2025版企業(yè)員工培訓合同模板下載打印2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工培訓合同模板打印1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目的和目標2.1培訓目的2.2培訓目標3.培訓內容3.1培訓課程安排3.2培訓教材和資料3.3培訓師資4.培訓時間安排4.1培訓開始時間4.2培訓結束時間4.3培訓課時5.培訓地點5.1培訓場地5.2培訓設施6.培訓費用6.1費用總額6.2費用構成6.3付款方式7.培訓考核7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果8.培訓成果轉化與應用8.1培訓成果轉化8.2培訓成果應用9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：培訓課程安排表14.2附件二：培訓費用明細表14.3附件三：培訓考核標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：乙方：1.2合同雙方地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5555乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx66662.培訓目的和目標2.1培訓目的提高乙方在專業(yè)技能、綜合素質和團隊協(xié)作能力方面的水平。2.2培訓目標1.掌握專業(yè)基礎知識和技能；2.提升溝通能力和團隊協(xié)作能力；3.了解企業(yè)文化和價值觀。3.培訓內容3.1培訓課程安排1.專業(yè)基礎知識培訓（3天）2.溝通與團隊協(xié)作技巧培訓（2天）3.企業(yè)文化及價值觀培訓（1天）3.2培訓教材和資料提供專業(yè)相關教材、培訓講義及輔助資料。3.3培訓師資由甲方指定具備豐富經驗的內部講師和外部專家進行授課。4.培訓時間安排4.1培訓開始時間2025年7月1日4.2培訓結束時間2025年7月5日4.3培訓課時共計6天，共計48課時。5.培訓地點5.1培訓場地甲方公司內部培訓室5.2培訓設施投影儀、音響設備、白板、筆記本、筆等。6.培訓費用6.1費用總額人民幣5000元整。6.2費用構成1.培訓師資費用：3000元；2.培訓資料費用：1000元；3.培訓場地及設施費用：1000元。6.3付款方式乙方于培訓開始前一次性支付培訓費用，付款賬戶如下：賬戶名稱：開戶銀行：銀行賬號：07.培訓考核7.1考核方式1.課堂表現(xiàn)；2.課后作業(yè)；3.期末考試。7.2考核標準1.課堂表現(xiàn)：積極參與、認真聽講；2.課后作業(yè)：按時完成、質量合格；7.3考核結果考核結果將作為乙方晉升、調薪的依據(jù)之一。8.培訓成果轉化與應用8.1培訓成果轉化乙方在培訓結束后，應在一個月內將所學知識和技能應用于實際工作中。8.2培訓成果應用1.乙方需提交培訓成果應用報告，詳細說明如何將培訓內容應用于工作實踐；2.甲方將根據(jù)乙方的培訓成果應用報告，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。9.合同變更與解除9.1合同變更任何一方需對合同內容進行變更，應提前30日以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致后，方可生效。9.2合同解除1.甲方在乙方未支付培訓費用的情況下，有權解除合同；2.乙方因個人原因提前解除合同，應書面通知甲方，并承擔相應的違約責任；3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。10.違約責任10.1違約情形1.甲方未按合同約定提供培訓服務；2.乙方未按合同約定支付培訓費用；3.乙方未按合同約定完成培訓任務；4.任何一方違反合同約定的其他義務。10.2違約責任1.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.違約方應支付違約金，違約金為合同金額的10%；3.違約方應承擔因違約行為產生的其他法律后果。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構雙方約定提交市仲裁委員會進行仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止1.培訓結束后，合同自動終止；2.合同依法解除或終止。13.其他約定13.1其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2其他約定條款1.本合同自簽訂之日起至培訓結束之日止，甲方不得因乙方參加培訓而降低乙方的基本工資；2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：培訓課程安排表14.2附件二：培訓費用明細表14.3附件三：培訓考核標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為本次培訓提供相關服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于培訓機構、講師、咨詢公司、中介機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于培訓組織、課程開發(fā)、師資派遣、場地租賃、設備提供、技術支持、財務結算等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入的同意2.2第三方選擇1.第三方的選擇由甲方負責，但需征得乙方的同意；2.乙方有權對甲方選定的第三方提出異議，甲方應在收到異議后及時更換第三方。3.第三方的責任與義務3.1第三方的責任第三方應按照合同約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。3.2第三方的義務1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方應確保提供的服務符合行業(yè)標準。4.第三方的責任限額4.1責任限額的設定1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；2.責任限額的設定應考慮第三方的服務質量、行業(yè)標準和風險因素。4.2責任限額的適用1.第三方的責任限額適用于因第三方原因導致的合同違約、損失或損害；2.責任限額不適用于因甲乙雙方原因導致的合同違約、損失或損害。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分1.第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其自身提供的服務范圍；2.甲乙雙方對第三方的責任，僅限于其自身對第三方的授權和指示。5.2權利劃分1.第三方對甲乙雙方的權利，僅限于合同約定的權利；2.甲乙雙方對第三方的權利，僅限于合同約定的權利。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更的提出1.第三方介入的合同變更，由甲方提出，并經乙方的同意；2.乙方有權對甲方提出的第三方介入合同變更提出異議。6.2合同變更的生效1.第三方介入的合同變更，經甲乙雙方協(xié)商一致后，自變更之日起生效；2.合同變更的生效，不影響原合同中未變更部分的效力。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除的條件1.第三方嚴重違約，經甲乙雙方協(xié)商無法解決；2.第三方因不可抗力導致合同無法履行。7.2合同解除的程序1.甲乙雙方應書面通知第三方解除合同；2.第三方應在接到解除通知后，立即停止履行合同義務。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式1.第三方介入的爭議，應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構雙方約定提交市仲裁委員會進行仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排表詳細要求：列出培訓的具體日期、時間、課程名稱、講師姓名、課程內容、課時安排等。2.附件二：培訓費用明細表詳細要求：列出各項費用的具體金額、構成、支付方式等。附件說明：本附件為培訓費用的詳細清單，用于明確雙方的經濟責任。3.附件三：培訓考核標準詳細要求：明確考核方式、考核標準、評分細則等。附件說明：本附件為培訓考核的依據(jù)，確保考核的公正性和客觀性。4.附件四：第三方資質證明詳細要求：提供第三方提供服務的相關資質證明文件。附件說明：本附件用于驗證第三方的資質，確保其具備提供服務的能力。5.附件五：培訓場地租賃合同詳細要求：明確場地租賃的日期、時間、費用、設施設備等。附件說明：本附件為場地租賃的正式合同，保障雙方權益。6.附件六：培訓師資簡介詳細要求：介紹講師的姓名、專業(yè)背景、授課經驗等。附件說明：本附件為講師的詳細介紹，便于甲乙雙方了解師資情況。7.附件七：培訓資料清單詳細要求：列出培訓所需的教材、講義、輔助資料等。附件說明：本附件為培訓資料的清單，確保培訓資料齊全。8.附件八：培訓成果應用報告詳細要求：報告培訓成果在乙方工作中的具體應用情況。附件說明：本附件為培訓成果的轉化和應用情況，用于評估培訓效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓服務。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的直接損失，包括但不限于培訓費用、誤工費等。示例說明：甲方未能按照約定提供培訓場地，導致乙方無法按時參加培訓，甲方應賠償乙方因此產生的誤工費。2.違約行為：乙方未按合同約定支付培訓費用。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，支付滯納金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未在約定時間內支付培訓費用，甲方有權收取滯納金，并要求乙方賠償因延遲付款而產生的利息損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。示例說明：第三方未能按照約定提供合格的培訓師資，導致培訓效果不佳，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025版企業(yè)員工培訓合同模板打印3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.2培訓目標3.培訓內容與方式3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓時間安排4.培訓師資與教材4.1培訓師資4.2培訓教材5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2支付方式6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準7.培訓權益與義務7.1培訓權益7.2培訓義務8.培訓違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.培訓保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：培訓考核評估表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025EMP0011.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1培訓方：企業(yè)1.3.2培訓方地址：省市區(qū)路號1.3.3培訓對象：企業(yè)全體員工1.3.4培訓對象地址：同培訓方地址1.4合同簽訂地點：企業(yè)培訓室2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.1.1提高員工的專業(yè)技能和綜合素質2.1.2增強員工的企業(yè)認同感和團隊協(xié)作能力2.1.3促進企業(yè)整體競爭力的提升2.2培訓目標2.2.1短期目標：在培訓結束后，員工應掌握相關崗位的技能要求2.2.2中期目標：在培訓結束后6個月內，員工應達到崗位績效標準2.2.3長期目標：在培訓結束后1年內，員工應成為企業(yè)業(yè)務骨干3.培訓內容與方式3.1培訓內容3.1.1崗位技能培訓3.1.2企業(yè)文化培訓3.1.3團隊協(xié)作與溝通技巧培訓3.2培訓方式3.2.1面授課程3.2.2在線學習3.2.3實踐操作3.3培訓時間安排3.3.1培訓周期：3個月3.3.2每周培訓時間：2天3.3.3具體培訓時間根據(jù)實際情況調整4.培訓師資與教材4.1培訓師資4.1.1內部講師：由企業(yè)內部具備豐富經驗的員工擔任4.1.2外部講師：邀請行業(yè)專家和知名培訓機構講師4.2培訓教材4.2.1內部編制教材：根據(jù)企業(yè)實際情況編制4.2.2外部采購教材：選用權威機構出版的教材5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.1.1培訓費用總額：人民幣萬元5.1.2培訓費用構成：師資費、教材費、場地費、設備費等5.2支付方式5.2.1預付款：合同簽訂后5個工作日內支付總額的30%5.2.2培訓期間：每月支付總額的20%5.2.3培訓結束后：支付剩余的50%6.培訓考核與評估6.1考核方式6.1.1理論考核：書面考試、在線測試等6.1.2實踐考核：實際操作、案例分析等6.2評估標準6.2.2實踐考核：根據(jù)實際操作完成情況進行評估，合格標準由培訓方制定7.培訓權益與義務7.1培訓權益7.1.1培訓對象享有參加培訓的權利7.1.2培訓對象享有獲得培訓證書的權利7.2培訓義務7.2.1培訓對象應按時參加培訓，不得無故缺席7.2.2培訓對象應遵守培訓紀律，尊重講師和培訓場地規(guī)定8.培訓違約責任8.1違約情形8.1.1培訓對象未按時參加培訓，且未提前通知培訓方8.1.2培訓對象在培訓期間違反培訓紀律，經警告無效8.1.3培訓方未按照合同約定提供培訓服務8.2違約責任8.2.1培訓對象違約，應承擔相應的培訓費用8.2.2培訓對象違約，培訓方有權終止合同，并要求賠償損失8.2.3培訓方違約，應退還已收取的培訓費用，并承擔相應的賠償責任9.培訓保密條款9.1保密內容9.1.1培訓過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密9.1.2培訓內容中的技術秘密、管理經驗等9.2保密義務9.2.1培訓對象對保密內容負有保密義務，未經培訓方同意，不得向任何第三方泄露9.2.2培訓對象應采取必要措施，防止保密內容被泄露10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1培訓對象嚴重違反培訓紀律，經警告無效10.1.2培訓方未按照合同約定提供培訓服務，經培訓對象提出后仍未改善10.2終止條件10.2.1培訓目標達成，培訓合同自然終止10.2.2培訓對象因個人原因提出終止，需提前一個月書面通知培訓方10.2.3培訓方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行培訓義務，合同終止11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更12.2.1合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.1.1培訓課程安排13.1.2培訓師資介紹13.1.3培訓考核評估標準13.2附件二：培訓考核評估表13.2.1培訓對象考核評估表13.2.2培訓效果評估表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1培訓對象在培訓期間發(fā)生的意外傷害，由培訓對象自行承擔14.2其他約定事項二14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1第三方是指在培訓合同中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于培訓機構、中介方、咨詢服務提供者等。1.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務、增加培訓資源的多樣性、或協(xié)助合同執(zhí)行的特定環(huán)節(jié)。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在必要時引入第三方參與培訓項目的實施。2.2任何第三方介入均需得到甲乙雙方的書面同意。3.第三方責任與義務3.1第三方應遵守甲乙雙方簽訂的培訓合同條款，并承擔相應的責任和義務。3.2第三方應保證其提供的服務符合合同約定的標準，并對服務質量負責。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因自身原因導致培訓服務不符合合同約定，應承擔不超過合同總金額的10%的賠償責任。4.1.2第三方責任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方共同原因導致的損失。5.第三方介入的合同條款5.1.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式。5.1.2第三方的服務內容和標準。5.1.3第三方的責任范圍和責任限額。5.1.4第三方的服務費用和支付方式。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其與甲乙雙方的關系基于甲乙雙方共同簽訂的培訓合同。6.1.2第三方應直接向甲乙雙方提供服務，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。6.2第三方與培訓對象的關系：6.2.1第三方與培訓對象之間不存在直接的法律關系。6.2.2第三方應按照培訓合同的約定，對培訓對象提供相應的培訓服務。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性和可行性。7.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。7.1.3第三方按照服務協(xié)議提供相應的服務。8.第三方介入的監(jiān)督與評估8.1甲乙雙方應定期對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。8.2第三方的服務效果應與培訓合同的目標相一致，如有偏差，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。9.第三方介入的變更與終止9.1如第三方介入的合同條款發(fā)生變更，甲乙雙方應書面同意并簽訂補充協(xié)議。9.2如因任何原因需要終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。10.第三方介入的法律適用與爭議解決10.1第三方介入的法律適用應遵循甲乙雙方簽訂的培訓合同中的約定。10.2第三方介入的爭議解決方式應與培訓合同中的爭議解決方式一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求和說明：1.1包含培訓課程的詳細列表，包括課程名稱、課程目標、課程時間、講師信息等。1.2培訓日程安排，包括每周的培訓時間、地點、主題等。1.3培訓評估方法，包括考核方式、評估標準等。1.4培訓對象的名單和聯(lián)系方式。2.附件二：培訓考核評估表詳細要求和說明：2.1包含培訓對象的考核評估表格，包括理論知識考核、實踐操作考核等。2.2評估表格應包含評估標準、評分細則等。2.3評估表格應記錄培訓對象的考核結果和改進建議。3.附件三：培訓師資介紹詳細要求和說明：3.1包含內部講師的簡介，包括姓名