2025版企業(yè)實習生勞動合同示范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)實習生勞動合同示范范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息1.3實習崗位及部門2.實習期限2.1實習起始日期2.2實習結(jié)束日期3.實習內(nèi)容與目標3.1實習內(nèi)容3.2實習目標3.3實習成果要求4.實習待遇4.1實習工資4.2工作時間與休息休假4.3社會保險及福利待遇5.實習生權利與義務5.1實習生權利5.2實習生義務6.用人單位權利與義務6.1用人單位權利6.2用人單位義務7.實習生培訓與指導7.1用人單位培訓7.2實習生指導8.實習考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果及處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6通訊地址1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2注冊地址1.2.3法定代表人或負責人姓名1.2.4聯(lián)系電話1.2.5通訊地址1.3實習崗位及部門1.3.1實習崗位名稱1.3.2所屬部門1.3.3實習崗位職責2.實習期限2.1實習起始日期：____年____月____日2.2實習結(jié)束日期：____年____月____日3.實習內(nèi)容與目標3.1實習內(nèi)容3.1.1完成實習崗位的日常工作3.1.2參與相關項目或任務3.1.3學習相關業(yè)務知識和技能3.2實習目標3.2.1掌握實習崗位所需的技能3.2.2提升溝通與團隊協(xié)作能力3.2.3了解企業(yè)文化與工作流程3.3實習成果要求3.3.1完成實習期間的各項工作任務3.3.2達到實習目標要求4.實習待遇4.1實習工資4.1.1基本工資：____元/月4.1.2績效獎金：____元/月（根據(jù)實際情況）4.2工作時間與休息休假4.2.1工作時間：____小時/周4.2.2休息時間：____小時/周4.2.3法定節(jié)假日安排4.3社會保險及福利待遇4.3.1用人單位為實習生繳納社會保險4.3.2福利待遇：____（根據(jù)實際情況）5.實習生權利與義務5.1實習生權利5.1.1獲得實習崗位相關培訓5.1.2享受實習期間規(guī)定的待遇5.1.3對實習過程中的不合理要求提出異議5.2實習生義務5.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度5.2.2積極完成實習任務5.2.3維護實習單位的形象和利益6.用人單位權利與義務6.1用人單位權利6.1.1對實習生進行考核與評價6.1.2對實習生進行必要的培訓與指導6.1.3按時支付實習工資6.2用人單位義務6.2.2保障實習生的合法權益6.2.3對實習生進行職業(yè)道德教育7.實習生培訓與指導7.1用人單位培訓7.1.1組織實習生進行崗前培訓7.1.2定期組織實習生參加業(yè)務培訓7.1.3對實習生進行一對一指導7.2實習生指導7.2.1指導實習生完成日常工作7.2.2及時解答實習生在工作中遇到的問題7.2.3對實習生進行工作評價與反饋8.實習考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度對實習生進行一次考核8.1.2終期考核：實習結(jié)束時進行終期考核8.1.3考核內(nèi)容包括：實習表現(xiàn)、工作成果、技能掌握等8.2評價標準8.2.1實習表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、團隊合作、責任心等8.2.2工作成果：包括完成任務的效率、質(zhì)量等8.2.3技能掌握：包括專業(yè)知識和技能的掌握程度8.3考核結(jié)果及處理8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2優(yōu)秀實習生可獲得獎勵或優(yōu)先推薦就業(yè)8.3.3不合格實習生將被終止實習合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1實習生單方面解除合同：需提前____天書面通知用人單位9.1.2用人單位單方面解除合同：包括實習生嚴重違反規(guī)章制度、無法勝任工作等情況9.2合同終止條件9.2.1實習期滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除合同前，雙方應進行充分溝通9.3.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，如退還押金、結(jié)清工資等10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1未按約定完成實習任務，造成損失的，應承擔相應的賠償責任10.1.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度，造成損失的，應承擔相應的賠償責任10.2用人單位違約責任10.2.1未按時支付實習工資，應支付違約金10.2.2未提供安全的工作環(huán)境，造成實習生人身傷害的，應承擔相應的賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1實習期滿12.2.2雙方協(xié)商一致12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1實習生和用人單位雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式進行13.2.2通知送達地址為合同約定的通訊地址13.3合同附件13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3.2本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、考核標準等14.合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署人簽字或蓋章14.2.1實習生簽字或蓋章14.2.2用人單位法定代表人或負責人簽字或蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在實習生與用人單位簽訂的勞動合同中，非合同雙方當事人，但因其提供的服務或承擔的職責而介入合同關系的一方。1.2第三方可能包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢機構等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的主要目的是為了提供專業(yè)服務，如實習崗位推薦、技能培訓、職業(yè)咨詢等。2.2第三方介入的范圍應限于其提供服務或職責的范疇內(nèi)。3.第三方介入的審批與程序3.1第三方介入前，需經(jīng)實習生和用人單位的書面同意。3.2用人單位應將第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等情況告知實習生。4.第三方介入的責權利4.1第三方的權利4.1.1根據(jù)合同約定，向?qū)嵙暽峁I(yè)服務。4.1.2收取合同約定的服務費用。4.2第三方的義務4.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務。4.2.2保守實習生和用人單位的隱私。4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3第三方的責任4.3.1第三方因提供的服務導致實習生或用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、風險程度等因素確定。5.2第三方的責任限額應在合同中明確約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與實習生的關系6.1.1第三方與實習生之間不存在勞動合同關系。6.1.2實習生與第三方的糾紛，應直接由雙方協(xié)商解決。6.2第三方與用人單位的關系6.2.1第三方與用人單位之間不存在勞動合同關系。6.2.2用人單位與第三方的糾紛，應直接由雙方協(xié)商解決。6.3第三方與實習生的關系與用人單位的關系6.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3.2第三方不得損害實習生和用人單位的合法權益。7.第三方介入合同的變更7.1第三方介入合同的內(nèi)容變更，需經(jīng)實習生和用人單位的書面同意。7.2第三方介入合同的內(nèi)容變更，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入合同的終止8.1.1實習生和用人單位書面同意終止。8.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同約定的服務。8.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。8.2第三方介入合同終止后，第三方應退還實習生已支付的服務費用。9.第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應由實習生、用人單位和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入合同的其他條款10.1本合同中未明確規(guī)定的第三方介入相關事宜，可由實習生、用人單位和第三方另行協(xié)商約定。10.2本合同中關于第三方介入的約定，不影響實習生與用人單位之間合同的其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、要求等。附件說明：作為實習生了解和執(zhí)行工作任務的依據(jù)。2.考核標準明確考核指標、評價標準、考核方式等。3.實習協(xié)議書詳細說明實習生的權利和義務，以及用人單位的權利和義務。附件說明：作為實習合同的重要補充，明確雙方的權利義務。4.實習生培訓計劃列出實習生在實習期間應接受的培訓內(nèi)容和時間安排。附件說明：作為實習生提升技能和知識的計劃。附件說明：作為實習生實習成果的體現(xiàn)。6.實習生保密協(xié)議明確實習生在實習期間和實習結(jié)束后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務。附件說明：保護用人單位的商業(yè)秘密。7.實習生健康安全告知書告知實習生實習期間可能存在的健康和安全風險，以及預防措施。附件說明：保障實習生的人身安全。8.第三方介入服務協(xié)議詳細說明第三方介入的服務內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：明確第三方介入的條款和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為1.1未經(jīng)批準擅自離崗1.2違反實習單位的規(guī)章制度1.3未能完成實習任務1.4泄露用人單位商業(yè)秘密2.用人單位違約行為2.1未按時支付實習工資2.2未提供安全的工作環(huán)境2.3未履行培訓義務2.4未保護實習生合法權益3.違約責任認定標準3.1實習生違約責任1.1、1.2、1.3項違約：用人單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應損失。1.4項違約：實習生應承擔相應的法律責任。3.2用人單位違約責任2.1項違約：用人單位應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。2.2、2.3、2.4項違約：用人單位應承擔相應的法律責任，并賠償實習生因此遭受的損失。示例說明：實習生未經(jīng)批準擅自離崗兩次，用人單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔因此造成的經(jīng)濟損失。用人單位未按時支付實習工資一個月，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。全文完。2024版企業(yè)實習生勞動合同示范范本1合同目錄一、合同訂立與生效1.合同訂立2.合同生效條件3.合同期限4.合同解除條件二、實習生基本權益保障1.實習生身份認定2.工作時間與休息休假3.工資待遇4.社會保險和福利待遇5.實習生權益保護三、實習生工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容2.工作職責3.工作要求4.工作成果四、實習考核與評價1.考核標準2.評價方式3.考核周期4.考核結(jié)果處理五、實習期間的保密與知識產(chǎn)權1.保密義務2.知識產(chǎn)權歸屬3.知識產(chǎn)權使用4.知識產(chǎn)權保護六、違約責任與爭議解決1.違約情形2.違約責任3.爭議解決方式4.爭議處理程序七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理八、其他約定事項1.財務報銷與費用承擔2.實習生檔案管理3.通信與聯(lián)絡方式4.合同附件九、合同附件1.實習生個人信息表2.實習生工作計劃3.實習考核評價表4.其他相關附件十、合同簽署與生效日期1.合同簽署2.合同生效日期3.合同備案十一、合同解釋與適用法律1.合同解釋原則2.適用法律3.法律變更與合同效力十二、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同補充條款4.合同變更與補充后的生效十三、合同終止后的后續(xù)事項1.實習生離職手續(xù)2.合同解除后的經(jīng)濟補償3.保密義務的延續(xù)4.其他后續(xù)事項處理十四、合同簽署人1.實習生姓名及身份證號碼2.企業(yè)名稱及法定代表人3.簽署日期4.簽署地點合同編號_________一、合同訂立與生效1.合同訂立（2）實習生應具備完全民事行為能力，并符合企業(yè)實習生的相關要求。2.合同生效條件（1）本合同經(jīng)實習生和企業(yè)雙方簽字蓋章后生效。（2）實習生報到并開始實習工作，視為合同生效。3.合同期限（1）本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.合同解除條件（1）實習生因故提前終止實習，需提前____天向企業(yè)提出書面申請。（2）企業(yè)因故提前終止實習，需提前____天通知實習生，并支付相應賠償。二、實習生基本權益保障1.實習生身份認定（1）實習生應持本人身份證、學歷證明等相關材料到企業(yè)辦理入職手續(xù)。（2）企業(yè)對實習生的身份進行核實，確認實習生身份真實有效。2.工作時間與休息休假（1）實習生的工作時間為每日____小時，每周工作____天。（2）實習生享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。3.工資待遇（1）實習生工資標準為每月____元，按月發(fā)放。（2）實習生享有加班工資、績效獎金等福利待遇。4.社會保險和福利待遇（1）實習生在實習期間，企業(yè)應為其繳納社會保險。（2）實習生享有企業(yè)提供的福利待遇，如食堂、健身房等。5.實習生權益保護（1）企業(yè)應保障實習生的合法權益，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰實習生。（2）實習生有權對企業(yè)的工作環(huán)境、工作條件提出合理建議。三、實習生工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容（1）實習生應按照企業(yè)要求，完成分配的工作任務。（2）實習生應遵守企業(yè)的工作流程和規(guī)章制度。2.工作職責（1）實習生應認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。（2）實習生應服從企業(yè)領導安排，積極參與企業(yè)活動。3.工作要求（2）實習生應具備一定的專業(yè)知識和技能。4.工作成果（1）實習生應按照企業(yè)要求，按時完成工作任務。（2）實習生的工作成果應達到企業(yè)預期標準。四、實習考核與評價1.考核標準（1）考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。（2）考核標準參照企業(yè)內(nèi)部相關規(guī)定。2.評價方式（1）企業(yè)對實習生進行定期考核，考核結(jié)果作為評價依據(jù)。（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.考核周期（1）考核周期為每季度一次。（2）考核結(jié)果應及時反饋給實習生。4.考核結(jié)果處理（1）考核結(jié)果作為實習生晉升、獎懲的依據(jù)。（2）考核不合格的實習生，企業(yè)有權終止實習合同。五、實習期間的保密與知識產(chǎn)權1.保密義務（1）實習生在實習期間，應遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（2）實習生應妥善保管企業(yè)提供的資料、文件等。2.知識產(chǎn)權歸屬（1）實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬職務作品，其知識產(chǎn)權歸企業(yè)所有。（2）實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬非職務作品，其知識產(chǎn)權歸實習生所有。3.知識產(chǎn)權使用（1）企業(yè)有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用實習生創(chuàng)作的作品。（2）實習生同意企業(yè)對其創(chuàng)作的作品進行適當修改。4.知識產(chǎn)權保護（1）企業(yè)應采取措施保護實習生的知識產(chǎn)權。（2）實習生有權要求企業(yè)保護其知識產(chǎn)權。六、違約責任與爭議解決1.違約情形（1）實習生未按時完成工作任務，或工作成果不合格。（2）實習生泄露企業(yè)商業(yè)秘密，或違反保密義務。（3）企業(yè)未按時支付工資，或未履行合同約定的其他義務。2.違約責任（1）實習生違約，企業(yè)有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應責任。（2）企業(yè)違約，實習生有權解除實習合同，并要求企業(yè)承擔相應責任。3.爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.爭議處理程序（1）仲裁委員會受理爭議，并依法作出裁決。（2）仲裁裁決為終局裁決，雙方應自覺履行。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）實習生因故提前終止實習，需提前____天向企業(yè)提出書面申請。（2）企業(yè)因故提前終止實習，需提前____天通知實習生，并支付相應賠償。2.合同終止條件（1）實習合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除實習合同。3.合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應進行工作交接。（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。4.合同解除與終止后的處理（1）實習生離職后，企業(yè)應支付實習期間應得工資及補償。（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。八、其他約定事項1.財務報銷與費用承擔（1）實習生因公產(chǎn)生的費用，應向企業(yè)提出報銷申請，并按照企業(yè)規(guī)定辦理報銷手續(xù)。（2）實習生個人產(chǎn)生的費用，由實習生自行承擔。2.實習生檔案管理（1）企業(yè)應建立實習生檔案，妥善保管實習生個人信息和實習期間的相關資料。（2）實習生檔案資料應真實、完整、準確。3.通信與聯(lián)絡方式（1）實習生應保持與企業(yè)的通訊暢通，及時接收企業(yè)通知。（2）企業(yè)應確保實習生聯(lián)系方式準確無誤。4.合同附件（1）本合同附件包括實習生個人信息表、實習生工作計劃、實習考核評價表等。（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。九、合同附件1.實習生個人信息表（1）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.實習生工作計劃（1）實習崗位、實習期限、實習內(nèi)容、考核標準等。3.實習考核評價表（1）考核內(nèi)容、評價標準、考核結(jié)果等。4.其他相關附件十、合同簽署與生效日期1.合同簽署（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）雙方代表簽字蓋章后生效。2.合同生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同備案（1）本合同簽訂后，雙方應向相關部門備案。十一、合同解釋與適用法律1.合同解釋原則（1）本合同條款如有歧義，應按照有利于維護實習生權益的原則進行解釋。2.適用法律（1）本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。3.法律變更與合同效力（1）法律法規(guī)的變更不影響本合同的效力。十二、合同變更與補充1.合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。2.合同變更程序（1）變更內(nèi)容應以書面形式通知對方。（2）變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.合同補充條款（1）雙方可以在合同中約定補充條款。4.合同變更與補充后的生效（1）變更或補充后的合同條款與本合同具有同等法律效力。十三、合同終止后的后續(xù)事項1.實習生離職手續(xù)（1）實習生離職前，應完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。（2）實習生離職后，企業(yè)應支付實習期間應得工資及補償。2.合同解除后的經(jīng)濟補償（1）合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定支付或補償對方。3.保密義務的延續(xù)（1）合同解除或終止后，雙方仍應履行保密義務。4.其他后續(xù)事項處理（1）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。十四、合同簽署人1.實習生姓名及身份證號碼：2.企業(yè)名稱及法定代表人：3.簽署日期：4.簽署地點：甲方（實習生）：________________________________乙方（企業(yè)）：________________________________簽訂日期：________________年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓責任（1）甲方應提供必要的崗前培訓，幫助實習生盡快適應工作環(huán)境。（2）培訓內(nèi)容包括但不限于企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等。2.甲方考核調(diào)整（1）甲方有權根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對實習生的崗位職責和工作內(nèi)容進行調(diào)整。（2）調(diào)整應合理，并提前通知實習生，給予實習生合理的適應期。（3）調(diào)整后的工作內(nèi)容不得低于原合同約定的最低標準。3.甲方實習成果使用（1）實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬職務作品，甲方有權在其業(yè)務范圍內(nèi)使用。（2）甲方使用實習生作品時，應尊重實習生的知識產(chǎn)權，不得侵犯其合法權益。（3）甲方應支付實習生相應的報酬，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.甲方保密義務（1）甲方應采取有效措施，保護實習生的個人隱私和商業(yè)秘密。（2）實習生在實習期間知悉的甲方商業(yè)秘密，甲方有保密義務。（3）保密期限自實習合同終止之日起計算，一般為____年。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方實習指導責任（1）乙方應指定專人負責實習生的實習指導工作，確保實習生在實習期間得到充分指導。（2）指導內(nèi)容包括但不限于工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等。（3）乙方應定期評估實習生的實習表現(xiàn)，并提供反饋意見。2.乙方實習成果歸屬（1）實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，如屬非職務作品，其知識產(chǎn)權歸實習生所有。（2）乙方有權在其業(yè)務范圍內(nèi)使用實習生創(chuàng)作的作品，但需征得實習生同意。（3）乙方使用實習生作品時，應支付實習生相應的報酬。3.乙方實習環(huán)境保障（1）乙方應提供安全、衛(wèi)生、舒適的實習環(huán)境，確保實習生的人身安全。（2）乙方應定期對實習場所進行安全檢查，消除安全隱患。（3）乙方應遵守國家有關實習生勞動保護的規(guī)定。4.乙方實習補貼及獎勵（1）乙方應按照合同約定，按時支付實習生實習補貼。（2）乙方可根據(jù)實習生的表現(xiàn)，給予一定的獎勵。（3）獎勵形式包括但不限于獎金、晉升機會等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用（1）中介服務費用由乙方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）中介服務費用包含中介機構提供的招聘、面試、實習安排等服務。2.中介責任（1）中介機構應保證提供的信息真實、準確，并對提供的服務質(zhì)量負責。（2）中介機構應協(xié)助雙方簽訂實習合同，并監(jiān)督合同的履行。3.中介保密義務（1）中介機構應遵守保密原則，不得泄露實習生的個人信息和商業(yè)秘密。（2）中介機構不得利用實習生的個人信息和商業(yè)秘密謀取不正當利益。4.中介爭議處理（1）中介機構與實習生或企業(yè)發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人信息表2.實習生工作計劃3.實習考核評價表4.保密協(xié)議5.中介服務協(xié)議（如有）6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：實習生未按時完成工作任務或工作成果不合格。實習生泄露企業(yè)商業(yè)秘密或違反保密義務。企業(yè)未按時支付工資或未履行合同約定的其他義務。中介機構未履行中介服務協(xié)議的義務。2.違約行為的認定：由合同雙方或中介機構根據(jù)合同條款和相關證據(jù)進行認定?？赏ㄟ^書面通知、仲裁或法律訴訟等方式進行違約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.民事行為能力：指民事主體能夠獨立進行民事活動，享受民事權利和承擔民事義務的能力。2.職務作品：指由單位或個人在工作過程中創(chuàng)作的，用于履行職務的作品。3.非職務作品：指由個人在非職務時間內(nèi)創(chuàng)作的作品。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.保密義務：指當事人按照約定，對商業(yè)秘密等保密信息承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對工作內(nèi)容不熟悉，工作效率低。解決辦法：提供崗前培訓和定期指導，提高實習生的工作能力。2.問題：企業(yè)未按時支付工資。解決辦法：與實習生溝通，查明原因，并及時支付工資。3.問題：中介機構未履行中介服務協(xié)議的義務。解決辦法：與中介機構協(xié)商，或通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘實習生，簽訂實習合同。2.實習生在實習期間，完成工作內(nèi)容。3.企業(yè)對實習生進行考核和評價。4.實習合同期滿或提前終止。5.實習生離職，辦理相關手續(xù)。6.發(fā)生違約行為，處理違約事宜。全文完。2024版企業(yè)實習生勞動合同示范范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚憜挝幻Q）地址：（請?zhí)顚憜挝坏刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（實習生）：姓名：（請?zhí)顚憣嵙暽彰┬詣e：（請?zhí)顚懶詣e）身份證號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懙刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司實際需求，決定招聘實習生，乙方愿意加入甲方實習。為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在實習期間所從事的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）“實習”指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方實際需求，完成甲方安排的工作任務；（2）“實習期限”指乙方在甲方實習的時間長度；（3）“實習工資”指甲方支付給乙方的實習期間工資報酬；（4）“社會保險”指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（5）“勞動保護”指甲方為乙方提供的勞動保護用品、設施和服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)實習期間的工作表現(xiàn)，對乙方進行考核；（2）甲方有權對乙方在實習期間的工作成果進行驗收；（3）甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設施；（4）甲方有義務按照合同約定支付乙方實習工資；（5）甲方有義務依法為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供實習崗位和勞動條件；（2）乙方有權要求甲方按照合同約定支付實習工資；（3）乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（4）乙方有義務按照甲方要求完成實習期間的工作任務；（5）乙方有義務愛護甲方的財產(chǎn)，不得損壞、盜竊或擅自使用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，實習期限為（請?zhí)顚憣嵙暺谙蓿纾?個月）。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成實習期間的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）實習期滿；（2）甲方與乙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同；（4）甲方因乙方嚴重違反合同約定或違反國家法律法規(guī)而被終止實習。6.3終止程序（1）實習期滿或合同解除前，甲方應提前通知乙方；（2）合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。6.4終止后果（1）實習期滿或合同解除后，甲方應向乙方支付實習期間應得的實習工資；（2）雙方應依法辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）雙方應按照國家有關規(guī)定處理其他相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）實習工資：乙方在實習期間應得的工資報酬；（2）社會保險費用：甲方依法為乙方繳納的社會保險費用；（3）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式實習費用的支付方式如下：（1）實習工資：甲方應按月支付乙方實習工資，具體支付日期為每月（請?zhí)顚懢唧w日期）；（2）社會保險費用：甲方應按照國家有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。7.3支付時間（1）實習工資：甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方上一個月的實習工資；（2）社會保險費用：甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)繳納社會保險費用。7.4支付條款（1）甲方支付實習費用時，應提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)；（2）乙方收到實習費用后，應在收到之日起（請?zhí)顚懢唧w天數(shù)）內(nèi)確認收到；（3）如甲方未按約定時間支付實習費用，乙方有權要求甲方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）未按時支付實習工資的，應向乙方支付違約金；（2）未按時繳納社會保險費用的，應向乙方支付違約金；（3）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）未按時完成實習任務的，甲方有權扣除相應工資；（2）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按照實際損失的一定比例計算；（2）賠償金：按照實際損失計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方內(nèi)部管理信息；（3）甲方客戶信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起（請?zhí)顚懢唧w年限）。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免、無法克服的因素導致合同無法履行。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、騷亂、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所無法使用；（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法到達甲方工作地點。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的保密條款；（2）合同約定的知識產(chǎn)權；（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權，并對合同內(nèi)容的變更和補充具有最終決定權。13.2特殊權力保留甲方保留對乙方在實習期間所取得的技術成果、知識產(chǎn)權的擁有權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成實習期間的工作任務。15.2協(xié)作與配合方式雙方應按照合同約定，及時溝通、協(xié)商解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于實習關系的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表人：（簽字）日期：（年月日）乙方（實習生）：（簽字）日期：（年月日）甲方（用人單位）：（蓋章）代表人：（簽字）日期：（年月日）乙方（實習生）：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.實習崗位說明書4.社會保險繳納憑證5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料（如有）7.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支