2025版事業(yè)單位職工崗位調(diào)動(dòng)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位職工崗位調(diào)動(dòng)聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1職工信息2.2用人單位信息3.職位調(diào)動(dòng)及聘用3.1職位調(diào)動(dòng)原因3.2職位調(diào)動(dòng)程序3.3聘用方式4.職位描述及職責(zé)4.1職位名稱及級(jí)別4.2職位職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.休假及福利7.1休假規(guī)定7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)9.2責(zé)任承擔(dān)10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4通知與送達(dá)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指用人單位與職工之間就職工崗位調(diào)動(dòng)及聘用事宜所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“職工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工；（2）“用人單位”指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，承擔(dān)國家事業(yè)職能的機(jī)構(gòu)；（3）“崗位調(diào)動(dòng)”指職工在用人單位內(nèi)部不同崗位之間的調(diào)整；（4）“聘用”指用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。2.合同雙方2.1職工信息（1）姓名：_________________________（2）性別：_________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份證號(hào)碼：_____________________（5）原崗位：_______________________（6）現(xiàn)崗位：_______________________2.2用人單位信息（1）單位名稱：_____________________（2）單位性質(zhì)：_____________________（3）單位地址：_____________________（4）法定代表人：____________________3.職位調(diào)動(dòng)及聘用3.1職位調(diào)動(dòng)原因職工因工作需要或個(gè)人發(fā)展意愿，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，同意進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。3.2職位調(diào)動(dòng)程序（1）職工向用人單位提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；（2）用人單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，決定是否批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)；（3）雙方就調(diào)動(dòng)事宜達(dá)成一致后，簽訂本合同。3.3聘用方式職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.職位描述及職責(zé)4.1職位名稱及級(jí)別現(xiàn)崗位：_______________________職位級(jí)別：_______________________4.2職位職責(zé)（1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（3）參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作內(nèi)容（1）具體工作內(nèi)容詳見附件一；（2）工作內(nèi)容可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整。5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：_____________________（2）休息時(shí)間：_____________________5.2工作地點(diǎn)現(xiàn)工作地點(diǎn)：_____________________6.工資待遇6.1基本工資（1）基本工資：_____________________（2）基本工資發(fā)放時(shí)間：________________6.2績效工資（1）績效工資：_____________________（2）績效工資發(fā)放時(shí)間：________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）社會(huì)保險(xiǎn)：_____________________（2）公積金：_______________________8.休假及福利8.1休假規(guī)定（1）職工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假；（2）年假天數(shù)根據(jù)職工工齡計(jì)算，具體規(guī)定見附件二；（3）病假、產(chǎn)假、婚假等休假按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇（1）職工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；a.住房補(bǔ)貼；b.交通補(bǔ)貼；c.健康體檢；d.節(jié)日慰問品等。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）單位為職工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）職工可根據(jù)自身需要，申請(qǐng)參加培訓(xùn)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）單位為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；（2）職工可根據(jù)自身發(fā)展需求，與單位協(xié)商制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任10.1職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（1）職工在工作中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等；（2）用人單位應(yīng)采取措施，保障職工在工作中的人身安全。10.2責(zé)任承擔(dān)（1）職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；（2）用人單位對(duì)職工在工作中因履行職責(zé)所造成的不良后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.合同期限及續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2續(xù)簽條件（1）合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽條件包括但不限于職工表現(xiàn)、崗位需求等。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）職工未履行合同約定，造成用人單位損失的；（2）用人單位未履行合同約定，造成職工損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失；（2）違約方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁機(jī)構(gòu)：_____________________（2）人民法院：_____________________14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4通知與送達(dá)（1）通知方式：_____________________（2）送達(dá)地址：_____________________（3）送達(dá)方式：_____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入原因（1）提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；（2）進(jìn)行崗位評(píng)估或職業(yè)能力測試；（3）進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（4）提供人力資源中介服務(wù)；（5）其他經(jīng)雙方同意的情況。15.3第三方介入程序（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同要求；（3）甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的專業(yè)建議或指導(dǎo)；（3）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違法行為，給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）當(dāng)?shù)谌揭蚵男蟹?wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違法行為，給甲乙雙方造成損失時(shí)，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對(duì)甲方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行中的直接責(zé)任；（2）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)不違反本合同約定，不影響乙方權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對(duì)乙方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行中的直接責(zé)任；（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，確保第三方服務(wù)不影響甲方權(quán)益。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，以服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方進(jìn)行變更；（2）第三方變更應(yīng)書面通知甲乙雙方。19.2第三方退出（1）第三方因故退出服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，另行選擇第三方或自行履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：具體工作內(nèi)容詳細(xì)列出職工在現(xiàn)崗位上的具體工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：休假規(guī)定及年假計(jì)算表詳細(xì)規(guī)定職工的休假類型、休假天數(shù)、休假申請(qǐng)流程等，并附上根據(jù)職工工齡計(jì)算的年假天數(shù)表格。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。4.附件四：職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)記錄職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約金、賠償金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期；（2）職工泄露公司機(jī)密信息；（3）用人單位未按時(shí)支付職工工資；（4）用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（5）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期：根據(jù)延期天數(shù)及項(xiàng)目損失，由職工承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（2）職工泄露公司機(jī)密信息：由職工承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（3）用人單位未按時(shí)支付職工工資：用人單位應(yīng)支付職工工資及違約金；（4）用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)賠償職工因未獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)而遭受的損失；（5）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：1.職工因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延期3天，項(xiàng)目損失1000元，職工應(yīng)承擔(dān)300元的違約金。2.職工在工作中泄露公司機(jī)密信息，導(dǎo)致公司損失5000元，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償5000元。3.用人單位未按時(shí)支付職工工資1000元，用人單位應(yīng)支付職工工資及100元的違約金。4.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致職工錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，用人單位應(yīng)賠償職工因未獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)而遭受的損失，如500元。5.第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲1周，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如500元。全文完。2024版事業(yè)單位職工崗位調(diào)動(dòng)聘用合同1本合同目錄一覽1.調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立原則1.1調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立依據(jù)1.2調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立程序1.3調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立主體2.職工崗位調(diào)動(dòng)的基本條件2.1職工調(diào)動(dòng)的基本條件2.2崗位調(diào)動(dòng)的具體要求2.3調(diào)動(dòng)崗位的審批程序3.調(diào)動(dòng)聘用合同的期限與試用期3.1調(diào)動(dòng)聘用合同的期限3.2試用期的規(guī)定3.3試用期工資及福利待遇4.職工崗位調(diào)動(dòng)后的待遇保障4.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的工資待遇4.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的福利待遇4.3職工崗位調(diào)動(dòng)后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.職工崗位調(diào)動(dòng)后的工作內(nèi)容與職責(zé)5.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的工作內(nèi)容5.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)5.3職工崗位調(diào)動(dòng)后的工作目標(biāo)6.職工崗位調(diào)動(dòng)后的考核與評(píng)價(jià)6.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的考核制度6.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用7.職工崗位調(diào)動(dòng)后的晉升與培訓(xùn)7.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的晉升機(jī)會(huì)7.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)安排7.3培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與反饋8.職工崗位調(diào)動(dòng)后的爭議解決8.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的爭議類型8.2爭議解決的方式8.3爭議解決的程序9.職工崗位調(diào)動(dòng)后的合同解除與終止9.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的合同解除條件9.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.職工崗位調(diào)動(dòng)后的離職手續(xù)辦理10.1離職手續(xù)的辦理流程10.2離職手續(xù)的辦理期限10.3離職手續(xù)的辦理要求11.職工崗位調(diào)動(dòng)后的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.3保密措施與期限12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.2違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與計(jì)算12.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?3.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立原則1.1調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定1.1.2依據(jù)本單位的崗位設(shè)置和用人需求1.1.3依據(jù)調(diào)動(dòng)雙方自愿原則1.2調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立程序1.2.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)1.2.2崗位考察1.2.3雙方協(xié)商1.2.4領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)1.3調(diào)動(dòng)聘用合同的訂立主體1.3.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人為事業(yè)單位職工1.3.2調(diào)入單位為事業(yè)單位1.3.3調(diào)出單位為事業(yè)單位2.職工崗位調(diào)動(dòng)的基本條件2.1職工調(diào)動(dòng)的基本條件2.1.1職工本人自愿申請(qǐng)調(diào)動(dòng)2.1.2職工符合調(diào)入崗位的任職資格2.1.3職工工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為2.2崗位調(diào)動(dòng)的具體要求2.2.1調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)與職工的專業(yè)技能和興趣愛好相匹配2.2.2調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)有利于職工個(gè)人發(fā)展和單位工作需要2.2.3調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則2.3調(diào)動(dòng)崗位的審批程序2.3.1職工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2.3.2單位人事部門進(jìn)行崗位考察2.3.3單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定2.3.4報(bào)上級(jí)主管部門備案3.調(diào)動(dòng)聘用合同的期限與試用期3.1調(diào)動(dòng)聘用合同的期限3.1.1調(diào)動(dòng)聘用合同期限一般為三年3.1.2合同期滿后，根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況，可續(xù)簽合同3.2試用期的規(guī)定3.2.2試用期內(nèi)，職工享有與正式職工同等的工資、福利待遇3.2.3試用期內(nèi)，職工如有違反合同規(guī)定的行為，單位有權(quán)解除合同4.職工崗位調(diào)動(dòng)后的待遇保障4.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的工資待遇4.1.1調(diào)動(dòng)后的工資待遇按照調(diào)入崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.1.2調(diào)動(dòng)后的工資待遇不得低于原崗位的待遇水平4.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的福利待遇4.2.1調(diào)動(dòng)后的福利待遇按照調(diào)入崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.2.2調(diào)動(dòng)后的福利待遇不得低于原崗位的福利水平4.3職工崗位調(diào)動(dòng)后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3.1調(diào)動(dòng)后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照調(diào)入崗位的社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.3.2調(diào)動(dòng)后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不得低于原崗位的社會(huì)保險(xiǎn)水平5.職工崗位調(diào)動(dòng)后的工作內(nèi)容與職責(zé)5.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的工作內(nèi)容5.1.1職工按照調(diào)入崗位的職責(zé)要求，完成工作任務(wù)5.1.2職工需適應(yīng)新崗位的工作環(huán)境和工作要求5.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)5.2.1職工需遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排5.2.2職工需積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)5.3職工崗位調(diào)動(dòng)后的工作目標(biāo)5.3.1職工需努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為單位創(chuàng)造價(jià)值5.3.2職工需在調(diào)入崗位上取得顯著成績，為單位爭光6.職工崗位調(diào)動(dòng)后的考核與評(píng)價(jià)6.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的考核制度6.1.1職工調(diào)動(dòng)后，按照調(diào)入崗位的考核制度進(jìn)行考核6.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面6.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理6.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為職工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)6.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用6.3.1考核與評(píng)價(jià)結(jié)果作為職工年度考核、職稱評(píng)定的重要依據(jù)6.3.2考核與評(píng)價(jià)結(jié)果與職工的薪酬、福利待遇掛鉤7.職工崗位調(diào)動(dòng)后的晉升與培訓(xùn)7.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的晉升機(jī)會(huì)7.1.1職工調(diào)動(dòng)后，享有與調(diào)入崗位相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)7.1.2職工晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則7.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)安排7.2.1調(diào)動(dòng)后的職工需參加單位組織的各類培訓(xùn)7.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職工崗位需求和工作實(shí)際相結(jié)合7.3培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)與反饋7.3.1培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)應(yīng)注重實(shí)際效果和職工滿意度7.3.2培訓(xùn)結(jié)束后，單位應(yīng)收集職工反饋意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作8.職工崗位調(diào)動(dòng)后的爭議解決8.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的爭議類型8.1.1工資待遇爭議8.1.2崗位職責(zé)爭議8.1.3福利待遇爭議8.2爭議解決的方式8.2.1雙方協(xié)商解決8.2.2上級(jí)主管部門調(diào)解8.2.3仲裁機(jī)構(gòu)仲裁8.2.4法律途徑解決8.3爭議解決的程序8.3.1當(dāng)事人提出爭議解決申請(qǐng)8.3.2解決爭議的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查8.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)作出決定或裁決8.3.4當(dāng)事人履行決定或裁決9.職工崗位調(diào)動(dòng)后的合同解除與終止9.1職工崗位調(diào)動(dòng)后的合同解除條件9.1.1職工提出解除合同9.1.2單位提出解除合同9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同9.2職工崗位調(diào)動(dòng)后的合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2單位撤銷調(diào)動(dòng)決定9.2.3職工退休、辭職、離職等9.3合同解除與終止的程序9.3.1當(dāng)事人提出解除或終止合同申請(qǐng)9.3.2單位人事部門審核9.3.3領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)9.3.4辦理合同解除或終止手續(xù)10.職工崗位調(diào)動(dòng)后的離職手續(xù)辦理10.1離職手續(xù)的辦理流程10.1.1職工提出離職申請(qǐng)10.1.2單位人事部門審核10.1.3領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)10.1.4辦理工作交接10.2離職手續(xù)的辦理期限10.2.1離職手續(xù)應(yīng)在離職前辦理完畢10.2.2離職手續(xù)辦理期限不得超過一個(gè)月10.3離職手續(xù)的辦理要求10.3.1職工需結(jié)清所有欠款和費(fèi)用10.3.2職工需歸還單位財(cái)產(chǎn)和資料10.3.3職工需參加離職面談11.職工崗位調(diào)動(dòng)后的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.1.1單位商業(yè)秘密11.1.2單位內(nèi)部管理制度11.1.3單位客戶信息11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.2.1職工應(yīng)保守單位秘密，不得泄露給任何第三方11.2.2職工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3保密措施與期限11.3.1單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)秘密11.3.2保密期限根據(jù)秘密性質(zhì)和單位規(guī)定確定12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.1.1職工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.1.2單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與計(jì)算12.2.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定12.2.2違約賠償計(jì)算應(yīng)合理、公正12.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?2.3.1違約賠償應(yīng)一次性支付12.3.2違約賠償支付方式根據(jù)雙方協(xié)商確定13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度13.2合同的變更程序13.2.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定13.3合同的解除條件13.3.1合同約定的解除條件成就13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等14.2合同未盡事宜的處理14.2.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2.2協(xié)商不成，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3合同的解釋與爭議解決14.3.1合同的解釋以合同條款內(nèi)容為準(zhǔn)14.3.2合同爭議解決方式同第八條第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同當(dāng)事人，但因其提供的專業(yè)服務(wù)或資源而參與合同執(zhí)行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或資源。17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間不存在直接合同關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2甲方與第三方之間的費(fèi)用由合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間不存在直接合同關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2乙方與第三方之間的費(fèi)用由合同約定。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。19.2責(zé)任限額的計(jì)算方法19.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同期限等因素確定。19.2.2責(zé)任限額的計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確。20.第三方介入的合同變更20.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。20.2合同變更應(yīng)包括但不限于：第三方介入的具體內(nèi)容、第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，爭議解決方式同第八條。22.第三方介入的合同終止22.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤K止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除合同關(guān)系。22.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的信息保密23.1第三方在合同履行過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細(xì)說明崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。1.2由調(diào)入單位提供，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。2.附件二：工作職責(zé)2.1列明職工崗位調(diào)動(dòng)后的具體工作職責(zé)。2.2由調(diào)入單位提供，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)3.1明確職工崗位調(diào)動(dòng)后的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.2由調(diào)入單位提供，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃4.1列明職工崗位調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.2由調(diào)入單位提供，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.附件五：保密協(xié)議5.1規(guī)定職工崗位調(diào)動(dòng)后的保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。5.2由調(diào)入單位提供，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。6.附件六：離職手續(xù)清單6.1列明職工離職時(shí)需辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。6.2由調(diào)入單位提供，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議7.1明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。7.2由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或資源。1.3職工未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方違約，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3職工違約，應(yīng)根據(jù)合同約定和單位規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償職工因此遭受的損失。3.2第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.3職工未按合同約定履行工作職責(zé)，單位有權(quán)給予警告、記過、降職等處分，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。全文完。2024版事業(yè)單位職工崗位調(diào)動(dòng)聘用合同2本合同目錄一覽1.1調(diào)動(dòng)聘用合同的簽訂1.2職位調(diào)動(dòng)的基本條件1.3職位調(diào)動(dòng)的程序1.4職位調(diào)動(dòng)的時(shí)間規(guī)定1.5職位調(diào)動(dòng)的薪資待遇1.6職位調(diào)動(dòng)的試用期1.7職位調(diào)動(dòng)的考核與評(píng)價(jià)1.8職位調(diào)動(dòng)的保險(xiǎn)福利1.9職位調(diào)動(dòng)的培訓(xùn)與發(fā)展1.10職位調(diào)動(dòng)的保密與競業(yè)限制1.11職位調(diào)動(dòng)的違約責(zé)任1.12職位調(diào)動(dòng)的爭議解決1.13合同的變更與解除1.14合同的生效與終止第一部分：合同如下：第一條調(diào)動(dòng)聘用合同的簽訂1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條職位調(diào)動(dòng)的基本條件2.1乙方同意根據(jù)工作需要，由原崗位調(diào)動(dòng)至甲方相應(yīng)崗位。2.2乙方具備所調(diào)動(dòng)崗位所需的資格和能力，無違反國家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度的行為。2.3乙方調(diào)動(dòng)前的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作業(yè)績符合聘用單位的要求。第三條職位調(diào)動(dòng)的程序3.1乙方提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)原單位同意后，向甲方提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。3.2甲方對(duì)乙方申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，雙方簽訂本合同。3.3乙方完成調(diào)動(dòng)手續(xù)，正式入職甲方。第四條職位調(diào)動(dòng)的時(shí)間規(guī)定4.1乙方應(yīng)在接到調(diào)動(dòng)通知之日起十五個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.2甲方應(yīng)在乙方完成調(diào)動(dòng)手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)，辦理相關(guān)檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條職位調(diào)動(dòng)的薪資待遇5.1乙方在調(diào)動(dòng)后的崗位薪資，按照甲方同類崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2乙方在調(diào)動(dòng)前后的工資差額，由甲方在調(diào)動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足。第六條職位調(diào)動(dòng)的試用期6.1乙方在調(diào)動(dòng)后的崗位適用試用期，試用期為六個(gè)月。6.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。6.3試用期結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否正式聘用乙方。第七條職位調(diào)動(dòng)的考核與評(píng)價(jià)7.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。7.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)反映自己的工作情況。7.3甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)。第八條職位調(diào)動(dòng)的保險(xiǎn)福利8.1乙方在調(diào)動(dòng)后，繼續(xù)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和聘用單位的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.3乙方在調(diào)動(dòng)后的醫(yī)療、住房等福利待遇，按照甲方同類崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條職位調(diào)動(dòng)的培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。9.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加職業(yè)技能鑒定，支持乙方職業(yè)發(fā)展。第十條職位調(diào)動(dòng)的保密與競業(yè)限制10.1乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的工作秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。10.3違反保密與競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條職位調(diào)動(dòng)的違約責(zé)任11.1乙方違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因其離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。11.2甲方違反本合同約定，未按約定支付薪資或福利的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付違約金。11.3雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十二條職位調(diào)動(dòng)的爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除13.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同的解除需符合國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。13.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同的生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。14.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同；如一方不同意續(xù)簽，合同自行終止。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時(shí)，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等事項(xiàng)。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用總額。3.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成服務(wù)任務(wù)。4.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，履行服務(wù)義務(wù)。5.2第三方應(yīng)保證提供的