針對二零二五年度酒店員工績效考核的聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME針對二零二五年度酒店員工績效考核的聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同期限及續(xù)簽3.員工崗位職責4.員工工作內容與標準5.員工考核指標及權重6.績效考核實施流程7.績效考核結果評定8.績效考核結果運用9.員工獎懲措施10.員工培訓與發(fā)展11.員工離職與解聘12.合同解除與終止13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同續(xù)簽：雙方可于合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。2.1崗位職責：乙方（員工）應按照酒店規(guī)定的崗位職責和工作標準，認真履行工作職責。2.2工作內容與標準：乙方應按照酒店規(guī)定的崗位工作內容，完成工作任務，達到酒店設定的工作標準。3.1考核指標：酒店根據(jù)各崗位特點，設定相應的績效考核指標。3.2考核權重：各考核指標的權重由酒店根據(jù)實際情況設定。4.1考核實施流程：酒店于每年第一季度末啟動績效考核工作，具體流程如下：4.1.1制定考核方案；4.1.2組織員工進行自評；4.1.3班組長對員工進行評價；4.1.4部門經理對班組長進行評價；4.1.5績效考核委員會審核評價結果；4.1.6將考核結果通知員工。5.1績效考核結果評定：根據(jù)考核指標及權重，對員工進行綜合評定，評定結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.1績效考核結果運用：6.1.1優(yōu)秀員工：給予獎勵，并在晉升、培訓等方面給予優(yōu)先考慮；6.1.2良好員工：給予表揚，并在晉升、培訓等方面給予支持；6.1.3合格員工：提醒改進，提供培訓機會；6.1.4不合格員工：根據(jù)情況進行調整或解聘。7.1員工獎懲措施：7.1.1獎勵：根據(jù)績效考核結果，對優(yōu)秀員工給予物質或精神獎勵；7.1.2懲罰：對不合格員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處罰。8.1員工培訓與發(fā)展8.1.1酒店將為員工提供必要的崗位培訓，以提高員工的專業(yè)技能和工作效率。8.1.2酒店將根據(jù)員工的績效考核結果，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.1員工離職與解聘9.1.1員工如因個人原因提出離職，應提前一個月向酒店提交書面辭職報告。9.1.2酒店如因員工嚴重違反勞動合同或績效考核不合格等理由，有權解除勞動合同。10.1合同解除與終止10.1.1合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2合同終止：合同期限屆滿，合同自然終止。11.1爭議解決11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于績效考核方案、員工培訓計劃等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，因履行本合同而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的類型15.2.1評估機構：提供績效考核評估服務的第三方機構。15.2.2培訓機構：提供員工培訓服務的第三方機構。15.2.3中介方：協(xié)助合同簽訂或履行過程中提供中介服務的第三方機構。15.2.4其他第三方：因履行本合同而需要介入的其他第三方。15.3第三方介入的授權15.3.1甲方或乙方在必要時，可授權第三方介入合同關系，但需事先書面通知對方。15.3.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。16.1第三方的責任16.1.1第三方在履行本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。16.1.2第三方因自身原因導致合同履行受阻或出現(xiàn)損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1第三方的權利17.1.1第三方有權根據(jù)本合同的規(guī)定，享有相應的權利，包括但不限于：17.1.1.1獲取履行合同所需的信息和數(shù)據(jù)；17.1.1.2收取合同約定的服務費用；17.1.1.3在合同履行過程中，對合同內容提出合理建議。18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.1.2若第三方因自身原因導致合同履行受阻或出現(xiàn)損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。19.1第三方與其他各方的劃分說明19.1.1第三方在履行本合同過程中，應明確其職責范圍，并與合同雙方保持溝通。19.1.2第三方不得超越其職責范圍，干預合同雙方的正常業(yè)務往來。19.1.3第三方與其他各方之間的關系，應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定處理。20.1第三方變更20.1.1合同雙方在履行合同過程中，如需更換第三方，應書面通知對方，并經對方同意。20.1.2第三方更換后，原第三方與本合同的權利義務關系終止，新第三方承擔相應責任。21.1第三方保密義務21.1.1第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。22.1第三方爭議解決22.1.1第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核方案詳細要求和說明：包括考核指標、權重、評定標準、實施流程等，用于指導績效考核的具體操作。2.員工培訓計劃詳細要求和說明：列出員工培訓的目標、內容、時間安排、師資力量等，確保員工培訓的有效性。3.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：與第三方機構簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任、保密條款等。4.員工獎勵制度詳細要求和說明：明確獎勵的種類、條件、標準和發(fā)放程序，激勵員工積極工作。5.員工晉升制度詳細要求和說明：規(guī)定員工晉升的條件、程序、晉升標準和晉升后的待遇調整。6.離職與解聘協(xié)議詳細要求和說明：明確離職程序、解聘條件、經濟補償、保密條款等。7.爭議解決機制詳細要求和說明：規(guī)定爭議解決的方式、程序、期限和責任承擔。8.合同附件變更記錄詳細要求和說明：記錄合同附件的變更情況，包括變更內容、日期、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付員工工資；未按合同約定提供培訓機會；未按合同約定提供晉升機會。乙方違約行為：未按合同約定完成工作；未按合同約定參加培訓；違反保密協(xié)議，泄露公司機密。2.責任認定標準甲方違約責任：未按時支付工資：應向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。未提供培訓機會：應賠償員工因未接受培訓而遭受的損失。未提供晉升機會：應賠償員工因未獲得晉升而遭受的損失。乙方違約責任：未參加培訓：應承擔相應的培訓費用，并賠償因未培訓而給甲方造成的損失。泄露機密：應承擔相應的法律責任，并賠償因泄露機密給甲方造成的損失。3.違約行為示例說明甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內支付員工工資，導致員工生活困難，甲方應支付違約金并賠償損失。乙方違約示例：乙方未參加酒店組織的培訓，導致工作效率低下，乙方應承擔培訓費用并賠償損失。全文完。針對二零二五年度酒店員工績效考核的聘用合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同語言第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章聘用條款3.1聘用崗位3.2職位級別3.3聘用形式3.4工作時間3.5工作地點3.6工資待遇3.7社會保險3.8住房公積金3.9帶薪休假第四章績效考核制度4.1績效考核原則4.2績效考核指標4.3績效考核周期4.4績效考核程序4.5績效考核結果應用4.6績效考核申訴機制第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培訓考核5.5培訓費用5.6培訓成果轉化第六章獎勵與懲罰6.1獎勵制度6.2懲罰制度6.3獎勵與懲罰的實施6.4獎勵與懲罰的申訴第七章保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任7.4保密協(xié)議的解除第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止的補償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄第十一章其他約定11.1通知方式11.2通知地址11.3合同附件11.4合同的修改與補充11.5合同的生效與終止第十二章合同附件12.1績效考核指標表12.2培訓計劃表12.3獎勵與懲罰制度表12.4保密協(xié)議范本12.5其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位第十四章合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“針對二零二五年度酒店員工績效考核的聘用合同”。1.2合同目的本合同的目的是明確酒店與員工之間的權利義務關系，確保酒店運營的穩(wěn)定和員工個人發(fā)展的和諧。1.3合同適用范圍本合同適用于酒店全體員工，包括但不限于前臺、客房、餐飲、安保等崗位。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同語言本合同采用中文書寫，如有歧義，以中文文本為準。第二章員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2性別（此處填寫員工性別）2.3年齡（此處填寫員工年齡）2.4身份證號碼（此處填寫員工身份證號碼）2.5聯(lián)系方式（此處填寫員工聯(lián)系方式）2.6家庭住址（此處填寫員工家庭住址）第三章聘用條款3.1聘用崗位（此處填寫員工聘用崗位）3.2職位級別（此處填寫員工職位級別）3.3聘用形式本合同采用全職聘用形式。3.4工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.5工作地點（此處填寫員工工作地點）3.6工資待遇員工月工資為人民幣（此處填寫具體金額）元，按月支付。3.7社會保險酒店為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.8住房公積金酒店為員工繳納住房公積金，按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.9帶薪休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等帶薪休假。第四章績效考核制度4.1績效考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則。4.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等。4.3績效考核周期績效考核周期為每季度一次。4.4績效考核程序績效考核程序包括自我評估、上級評估、綜合評估等。4.5績效考核結果應用績效考核結果將作為員工晉升、調薪、獎懲的依據(jù)。4.6績效考核申訴機制員工對績效考核結果有異議，可向人力資源部門提出申訴。第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃酒店將根據(jù)員工崗位需求制定培訓計劃。5.2培訓內容培訓內容包括專業(yè)技能、服務意識、團隊協(xié)作等。5.3培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在崗培訓等。5.4培訓考核培訓考核將根據(jù)培訓內容和方式制定。5.5培訓費用培訓費用由酒店承擔。5.6培訓成果轉化培訓成果轉化為實際工作能力，提高工作效率和服務質量。第六章獎勵與懲罰6.1獎勵制度酒店設立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質和精神獎勵。6.2懲罰制度酒店設立懲罰制度，對違反規(guī)章制度的行為給予相應處罰。6.3獎勵與懲罰的實施獎勵與懲罰的實施將按照酒店相關規(guī)定執(zhí)行。6.4獎勵與懲罰的申訴員工對獎勵與懲罰有異議，可向人力資源部門提出申訴。第七章保密協(xié)議7.1保密內容員工應保守酒店的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于兩年。7.3違約責任員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。7.4保密協(xié)議的解除保密協(xié)議的解除按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工因個人原因提出辭職，并經酒店批準；（2）酒店因經營需要調整人員結構，經與員工協(xié)商一致；（3）員工嚴重違反酒店規(guī)章制度，經教育無效；（4）員工發(fā)生重大過失，造成酒店重大損失；（5）因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工達到法定退休年齡；（3）酒店因經營不善破產或解散。8.3解除與終止的程序合同解除或終止前，酒店應提前30日通知員工，并辦理相關手續(xù)。8.4解除與終止的補償因酒店原因解除或終止合同的，酒店應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經濟補償。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定執(zhí)行。9.4爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內。第十章法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本合同爭議由酒店所在地人民法院管轄。第十一章其他約定11.1通知方式雙方的通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式發(fā)送。11.2通知地址（此處填寫員工和酒店的通信地址）11.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.4合同的修改與補充合同的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。11.5合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或雙方約定終止條件成就時終止。第十二章合同附件（此處列出合同附件的具體內容）第十三章合同簽署13.1簽署日期（此處填寫簽署日期）13.2簽署人（此處填寫簽署人姓名）13.3簽署單位（此處填寫簽署單位名稱）第十四章合同生效14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期（此處填寫合同生效日期）酒店（蓋章）：（負責人簽字）：員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權條款說明：為保障酒店的正常運營，甲方保留對酒店內部管理、決策的最終決定權。條款內容：（1）甲方有權對酒店內部管理制度進行修改和調整；（2）甲方有權對員工的工作安排、調整崗位及進行績效考核；（3）甲方有權對違反酒店規(guī)章制度的行為進行處罰。1.2員工培訓與晉升條款說明：甲方負責員工的培訓和發(fā)展，為員工提供晉升機會。條款內容：（1）甲方負責制定員工培訓計劃，包括專業(yè)技能、服務意識等方面的培訓；（2）甲方為員工提供晉升通道，根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求進行晉升；（3）甲方對員工晉升過程中的表現(xiàn)進行考核。1.3工作環(huán)境與設施條款說明：甲方負責為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境和必要的設施。條款內容：（1）甲方負責確保工作場所的安全，定期進行安全檢查；（2）甲方負責提供符合國家標準的勞動保護用品；（3）甲方負責維護工作場所的衛(wèi)生和整潔。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1員工自主權條款說明：為保障員工的權益，乙方應尊重員工的自主權。條款內容：（1）員工有權根據(jù)自身情況選擇工作崗位；（2）員工有權參與酒店的民主管理，提出合理化建議；（3）員工有權對工作環(huán)境和設施提出改進意見。2.2工資調整條款說明：為激勵員工積極性，乙方應定期對員工工資進行調整。條款內容：（1）乙方根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，每半年對員工工資進行一次調整；（2）員工工資調整幅度不低于市場平均水平；（3）乙方為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供額外獎勵。2.3員工福利待遇條款說明：為提高員工滿意度，乙方應提供完善的福利待遇。條款內容：（1）乙方為員工提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等帶薪休假；（2）乙方為員工購買商業(yè)保險，包括意外傷害險、重大疾病險等；（3）乙方為員工提供員工食堂、宿舍等福利設施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務條款說明：為提高招聘效率，第三方中介可協(xié)助甲方招聘員工。條款內容：（1）甲方與第三方中介簽訂中介服務合同，明確雙方權利義務；（2）第三方中介負責招聘、篩選、推薦符合崗位要求的候選人；（3）甲方有權對第三方中介推薦的候選人進行面試和考核。3.2中介費用條款說明：為保障中介服務的質量，甲方應支付合理的中介費用。條款內容：（1）中介費用按照中介服務合同約定支付；（2）中介費用包括招聘費用、篩選費用、推薦費用等；（3）中介費用支付方式為分期支付，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。3.3中介責任條款說明：為確保中介服務的質量，第三方中介應承擔相應的責任。條款內容：（1）第三方中介應保證推薦候選人的真實性和合法性；（2）第三方中介應按照合同約定履行中介服務義務；（3）如因第三方中介原因導致招聘失敗，中介應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核指標表2.培訓計劃表3.獎勵與懲罰制度表4.保密協(xié)議范本5.中介服務合同6.合同附件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責；酒店未按照合同約定支付員工工資或福利；雙方未按照合同約定履行培訓、晉升等條款；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方未按照合同約定解除或終止合同。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據(jù)合同條款及實際情況進行；任何一方認為對方違約，應向對方發(fā)出違約通知，并要求對方在規(guī)定期限內糾正；如對方未在規(guī)定期限內糾正，違約行為成立。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而建立的一種社會保險制度。2.住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。3.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.民主管理：指職工通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：設立績效考核申訴機制，由人力資源部門進行調解。2.問題：員工培訓效果不明顯。解決辦法：定期評估培訓效果，根據(jù)反饋調整培訓計劃和內容。3.問題：酒店經營不善，無法支付員工工資。解決辦法：與員工協(xié)商，根據(jù)實際情況調整工資待遇。五、所有應用場景：1.酒店招聘新員工時使用。2.酒店與現(xiàn)有員工續(xù)簽合同時使用。3.酒店與第三方中介合作招聘時使用。4.酒店進行員工績效考核時使用。全文完。針對二零二五年度酒店員工績效考核的聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的為提高酒店員工的工作效率和服務質量，優(yōu)化人力資源配置，特制定本合同。本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度酒店員工績效考核方面的權利、義務及責任，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，并遵循公平、公正、公開的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）績效考核：指甲方對乙方在二零二五年度內的工作績效進行評估的過程。（2）績效考核結果：指甲方根據(jù)績效考核標準對乙方工作績效的評價結果。（3）薪酬調整：指甲方根據(jù)績效考核結果對乙方薪酬的調整。3.2關鍵詞解釋（1）工作績效：指乙方在二零二五年度內的工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。（2）薪酬：指乙方在甲方工作期間所獲得的工資、獎金、津貼等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行績效考核，并依據(jù)績效考核結果對乙方進行獎懲。（2）甲方有義務為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的工作能力。（3）甲方有義務保障乙方的合法權益，按照國家規(guī)定支付乙方工資、獎金等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方對其工作績效進行公平、公正的評估。（2）乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務，不斷提高自己的工作能力。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度，維護酒店的形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度酒店員工績效考核結束之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方酒店所在地。5.3合同履行方式甲方應按照國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度，對乙方進行績效考核，并依據(jù)績效考核結果對乙方進行獎懲。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）乙方因故提出解除合同，經甲方同意，可以終止合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時，甲方應向乙方支付剩余工資及應得獎金。（2）雙方應妥善處理合同終止后的工作交接事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）甲方有權根據(jù)乙方在合同期間的表現(xiàn)，對乙方進行評價，并將評價結果計入乙方個人檔案。（3）雙方在合同終止后，應繼續(xù)履行合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成本合同涉及的費用主要包括：（1）績效考核費用：包括但不限于績效考核系統(tǒng)的開發(fā)、維護、升級等費用。（2）培訓費用：包括乙方參加甲方組織的與績效考核相關的培訓費用。（3）獎勵費用：根據(jù)績效考核結果，甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予的獎勵費用。7.2支付方式（1）績效考核費用：甲方在合同簽訂后，一次性支付給乙方。（2）培訓費用：乙方參加培訓時，按照實際發(fā)生費用支付。（3）獎勵費用：根據(jù)績效考核結果，甲方在次年年度考核結束后支付給乙方。7.3支付時間（1）績效考核費用：合同簽訂后30日內支付。（2）培訓費用：培訓結束后30日內支付。（3）獎勵費用：次年年度考核結束后30日內支付。7.4支付章件（1）甲方支付費用時，應提供相應的發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方收到費用后，應在收到發(fā)票或收據(jù)后的5個工作日內，向甲方提供相應的收據(jù)或收條。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。（2）甲方未按合同約定提供培訓機會的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的一倍。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定參加培訓的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的一倍。（2）乙方在合同期內離職，未提前30日通知甲方的，應向甲方支付違約金，違約金為一個月的工資。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方均應采取必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、暴亂、罷工等社會異常事件。（3）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）2025年發(fā)生的自然災害，如地震、洪水等。（2）2025年發(fā)生的政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同。（2）合同中明確約定不得轉讓的條款。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對酒店員工績效考核制度進行修改和調整的權利。（2）甲方保留對乙方績效考核結果進行最終決定的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對酒店運營過程中涉及的重大決策的最終決定權。（2）甲方保留對酒店員工薪酬福利調整的最終決定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應就酒店員工績效考核工作相互協(xié)作，共同推進工作進展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的資源和支持，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。（2）乙方應積極配合甲方的工作，及時反饋績效考核相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于二零二五年度酒店員工績效考核的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款除本合同另有約定外，任何一方不得增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.酒店員工績效考核制度2.培訓計劃及費用明細3.獎勵方案及發(fā)放標準4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭議解決程序7.合同修改和補充文件8.其他相關文件和資料二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付費用：認定甲方違約，需支付違約金。未按約定提供培訓機會：認定甲方違約，需支付違約金。未按合同約定修改和調整績效考核制度：認定甲方違約，需支付違約金。2.乙方違約：未按時參加培訓：認定乙方違約，需支付違約金。在合同期內離職未提前通知：認定乙方違約，需支付違約金。泄露保密內容：認定乙方違約，需承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效進行評估的過程。3.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。4.違約金：指一方違約時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的