新版職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)技能培訓(xùn)題（附答案）

新版職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)技能培訓(xùn)題（附答案）單選題1.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)（）A、行動(dòng)的技術(shù)B、具體化技術(shù)C、立即性技術(shù)D、沉默技術(shù)參考答案：A2.制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）A、工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍B、單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C、地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求D、人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況參考答案：A3.職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一種？（）A、心理測(cè)量法B、團(tuán)體咨詢法C、家庭咨詢法D、個(gè)別咨詢法參考答案：C4.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？（）A、心理測(cè)量法B、團(tuán)體咨詢法C、家庭咨詢法D、個(gè)別咨詢法參考答案：C5.職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容不包括：（）A、職業(yè)準(zhǔn)備咨詢B、職業(yè)取向咨詢C、職業(yè)決策咨詢D、職業(yè)適應(yīng)咨詢參考答案：B6.職業(yè)咨詢的一般過(guò)程中不包含（）A、建立關(guān)系、收集和分析資料B、尋找可能的答案、執(zhí)行方案C、評(píng)估效果及結(jié)案D、設(shè)計(jì)咨詢方案參考答案：D7.職業(yè)指導(dǎo)中所使用的家庭咨詢技術(shù)，主要是為了解決（）A、家庭與工作的時(shí)間安排問(wèn)題B、由于就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)的家庭和婚姻方面的問(wèn)題C、社會(huì)失業(yè)率對(duì)家庭收入的影響D、家庭成員對(duì)就業(yè)問(wèn)題的看法以及就業(yè)態(tài)度參考答案：B8.職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于：（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防參考答案：B9.職業(yè)指導(dǎo)員在信息發(fā)布時(shí)，必須根據(jù)相應(yīng)的時(shí)限要求掌握發(fā)布時(shí)機(jī)、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A、真實(shí)性規(guī)則B、時(shí)效性規(guī)則C、節(jié)約性規(guī)則D、質(zhì)量性規(guī)則參考答案：B10.職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么（）①制定發(fā)布計(jì)劃②信息反饋③打印材料④確定發(fā)布媒體⑤信息發(fā)布A、①④③⑤②B、①③④⑤②C、③②④①⑤D、④③①⑤②參考答案：D11.職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí),首要的步驟是（）A、確定評(píng)估方式B、編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷C、實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估D、撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告參考答案：B12.職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要的步驟是（）A、確定評(píng)估方式B、編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷C、實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估D、巽寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告參考答案：B13.職業(yè)指導(dǎo)人員在提出優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的建議時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①分析培訓(xùn)成果和存在的問(wèn)題②收集培訓(xùn)后人員的錄用情況③收集中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)鑒定的情況④收集中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)的報(bào)名情況A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③參考答案：C14.職業(yè)指導(dǎo)人員在社區(qū)組織開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①組織失業(yè)人員座談會(huì)②組建社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍③培訓(xùn)社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員④廣泛宣傳活動(dòng)⑤開(kāi)展試點(diǎn)服務(wù)⑥開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D(zhuǎn)、④①②③⑤⑥參考答案：B15.職業(yè)指導(dǎo)人員在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①確定測(cè)評(píng)維度②選擇測(cè)試工具③指導(dǎo)測(cè)評(píng)實(shí)施④分析崗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③參考答案：D16.職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)求職者進(jìn)行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時(shí),其注意事項(xiàng)有誤的選項(xiàng)是（）A、要充分體現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)的特點(diǎn)，耐心、細(xì)致地了解求職者的個(gè)體情況B、可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡(jiǎn)單化C、做求職者個(gè)體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用D、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀參考答案：D17.職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系、其根本性質(zhì)是（）A、咨詢關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C、同事關(guān)系D、朋友關(guān)系參考答案：A18.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包含（）A、熱爰本職工作B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)C、積極要求進(jìn)步D、遵守國(guó)家法律法規(guī)參考答案：C19.職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守（）A、平等原則B、保密原則C、規(guī)范原則D、信用原則參考答案：B20.職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A、鑒別殘疾人可以從事的勞動(dòng)和崗位B、尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法C、說(shuō)服用工單位雇用殘疾人D、向雇用殘疾人的單位提供政策保障參考答案：D21.職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)不包括：（）A、收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門和人員進(jìn)行解釋，以獲得支持和配合B、收集信息要及時(shí)，不能相隔太長(zhǎng)時(shí)間C、先收集用工需求方的信息D、分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)參考答案：C22.職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)來(lái)訪者職業(yè)取向咨詢時(shí)，就語(yǔ)言技巧而言，下列說(shuō)法不妥的是：（）A、注意不要使用生硬的語(yǔ)言B、要多使用鼓勵(lì)和肯定的語(yǔ)言C、要循循善誘，引導(dǎo)來(lái)訪者說(shuō)出真實(shí)的想法D、要果斷，很堅(jiān)決地告訴來(lái)訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)參考答案：D23.職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，最不適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ〢、服務(wù)對(duì)象自己決定是否進(jìn)入咨詢關(guān)系B、當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員C、無(wú)視服務(wù)對(duì)象的心理感受D、提供闡釋自己意愿的機(jī)會(huì)參考答案：C24.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）A根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地B、充分考慮場(chǎng)地的安全因素C、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)D、安排保衛(wèi)人員維持秩序參考答案：C25.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）A、根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地B、充分考慮場(chǎng)地的安全因素C、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)D、安排保衛(wèi)人員維持秩序參考答案：C26.職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B27.職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍不包括（）A、信息采集與處理B、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)C、職業(yè)設(shè)計(jì)D、技能鑒定參考答案：D28.職業(yè)勝任是一種潛在的、持久的（）A、個(gè)人特征B、行為類別B、工作描述C、工作要求參考答案：A29.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最困難的的任務(wù)是？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、設(shè)計(jì)具體的活動(dòng)計(jì)劃參考答案：C30.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常用方法除了職業(yè)測(cè)評(píng)、故事敘說(shuō)外，主要還包括（）A、平衡單法、實(shí)地參觀考察、典型人物分析法、實(shí)習(xí)B、心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實(shí)地參觀考察、實(shí)習(xí)C、平衡單法、社會(huì)學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實(shí)習(xí)D、人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會(huì)學(xué)方法、實(shí)習(xí)參考答案：C31.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期的連續(xù)過(guò)程，有一套完整的程序來(lái)保證它的順利實(shí)施。一般認(rèn)為，這套程序包含六個(gè)步驟，以（）開(kāi)始，以（）結(jié)束。A、環(huán)境評(píng)估具體實(shí)施B、環(huán)境評(píng)估評(píng)估與反饋C、自我評(píng)估具體實(shí)施D、自我評(píng)估評(píng)估與反饋參考答案：D32.職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四個(gè)層次。根據(jù)工作任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行分類屬于：（）A、大類層次B、中類層次C、小類層次D、細(xì)類層次參考答案：B33.直接指導(dǎo)咨詢的基本假設(shè)是（）A、新的適應(yīng)行為的學(xué)習(xí)有賴于認(rèn)知因素的最大限度的利用B、每個(gè)人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要C、人的心理問(wèn)題與其童年的事件相聯(lián)系D、家庭關(guān)系是影響個(gè)體心理發(fā)展的重要因素參考答案：A34.知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)人從事相應(yīng)工作的重要條件。知識(shí)淵博、技能越嫻熟、經(jīng)驗(yàn)越豐富的員工的工作水平和業(yè)績(jī)就有可能越好。這里，經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)、技能的相似在于（）A、三者都要以較高的智力水平為基礎(chǔ)B、三者都需要在實(shí)踐中摸、爬、滾、打C、三者主要靠后天的學(xué)習(xí)與積累而獲得的D、三者都需要有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)作為催化劑參考答案：C35.針對(duì)特殊的問(wèn)題提供特殊的方案，實(shí)施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導(dǎo)的（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防參考答案：C36.張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來(lái)越嚴(yán)格，錄取率也越來(lái)越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）A、引導(dǎo)張某樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元B、建議張某暫緩就業(yè)C、建議張某先成家再立業(yè)D、建議張某繼續(xù)深造參考答案：A37.在咨詢過(guò)程中，咨詢師以設(shè)身處地的立場(chǎng)去體會(huì)來(lái)訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于（）A、真誠(chéng)B、無(wú)條件的積極關(guān)注C共情D、尊重參考答案：B38.在咨詢過(guò)程中，咨詢師以設(shè)身處地的立場(chǎng)去體會(huì)來(lái)訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于（）A、真誠(chéng)B、無(wú)條件的積極關(guān)注C、共情D、尊重參考答案：B39.在職業(yè)指導(dǎo)中，以人為本最主要的體現(xiàn)是（）A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展C、耐心傾聽(tīng)D、主動(dòng)解釋參考答案：B40.在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)稱為（）A、工作分析B、入職匹配C、職業(yè)勝任D、人員組合參考答案：B41.在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式是（）A、專場(chǎng)招聘會(huì)B、委托面試C、現(xiàn)場(chǎng)面試D、面試參考答案：B42.在影響來(lái)訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來(lái)訪者共同分享，屬于（）A、信息的提供技術(shù)B、自我暴露技術(shù)C、邏輯推理技術(shù)D、情感反應(yīng)技術(shù)參考答案：B43.在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動(dòng)力供需交流會(huì)，屬于下列哪項(xiàng)工作內(nèi)容？（）A、信息采集與處理B、方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施C、信息的整理與分析D、信息的發(fā)布參考答案：D44.在團(tuán)體咨詢中，指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)稱為（）A、溝通B、促動(dòng)C、聯(lián)結(jié)D、共情參考答案：B45.在團(tuán)體咨詢中，指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)稱為A、溝通B、促動(dòng)C、聯(lián)結(jié)D、共情參考答案：B46.在團(tuán)體咨詢中，過(guò)程的技術(shù)不包括（）A、反應(yīng)技術(shù)B、調(diào)節(jié)技術(shù)C、引導(dǎo)參與的技術(shù)D、解決問(wèn)題的技術(shù)參考答案：B47.在團(tuán)體咨詢中，把主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一種行動(dòng)技術(shù)？（）A、提問(wèn)技術(shù)B、面質(zhì)技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、聚焦技術(shù)參考答案：D48.在團(tuán)體咨詢過(guò)程中，當(dāng)大部分成員的意見(jiàn)不正確或成員的反應(yīng)有強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用（）A、鼓勵(lì)技術(shù)B、聚集技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、提問(wèn)技術(shù)參考答案：C49.在團(tuán)體咨詢過(guò)程中，當(dāng)大部分成員的意見(jiàn)不正確或成員的反應(yīng)有強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用（）A、鼓勵(lì)技術(shù)B、聚集技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、才是問(wèn)技術(shù)參考答案：C50.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A、促動(dòng)B、聯(lián)結(jié)C、解釋D、鼓勵(lì)參考答案：A51.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是（）A、解釋技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、溝通技術(shù)D、促動(dòng)技術(shù)參考答案：C52.在收集和分析供需雙方交流結(jié)果信息的工作程序中〃將整理和分析的結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人〃，這屬于哪一步驟的工作任務(wù)？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反饋信息參考答案：D53.在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防參考答案：B54.在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好"三早"預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防參考答案：B55.在面試過(guò)程中，針對(duì)特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題。該面試過(guò)程屬于（）A、結(jié)構(gòu)化面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、固定結(jié)構(gòu)面試參考答案：A56.在進(jìn)行收集跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)信息，尋求合作機(jī)會(huì)這項(xiàng)工作時(shí)，操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：（）A、指導(dǎo)整理收集信息B、對(duì)供求信息進(jìn)行分類C、組織實(shí)施D、信息發(fā)布參考答案：C57.在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過(guò)程中，其工作要點(diǎn)的核心內(nèi)容是（）A、辦理招聘登記B、幫助用工單位擬定招聘簡(jiǎn)章C、協(xié)助用工單位選擇宣傳方式D、了解用工單位基本情況和本次招聘情況參考答案：D58.在互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，或者把成員未覺(jué)察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成員間的相互認(rèn)同，并且提供重新審視個(gè)人資料的機(jī)會(huì)，使成員領(lǐng)悟，最終導(dǎo)向行為的改變，這種技術(shù)是：（）A、解釋技術(shù)B、促動(dòng)技術(shù)C、聯(lián)結(jié)技術(shù)D、溝通技術(shù)參考答案：C59.在個(gè)體咨詢中，下列選項(xiàng)中屬于傾聽(tīng)或參與技術(shù)的是？（）A、解釋技術(shù)B、勸告技術(shù)C、詢問(wèn)技術(shù)D、暗示技術(shù)參考答案：C60.在訪問(wèn)調(diào)查和實(shí)地調(diào)查中，要做好有關(guān)記錄，關(guān)于要記錄的內(nèi)容，下列選項(xiàng)最恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ僖c(diǎn)②記特點(diǎn)③記疑點(diǎn)④記易忘點(diǎn)⑤記自己的主要感受點(diǎn)A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤參考答案：D61.在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時(shí)間標(biāo)志分組參考答案：B62.在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于：（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時(shí)間標(biāo)志分組參考答案：D63.在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時(shí)，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A、統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新穎性B、開(kāi)放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性C、具體性、新穎性、完整性D、規(guī)范性、開(kāi)放性、具體性參考答案：D64.在對(duì)高級(jí)人才實(shí)施面試時(shí)要抓住要點(diǎn)，下面哪一項(xiàng)不是要點(diǎn)？（）A、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析B、人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性C、愛(ài)好的廣泛程度D、專業(yè)性知識(shí)水平、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)應(yīng)用水平參考答案：C65.在典型測(cè)評(píng)工具CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目職業(yè)常識(shí)II中，主要考察（）A、力矩、齒輪、滑輪知識(shí)以及機(jī)械原理的理解B、對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力C、對(duì)力、熱、光、電的一般知識(shí)與原理的理解D、對(duì)工具操作常識(shí)的掌握參考答案：C66.在標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)中生理、心理因素對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)產(chǎn)生影響，下面哪一項(xiàng)不屬此類？（）A、疲勞效應(yīng)B、練習(xí)效應(yīng)C、遷移作用D、首因效應(yīng)參考答案：D67.在CETTlC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）A、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B、對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺(jué)速度D、對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力參考答案：A68.在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，以下哪項(xiàng)測(cè)驗(yàn)主要考察的是對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整，快速適應(yīng)的能力？（）A、小部件手指靈巧測(cè)驗(yàn)B、操作潛能發(fā)展測(cè)驗(yàn)C、手工效率紙板測(cè)驗(yàn)D、眼手協(xié)調(diào)題本測(cè)驗(yàn)參考答案：B69.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A、對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力B、二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C、知覺(jué)辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D、對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握參考答案：B70.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中,數(shù)字遞加主要考察（）A、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B、對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺(jué)速度D、對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力參考答案：A71.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B、對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺(jué)速度D、對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正、靈活調(diào)整能力參考答案：AD、策略性家庭咨詢參考答案：ABCD72.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性B、對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺(jué)速度D、對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正、靈活調(diào)整能力參考答案：A73.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對(duì)操縱活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力D、運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A74.在CETTC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力D、運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：C75.在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A、對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行矯正,靈活調(diào)整能力B、二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C、知覺(jué)辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D、對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握參考答案：B76.在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對(duì)操縱活動(dòng)行為進(jìn)行矯正,靈活調(diào)整能力D、運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A77.在《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項(xiàng)是（）A、按勞分配、同工同酬原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則D、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則參考答案：C78.員工對(duì)本單位的崗位用人設(shè)計(jì)與管理者意見(jiàn)不一致時(shí)，下列說(shuō)法不妥的是：（）A、認(rèn)真核實(shí)情況，必要時(shí)通過(guò)查閱工作日志進(jìn)行核對(duì)B、要征求專家的意見(jiàn)C、必要時(shí)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行核實(shí)D、管理者的意見(jiàn)起決定性作用參考答案：D79.由咨詢員制造出一個(gè)與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個(gè)人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個(gè)環(huán)境的營(yíng)造是使來(lái)訪者能適應(yīng)所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是？（）A、幻想技術(shù)B、情景模擬C、模擬個(gè)案研究D、職業(yè)家族樹(shù)參考答案：B80.由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為是（）A、勞動(dòng)合同的終止B、勞動(dòng)合同的解除C、勞動(dòng)合同的中斷D、勞動(dòng)合同無(wú)效參考答案：B81.由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求不足性失業(yè)D、周期性失業(yè)參考答案：B82.由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）83.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：D84.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A、20%B、25%C、1O%D、15%參考答案：B85.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：B86.影響來(lái)訪者的技術(shù)包括（）A、解釋信息的提供、暗示、說(shuō)明和勸告等B、鼓勵(lì)邏輯推理簡(jiǎn)述語(yǔ)意等C、解釋簡(jiǎn)述語(yǔ)言情感反應(yīng)等D、鼓勵(lì)邏輯推理情感反應(yīng)等參考答案：A87.影響個(gè)體職業(yè)取向的主要因素不包括：（）A、家庭背景B、社會(huì)環(huán)境C、受教育程度D、職業(yè)需要參考答案：B88.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B、要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C、對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D、編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做參考答案：C89.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B、要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C、對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D、編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做參考答案：C90.以下有關(guān)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢失敗的處理的描述中，哪個(gè)是錯(cuò)誤的？（）A、第一階段咨詢效果評(píng)估要在診斷咨詢結(jié)束后進(jìn)行B、咨詢效果評(píng)估第二階段工作，可以診斷咨詢結(jié)束半年后進(jìn)行C、如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因D、如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對(duì)性的二次咨詢服務(wù)參考答案：B91.以下是根據(jù)來(lái)訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？（）A、能夠掌握打字技術(shù)B、能夠進(jìn)行打字操作C、能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D、能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字，準(zhǔn)確率95%以上參考答案：D92.以下是根據(jù)來(lái)訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？（）A、能夠掌握打字技術(shù)B、能夠進(jìn)行打字操作C、能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D、能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字,準(zhǔn)確率95%以上參考答案：D93.以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A、現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型B、幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型C、現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型參考答案：A94.以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A、現(xiàn)實(shí)調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型B、幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型C、現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理常規(guī)型參考答案：A95.以下對(duì)尊重服務(wù)對(duì)象隱私權(quán)意義的描述，不正確的是（）A、尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)可以獲得來(lái)訪者適度的依賴B、尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)是貫徹人本精神的需要C、尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)是現(xiàn)代文明人的基本素養(yǎng)D、尊重服務(wù)對(duì)象的隱私源于對(duì)人本身的尊重參考答案：C96.一些具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí)，應(yīng)該：（）A、建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘B、拒絕此類求職人員C、幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)D、建議暫緩就業(yè)參考答案：C97.一個(gè)人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個(gè)基本條件，下列哪個(gè)選項(xiàng)不包含在內(nèi)？（）A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參考答案：D98.一般來(lái)說(shuō)，來(lái)訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個(gè)，是（）A、正確理解就業(yè)政策，保護(hù)自己的合法權(quán)益B、對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí)，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情C、保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律支持D、保護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為參考答案：A99.需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A、新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯(cuò)位B、勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量C、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性D、經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零參考答案：B100.新建企業(yè)應(yīng)在辦理工商登記注冊(cè)手續(xù)后的多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)？（）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、90日內(nèi)D、半年之內(nèi)參考答案：C101.新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C102.新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事m濃產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C103.心理測(cè)量是通過(guò)科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)（）進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。A、人的特定素質(zhì)B、人的心理特征C、人的反應(yīng)能力D、人的能力水平參考答案：A104.小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。你認(rèn)為小張（）A、尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異B、有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C、業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉D、服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議參考答案：A105.小明15歲，初中畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個(gè)建筑工地打工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為（）A、就業(yè)B、失業(yè)C、童工D、學(xué)生參考答案：C106.小高通過(guò)職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，確定屬于〃高人際+高觀念型〃，請(qǐng)問(wèn)他適合做哪種職業(yè)？（）A、IT硬件維護(hù)技術(shù)師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機(jī)床操作工參考答案：D107.小高通過(guò)職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，確定屬于"高人際+高觀念型"，請(qǐng)問(wèn)他適合做哪種職業(yè)？（）A、IT硬件維護(hù)技術(shù)師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機(jī)床操作工參考答案：D108.像辦公室人員、會(huì)計(jì)、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（）A、現(xiàn)實(shí)型B、研究型C、常規(guī)型D、社會(huì)型參考答案：C109.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（）A、取得本科以上學(xué)歷證書(shū)B(niǎo)、不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)C、積極將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐D、提高素質(zhì)，保持較強(qiáng)的職業(yè)敏感性參考答案：A110.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原則？（）A、以提升我國(guó)就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)B、采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平C、從國(guó)情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作D、幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展參考答案：D111.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)設(shè)計(jì)的范疇？（）A、實(shí)施職業(yè)取向分析B、撰寫個(gè)體職業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的報(bào)告C根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)D、根據(jù)測(cè)評(píng)目標(biāo)選擇測(cè)評(píng)方法參考答案：D112.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)設(shè)計(jì)的范疇？（）A、實(shí)施職業(yè)取向分析B、撰寫個(gè)體職業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的報(bào)告C、根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)D、根據(jù)測(cè)評(píng)目標(biāo)選擇測(cè)評(píng)方法參考答案：D113.下面哪一項(xiàng)不屬于確定崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的主要原則？（）A、以用人單位的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)B、學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性C、考慮勞動(dòng)力供給情況D、初級(jí)崗位要具有兩年以上專業(yè)要求參考答案：D114.下面哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚(yú)C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸參考答案：D115.下面哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）A、尊重服務(wù)對(duì)象B、不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象C、主動(dòng)解釋使服務(wù)對(duì)象知情D、全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活方式參考答案：D116.下面哪一個(gè)選項(xiàng)不是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)新趨勢(shì)的正確描述？（）A、多學(xué)科的交叉應(yīng)用B、嚴(yán)格的資格認(rèn)定C、服務(wù)的集中性D、高度的組織化參考答案：C117.下面哪個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有反映職業(yè)設(shè)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)？（）A、滿足個(gè)人的需要B、用盡一切辦法獲得工資最高的工作C、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力D、把握發(fā)展機(jī)會(huì)參考答案：B118.下面對(duì)于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是（）A、團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B、在團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問(wèn)題會(huì)很容易暴露出來(lái)，從而給咨詢帶來(lái)問(wèn)題C、有人會(huì)過(guò)分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的D、不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢參考答案：B119.下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開(kāi)展員工幫助工作的描述，哪個(gè)是錯(cuò)誤的？（）A、用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析B、為有效實(shí)施員工幫助計(jì)劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)C、員工幫助計(jì)劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施D、真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開(kāi)展員工幫助活動(dòng)參考答案：C120.下列選項(xiàng)中屬于傾聽(tīng)或參與技術(shù)的是（）A、解釋技術(shù)B、勸告技術(shù)C、詢問(wèn)技術(shù)D、暗示技術(shù)參考答案：C121.下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A、職業(yè)測(cè)評(píng)法B、典型人物分析法C、實(shí)地參觀考察法D、預(yù)測(cè)法參考答案：D122.下列選項(xiàng)中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：（）A、商業(yè)、飲食業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)B、金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)C、食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)D、國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、社會(huì)團(tuán)體參考答案：C123.下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢過(guò)程的是（）A、建立友好關(guān)系、接納與松弛B、起始、過(guò)度、成熟、結(jié)束C、提供新的態(tài)度或解決方法D、活動(dòng)主題和新人生觀參考答案：B124.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系B、雙方形成強(qiáng)烈的依賴感C、指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整D、充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用參考答案：C125.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系B、雙方形成強(qiáng)烈的依賴感C、指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整D、充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用126.下列哪一項(xiàng)屬于健全家庭結(jié)構(gòu)的必備內(nèi)容？（）A、成員間的角色清楚B、對(duì)外有適當(dāng)?shù)?家庭界限"C、成員相互提供感情上的支持D、成員的心理健康參考答案：D127.下列哪一項(xiàng)沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定？（）A、安排懷孕七個(gè)月的女職工值夜班B、安排女職工80天的產(chǎn)假C、安排女職工經(jīng)期從事低溫作用D、安排懷孕女職工改變工作崗位參考答案：D128.下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要方法？（）A、職業(yè)測(cè)評(píng)B、故事敘說(shuō)C、職業(yè)咨詢D、典型人物分析參考答案：C129.下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A、工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B、企業(yè)的核心產(chǎn)品C、個(gè)人職業(yè)心理特征D、企業(yè)的信譽(yù)品牌參考答案：C130.下列哪一項(xiàng)不屬于選擇職業(yè)指導(dǎo)方法和指導(dǎo)次數(shù)的主要依據(jù)？（）A、來(lái)訪者的不同B、咨詢問(wèn)題的不同C、問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同D、所在地區(qū)的不同參考答案：D131.下列哪一項(xiàng)不屬于相關(guān)指標(biāo)？（）A、人口密度B、動(dòng)力裝備程度C、職工人數(shù)D、倍數(shù)參考答案：A132.下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A、了解用人單位有關(guān)情況B、為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)C、對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員D、為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)參考答案：C133.下列哪一項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)？（）A、傾聽(tīng)B、復(fù)述C、澄清D、解釋參考答案：D134.下列哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚(yú)C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸參考答案：D135.下列哪一項(xiàng)不屬于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式？（）A、和解B、調(diào)解C、賠償A、要求招聘單位提供擔(dān)保B、要求招聘單位繳納一定的押金C、嚴(yán)格審查用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人資格D、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體參考答案：C136.下列哪一項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)實(shí)施前要準(zhǔn)備的內(nèi)容？（）A、確定測(cè)量目的B、確定測(cè)量?jī)?nèi)容C、確定測(cè)量的基本形式D、確定測(cè)量的結(jié)果分析方法參考答案：D137.下列哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范？（）A、尊重服務(wù)對(duì)象B、不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象C、主動(dòng)解釋便服務(wù)對(duì)象知情D、全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活萬(wàn)式參考答案：D138.下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？（）A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有激勵(lì)性D、崗位分析參考答案：C139.下列哪項(xiàng)描述，最符合職業(yè)道德的定義？（）A、職業(yè)道德是團(tuán)體成員共同遵守的道德范圍B、職業(yè)道德是個(gè)體在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則C、職業(yè)道德是個(gè)體必須遵守的行為準(zhǔn)則D、職業(yè)道德是個(gè)體生活中必須遵守的行為規(guī)則參考答案：B140.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢特性？（）A、發(fā)展性B、見(jiàn)效快C、廣泛性D、綜合性參考答案：B141.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術(shù)？（）A、幻想技術(shù)B、職業(yè)家族樹(shù)C、個(gè)案研究D、模擬素質(zhì)測(cè)評(píng)參考答案：D142.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A、貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神B、向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C、嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D、改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)參考答案：B143.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、實(shí)現(xiàn)人生收入最大化參考答案：D144.下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)的基本特征？（）A、具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力B、就業(yè)預(yù)期比較理性化C、具有較大發(fā)展?jié)摿、缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)參考答案：B145.下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事三昧產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C146.下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C147.下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)？（）A、職業(yè)介紹中心B、勞務(wù)市場(chǎng)C、人力資源市場(chǎng)D、再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參考答案：D148.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的主要問(wèn)題？（）A、勞動(dòng)力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出B、勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高且存在結(jié)構(gòu)性問(wèn)題C、就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力日益受到某些行業(yè)的青睞參考答案：C149.下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件？（）A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參考答案：D150.下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（）A、程序結(jié)構(gòu)化B、題目結(jié)構(gòu)化C、形式結(jié)構(gòu)化D、結(jié)果評(píng)定結(jié)構(gòu)化參考答案：C151.下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容？（）A、教育背景B、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、知識(shí)技能參考答案：B152.下列哪項(xiàng)不是工作分析的作用？（）A、激勵(lì)員工積極、努力的工作B、有助于對(duì)員工的招聘選拔C、有助于培訓(xùn)工作的有目的的開(kāi)展D、為績(jī)效考核提供方向和依據(jù)參考答案：A153.下列哪個(gè)正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)A、②③①④B、③②①④C、③①④②D、④①③②參考答案：C154.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒(méi)有工作B、年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2，并不拿報(bào)酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作參考答案：C155.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒(méi)有工作B、年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2,并不拿報(bào)酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作參考答案：C156.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)（）A、人的心理素質(zhì)具有差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)性B、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是客觀的，間接的和相對(duì)的測(cè)量C、科學(xué)的測(cè)評(píng)是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的D、心理動(dòng)力理論和行為理論參考答案：D157.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力產(chǎn)生的原因？（）A、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高B、土地相對(duì)減少C、個(gè)別家庭超計(jì)劃生育D、勞動(dòng)力自然增長(zhǎng)大于農(nóng)業(yè)自身的消化量參考答案：C158.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要解決的問(wèn)題？（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個(gè)人愛(ài)好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B159.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是CETT1C職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要解決的問(wèn)題？（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個(gè)人愛(ài)好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B160.下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述,最準(zhǔn)確的是（）A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化C、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益參考答案：B161.下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說(shuō)法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智B、指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體D、政府不再對(duì)就業(yè)問(wèn)題做任何調(diào)解和干預(yù)參考答案：D162.下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說(shuō)法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智B、指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體D、政府不再對(duì)就業(yè)問(wèn)題做任］可調(diào)解和干預(yù)參考答案：D163.下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說(shuō)法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智B、指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體D、政府不再對(duì)就業(yè)問(wèn)題做彳丑可調(diào)解和干預(yù)參考答案：D164.下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是（）A、按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)B、按產(chǎn)業(yè)劃分：第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)C、按所有制劃分：全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)參考答案：C165.下列個(gè)人特質(zhì)中，對(duì)職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是（）A、人格B、需求C、價(jià)值觀D、技能參考答案：A166.下列對(duì)用人單位的用工情況進(jìn)行跟蹤和回訪的表述，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、在形式上跟蹤和回訪要簡(jiǎn)單B、與用工單位聯(lián)系時(shí)要有禮貌C、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預(yù)約參考答案：C167.下列對(duì)家庭咨詢的表述，不正確的是（）A、家庭咨詢可以說(shuō)是一種集體心理咨詢B、焦點(diǎn)是家庭各成員的人際關(guān)系C、非常注重各個(gè)成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)D、目的是建立起健全的家庭功能參考答案：C168.下列不屬于團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的是：（）A、反應(yīng)技術(shù)B、互動(dòng)技術(shù)C、追蹤技術(shù)D、行動(dòng)技術(shù)參考答案：C169.下列備選答案中，哪個(gè)不屬于我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？（）A、調(diào)解B、行政處罰C、仲裁D、訴訟參考答案：B170.下列備選答案中，不屬于以問(wèn)卷的傳遞方式分類的問(wèn)卷是（）A、信函問(wèn)卷B、電子問(wèn)卷C、卡片式問(wèn)卷D、送發(fā)問(wèn)卷參考答案：C171.五行中〃火〃的特性是（）A、曲直B、粽稽C、炎上D、潤(rùn)下E、從革參考答案：C172.五行中"火"的特性是（）A、曲直B、稼穡C、炎上D、潤(rùn)下E、從革參考答案：C173.無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)穩(wěn)定收入、無(wú)社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指（）A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)參考答案：A174.無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)固定經(jīng)濟(jì)收入、無(wú)社會(huì)保障等的小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指（）A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)參考答案：C175.我國(guó)職業(yè)教育實(shí)行的三種證書(shū)制度，不包括（）A、學(xué)歷證書(shū)B(niǎo)、職業(yè)資格證書(shū)C、學(xué)位證書(shū)D、培訓(xùn)證書(shū)參考答案：C176.我國(guó)職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A、開(kāi)放型轉(zhuǎn)化B、信息化、智能型轉(zhuǎn)化C、知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D、跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化參考答案：C177.我國(guó)推行的再就業(yè)政策之一〃稅費(fèi)減免政策〃其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A、新辦服務(wù)型企業(yè)B、國(guó)有大中型企業(yè)的主業(yè)C、零批兼營(yíng)的業(yè)務(wù)D、新辦商貿(mào)企業(yè)參考答案：C178.我國(guó)推行的再就業(yè)政策之一"稅費(fèi)減免政策"其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A、新辦服務(wù)型企業(yè)B、國(guó)有大中型企業(yè)的主業(yè)C、零批兼營(yíng)的業(yè)務(wù)D、新辦商貿(mào)企業(yè)參考答案：C179.我國(guó)推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項(xiàng)中不準(zhǔn)確的是（）A、任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)C、對(duì)殘疾人福利性企業(yè)實(shí)行稅收減免政策D、殘疾人就業(yè)實(shí)行分散與集中相結(jié)合的方針參考答案：A180.問(wèn)卷調(diào)查要進(jìn)行調(diào)查方案設(shè)計(jì)，下列備選答案中，哪個(gè)不屬于問(wèn)卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調(diào)查范圍B、問(wèn)卷的修改和優(yōu)化C、調(diào)查對(duì)象的心理分析D、對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行全面評(píng)價(jià)參考答案：B181.問(wèn)卷調(diào)查要進(jìn)行調(diào)查方案設(shè)計(jì)，下列備選答案中,哪個(gè)不屬于問(wèn)卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調(diào)查范圍B、問(wèn)卷的修改和優(yōu)化C、調(diào)查對(duì)象的心理分析D、對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行全面評(píng)價(jià)參考答案：B182.違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任不包含（）A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、關(guān)押參考答案：D183.為下級(jí)職業(yè)指導(dǎo)人員示范信息咨詢時(shí)，模仿性訓(xùn)練小組的適宜規(guī)模是（）A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根據(jù)場(chǎng)地確定參考答案：C184.為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問(wèn)題，用人單位必須依法（）A、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B、對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：A185.為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題，用人單位必須依法（）A、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B、對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：B186.為了幫助求職者認(rèn)識(shí)自我，最合適的手段是（）A、咨詢與指導(dǎo)B、信息采集與處理C、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)D、職業(yè)設(shè)計(jì)參考答案：C187.為服務(wù)對(duì)象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢時(shí)，最后一個(gè)步驟是（）A、探索典型問(wèn)題B、指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問(wèn)題C、探索問(wèn)題解決的方法D、確定階段性目標(biāo)參考答案：B188.團(tuán)體咨詢中用心去聽(tīng)，設(shè)身處地去感受，這種最基本的反應(yīng)技術(shù)是指（）A、復(fù)述技術(shù)D、調(diào)查型參考答案：C189.團(tuán)體咨詢中互動(dòng)是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）A、解釋技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、溝通技術(shù)D、促動(dòng)技術(shù)參考答案：C190.團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A、社會(huì)咨詢B會(huì)談C、心理咨詢D、職業(yè)方向咨詢參考答案：C191.團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A、社會(huì)咨詢B、會(huì)談C、心理咨詢D、職業(yè)方向咨詢參考答案：C192.團(tuán)體咨詢活動(dòng)結(jié)束時(shí)，一般不需要進(jìn)行的步驟是（）A、團(tuán)體指導(dǎo)者做一簡(jiǎn)要的回顧與總結(jié)B、成員反思自己在團(tuán)體中的切身感受等C、明確今后該如何行動(dòng)D、檢查咨詢過(guò)程所采用的技術(shù)參考答案：C193.團(tuán)體咨詢互動(dòng)技術(shù)中首要的技術(shù)是（）A、建立關(guān)系技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、復(fù)述技術(shù)D、解釋技術(shù)參考答案：D194.團(tuán)體咨詢成熟階段主要任務(wù)是（）A、使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等B、處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒C、鼓勵(lì)成員探索個(gè)人的價(jià)值觀與行為，深化認(rèn)識(shí)，解決問(wèn)題等D、使學(xué)員能夠面對(duì)即將分離的事實(shí)，協(xié)助其整理歸納所學(xué)，引導(dǎo)其健康成長(zhǎng)參考答案：C195.通過(guò)調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給等，促使勞動(dòng)者就業(yè)，這是（）A、自主擇業(yè)B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)D、學(xué)校推薦就業(yè)參考答案：C196.體會(huì)來(lái)訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠(yuǎn)不能失去如同這個(gè)詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？（）A、共情B、真誠(chéng)C、無(wú)條件積極關(guān)注D、以上三種都不妥參考答案：A197.提供團(tuán)體職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，哪種行為是錯(cuò)誤的？（）A、團(tuán)體咨詢中的對(duì)象不是單一的，因此咨詢過(guò)程中要隨時(shí)關(guān)注有代表性的問(wèn)題B、為避免團(tuán)體咨詢中個(gè)體被忽視，一定要對(duì)特殊的個(gè)體給予極大的關(guān)注C、對(duì)典型職業(yè)問(wèn)題的探索要具體實(shí)際而且有針對(duì)性D、要綜合來(lái)訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)參考答案：B198.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象不包括下列哪種人員？（）A、非因本人意愿中斷就業(yè)的B、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年D、與單位發(fā)生糾紛自愿離職的參考答案：D199.社會(huì)保險(xiǎn)制度概念包含四層意思。下列選項(xiàng)不正確的是（）A、由國(guó)家、社會(huì)給予B、給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要C、對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)者D、是一種社會(huì)福利制度參考答案：D200.社會(huì)保險(xiǎn)不包括下列哪一選項(xiàng)？（）A、養(yǎng)老、失業(yè)B、醫(yī)療、工傷C、生育、養(yǎng)老D、財(cái)產(chǎn)、重大疾病參考答案：D201.設(shè)計(jì)個(gè)人和單位的測(cè)評(píng)實(shí)施方案時(shí)，下列哪項(xiàng)是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A、對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度，盡可能少選測(cè)評(píng)工具B、測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率C、測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D、測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)參考答案：D202.如果來(lái)訪者問(wèn)：〃職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？〃下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A、回答：〃職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)〃B、從我國(guó)的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答：〃只要你有能力，工資待遇肯定高〃D、回答：〃完全兩回事〃參考答案：B203.如果來(lái)訪者問(wèn)："職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？"下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A、回答："職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)"B、從我國(guó)的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答："只要你有能力，工資待遇肯定高"D、回答："完全兩回事"參考答案：B204.人職匹配過(guò)程的三個(gè)步驟，不包含（）A、特性雨介B、職業(yè)因素分析C、個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配D、人格類型與職業(yè)類型參考答案：D205.人職匹配過(guò)程的三個(gè)步驟，不包含（）A、特性評(píng)價(jià)B、職業(yè)因素分析C、個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配D、人格類型與職業(yè)類型參考答案：D206.人職匹配的理論中，具體操作的三個(gè)步驟，不包含：（）A、特性雨介B、職業(yè)因素分析C、個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配D、個(gè)人能力水平與職業(yè)發(fā)展參考答案：D207.人職匹配的理論中，具體操作的三個(gè)步驟，不包含：（）A、特性評(píng)價(jià)B、職業(yè)因素分析C、個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配D、個(gè)人能力水平與職業(yè)發(fā)展參考答案：D208.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容不包括（）A、能力因素B、個(gè)人特質(zhì)因素C、動(dòng)力因素D、發(fā)展因素參考答案：D209.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍包括（）A、診斷B、選拔與安置C、預(yù)測(cè)與發(fā)展D、上面三項(xiàng)全包括參考答案：D210.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不包括（）A、能力因素B、個(gè)人特質(zhì)因素C、動(dòng)力因素D、發(fā)展因素參考答案：D211.人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應(yīng)予以處理？（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服進(jìn)行起訴時(shí)B、當(dāng)勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)C、當(dāng)勞動(dòng)者因工傷無(wú)法工作與單位發(fā)生糾紛時(shí)D、當(dāng)職工被解除合同不服時(shí)參考答案：A212.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A、面試挫折B;昔位挫折C、方式挫折D、動(dòng)因挫折參考答案：A213.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A、面試挫折B、錯(cuò)位挫折C、方式挫折D、動(dòng)因挫折參考答案：A214.求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希望選一個(gè)能干一輩子的單位。這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于（）A、墨守成規(guī)型B、偏好國(guó)有企業(yè)型C、偏好一勞永逸型D、好高鷲遠(yuǎn)型參考答案：C215.面試是通過(guò)施測(cè)者與被測(cè)評(píng)者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測(cè)評(píng)者三個(gè)方面的信息。下面哪一項(xiàng)不是面試的主要目的？（）A、素質(zhì)特征B、發(fā)展前途C、求職動(dòng)機(jī)D、能力狀況參考答案：C216.慢性尊麻疹不宜使用（）A、維生素CB、皮質(zhì)類固醇激素C、抗組胺藥D、胎盤組織液E、氨茶堿參考答案：B217.慢性蕁麻疹不宜使用（）A、維生素CB、皮質(zhì)類固醇激素C、抗組胺藥D、胎盤組織液E、氨茶堿參考答案：B218.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等七項(xiàng)內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同中的（）A、必備條款B、協(xié)議條款C、必備條款和協(xié)議條款D、其他條款參考答案：AB、尊重他表達(dá)自己的意見(jiàn)C、相信來(lái)訪者有成長(zhǎng)潛力D、不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我參考答案：D219.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等七項(xiàng)內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同中的（）A、必備條款B、協(xié)議條款C、必備條款和協(xié)議條款D、其他條款參考答案：A220.來(lái)訪者：〃我們來(lái)不喜歡跟別人斤斤計(jì)較，結(jié)果往往吃虧的人是自己。而且，時(shí)間一長(zhǎng)，別人都認(rèn)為我不會(huì)反抗，不把我放在眼里，對(duì)我指手劃腳?！ㄗ稍儙煟骸ㄒ?yàn)槟悴幌矚g跟別人計(jì)較，所以別人便不在乎你、占你便宜。〃從上面的對(duì)話中可以看出，咨詢師主要運(yùn)用了什么技術(shù)？（）A、咨詢技術(shù)B、簡(jiǎn)述語(yǔ)意C、情感反應(yīng)D、鼓勵(lì)技術(shù)參考答案：B221.開(kāi)展員工幫助活動(dòng)時(shí)，要進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量調(diào)查，下列哪一項(xiàng)不屬于調(diào)查的主要內(nèi)容？（）A、工作滿意感B、工作中的公平感C、工作單位的利潤(rùn)狀況D、工作壓力的主要來(lái)源參考答案：C222.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）A、創(chuàng)造性沉默B、自發(fā)性沉默C、立即性沉默D、沖突性沉默參考答案：C223.就業(yè)服務(wù)"新三化"的核心理念和基本要求是（）A、人本服務(wù)B、熱心服務(wù)C、便捷服務(wù)D、高效服務(wù)參考答案：D224.就業(yè)的具體形式是由什么決定的？（）A、勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式B、勞動(dòng)力水平C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)力水平參考答案：A225.進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，哪種行為是錯(cuò)誤的？（）A、提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識(shí)給他們一些資料B、客觀地分析來(lái)訪者的創(chuàng)業(yè)條件C、能夠?qū)?lái)訪者進(jìn)行分類，并對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解答D、充分尊重來(lái)訪者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)無(wú)論正確與否，不要批評(píng)和糾正參考答案：D226.進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí),哪種行為是錯(cuò)誤的？（）A、提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識(shí)給他們一些資料B、客觀地分析來(lái)訪者的創(chuàng)業(yè)條件C、能夠?qū)?lái)訪者進(jìn)行分類,并對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解答D、充分尊重來(lái)訪者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)無(wú)論正確與否,不要批評(píng)和糾正參考答案：D227.解釋測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)時(shí)，首先要了解的是（）A、測(cè)驗(yàn)的常模構(gòu)成B、測(cè)驗(yàn)的實(shí)施過(guò)程C、測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容構(gòu)成D、測(cè)驗(yàn)的項(xiàng)目數(shù)量參考答案：A228.接待具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有的求職人員存在求職障礙，應(yīng)該：（）A、先測(cè)試，后登記，再指導(dǎo)B、先登記，后指導(dǎo)，再測(cè)試C、先指導(dǎo)，后登記，再測(cè)試D、先指導(dǎo)，后測(cè)試，再登記參考答案：A229.接待具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有的求職人員C、生育、養(yǎng)老D、財(cái)產(chǎn)、重大疾病參考答案：D230.將下崗失業(yè)人員細(xì)分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、〃4050〃人員和其他人員，提供更有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：（）A、遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)B、輻射性職業(yè)指導(dǎo)C、多元化職業(yè)指導(dǎo)D、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)參考答案：C231.將下崗失業(yè)人員細(xì)分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、"4050"人員和其他人員，提供更有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：（）A、遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)B、輻射性職業(yè)指導(dǎo)C、多元化職業(yè)指導(dǎo)D、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)參考答案：C232.家庭保姆在為雇主工作的過(guò)程中，其相關(guān)權(quán)益是受（）保護(hù)的。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《公司法》D、《民法通則》參考答案：A233.集體合同是就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。簽約的雙方是（）A、工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)B、集體所有制企業(yè)與職工C、農(nóng)民合同工與企業(yè)D、全體職工與企業(yè)參考答案：A234.積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括（）A、經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)B、市場(chǎng)服務(wù)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)參考答案：D235.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)B、拓寬就業(yè)渠道C、實(shí)施失業(yè)保護(hù)D、設(shè)置就業(yè)崗位參考答案：D236.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、才是供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)B、拓寬就業(yè)渠道C、實(shí)施失業(yè)保護(hù)D、設(shè)置就業(yè)崗位參考答案：D237.國(guó)際社會(huì)強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項(xiàng)是公共就業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？（）A、彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，塑造更加公平、有效的市場(chǎng)B提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的透明度C、采取適當(dāng)措施促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地域間流動(dòng)D、向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)參考答案：C238.國(guó)際社會(huì)強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項(xiàng)是公共就業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？（）A、彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，塑造更加公平、有效的市場(chǎng)B、提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的透明度C、采取適當(dāng)措施促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地域間流動(dòng)D、向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)參考答案：C239.關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說(shuō)法不妥的是：（）A、強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對(duì)象時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中求職者和用人單位兩個(gè)主體B、強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的C、強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個(gè)過(guò)程，伴隨人的整個(gè)職業(yè)生涯，而不僅僅是某一個(gè)階段和時(shí)期D、強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供職業(yè)信息參考答案：D240.關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作（）A、工作描述B、工作規(guī)范C、工作說(shuō)明D、工作分析參考答案：A241.關(guān)于評(píng)價(jià)中心，下列說(shuō)法不正確的是（）A、對(duì)施測(cè)者要求較低B、采用多種測(cè)評(píng)手段C、觀察與評(píng)價(jià)較為全面D、多采取一些動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的手段參考答案：A242.關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)估，以下哪種說(shuō)法是正確的？（）A、進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估能夠了解學(xué)員的滿意度B、學(xué)習(xí)評(píng)估重點(diǎn)考察學(xué)員在工作中的行為改變的程度C、結(jié)果評(píng)估在培訓(xùn)后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行D、行為評(píng)估重點(diǎn)考察對(duì)操作技術(shù)的掌握程度參考答案：A243.關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說(shuō)法不正確的是（）A、殘疾人B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者D、登記失業(yè)人員參考答案：C244.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)參考答案：D245.關(guān)于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)的就業(yè)基本特征，表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）A、缺乏自信、害怕挫折B、能力較低、但求職經(jīng)驗(yàn)豐富C、就業(yè)愿望迫切D、年齡較大，積累了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)參考答案：B246.關(guān)于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、效績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)參考答案：B247.公共就業(yè)服務(wù)是指（）出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位B、保險(xiǎn)公司C、政府D、銀行參考答案：C248.工作分析是（）的過(guò)程。A、對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析B、獲得工作描述和工作規(guī)范C、幫助求職者尋求職業(yè)D、對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析參考答案：B249.工作分析的方法包括：（）A、訪談法、觀察法、問(wèn)卷法、工作日志法B、調(diào)研法、觀察法、問(wèn)卷法、工作日志法C、訪談法、問(wèn)卷法、工作日志法、跟蹤法D、調(diào)研法、觀察法、工作日志法、跟蹤法參考答案：A250.根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為（）A、職業(yè)B、工種C、崗位D、專業(yè)參考答案：B251.根據(jù)薩帕的職業(yè)發(fā)展五階段理論，23歲左右的大學(xué)畢業(yè)生屬于職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段？（）A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段參考答案：B252.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個(gè)操作過(guò)程順序正確的是：（）①了解來(lái)訪者的職業(yè)取向②簡(jiǎn)單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來(lái)訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B253.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個(gè)操作過(guò)程J順序正確的是：（）①了解來(lái)訪者的職業(yè)取向②簡(jiǎn)單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來(lái)訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B254.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個(gè)操作過(guò)程≡序正確的是：（）①了解來(lái)訪者的職業(yè)取向②簡(jiǎn)單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來(lái)訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B255.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置是（）A、工種B、崗位C、職業(yè)D、職位參考答案：B256.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可劃分為（）A、結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、半結(jié)構(gòu)化面試B、正規(guī)的面試、結(jié)構(gòu)化面試、非正規(guī)的面試C、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試D、結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、非結(jié)構(gòu)化面試參考答案：C257.根據(jù)來(lái)訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)政策法規(guī)信息？（）A、工資價(jià)位信息B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息C、醫(yī)療保險(xiǎn)信息D、崗位需求信息參考答案：B258.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機(jī)械、電子設(shè)備等具體有形實(shí)物，屬于下列哪一類型群體的典型特征？（）A、藝術(shù)型B、現(xiàn)實(shí)型C、探索型D、社會(huì)型參考答案：B259.根據(jù)訪問(wèn)內(nèi)容的不同，訪問(wèn)調(diào)查可分為（）A、結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)和半結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)B、結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)和非結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)C、直接訪問(wèn)和間接訪問(wèn)D、實(shí)地訪問(wèn)和邀請(qǐng)?jiān)L問(wèn)參考答案：A260.負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織是（）A、勞動(dòng)監(jiān)察B、工會(huì)組織C、仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參考答案：D261.對(duì)于下崗失業(yè)人員中"4050〃就業(yè)困難人員給予社保補(bǔ)貼，時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)（）A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B262.對(duì)于下崗失業(yè)人員中"4050"就業(yè)困難人員給予社保補(bǔ)貼，時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)（）A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B263.對(duì)于市場(chǎng)供求信息資料的處理，下列哪項(xiàng)做法不妥？（）A、要進(jìn)行甄選，分類處理B、整理資料時(shí)，要盡量避免從新的角度審視資料C、不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查D、資料整理的工作要適時(shí)進(jìn)行參考答案：B264.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、并對(duì)違法行為予以處罰的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)監(jiān)察C、勞動(dòng)仲裁D、勞動(dòng)訴訟參考答案：B265.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違法行為予以處罰的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)監(jiān)察C、勞動(dòng)仲裁D、勞動(dòng)訴訟參考答案：B266.對(duì)用人單位阜外招聘提供審核服務(wù)的操作步驟是（）①估服務(wù)②質(zhì)量保證③策略提醒④內(nèi)容把關(guān)⑤檢驗(yàn)證件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②參考答案：C267.對(duì)用人單位的招聘廣告進(jìn)行審核時(shí)，下列哪項(xiàng)做法不妥？（）A、了解用人單位的招聘需求B、根據(jù)需求選擇媒體類型C、集中時(shí)間轟炸式宣傳D、把握住〃形象效應(yīng)〃參考答案：C268.對(duì)用人單位的招聘廣告進(jìn)行審核時(shí)，下列哪項(xiàng)做法不妥？（）A、了解用人單位的招聘需求B、根據(jù)需求選擇媒體類型C、集中時(shí)間轟炸式宣傳D、把握住"形象效應(yīng)"參考答案：C269.對(duì)用人單位的崗位用人計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要步驟是（）A、審核崗位用人計(jì)劃B、了解計(jì)劃實(shí)施的情況C、比較用人計(jì)劃與實(shí)施效果D、分析差距的原因參考答案：A270.對(duì)下崗失業(yè)人員中〃4050〃人員，僅僅開(kāi)展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問(wèn)題，這就需要特事特辦，針對(duì)特殊問(wèn)題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級(jí)預(yù)防？（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防參考答案：C271.對(duì)下崗失業(yè)人員中"4050"人員，僅僅開(kāi)展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問(wèn)題，這就需要特事特辦，針對(duì)特殊問(wèn)題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級(jí)預(yù)防？（）A、一級(jí)預(yù)防身素質(zhì)，利于勞動(dòng)力資源從總體上得到充分利用和開(kāi)發(fā)。③政府促進(jìn)就業(yè)。政府通過(guò)調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策，調(diào)整就業(yè)政策、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給來(lái)促進(jìn)就業(yè)。272.對(duì)下崗失業(yè)人員中"4050"人員，僅僅開(kāi)展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問(wèn)題，這就需要特事特辦，針對(duì)特殊問(wèn)題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級(jí)預(yù)防？（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防參考答案：C273.對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對(duì)性的選項(xiàng)是（）A、政策咨詢B、提高專業(yè)水平C、就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)參考答案：B274.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類整理的工作要點(diǎn)中的關(guān)鍵點(diǎn)是（）A、審查資料B、資料的保存C、資料的管理D、資料的整理參考答案：D275.對(duì)來(lái)訪者的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為有了感覺(jué)與想法時(shí)，就用直接、開(kāi)放的方式跟來(lái)訪者討論，讓來(lái)訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（）A、具體性技術(shù)B、立即性技術(shù)C、面質(zhì)技術(shù)D、沉默技術(shù)參考答案：B276.對(duì)來(lái)訪者的關(guān)注態(tài)度是沒(méi)有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（）A、尊重他的自身價(jià)值B、尊重他表達(dá)自己的意見(jiàn)C、相信來(lái)訪者有成長(zhǎng)潛力D、不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我參考答案：D277.對(duì)高級(jí)人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A、了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B、對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個(gè)人面試登記表》參考答案：D278.對(duì)高級(jí)人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A、了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B、對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C、根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個(gè)人面試登記表》參考答案：D279.對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項(xiàng)中不屬于這四種形式的是（）A、遞進(jìn)式指導(dǎo)B、輻射性指導(dǎo)C、多元化指導(dǎo)D、就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)參考答案：D280.對(duì)暗示、說(shuō)明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A、可以頻繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之過(guò)急D、要使來(lái)訪者分擔(dān)責(zé)任參考答案：A281.當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無(wú)法決定時(shí)，（）是協(xié)助個(gè)體理智決策的一種最有效的方法。A、實(shí)習(xí)法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說(shuō)法參考答案：B282.大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該：（）A、運(yùn)用心理咨詢的方法B、建議推遲畢業(yè)C、建議接受零工資就業(yè)D、建議出國(guó)深造參考答案：A283.大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個(gè)方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、求職被騙B、心理準(zhǔn)備不足C、信息單一D、職業(yè)取向定位有偏差參考答案：C284.測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見(jiàn)的誤差因素主要來(lái)自（）A、測(cè)評(píng)方法，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)評(píng)者B、測(cè)評(píng)主體，測(cè)評(píng)客體，測(cè)評(píng)儀器C、測(cè)評(píng)方法體系，被測(cè)者的配合程度，測(cè)評(píng)者的無(wú)私程度D、測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素，測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的因素，被測(cè)評(píng)者本身的因素參考答案：D285.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A、職業(yè)測(cè)評(píng)法界B、典型人物分析法C、實(shí)地參觀考察法D、預(yù)測(cè)法參考答案：D286.不屬于職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容的是（）A、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢B、提供崗位、負(fù)責(zé)鑒定C、求職登記、崗位空缺登記D、職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布參考答案：B287.不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（）A、主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B、領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助D、接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼參考答案：D288.編制職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的審查,下列哪項(xiàng)不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A、服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際B、編制人員是否符合資格要求C、服務(wù)要求是否合理D、注意事項(xiàng)是否到位參考答案：B289.包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報(bào)表屬于（）A、崗位資源表B、勞動(dòng)力資源表C、業(yè)務(wù)運(yùn)行表D、專題報(bào)表參考答案：D290.幫助用人單位設(shè)定測(cè)評(píng)維度、確定測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)是（）A、對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談B、對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析C、對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解D、對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查參考答案：B291.幫助求職者認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展情況，正確的操作步驟是：（）①全面了解來(lái)訪者的工作情況②分析內(nèi)在因素對(duì)來(lái)訪者職業(yè)發(fā)展的影響③分析外在因素對(duì)來(lái)訪者職業(yè)發(fā)展的影響④引導(dǎo)來(lái)訪者澄清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩rA、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②參考答案：C292.幫助來(lái)訪者澄清職業(yè)取向的設(shè)計(jì)需求時(shí)，要確定來(lái)訪者需求的優(yōu)先順序，其主要的依據(jù)是（）A、社會(huì)環(huán)境的優(yōu)劣B、來(lái)訪者自身的特點(diǎn)C、家庭成員的態(tài)度D、社會(huì)地位和求職人數(shù)參考答案：B293.把團(tuán)體咨詢的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動(dòng)的技術(shù)？（）A、才是問(wèn)技術(shù)B、面質(zhì)技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、聚焦技術(shù)參考答案：D294.按照?qǐng)?bào)送對(duì)象，報(bào)表可以分為（）A、崗位資源表、勞動(dòng)力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類B、對(duì)內(nèi)報(bào)表和對(duì)外報(bào)表C、反映某一特定時(shí)間勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時(shí)期的動(dòng)態(tài)報(bào)表D、簡(jiǎn)單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表參考答案：B295.按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪一條不是享受失業(yè)保險(xiǎn)的必要條件？（）A、單位和個(gè)人按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年B、非因個(gè)人滿意中斷就業(yè)C、辦理失業(yè)登記，并有求職要求C、失業(yè)6個(gè)月以上參考答案：A296.按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,下列哪一條不是享受失業(yè)保險(xiǎn)的必要條件？（）A、單位和個(gè)人按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年B、非因個(gè)人滿意中斷就業(yè)C、辦理失業(yè)登記，并有求職要求C、失業(yè)6個(gè)月以上參考答案：A297.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要解決的問(wèn)題是（）A、滿足不同部門的需求B、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求C、滿足更多功能的需要D、上述三個(gè)方面全是參考答案：B298.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算的速度及準(zhǔn)確性B、復(fù)雜數(shù)字運(yùn)算速度C、具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D、抗干擾能力參考答案：A299.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中,數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算的速度及準(zhǔn)確性B、復(fù)雜數(shù)字運(yùn)算速度C、具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D、抗干擾能力參考答案：A300.“切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同?！ㄟ@體現(xiàn)了我國(guó)就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A、再就業(yè)政策B、農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策C、大學(xué)生就業(yè)政策D、社會(huì)保障政策參考答案：D301.“大五人格〃量表中的五個(gè)緯度不包括（）A、情緒性B、公正性C、高效性D、外向性參考答案：C302.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于什么時(shí)間開(kāi)始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日參考答案：C303.《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、遵守勞動(dòng)紀(jì)律權(quán)參考答案：D304.（）是指?jìng)€(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職務(wù)升遷與職位的變動(dòng)等，它是個(gè)體職業(yè)發(fā)展的整體〃路線圖〃。A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)目標(biāo)D、職業(yè)計(jì)劃參考答案：A305.（）是指?jìng)€(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職務(wù)升遷與職位的變動(dòng)等，它是個(gè)體職業(yè)發(fā)展的整體"路線圖"。A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)目標(biāo)D、職業(yè)計(jì)劃參考答案：A306.（）是個(gè)體對(duì)所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對(duì)環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，具有最大實(shí)現(xiàn)可能性的志向。A、組織目標(biāo)的個(gè)人部分B、個(gè)人志向C、職業(yè)生涯D、理想職業(yè)目標(biāo)參考答案：D307.（）是個(gè)體對(duì)所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對(duì)環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上,具有最大實(shí)現(xiàn)可能性的志向。A、組織目標(biāo)的個(gè)人部分B、個(gè)人志向C、職業(yè)生涯D、理想職業(yè)目標(biāo)參考答案：D308."既可以為來(lái)訪者接受后續(xù)指導(dǎo)