2024版事業(yè)單位出臺(tái)“離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則”

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位出臺(tái)“離崗創(chuàng)業(yè)細(xì)則”!本合同目錄一覽1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員資格條件1.2離崗創(chuàng)業(yè)程序及要求1.3離崗創(chuàng)業(yè)期間的身份及待遇1.4離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的管理1.5離崗創(chuàng)業(yè)人員的返回條件1.6離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作時(shí)間安排1.7離崗創(chuàng)業(yè)與原單位的合同解除1.8離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成果歸屬1.9離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)支持政策1.10離崗創(chuàng)業(yè)人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.11離崗創(chuàng)業(yè)人員的激勵(lì)機(jī)制1.12離崗創(chuàng)業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)保障1.13離崗創(chuàng)業(yè)人員的法律責(zé)任1.14合同的變更、解除和終止第一部分：合同如下：1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員資格條件1.1.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)為本單位在編在崗職工，且符合國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定的年齡和工齡要求。1.1.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)潛力，具備相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技能。1.2離崗創(chuàng)業(yè)程序及要求1.2.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)向單位提出書面申請(qǐng)，并提供擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)信息和計(jì)劃。1.2.2單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況給予答復(fù)。1.2.3審核通過后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.4離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)離崗并開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。1.3離崗創(chuàng)業(yè)期間的身份及待遇1.3.1離崗創(chuàng)業(yè)人員在不影響原單位工作的情況下，可以保留原單位的職工身份。1.3.2離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受國(guó)家和地方規(guī)定的相關(guān)待遇。1.3.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)支付原單位的工資和福利。1.4離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的管理1.4.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)政策，合法合規(guī)開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。1.4.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)定期向單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，并提供必要的證明材料。1.4.3單位應(yīng)給予離崗創(chuàng)業(yè)人員必要的支持和幫助，包括但不限于提供信息咨詢、技術(shù)支持等。1.5離崗創(chuàng)業(yè)人員的返回條件1.5.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)，按照約定條件返回原單位工作。1.5.2離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的待遇。1.5.3離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位后，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.6離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作時(shí)間安排1.6.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照協(xié)議約定，合理安排創(chuàng)業(yè)和工作時(shí)間，確保創(chuàng)業(yè)不影響原單位工作。1.6.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)保證在創(chuàng)業(yè)期間，至少每周返回原單位一次，處理相關(guān)工作事務(wù)。1.6.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照單位的要求，參加必要的會(huì)議和培訓(xùn)。1.7離崗創(chuàng)業(yè)與原單位的合同解除1.7.1在離崗創(chuàng)業(yè)期間，如遇原單位工作需要，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)無條件返回原單位工作。1.7.2如離崗創(chuàng)業(yè)人員因個(gè)人原因提前終止離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)與單位協(xié)商解決，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.7.3離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位的勞動(dòng)合同解除，應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。8.8離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成果歸屬8.8.1離崗創(chuàng)業(yè)人員所取得的創(chuàng)業(yè)成果，包括專利、技術(shù)、產(chǎn)品等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸離崗創(chuàng)業(yè)人員所有。8.8.2離崗創(chuàng)業(yè)人員利用原單位的物質(zhì)、技術(shù)、信息等資源所取得的創(chuàng)業(yè)成果，應(yīng)按照協(xié)議約定，給予原單位相應(yīng)的權(quán)益。8.8.3離崗創(chuàng)業(yè)人員在與原單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確創(chuàng)業(yè)成果歸屬的相關(guān)條款。8.9離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)支持政策8.9.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)依法享受國(guó)家和地方規(guī)定的創(chuàng)業(yè)支持政策，包括但不限于稅收優(yōu)惠、融資支持等。8.9.2單位應(yīng)給予離崗創(chuàng)業(yè)人員必要的政策解讀和指導(dǎo)，協(xié)助離崗創(chuàng)業(yè)人員辦理相關(guān)手續(xù)。8.9.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向單位報(bào)告享受創(chuàng)業(yè)支持政策的情況。8.10離崗創(chuàng)業(yè)人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.10.1單位應(yīng)鼓勵(lì)離崗創(chuàng)業(yè)人員參加與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)。8.10.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)積極利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，提升自身的專業(yè)技能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。8.10.3離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位工作后，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。8.11離崗創(chuàng)業(yè)人員的激勵(lì)機(jī)制8.11.1單位可根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成果和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵(lì)。8.11.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)積極參與單位的激勵(lì)機(jī)制，爭(zhēng)取獲得更多的創(chuàng)業(yè)支持和資源。8.11.3離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位可簽訂相關(guān)的激勵(lì)協(xié)議，明確激勵(lì)的具體內(nèi)容和方式。8.12離崗創(chuàng)業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)保障8.12.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)根據(jù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)情況，購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)，以保障自身和企業(yè)的利益。8.12.2單位可提供相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和咨詢服務(wù)，協(xié)助離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。8.12.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)情況。8.13離崗創(chuàng)業(yè)人員的法律責(zé)任8.13.1離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，依法開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，不得從事違法違紀(jì)行為。8.13.2離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相關(guān)的合同義務(wù)，不得損害單位的合法權(quán)益。8.13.3離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)依法承擔(dān)因創(chuàng)業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生的法律責(zé)任，不得將法律責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給單位。8.14合同的變更、解除和終止8.14.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)規(guī)定。8.14.2離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位協(xié)商一致，可以變更、解除或終止合同。8.14.3合同的變更、解除和終止，應(yīng)簽訂相應(yīng)的書面協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議》附件2：《離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書》附件3：《離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告》附件4：《離崗創(chuàng)業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件5：《離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果證明》附件6：《離崗創(chuàng)業(yè)人員激勵(lì)協(xié)議》附件7：《離崗創(chuàng)業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》附件8：《離崗創(chuàng)業(yè)人員保險(xiǎn)購(gòu)買證明》附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：《離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議》該協(xié)議為離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位之間的主要合同文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括離崗創(chuàng)業(yè)人員的資格條件、創(chuàng)業(yè)程序、身份及待遇、項(xiàng)目管理等。附件2：《離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書》該計(jì)劃書應(yīng)詳細(xì)描述離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目目標(biāo)、市場(chǎng)分析、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。附件3：《離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告》該報(bào)告應(yīng)定期提交，用于向單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，包括已完成的工作、存在的問題及下一步計(jì)劃等。附件4：《離崗創(chuàng)業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》該證明用于證明離崗創(chuàng)業(yè)人員已按照協(xié)議約定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。附件5：《離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成果證明》該證明用于證明離崗創(chuàng)業(yè)人員所取得的創(chuàng)業(yè)成果，包括專利、技術(shù)、產(chǎn)品等。附件6：《離崗創(chuàng)業(yè)人員激勵(lì)協(xié)議》該協(xié)議明確了離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位之間的激勵(lì)機(jī)制，包括激勵(lì)的內(nèi)容和方式等。附件7：《離崗創(chuàng)業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》該報(bào)告用于評(píng)估離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)情況，并提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理建議。附件8：《離崗創(chuàng)業(yè)人員保險(xiǎn)購(gòu)買證明》該證明用于證明離崗創(chuàng)業(yè)人員已按照協(xié)議約定購(gòu)買了相應(yīng)的保險(xiǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離崗創(chuàng)業(yè)人員未按照協(xié)議約定按時(shí)離崗或開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。2.離崗創(chuàng)業(yè)人員未按照協(xié)議約定向單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展情況。3.離崗創(chuàng)業(yè)人員未按照協(xié)議約定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.單位未按照協(xié)議約定給予離崗創(chuàng)業(yè)人員支持和幫助。責(zé)任認(rèn)定：1.離崗創(chuàng)業(yè)人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如離崗創(chuàng)業(yè)人員未按照協(xié)議約定按時(shí)離崗，單位可以要求離崗創(chuàng)業(yè)人員支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離崗創(chuàng)業(yè)人員：指本單位在編在