2025年護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，護理專業(yè)人才的需求日益增長。為滿足市場需求，提高護理服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定引進和培養(yǎng)一批護理專業(yè)人才。乙方具備豐富的護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)經(jīng)驗，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合作協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)方面的合作內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)及違約責任，確保合作順利進行，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：護理專業(yè)屬于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，包括但不限于臨床護理、護理管理、護理教育等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）護理專業(yè)人才：指具有護理專業(yè)學歷、技能，從事護理工作的人員。（2）引進：指乙方協(xié)助甲方招聘、選拔、引進護理專業(yè)人才。（3）培養(yǎng)：指甲方為乙方提供的護理專業(yè)人才在業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)、提升。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，引進和培養(yǎng)一定數(shù)量的護理專業(yè)人才。（2）負責為乙方提供的護理專業(yè)人才提供必要的住宿、工作環(huán)境等條件。（3）對乙方引進和培養(yǎng)的護理專業(yè)人才進行考核、評價，并提出改進意見。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，引進和培養(yǎng)一定數(shù)量的護理專業(yè)人才。（2）為甲方提供的護理專業(yè)人才提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等方面的支持。（3）協(xié)助甲方做好護理專業(yè)人才的招聘、選拔、考核等工作。五、履行條款5.1合同履行時間：自本協(xié)議簽訂之日起至______年______月______日止。5.2合同履行地點：甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式：甲方與乙方通過協(xié)商、合作的方式共同推進護理專業(yè)人才的引進與培養(yǎng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）協(xié)議約定的合作期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，終止協(xié)議；（3）一方違約，另一方有權(quán)終止協(xié)議。6.3終止程序：（1）一方提出終止協(xié)議的，應(yīng)提前______日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到終止協(xié)議通知之日起______日內(nèi)，共同協(xié)商處理有關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜；（2）協(xié)議終止后，本協(xié)議的未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人才引進費用：包括但不限于招聘費用、面試費用、背景調(diào)查費用等。（2）人才培養(yǎng)費用：包括但不限于培訓(xùn)課程費用、師資費用、教材費用等。（3）管理費用：包括但不限于項目管理費用、協(xié)調(diào)費用、行政費用等。（4）其他費用：根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）人才引進費用：在乙方完成人才引進工作并提交相關(guān)證明材料后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)支付。（2）人才培養(yǎng)費用：根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，甲方應(yīng)在每個培訓(xùn)階段結(jié)束后，按照實際發(fā)生費用支付。（3）管理費用：甲方應(yīng)在每個管理階段結(jié)束后，按照實際發(fā)生費用支付。（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）人才引進費用：在乙方完成人才引進工作并提交相關(guān)證明材料后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)支付。（2）人才培養(yǎng)費用：根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，甲方應(yīng)在每個培訓(xùn)階段結(jié)束后，按照實際發(fā)生費用支付。（3）管理費用：甲方應(yīng)在每個管理階段結(jié)束后，按照實際發(fā)生費用支付。（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)將款項匯入乙方指定的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到款項后，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按本協(xié)議約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的_____%。8.2乙方違約若乙方未按本協(xié)議約定完成人才引進或人才培養(yǎng)工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的_____%。8.3賠償金額和方式除支付違約金外，違約方還應(yīng)承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并按照實際損失進行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密；（2）護理專業(yè)人才的個人信息；（3）雙方在合作過程中討論的敏感信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起______年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方辦公地點受損，無法正常工作；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致甲方無法正常支付費用；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致雙方合作項目無法繼續(xù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的信息；（2）涉及個人隱私的信息；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對護理專業(yè)人才的最終考核權(quán)和評價權(quán)。（2）乙方保留對其引進和培養(yǎng)的護理專業(yè)人才的專業(yè)知識和技能的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在任何情況下，甲方對護理專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)享有最終決定權(quán)。（2）乙方對護理專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)過程中的所有信息享有保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就護理專業(yè)人才的引進與培養(yǎng)事宜進行充分溝通，相互協(xié)作，確保合作順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開協(xié)調(diào)會議，討論合作進展和問題；（2）及時交換相關(guān)信息，確保雙方對合作事宜有清晰了解；（3）在必要時，雙方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)事宜的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得單獨視為獨立協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何條款未經(jīng)雙方書面同意，不得增減、修改或廢除。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.護理專業(yè)人才引進計劃書2.護理專業(yè)人才培養(yǎng)方案3.人才引進費用預(yù)算表4.人才培養(yǎng)費用預(yù)算表5.保密協(xié)議6.爭議解決機制說明7.不可抗力事件清單8.合同主體資格證明文件9.相關(guān)法律法規(guī)文件10.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按約定提供住宿和工作環(huán)境：認定甲方違約，應(yīng)提供相應(yīng)條件或賠償損失。未按約定進行考核和評價：認定甲方違約，應(yīng)進行考核并提供改進意見。2.乙方違約行為及認定：未按時完成人才引進或人才培養(yǎng)工作：認定乙方違約，應(yīng)支付違約金。泄露保密信息：認定乙方違約，應(yīng)承擔法律責任。未按約定提供培訓(xùn)和支持：認定乙方違約，應(yīng)提供相應(yīng)服務(wù)或賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指合同當事人因違約行為而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。4.爭議解決機制：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的機制。5.合同主體資格證明文件：指證明合同主體具有簽訂和履行合同能力的文件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進過程中，乙方難以找到符合要求的專業(yè)人才。解決辦法：甲方可提供更詳細的崗位要求和條件，或與乙方共同制定更有效的招聘策略。2.問題：人才培養(yǎng)過程中，甲方提供的培訓(xùn)資源不足。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供充足的培訓(xùn)資源，并與乙方協(xié)商解決資源不足的問題。3.問題：雙方在保密問題上存在分歧。解決辦法：雙方應(yīng)重新審視保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，并加強溝通以達成一致。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的具體情況，按照合同約定處理，如延期履行或終止合同。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可按照合同約定的爭議解決機制處理。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應(yīng)確保提供的人才信息真實、準確、完整。第三方應(yīng)對其提供的人才進行初步篩選，確保其符合甲方的基本要求。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)收取甲方支付的第三方服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與甲方的人才引進和培養(yǎng)過程。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方完成人才引進和培養(yǎng)工作。第三方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密和人才隱私。4.第三方違約責任：若第三方未履行上述義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作環(huán)境和培訓(xùn)條件。乙方有權(quán)對甲方提供的人才進行評估和反饋。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的培訓(xùn)費用提成。乙方有權(quán)獲得甲方支付的績效獎金。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方未提供必要的工作環(huán)境和培訓(xùn)條件，乙方有權(quán)要求甲方整改或賠償損失。甲方不得未經(jīng)乙方同意，將乙方引進的人才轉(zhuǎn)至其他部門或單位。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方引進的人才進行最終考核和評價。甲方可要求乙方提供人才引進和培養(yǎng)的詳細報告。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方引進的人才帶來的經(jīng)濟效益。甲方可獲得乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成人才引進或培養(yǎng)工作，乙方應(yīng)支付違約金。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或人才隱私，乙方應(yīng)承擔法律責任。乙方不得未經(jīng)甲方同意，將甲方提供的人才轉(zhuǎn)至其他部門或單位。全文完。2025年護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方地址2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.引進人才的基本條件3.1人才引進范圍3.2人才引進條件3.3人才引進程序4.培養(yǎng)計劃及措施4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)期限5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用5.3經(jīng)費監(jiān)管6.引進人才的待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他待遇7.引進人才的考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果運用8.人才培養(yǎng)成果的歸屬與使用8.1成果歸屬8.2成果使用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：X醫(yī)院法定代表人：乙方：X護理專業(yè)人才法定代表人：1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方地址甲方地址：X省X市X區(qū)X路X號乙方地址：X省X市X區(qū)X路X號2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的為促進護理專業(yè)人才的引進與培養(yǎng)，提高護理隊伍的整體素質(zhì)，推動醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。2.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的共同意愿，簽訂本協(xié)議。3.引進人才的基本條件3.1人才引進范圍乙方須為具有護士執(zhí)業(yè)資格的護理專業(yè)人才。3.2人才引進條件（1）年齡在2545周歲之間；（4）身體健康，無傳染性疾??；（5）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.3人才引進程序（1）乙方向甲方提交個人簡歷、學歷證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書等相關(guān)材料；（2）甲方對乙方提交的材料進行審核；（3）甲方組織面試，對乙方進行綜合評估；（4）甲方與乙方簽訂勞動合同。4.培養(yǎng)計劃及措施4.1培養(yǎng)目標提高乙方護理技能，培養(yǎng)具備一定臨床經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高級護理人才。4.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）臨床技能培訓(xùn)；（2）專業(yè)知識學習；（3）護理管理培訓(xùn)；（4）科研能力培養(yǎng)。4.3培養(yǎng)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）臨床實踐；（3）自學；（4）學術(shù)交流。4.4培養(yǎng)期限乙方培養(yǎng)期限為3年。5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源人才培養(yǎng)經(jīng)費由甲方承擔。5.2經(jīng)費使用經(jīng)費主要用于乙方培訓(xùn)、學習、學術(shù)交流等方面。5.3經(jīng)費監(jiān)管甲方設(shè)立人才培養(yǎng)經(jīng)費專戶，定期對經(jīng)費使用情況進行審查和監(jiān)督。6.引進人才的待遇6.1工資待遇乙方工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進行調(diào)整。6.2社會保險待遇乙方依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.3其他待遇（1）提供住宿；（2）享受節(jié)假日及年休假；（3）提供專業(yè)培訓(xùn)機會；8.人才培養(yǎng)成果的歸屬與使用8.1成果歸屬乙方在培養(yǎng)期間所取得的科研成果、論文、專利等知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。但乙方同意將相關(guān)成果在甲方醫(yī)院內(nèi)推廣應(yīng)用，并允許甲方在相關(guān)學術(shù)會議和期刊上發(fā)表。8.2成果使用（1）乙方在甲方醫(yī)院內(nèi)使用其成果時，應(yīng)遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定和程序；（2）甲方有權(quán)在乙方離職后，在一定期限內(nèi)繼續(xù)使用乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的成果，但不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)；（3）雙方同意在成果使用過程中，應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可第三方使用。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在本協(xié)議履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息均屬于保密范圍。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后三年止。9.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)乙方書面通知；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.2合同終止條件（1）本協(xié)議約定的培養(yǎng)期限屆滿；（2）乙方完成培養(yǎng)任務(wù)，達到培養(yǎng)目標；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。11.違約責任11.1違約情形（1）任何一方未按約定履行本協(xié)議的義務(wù)；（2）任何一方違反保密義務(wù)；（3）任何一方擅自變更或解除本協(xié)議。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效及期限13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本協(xié)議有效期為三年，自生效之日起計算。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方在人才引進和培養(yǎng)過程中提供專業(yè)服務(wù)，提高工作效率，確保人才引進和培養(yǎng)的質(zhì)量。15.3第三方介入方式（1）提供人才推薦服務(wù)；（2）提供人才培養(yǎng)方案設(shè)計；（3）提供相關(guān)培訓(xùn)課程；（4）提供咨詢服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，乙方應(yīng)尊重甲方的選擇，并配合第三方的工作。16.2第三方協(xié)議甲方與第三方簽訂的任何協(xié)議，均應(yīng)與本協(xié)議內(nèi)容相符，并確保不損害乙方的合法權(quán)益。17.第三方責任與義務(wù)17.1第三方責任第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成人才引進和培養(yǎng)任務(wù)。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本協(xié)議中的“責任限額”指第三方因履行本協(xié)議義務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，甲方對第三方的賠償責任不超過約定的金額。18.2責任限額約定（1）甲方對第三方的責任限額為人民幣萬元；（2）若第三方因自身原因造成損失，甲方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（3）超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方對乙方負責，確保乙方在合同約定的待遇和培養(yǎng)計劃下工作；（2）第三方對甲方負責，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方完成人才引進和培養(yǎng)任務(wù)；（3）乙方對自身行為負責，遵守合同約定，完成培養(yǎng)任務(wù)。19.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)選擇第三方，并監(jiān)督第三方的工作；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的培養(yǎng)條件；（3）第三方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序若因第三方介入需要對本協(xié)議進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2變更內(nèi)容補充協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、責任等。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）本協(xié)議約定的培養(yǎng)期限屆滿；（2）乙方完成培養(yǎng)任務(wù)，達到培養(yǎng)目標；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（4）因第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行。21.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方終止協(xié)議；（2）第三方應(yīng)在收到終止通知后，按照約定完成剩余工作；（3）甲乙雙方應(yīng)按照約定處理與第三方相關(guān)的費用和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃書詳細要求：包括人才引進目標、范圍、條件、流程等具體內(nèi)容。說明：人才引進計劃書是甲方根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求制定的詳細計劃，用于指導(dǎo)人才引進工作。2.附件二：人才培養(yǎng)方案詳細要求：包括培養(yǎng)目標、內(nèi)容、方式、考核標準等具體內(nèi)容。說明：人才培養(yǎng)方案是乙方在甲方提供的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況制定的培養(yǎng)計劃，用于指導(dǎo)乙方在甲方的工作和學習。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等具體內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是甲方與第三方簽訂的，用于明確第三方在人才引進和培養(yǎng)過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：乙方個人簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方個人簡歷是乙方向甲方提交的個人資料，用于評估乙方是否滿足引進條件。5.附件五：乙方入職體檢報告詳細要求：包括體檢項目、結(jié)果、結(jié)論等。說明：乙方入職體檢報告是乙方入職前必須提供的體檢結(jié)果，用于確認乙方身體健康狀況。6.附件六：乙方勞動合同詳細要求：包括合同期限、工資待遇、社會保險、工作內(nèi)容、違約責任等。說明：乙方勞動合同是甲方與乙方簽訂的正式勞動合同，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：乙方培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：乙方培訓(xùn)記錄是乙方在甲方培訓(xùn)過程中的學習記錄，用于評估乙方培訓(xùn)效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或社會保險。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和社會保險，如未按時支付，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付導(dǎo)致的利息損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成培養(yǎng)任務(wù)。示例說明：若乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)達到培養(yǎng)目標，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，如未達到預(yù)期效果，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：若第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方賠償因此造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方泄露乙方在培養(yǎng)過程中的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2025年護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議雙方3.協(xié)議目的4.協(xié)議期限二、引進人才的基本條件1.學歷要求2.資格證書要求3.工作經(jīng)驗要求4.年齡要求5.專業(yè)技能要求三、引進人才的招聘流程1.招聘信息發(fā)布2.報名與資格審查3.面試與考核4.確定引進人選5.簽訂勞動合同四、人才培養(yǎng)計劃1.培訓(xùn)目標2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)時間5.培訓(xùn)師資五、人才培養(yǎng)實施1.培訓(xùn)計劃制定2.培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)師資配備4.培訓(xùn)過程管理5.培訓(xùn)效果評估六、引進人才待遇1.薪酬待遇2.住房待遇3.社會保險待遇4.休假待遇5.其他福利待遇七、人才培養(yǎng)經(jīng)費1.經(jīng)費來源2.經(jīng)費使用3.經(jīng)費管理4.經(jīng)費監(jiān)督5.經(jīng)費審計八、協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)1.引進方的權(quán)利與義務(wù)2.培養(yǎng)方的權(quán)利與義務(wù)3.引進人才的義務(wù)4.培養(yǎng)人才的義務(wù)5.協(xié)議雙方的其他權(quán)利與義務(wù)九、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件2.協(xié)議解除的條件3.協(xié)議變更與解除的程序4.協(xié)議變更與解除的后果5.協(xié)議變更與解除的爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決期限5.爭議解決費用十一、協(xié)議的生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議生效時間4.協(xié)議終止時間5.協(xié)議終止后的處理十二、協(xié)議的附件1.附件一：引進人才名單2.附件二：人才培養(yǎng)計劃3.附件三：培訓(xùn)師資簡歷4.附件四：協(xié)議簽訂日期5.附件五：其他相關(guān)文件十三、協(xié)議的簽署與備案1.協(xié)議簽署2.協(xié)議備案3.協(xié)議備案機構(gòu)4.協(xié)議備案期限5.協(xié)議備案費用十四、其他約定事項1.協(xié)議的解釋2.協(xié)議的補充3.協(xié)議的修改4.協(xié)議的補充協(xié)議5.協(xié)議的附件清單合同編號2025NHS一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年護理專業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2.協(xié)議雙方：a.引進方：甲方b.培養(yǎng)方：乙方3.協(xié)議目的：為提高護理專業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)，促進護理事業(yè)的發(fā)展，雙方達成此協(xié)議。4.協(xié)議期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、引進人才的基本條件2.資格證書要求：持有護士執(zhí)業(yè)資格證書。4.年齡要求：25歲至45歲之間。三、引進人才的招聘流程1.招聘信息發(fā)布：甲方通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名與資格審查：乙方負責接收報名，并進行資格審查。3.面試與考核：甲方組織面試，對候選人進行綜合評估。4.確定引進人選：根據(jù)面試結(jié)果，確定引進人選。5.簽訂勞動合同：引進人選與甲方簽訂勞動合同。四、人才培養(yǎng)計劃1.培訓(xùn)目標：提升護理專業(yè)人才的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)知識、技能操作、臨床實踐、科研能力等方面。3.培訓(xùn)方式：理論授課、臨床帶教、研討交流、學術(shù)講座等。4.培訓(xùn)時間：每月至少安排2次培訓(xùn)，每次不少于4小時。5.培訓(xùn)師資：由甲方和乙方共同聘請具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師。五、人才培養(yǎng)實施1.培訓(xùn)計劃制定：雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，明確培訓(xùn)目標和內(nèi)容。2.培訓(xùn)課程安排：根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排具體的培訓(xùn)課程。3.培訓(xùn)師資配備：聘請具有相關(guān)資質(zhì)的師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)過程管理：對培訓(xùn)過程進行跟蹤管理，確保培訓(xùn)效果。5.培訓(xùn)效果評估：定期對培訓(xùn)效果進行評估，持續(xù)改進培訓(xùn)計劃。六、引進人才待遇1.薪酬待遇：根據(jù)引進人才的學歷、經(jīng)驗和能力，確定薪酬待遇。2.住房待遇：提供員工宿舍或住房補貼。3.社會保險待遇：按照國家規(guī)定，為引進人才繳納社會保險。4.休假待遇：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。5.其他福利待遇：提供員工體檢、生日禮物、節(jié)日慰問等福利。七、人才培養(yǎng)經(jīng)費1.經(jīng)費來源：甲方負責提供人才培養(yǎng)經(jīng)費。2.經(jīng)費使用：用于支付培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)材料費用、差旅費用等。3.經(jīng)費管理：設(shè)立專門的經(jīng)費賬戶，專人負責管理。4.經(jīng)費監(jiān)督：定期對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，確保合理使用。5.經(jīng)費審計：每年對經(jīng)費使用情況進行審計，確保合規(guī)。八、協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)1.引進方的權(quán)利與義務(wù)：a.享有引進人才的優(yōu)先權(quán)。b.負責制定人才培養(yǎng)計劃并實施。c.提供必要的培訓(xùn)資源和條件。d.對引進人才進行考核和評估。2.培養(yǎng)方的權(quán)利與義務(wù)：a.負責引進人才的招聘和選拔。b.協(xié)助甲方制定和實施人才培養(yǎng)計劃。c.對引進人才進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。d.負責引進人才的考核和評估。3.引進人才的義務(wù)：a.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。b.積極參與培訓(xùn)和臨床實踐。c.不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.培養(yǎng)人才的義務(wù)：a.按時參加培訓(xùn)課程和活動。b.主動學習，提高自己的專業(yè)技能。九、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件：a.雙方協(xié)商一致，認為有必要變更協(xié)議內(nèi)容。b.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容需要調(diào)整。2.協(xié)議解除的條件：a.雙方協(xié)商一致，認為有必要解除協(xié)議。b.一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未糾正。3.協(xié)議變更與解除的程序：a.雙方書面提出變更或解除協(xié)議的請求。b.協(xié)商一致后，簽訂變更或解除協(xié)議。4.協(xié)議變更與解除的后果：a.協(xié)議變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行義務(wù)。b.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。5.協(xié)議變更與解除的爭議解決：a.協(xié)議變更或解除引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商解決。b.仲裁解決。c.訴訟解決。2.爭議解決程序：a.雙方書面提出爭議解決請求。b.按照選擇的爭議解決方式，進行相應(yīng)的程序。3.爭議解決機構(gòu)：a.爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。b.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.爭議解決期限：a.爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。b.爭議解決期限可由雙方協(xié)商延長。5.爭議解決費用：a.爭議解決費用由敗訴方承擔。b.雙方協(xié)商確定的費用由雙方各自承擔。十一、協(xié)議的生效與終止1.協(xié)議生效條件：a.雙方簽字蓋章。b.協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。2.協(xié)議終止條件：a.協(xié)議期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。c.一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未糾正。3.協(xié)議生效時間：a.協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議終止時間：a.協(xié)議終止時間按照協(xié)議終止條件確定。5.協(xié)議終止后的處理：a.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。b.未了事宜由雙方協(xié)商解決。十二、協(xié)議的附件1.附件一：引進人才名單2.附件二：人才培養(yǎng)計劃3.附件三：培訓(xùn)師資簡歷4.附件四：協(xié)議簽訂日期5.附件五：其他相關(guān)文件十三、協(xié)議的簽署與備案1.協(xié)議簽署：a.雙方代表簽字蓋章。b.協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.協(xié)議備案：a.協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)及時向相關(guān)部門備案。b.備案機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。3.協(xié)議備案機構(gòu)：a.協(xié)議備案機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。4.協(xié)議備案期限：a.協(xié)議備案期限為自協(xié)議生效之日起30日內(nèi)。5.協(xié)議備案費用：a.協(xié)議備案費用由雙方各自承擔。十四、其他約定事項1.協(xié)議的解釋：a.協(xié)議內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。b.協(xié)議解釋應(yīng)以書面形式確定。2.協(xié)議的補充：a.協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。b.補充內(nèi)容作為協(xié)議的組成部分。3.協(xié)議的修改：a.協(xié)議如有需要修改之處，由雙方協(xié)商修改。b.修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。4.協(xié)議的補充協(xié)議：a.協(xié)議的補充協(xié)議作為協(xié)議的組成部分。5.協(xié)議的附件清單：a.協(xié)議附件清單作為協(xié)議的組成部分。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)下的招聘與選拔a.甲方負責制定詳細的招聘計劃和選拔標準。b.甲方負責組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。c.甲方有權(quán)根據(jù)選拔結(jié)果決定是否錄用引進人才。2.甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與考核a.甲方負責制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。b.甲方負責提供培訓(xùn)所需的設(shè)施和資源。c.甲方負責對引進人才進行定期考核，評估培訓(xùn)效果。3.甲方主導(dǎo)下的待遇與福利a.甲方負責根據(jù)引進人才的崗位和貢獻制定薪酬待遇。b.甲方負責提供住房補貼、交通補貼等福利。4.甲方主導(dǎo)下的爭議解決a.在協(xié)議執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭議，甲方有權(quán)提出解決方案。b.甲方提出的解決方案需經(jīng)乙方同意后方可執(zhí)行。c.如乙方對甲方提出的解決方案有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)下的招聘與選拔a.乙方負責收集和篩選合適的護理專業(yè)人才信息。b.乙方負責組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。c.乙方有權(quán)根據(jù)選拔結(jié)果推薦引進人才給甲方。2.乙方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與考核a.乙方負責制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。b.乙方負責提供培訓(xùn)所需