在銷售費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。

5、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才，聘

用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或?yàn)樘岣咂髽I(yè)

經(jīng)濟(jì)效益做出重大貢獻(xiàn)的，可享受獎(jiǎng)勵(lì)住房的政策（國(guó)家或自治區(qū)

房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。

6、其他聘用人員在履行短期勞動(dòng)合同期間享受住房公積金待遇,

但不享受本單位福利分房或福利購(gòu)房待遇。

7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條

件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行健康檢查。

8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假；連續(xù)

工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。

9、轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單

位原職工同等對(duì)待C

10、用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合司，其生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)制度，不執(zhí)行電力公司職工

自謀職業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

12、聘用人員與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其工資與相關(guān)福利

待遇隨之取消。

十三、其他

1、本辦法對(duì)聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關(guān)

管理辦法執(zhí)行°

2、本管理辦法由電力公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本管理辦法自_年_月一日起試行。

電力公司規(guī)章制度篇2

為提高分部員工的組織性、紀(jì)律性，加強(qiáng)各分公司/部的管理，

特制定本制度。

一、環(huán)境衛(wèi)生管理

1、個(gè)人工作區(qū)域隨時(shí)持續(xù)整潔，桌椅擺放整齊，物品擺放凌亂

或雜物未及時(shí)處理者，罰款十元0

2、衣物、包等非辦公用品應(yīng)放入柜內(nèi)，掃帚及拖把應(yīng)放置于指

定位置。

3、各項(xiàng)辦公設(shè)備須每日擦拭干凈（須用專業(yè)清潔劑的應(yīng)用專業(yè)

清潔劑）。

4、不參加值日者，一次罰款二十元，值日狀況不好者罰款二十

兀0

二、安全管理

1、辦公場(chǎng)所禁止吸煙。

2、隨時(shí)檢查插座、插頭之絕緣體是否脫落損壞。

3、清理垃圾時(shí)，應(yīng)確定其中無火種等易燃物。

4、全體人員皆應(yīng)明白總電源開關(guān)及滅火器之位置及使用方法。

三、設(shè)備管理

1、操作設(shè)備應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行，沒有統(tǒng)一規(guī)定的，按設(shè)備

廠商規(guī)定方式操作,操作有誤者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、常用物品（圖板、尺、釘書器等）存于固定位置，以便其他

人使用。

四、展品管理

相冊(cè)、飾面板由專人保管，每日下班之前查收，如有丟失或損

壞，按公司相應(yīng)制度予以處罰。

五、出勤管理

1、員工應(yīng)認(rèn)真遵守部門值班安排，客戶服務(wù)等事項(xiàng)應(yīng)避開值班

日。

2、分部負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助公司人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。

六、著裝規(guī)定

1、上班時(shí)間內(nèi)務(wù)必在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。

2、工作時(shí)間，員工應(yīng)著職業(yè)裝，不得穿運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸

衫或其他奇裝異服C

3、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊，男員工不得佩帶首飾，女員

工可著淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

4、員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款20元：一個(gè)

月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。

員工禮儀行為規(guī)范

一、公司各級(jí)員工務(wù)必尊重客戶，對(duì)待客戶熱情周到誠(chéng)懇禮貌

不卑不亢，不得怠慢甚至刁難客戶。

二、各分公司人員來總部辦事，總部相關(guān)部門或相關(guān)人員不能

置之不理、無故拖延，或提出無理要求，更不能態(tài)度生硬，應(yīng)用心

配合各分公司人員辦事，遇有問題協(xié)商解決。

三、公司總部員工當(dāng)月無獎(jiǎng)金時(shí)，客戶投訴時(shí)，每次罰款100

元，設(shè)計(jì)師、部門經(jīng)理或主管投訴的，依據(jù)情節(jié)輕重每次罰款50至

100元。

四、員工對(duì)待本職工作務(wù)必用心努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得草率敷

衍，消極怠工。

五、員工務(wù)必遵守公司的保密制度，不得向外界泄露或帶給有

關(guān)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人員、財(cái)務(wù)以及技術(shù)設(shè)計(jì)等資料。

六、員工不得利用公司的業(yè)務(wù)關(guān)系、設(shè)備、技術(shù)等從事與公司

業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)禁利用公司業(yè)務(wù)之便獲取個(gè)人利益。

七、員工在公司工作期間不得在其他單位從事兼職活動(dòng)。

八、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得

擅自離崗，不得嘻笑打鬧，不得看報(bào)閑聊。

九、客戶到公司洽談，接待人員要主動(dòng)讓座，并為客戶倒上飲

用水后再商談，嚴(yán)禁對(duì)客戶置之不理。

十、與客人交談時(shí)，要面帶微笑，說話要簡(jiǎn)明、扼要、清楚、

明白，要臉面向客人，目光停在客人臉部，但不能直視對(duì)方，更不

能斜視、側(cè)身或背對(duì)客人說話；說話音量、語(yǔ)速要適度。

十一、除設(shè)計(jì)室主管或客戶指定外，設(shè)計(jì)師接待客戶不得互相

推諉，要主動(dòng)與客戶洽談。十二、公司各級(jí)員工在工作中不得收客

戶禮，不吃客戶代，如遇上述狀況應(yīng)婉言謝絕。

辦公用品管理制度

一、辦公用品領(lǐng)用需先寫申請(qǐng)，統(tǒng)一由行政部購(gòu)買.

二、如各分公司負(fù)責(zé)人遇到特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批示后自行購(gòu)買

的辦公用品，需在三日內(nèi)報(bào)行政部建檔備案，如不及時(shí)申報(bào)的將給

予嚴(yán)重過失單處罰C

三、行政部每月統(tǒng)計(jì)辦公用品的領(lǐng)用狀況及申購(gòu)時(shí)結(jié)存狀況報(bào)

部門經(jīng)理

四、各分公司/'部領(lǐng)用的拉桿夾每單只可領(lǐng)用一個(gè)，檔案袋每單

只可領(lǐng)用兩個(gè)。

五、電腦相關(guān)配件的購(gòu)買更換經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部購(gòu)買，

電腦維護(hù)管理員做好相關(guān)物品的及時(shí)記錄（時(shí)間.物品名稱.單價(jià)）并

讓相關(guān)人員簽字后方可進(jìn)行維修更換，如電腦物品記錄不清將給予

電腦維護(hù)管理員過失單處罰。

六、辦公用品各部門、各分公司/部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)用管理，并記

錄好辦公用品明細(xì)帳，以備員工離職時(shí)的交接工作。

七、一旦員工離職，離職員工務(wù)必持部門負(fù)責(zé)人對(duì)其辦公用品

交接狀況的簽署意見前往人力部及行政部，待核實(shí)清楚后準(zhǔn)許離開

并領(lǐng)取工資，如沒有部門負(fù)責(zé)人的簽字則一律不予辦理。

八、調(diào)職員工，在調(diào)往其它部門或崗位前須交接好辦公用品。

由負(fù)責(zé)人簽字待行政部核實(shí)后方可調(diào)職，如交接部門人員雙方在未

交接清便已調(diào)職，一旦發(fā)現(xiàn)交接不清狀況職責(zé)由交接雙方及部門負(fù)

責(zé)人共同負(fù)責(zé)。

九、辦公用品的報(bào)銷手續(xù)為報(bào)銷人拿著辦公用品申請(qǐng)批示單（或

確切使用去向），購(gòu)買的發(fā)票上附支出憑證，且支出憑證上備注清楚

后報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)間為每周三、周四。

十、行政部將不定期對(duì)辦公用品的使用，保管狀況進(jìn)行抽查，

如發(fā)現(xiàn)部門管理較好為公司節(jié)省辦公用品費(fèi)用的，由行政部報(bào)總經(jīng)

理將給予部門獎(jiǎng)勵(lì)，反之管理不善.浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重造成公司辦公月品

費(fèi)用增加的，由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門相應(yīng)處罰。

印章、證書管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司印章、證書的規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定：

一、公司印章、各類證書由行政主管負(fù)責(zé)保管。每日行政主管

負(fù)責(zé)安排公司印章、證書保管，確保上班時(shí)間正常使用。如因安排

不當(dāng)而影響正常工作，給予行政主管一般或嚴(yán)重過失單處罰；如因

保管人臨時(shí)外出而未轉(zhuǎn)交其他人保管的，給予保管人一般或嚴(yán)重過

失單處罰。

二、各部門需使用公章時(shí)應(yīng)向保管人說明用途，經(jīng)保管人審核

同意并登記后方可使用。

三、開工證明由項(xiàng)目經(jīng)理憑開工單領(lǐng)取。其他狀況需使用各類

證書、證明的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并在保管人員處登記后方可使用。

四、對(duì)違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單,

并承擔(dān)公司的一切損失

計(jì)算機(jī)安全管理制度

一、由于電腦已成為我公司工作中不可缺少的重要工具，為了

加強(qiáng)對(duì)公司總部、分公司、設(shè)計(jì)分部的所有電腦及配套設(shè)備的管理,

特制定本制度。

二、各部門經(jīng)理、電腦負(fù)責(zé)人應(yīng)確保所使用的電腦及外用設(shè)備

始終處于整潔和良好的狀態(tài)。

三、對(duì)關(guān)鍵電腦設(shè)備，應(yīng)配備必要的斷電保護(hù)設(shè)施。

四、公司指定專人使用的電腦未經(jīng)本人同意，他人不得擅自使

用。

五、公司所有電腦不得安裝游戲軟件。

六、打開電腦時(shí)應(yīng)按步驟開機(jī)，首先接通顯示器電源，接通打

印機(jī)等配套設(shè)備電源，最后再接通主機(jī)電源。

七、外來軟盤在使用前，務(wù)必確保無病毒。

八、使用人在工作完成后或下班時(shí)應(yīng)按步驟退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)，

首先按系統(tǒng)提示關(guān)掉主機(jī)，后關(guān)掉打印機(jī)等配套設(shè)備電源，最后關(guān)

掉顯示器電源不得非正常關(guān)機(jī)。

九、當(dāng)天工作完成后、下班前應(yīng)將電腦及配套設(shè)備的一切電源

關(guān)掉。

十、C盤作為系統(tǒng)盤不能存放任何個(gè)人文檔。

十一、電腦使用人不能刪除C盤的系統(tǒng)文件和應(yīng)用程序文件，

以及

更改電腦的各種設(shè)置。

十二、任何人不能使用公司電腦光驅(qū)播放各種VCD、CD光盤。

十三、電腦需安裝程序軟件時(shí)務(wù)必由公司電腦維護(hù)人員許可后

再安裝。

十四、除公司電腦維護(hù)人員負(fù)責(zé)硬件維護(hù)外，任何人不得擅自

拆卸所使用的電腦或相關(guān)的電腦設(shè)備。

十五、公司電腦維護(hù)人員拆卸電腦硬件時(shí)，務(wù)必采取必要的防

靜電措施。

十六、公司電腦維護(hù)人員在作業(yè)完成后準(zhǔn)備離去時(shí)，務(wù)必將所

拆卸的設(shè)備

復(fù)原。

十七、所有帶鎖的電腦，在維護(hù)工作完畢后或離去前務(wù)必二鎖。

十八、公司電痼維護(hù)人員務(wù)必每?jī)芍軝z查一次所管轄的電腦及

外設(shè)的工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

十九、公司總部、分公司及各部門的電腦須指定專人負(fù)責(zé)管轄。

二十、各部門所轄的電腦設(shè)備（及后加設(shè)備）務(wù)必有配置清單,

一式兩份，一份由行政部備案存檔，一份由使用部門保管。使用者

離職時(shí)需按配置清單交接辦理離職手續(xù)。

二十一、另需配置軟硬件的，須寫出書面申請(qǐng)上報(bào)總經(jīng)理，由

總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置、安裝。

二十二、部門電腦主機(jī)箱上的封條務(wù)必持續(xù)完好，未經(jīng)行政部

允許，不得私自開封。二十三、凡有下列行為之一的，直接職責(zé)人

給予嚴(yán)重過失單處分罰款200元，電腦負(fù)責(zé)人罰款50元。

（一）私自安裝和使用未經(jīng)許可軟件的（含游戲軟件）

（二）專人使用的電腦未使用密碼功能的。

（三）關(guān)機(jī)未按程序關(guān)機(jī)而造成系統(tǒng)程序文件損壞的。

（四）下班后沒有關(guān)機(jī)，切斷電源的。

（五）擅自使用個(gè)人專用電腦的。

（六）在系統(tǒng)C盤存儲(chǔ)個(gè)人文檔的。

（七）隨便刪除系統(tǒng)C盤上的系統(tǒng)文件和應(yīng)用程序文件而造成

計(jì)算機(jī)不能使用的c

（A）更改電胞設(shè)置，而造成電腦和網(wǎng)絡(luò)不能使用的。

（九）沒有及時(shí)檢查或清潔電腦及配套設(shè)備的。

（十）月底前沒有將電腦的使用、現(xiàn)狀狀況上報(bào)公司計(jì)算機(jī)維

護(hù)員的。

（十一）使用不當(dāng)造成硬件損壞的。

二十四、凡有下列行為之一的扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，公司并根

據(jù)實(shí)際狀況追究當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如數(shù)賠償損失。

（一）擅自開啟機(jī)箱拆卸硬件的。

（二）保管不當(dāng)造成硬件丟失的。

（三）違章作業(yè)造成系統(tǒng)崩潰或硬件損壞的。

（四）使用外來盤沒有查毒使電腦感染病毒而造成系統(tǒng)損壞的。

二十五、公司將根據(jù)檢查的結(jié)果，按年度對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本制度的

部門電腦負(fù)責(zé)人給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

辦公家具管理制度

一、辦公家具購(gòu)買須先寫申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批示后統(tǒng)一由行政部

購(gòu)置。

二、各部門、分公司/部所保管的辦公家具，負(fù)責(zé)人須在行政部

建立的家具清單上簽字。

三