2025版事業(yè)單位新員工試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位新員工試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期開始時間3.2試用期結束時間4.崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件7.1辦公設施與條件7.2安全生產與勞動保護7.3假期與休息8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資結算13.2社會保險與福利處理13.3其他事項處理14.合同份數與送達14.1合同份數14.2合同送達第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工在試用期內的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.當事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________單位性質：________單位地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.試用期期限3.1試用期開始時間本合同試用期自________年________月________日起計算。3.2試用期結束時間本合同試用期至________年________月________日止。4.崗位與職責4.1崗位名稱________4.2崗位職責1.負責完成單位分配的工作任務；2.遵守單位的各項規(guī)章制度；3.參與單位組織的各項活動；4.完成單位領導交辦的其他工作。4.3工作地點________4.4工作時間每周工作五天，每天工作________小時。5.工資待遇5.1基本工資本合同試用期基本工資為人民幣________元/月。5.2獎金及津貼1.完成工作任務后，根據單位規(guī)定發(fā)放獎金；2.享受國家規(guī)定的各類津貼。5.3工資支付方式每月________日前以銀行轉賬方式支付。5.4工資調整根據國家及單位相關規(guī)定，工資可進行適當調整。6.社會保險與福利6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇1.享受國家法定節(jié)假日、年休假；2.享有單位提供的福利待遇。8.違約責任8.1用人單位違約責任1.用人單位未按約定支付工資的，應當向員工支付違約金，并按應付金額的____%支付賠償金。2.用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應當承擔相應的法律責任。3.用人單位違反合同約定，提前解除合同的，應當支付相當于____個月工資的賠償金。8.2員工違約責任1.員工在試用期內提出辭職，應當提前____個工作日通知用人單位。2.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。3.員工因個人原因提前解除合同，且未提前通知用人單位的，應當支付相當于____個月工資的賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.試用期內，雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.試用期內，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或法律法規(guī)，用人單位可以解除合同。3.試用期內，用人單位發(fā)現員工不符合錄用條件，可以解除合同。9.2合同終止條件1.試用期滿，員工符合錄用條件，合同自動轉為正式勞動合同。2.試用期滿，員工不符合錄用條件，合同終止。3.試用期內，因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。9.3合同解除與終止的程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應當簽訂書面協(xié)議。2.用人單位單方面解除或終止合同的，應當提前____個工作日書面通知員工。3.員工單方面解除或終止合同的，應當提前____個工作日書面通知用人單位。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會。2.人民法院。11.其他約定11.1保密條款1.雙方對本合同內容負有保密義務。2.員工離職后，仍應遵守保密義務。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工入職登記表12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經雙方協(xié)商一致。2.合同變更應以書面形式進行。13.合同解除與終止后的處理13.1工資結算合同解除或終止后，用人單位應支付員工應得的工資。13.2社會保險與福利處理合同解除或終止后，用人單位應依法辦理員工的社會保險和福利待遇。13.3其他事項處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的事宜。14.合同份數與送達14.1合同份數本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同送達本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，視為送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式1.第三方介入應當經甲乙雙方書面同意。2.第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率。15.3第三方責權利1.第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠實履行服務職責。2.第三方有權根據合同約定向甲乙雙方收取合理的服務費用。3.第三方對因自身原因導致的服務失誤或違約行為，應承擔相應的法律責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務。2.第三方不參與甲乙雙方的內部決策，不得干預甲乙雙方的正常經營。3.第三方在服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的書面同意甲乙雙方在合同中明確約定，如需第三方介入，應書面同意并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入的費用承擔1.第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。2.如無特殊約定，第三方介入的費用由甲乙雙方平均分擔。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限不得超過本合同約定的試用期期限。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方僅對本合同約定的事項承擔服務責任，對甲乙雙方之間的其他爭議不承擔責任。17.2第三方責任限額1.第三方因服務失誤或違約行為給甲乙雙方造成損失的，應承擔不超過____萬元人民幣的賠償責任。2.如第三方責任超過上述限額，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決。17.3第三方責任賠償程序1.第三方責任發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知第三方。2.第三方應在接到通知后____個工作日內，對損失進行評估并告知甲乙雙方。3.甲乙雙方與第三方協(xié)商賠償事宜，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等，作為合同附件，用于明確員工的工作內容和要求。說明：崗位說明書需由用人單位提供，并在合同簽訂前提交給員工。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經歷、體檢報告等，用于記錄員工的入職情況。說明：員工入職登記表需由員工填寫，并由用人單位審核后存檔。3.附件三：試用期考核標準詳細要求：明確試用期內員工的考核指標、考核方式、考核結果及處理措施。說明：試用期考核標準需由用人單位制定，并在合同簽訂前向員工公示。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：詳細列出用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細需由用人單位提供，并在合同簽訂后定期更新。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：列出用人單位為員工提供的各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。說明：福利待遇明細需由用人單位提供，并在合同簽訂后定期更新。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務。說明：保密協(xié)議需由雙方協(xié)商一致后簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定時間提交辭職申請。責任認定標準：員工未提前____個工作日書面通知用人單位，需支付相當于____個月工資的賠償金。示例：員工應在試用期結束前____個工作日提出辭職，否則需支付相當于一個月工資的賠償金。2.違約行為：用人單位未按約定支付工資。責任認定標準：用人單位未按約定支付工資，應向員工支付違約金，并按應付金額的____%支付賠償金。示例：用人單位應在每月________日前支付工資，如未按時支付，需支付相當于應付金額____%的賠償金。3.違約行為：員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定標準：員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同，并要求員工支付相當于____個月工資的賠償金。示例：員工因嚴重違反單位規(guī)定，用人單位可以解除合同，并要求員工支付相當于一個月工資的賠償金。4.違約行為：第三方因服務失誤導致合同無法履行。責任認定標準：第三方因服務失誤導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過____萬元人民幣。示例：第三方在提供服務過程中出現失誤，導致合同無法履行，需賠償甲乙雙方不超過五萬元人民幣。全文完。2024版事業(yè)單位新員工試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2住所及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標準及結果3.工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作地點及工作時間3.3工作任務及目標4.工資及福利待遇4.1基本工資及調整機制4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用及報銷6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務及違約責任7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的經濟補償8.違約責任8.1違約情形及處理方式8.2違約金的計算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商一致的其他事項11.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準及結果13.合同份數13.1合同份數及保管14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：X事業(yè)單位法定代表人：X1.2住所及聯(lián)系方式甲方住所：X省X市X區(qū)X路X號聯(lián)系電話：乙方：X1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。2.試用期2.1試用期期限乙方試用期期限為6個月。2.2試用期工資及福利待遇乙方試用期工資為每月人民幣元，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。2.3試用期考核標準及結果甲方將根據乙方的工作表現、能力及適應性進行考核，考核結果將在試用期結束后一個月內告知乙方。3.工作內容3.1工作崗位及職責乙方在甲方擔任X崗位，具體職責如下：（1）完成上級領導交辦的工作任務；（2）參與部門及單位的各項活動；（3）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（4）完成單位規(guī)定的其他工作。3.2工作地點及工作時間乙方工作地點為甲方單位所在地，工作時間參照國家法定工作時間。3.3工作任務及目標（1）完成年度工作任務；（2）提高自身業(yè)務能力；（3）積極參與部門及單位的各項活動。4.工資及福利待遇4.1基本工資及調整機制乙方基本工資為每月人民幣元，根據國家及地方政策，甲方將定期調整乙方工資。4.2獎金及津貼乙方將根據工作表現及單位規(guī)定，享受年終獎金、績效獎金及各類津貼。4.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方政策執(zhí)行。5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓甲方將為乙方提供在職培訓機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓及網絡培訓。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和資源。5.3培訓費用及報銷乙方參加培訓產生的費用，經甲方批準后，由甲方承擔。6.工作紀律與保密6.1工作紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，確保工作質量。6.2保密義務及違約責任乙方對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密及內部信息負有保密義務，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，解除勞動合同；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除或終止合同的經濟補償（1）因甲方原因解除或終止勞動合同的，甲方應按國家及地方政策支付經濟補償；（2）因乙方原因解除或終止勞動合同的，雙方互不承擔經濟補償責任。8.違約責任8.1違約情形及處理方式（1）乙方未按照合同約定完成工作任務或達到工作目標的，甲方有權給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償損失。（3）甲方未按照合同約定支付工資、獎金或福利待遇的，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。8.2違約金的計算與支付（1）因乙方違約造成甲方損失的，乙方應按照實際損失的一定比例支付違約金。（2）違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為X市X區(qū)人民法院。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同條款的，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在履行合同過程中，如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。11.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準及結果13.合同份數13.1合同份數及保管本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。14.合同簽訂及生效14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務內容符合合同約定。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方同意第三方介入后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、期限、費用及責任。3.2第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同項下的責任，以本合同約定的責任限額為限。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。5.第三方權利（1）根據合同約定，獲取相應報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。6.第三方義務（1）按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（4）及時向甲乙雙方報告合同履行情況。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方的關系：（1）第三方與甲方、乙方之間不存在勞動關系；（2）第三方不參與甲方、乙方內部管理；（3）第三方在合同履行過程中，僅作為服務提供方，不承擔甲方、乙方的責任。7.2第三方與其他各方的責任劃分：（1）第三方對合同履行過程中產生的風險承擔相應責任；（2）甲方、乙方對合同履行過程中產生的風險承擔連帶責任；（3）第三方、甲方、乙方之間的責任劃分，以合同約定為準。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內容，應書面通知第三方，并取得第三方同意。9.2第三方介入后的合同變更，以書面協(xié)議為準。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，甲乙雙方如需解除合同，應書面通知第三方，并取得第三方同意。10.2第三方介入后的合同解除，以書面協(xié)議為準。11.第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入后，甲乙雙方因合同履行產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2第三方介入后的爭議解決機構為X市X區(qū)人民法院。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，合同終止條件與本合同終止條件相同。12.2第三方介入后的合同終止，以書面協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確乙方工作崗位的職責、權限和任職要求。列出乙方應完成的日常工作任務和項目。規(guī)定乙方的工作標準和考核指標。2.附件二：考核標準及結果詳細要求：規(guī)定乙方試用期及正式錄用后的考核標準。包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面的評價。提供考核結果的記錄和反饋機制。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務內容、期限和費用。規(guī)定第三方的責任和義務。約定第三方介入期間的合同履行和爭議解決方式。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄甲乙雙方對合同條款的任何變更。包括變更的內容、原因和生效日期。確認變更后的合同條款。5.附件五：違約金計算標準詳細要求：明確違約金的計算方法。包括違約金的計算基數、比例和支付方式。提供違約金支付的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或未達到工作目標。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。甲方未按時支付乙方工資、獎金或福利待遇。甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務或未達到工作目標，甲方有權給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。甲方未按時支付乙方工資、獎金或福利待遇，甲方應支付乙方相應的賠償金。甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，甲方應承擔相應的違約責任。示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致項目延期交付，甲方根據合同約定，給予乙方警告處分，并要求乙方支付違約金人民幣X元。甲方未按時支付乙方工資，乙方發(fā)現后，甲方應立即支付乙方工資，并支付違約金人民幣X元作為賠償。全文完。2024版事業(yè)單位新員工試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.雙方基本信息3.試用期限4.工作崗位與職責5.工作時間與地點6.工資與福利待遇7.培訓與考核8.勞動保護與職業(yè)健康9.違約責任10.爭議解決11.合同的生效、變更與解除12.合同的終止與續(xù)簽13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（新員工）之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。第二條雙方基本信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方住所：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份證號碼：____________________2.5乙方聯(lián)系電話：____________________2.6乙方電子郵箱：____________________第三條試用期限3.1本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2試用期內，乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務，接受甲方的培訓和考核。第四條工作崗位與職責4.1乙方在試用期內擔任的崗位為：____________________4.2乙方的主要職責包括：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；4.2.2完成甲方安排的工作任務；4.2.3參加甲方組織的各項培訓和活動；4.2.4維護甲方的合法權益。第五條工作時間與地點5.1乙方的工作時間為：____________________5.2乙方的工作地點為：____________________5.3如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作時間和地點。第六條工資與福利待遇6.1乙方試用期工資為：人民幣____元/月。6.2試用期滿后，根據乙方的表現和甲方薪酬制度，甲方將調整乙方的工資待遇。6.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。第七條培訓與考核7.1甲方將根據乙方的工作崗位和業(yè)務需求，為乙方提供必要的培訓和指導。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。7.3甲方將對乙方進行試用期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。7.4試用期考核不合格的，甲方有權解除本合同。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1甲方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動條件。8.2甲方應建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。8.3甲方應確保乙方在工作過程中使用的勞動防護用品符合國家標準，并指導乙方正確使用。8.4乙方有權拒絕使用不符合安全衛(wèi)生標準的勞動防護用品。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資或福利待遇的，應按法律規(guī)定支付滯納金。9.3任何一方違反本合同，導致合同無效或解除的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2任何一方需變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效。11.3任何一方違反本合同，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。第十二條合同的終止與續(xù)簽12.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。12.2本合同期滿前，如雙方同意，可簽訂書面協(xié)議續(xù)簽合同。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方個人簡歷；14.1.2乙方身份證復印件；14.1.3乙方學歷、資格證書復印件；14.1.4甲方提供的培訓計劃及相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為合同的履行提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1提供招聘服務，協(xié)助甲方尋找合適的乙方；15.2.2提供職業(yè)培訓，提升乙方的工作技能；15.2.3提供法律咨詢，協(xié)助解決合同履行過程中的法律問題；15.2.4提供其他與合同履行相關的輔助服務。16.第三方的責任與權利16.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，確保其服務的合法性和有效性。16.2第三方的權利包括：16.2.1收取甲方支付的服務費用；16.2.2要求甲方提供必要的協(xié)助和支持；16.2.3在其職責范圍內，對乙方進行必要的指導和監(jiān)督。16.3第三方的責任包括：16.3.1對其提供的服務質量負責；16.3.2對因其服務造成的乙方或甲方損失承擔相應的賠償責任；16.3.3遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的程序17.1甲方與第三方達成合作協(xié)議后，應將協(xié)議內容通知乙方。17.2乙方在知曉第三方介入的情況下，有權對第三方的服務提出意見和建議。17.3第三方介入服務前，應與甲方和乙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利和義務。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因提供的服務導致乙方或甲方損失的，其賠償責任限額由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定。18.2若第三方責任限額低于乙方或甲方實際損失，甲方有權要求第三方承擔全部或部分超出責任限額的賠償責任。19.第三方與其