國有公司考勤管理制度

國有公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同制員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據工作需要調整工作時間，經公司領導批準后實施。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務。

4.公司將根據業(yè)務發(fā)展和工作需要，不定期調整工作時間，并及時通知全體員工。員工應予以積極配合，如有異議，可向人力資源部門反映。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應在規(guī)定的工作時間前后5分鐘內完成簽到，超出此時間范圍的視為遲到。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:55至09:05，下午上班簽到時間為13:25至13:35。

-特殊情況下，部門主管可根據工作需要調整簽到時間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當天內向直接上級報告外出事由，并填寫《外出登記表》。

-未能提前報告的，應在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并補填《外出登記表》。

-外出期間，員工應確保通訊暢通，以便及時接收公司通知。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后30分鐘內向直接上級報告，并填寫《忘記簽到說明表》。

-若未在規(guī)定時間內報告，視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責公司整體的考勤管理工作，包括制定、修改考勤管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，處理考勤異常情況等。

-部門主管負責本部門的日常考勤管理，包括審批請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時上報考勤異常情況。

-員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤相關情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需經直接上級審核同意后，提交至人力資源部門審批。

-人力資源部門在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人及相關部門。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批。

-請假天數在2天（含）以上、5天以內的，需經直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數在5天（含）以上的，需經直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門批準。

-特殊情況下，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等，員工可先電話通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并立即向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交《請假申請表》及相關證明材料（如病歷、請假期間行程單等）。

-請假期間如有變動，如提前返回工作崗位或請假天數增加，員工應提前通知直接上級和人力資源部門，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

-未能按照規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后立即向直接上級和人力資源部門說明情況，并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫相應的假期申請表。

b.直接上級審核同意后，提交至人力資源部門審批。

c.人力資源部門審批通過后，通知申請人及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工依法享有婚假，假期為3天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享有喪假，假期為3天。喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工享有產假，根據國家法律規(guī)定，產假期限為98天。產假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。

-年假應在當年內休完，未休年假不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請，經審批同意后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工在產假期間，享有產假待遇。產假結束后，可申請哺乳假。

-陪產假：男員工在妻子生育期間，可享有陪產假，假期為7天。陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保員工享有完整的休息日。

-若國家調整公眾假期，公司按照國家規(guī)定進行相應調整。

-在公眾假期期間，如需員工加班，應提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前后5分鐘內完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未按時簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內，視為輕微遲到，由直接上級記錄在案，累計多次將影響員工年度績效評估。遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：對于曠工行為，將根據曠工時長和次數，進行警告、罰款直至辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現偽造簽到、請假等記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后，可免于處罰。

-未報告或報告不及時，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對考