二零二五版奶茶店員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版奶茶店員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、員工培訓1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓地點5.培訓師資6.培訓考核三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持措施四、培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施1.培訓實施計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施計劃3.實施過程中的調(diào)整與優(yōu)化4.實施過程中的監(jiān)督與考核五、培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果1.培訓成果評估2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果評估3.成果轉(zhuǎn)化與應用4.成果獎勵與激勵六、雙方權利與義務1.培訓方權利與義務2.員工權利與義務3.第三方權利與義務七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同變更與解除后的處理八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理十一、其他約定1.保密條款2.通知與送達3.合同附件4.合同解釋十二、合同附件1.培訓計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓考核標準4.獎勵與激勵方案十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位十四、合同附件清單1.培訓計劃附件2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件3.培訓考核標準附件4.獎勵與激勵方案附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版奶茶店員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2.合同目的：為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展，提升奶茶店整體運營水平3.合同有效期：自合同簽訂之日起至二零二五年十二月三十一日止4.合同雙方基本信息：培訓方：[培訓方名稱]員工：[員工姓名]員工所在奶茶店：[奶茶店名稱]二、員工培訓1.培訓內(nèi)容：奶茶制作技術服務禮儀與技巧營銷推廣知識員工健康與安全2.培訓方式：線上培訓線下實操培訓外部專家講座3.培訓時間：每月至少一次培訓，每次培訓不少于2小時4.培訓地點：培訓方指定培訓室奶茶店內(nèi)部操作區(qū)域5.培訓師資：培訓方專業(yè)講師奶茶店資深員工外部專家6.培訓考核：考核方式：筆試、實操、心得體會三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標：員工專業(yè)技能提升員工職業(yè)素養(yǎng)提升員工職業(yè)晉升通道2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑：初級員工→中級員工→高級員工3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟：第一年：完成基礎培訓，掌握基本技能第二年：提升專業(yè)技能，參與項目實踐第三年：擔任團隊負責人，參與運營決策4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整：每半年進行一次評估根據(jù)員工表現(xiàn)和發(fā)展需求進行調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持措施：提供晉升機會定期組織職業(yè)規(guī)劃講座提供外部培訓資源四、培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施1.培訓實施計劃：制定詳細的培訓計劃，包括培訓時間、內(nèi)容、師資等提前通知員工培訓安排2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施計劃：制定詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括發(fā)展路徑、評估標準等定期跟蹤員工發(fā)展進度3.實施過程中的調(diào)整與優(yōu)化：根據(jù)實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容和方式及時解決員工在發(fā)展過程中遇到的問題4.實施過程中的監(jiān)督與考核：定期對培訓效果進行評估對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進行監(jiān)督五、培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果1.培訓成果評估：培訓結束后進行考核，評估培訓效果2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果評估：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展情況，評估發(fā)展規(guī)劃實施效果3.成果轉(zhuǎn)化與應用：將培訓成果和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果應用于實際工作中4.成果獎勵與激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵和激勵六、雙方權利與義務1.培訓方權利與義務：提供培訓資源和支持定期評估培訓效果對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導2.員工權利與義務：參與培訓，認真學習積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提高自身技能和素質(zhì)七、合同變更與解除1.合同變更條件：培訓方和員工協(xié)商一致2.合同解除條件：培訓方或員工違約合同到期3.合同變更與解除程序：雙方書面通知對方記錄變更或解除事宜4.合同變更與解除后的處理：培訓方和員工協(xié)商處理相關事宜八、違約責任1.違約情形：培訓方未按合同約定提供培訓資源員工未按合同約定參加培訓2.違約責任承擔：培訓方應承擔違約責任，賠償員工損失員工應承擔違約責任，賠償培訓方損失3.違約賠償：根據(jù)實際損失計算賠償金額賠償金額最高不超過合同總金額的10%4.違約爭議解決：雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決提交仲裁機構仲裁2.爭議解決機構：[仲裁機構名稱]3.爭議解決程序：雙方提交仲裁申請仲裁機構受理并審理仲裁機構作出裁決4.爭議解決費用：由敗訴方承擔十、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章2.合同終止條件：合同到期雙方協(xié)商一致解除合同違約行為導致合同解除3.合同終止程序：雙方書面通知對方記錄合同終止事宜4.合同終止后的處理：解除合同關系清理合同未盡事宜十一、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容2.通知與送達：通知應以書面形式進行送達方式：當面交付、郵寄或電子郵件3.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力4.合同解釋：本合同如有歧義，按有利于維護員工合法權益的原則進行解釋十二、合同附件清單1.培訓計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓考核標準4.獎勵與激勵方案十三、合同簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署地點：[簽署地點]3.簽署人：培訓方代表：[培訓方代表姓名]員工代表：[員工姓名]4.簽署單位：培訓方：[培訓方名稱]員工：[員工姓名]十四、合同附件（此處粘貼合同附件）培訓方代表：（簽字）日期：_______員工代表：（簽字）日期：_______多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導培訓內(nèi)容調(diào)整權說明：甲方有權根據(jù)市場變化和奶茶店運營需求，對培訓內(nèi)容進行調(diào)整，確保培訓內(nèi)容與實際工作需求相匹配。2.甲方提供培訓資源保障說明：甲方應確保提供充足的培訓資源，包括培訓場地、設備、教材等，以保證培訓的順利進行。3.甲方制定培訓評估標準說明：甲方應制定合理的培訓評估標準，對員工培訓效果進行客觀、公正的評價。4.甲方承擔培訓費用說明：甲方承擔員工培訓期間的所有費用，包括但不限于培訓講師費用、場地費用、教材費用等。5.甲方提供職業(yè)發(fā)展機會說明：甲方應為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，以激勵員工積極參與培訓和發(fā)展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主選擇培訓內(nèi)容說明：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求，自主選擇培訓內(nèi)容，甲方應予以尊重和支持。2.乙方提出培訓需求計劃說明：乙方應提前向甲方提出培訓需求計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等，甲方應予以合理安排。3.乙方參與培訓評估說明：乙方有權參與培訓評估過程，對培訓效果提出意見和建議。4.乙方承擔個人培訓費用說明：乙方在參加培訓期間的個人費用（如交通、住宿等）由乙方自行承擔。5.乙方享有職業(yè)發(fā)展成果說明：乙方在完成培訓后，享有相應的職業(yè)發(fā)展成果，如晉升、加薪等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的選定與職責說明：雙方應共同選定具備資質(zhì)的第三方中介機構，負責培訓的組織、實施和評估。2.第三方中介的服務費用說明：第三方中介的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介應對培訓內(nèi)容和員工個人信息負有保密義務，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的違約責任說明：若第三方中介未能履行合同義務，導致培訓效果不達預期，應承擔相應的違約責任。5.第三方中介的爭議解決說明：若雙方對第三方中介的服務存在爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓考核標準4.獎勵與激勵方案5.第三方中介機構資質(zhì)證明6.培訓費用明細7.員工培訓記錄8.員工職業(yè)發(fā)展記錄9.爭議解決協(xié)議10.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓資源或調(diào)整培訓內(nèi)容乙方未按合同約定參加培訓或提出培訓需求計劃第三方中介未能履行合同義務或泄露保密信息員工未按合同約定完成培訓考核或違反保密條款2.違約行為認定：違約行為的發(fā)生需有事實依據(jù)雙方協(xié)商或仲裁機構根據(jù)事實和合同條款進行認定三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律后果。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。3.保密義務：指合同一方對合同內(nèi)容或?qū)Ψ叫畔⒇撚斜Ｃ艿牧x務。4.資質(zhì)證明：指第三方中介機構提供的證明其具備相應資質(zhì)的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對培訓內(nèi)容不滿意解決辦法：定期收集員工反饋，根據(jù)反饋調(diào)整培訓內(nèi)容。2.問題：培訓效果不明顯解決辦法：加強培訓效果評估，優(yōu)化培訓方法，提高培訓質(zhì)量。3.問題：員工職業(yè)發(fā)展受阻解決辦法：提供更多職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵員工參與項目實踐。4.問題：第三方中介服務質(zhì)量問題解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.奶茶店員工入職培訓2.員工技能提升培訓3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施4.員工績效評估與激勵5.第三方中介機構合作全文完。二零二五版奶茶店員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽第一條合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同目的與意義第二條員工培訓計劃2.1培訓內(nèi)容與目標2.2培訓時間與頻率2.3培訓方式與地點2.4培訓講師與教材第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟3.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整第四條培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體要求4.1培訓參與要求4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與要求4.3培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評估第五條培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)費預算與使用5.1經(jīng)費預算5.2經(jīng)費使用5.3經(jīng)費報銷流程第六條培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密與知識產(chǎn)權6.1保密原則6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3侵權責任第七條合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序第八條違約責任與賠償8.1違約情形8.2違約責任8.3賠償標準與方式第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同生效日期第十二條合同的附件與補充條款12.1附件12.2補充條款第十三條合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.1執(zhí)行原則13.2監(jiān)督方式13.3監(jiān)督機構第十四條合同的其他事項14.1合同文本的份數(shù)14.2合同生效后的通知與公告14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂雙方甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂時間本合同于二零二五年[月]月[日]簽訂。1.3合同目的與意義本合同旨在明確甲方對乙方進行員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容、期限、責任等，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進乙方在奶茶店的發(fā)展。第二條員工培訓計劃2.1培訓內(nèi)容與目標2.1.1培訓內(nèi)容包括奶茶制作技術、服務禮儀、食品安全知識、銷售技巧等。2.1.2培訓目標使乙方掌握奶茶制作技能，提高服務質(zhì)量，增強銷售業(yè)績。2.2培訓時間與頻率2.2.1培訓時間每季度至少進行一次集中培訓，每次培訓不少于2天。2.2.2培訓頻率根據(jù)實際情況，每月至少進行一次現(xiàn)場實操培訓。2.3培訓方式與地點2.3.1培訓方式采用理論教學、實操演練、案例分析等多種方式。2.3.2培訓地點甲方指定培訓室或合作培訓機構。2.4培訓講師與教材2.4.1培訓講師由甲方聘請具有豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家或內(nèi)部優(yōu)秀員工擔任。2.4.2培訓教材采用甲方指定的教材或行業(yè)權威教材。第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則3.1.1個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合3.1.2逐步提升與持續(xù)發(fā)展3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.2.1職業(yè)成長路徑包括初級員工、中級員工、高級員工等不同階段的職業(yè)發(fā)展。3.2.2職業(yè)技能提升定期進行職業(yè)技能考核，根據(jù)考核結果制定個人發(fā)展計劃。3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施步驟3.3.1制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3.2實施培訓計劃3.3.3定期評估與發(fā)展調(diào)整3.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估與調(diào)整3.4.1評估周期每半年進行一次職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估。3.4.2調(diào)整方式根據(jù)評估結果，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行必要的調(diào)整。第四條培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體要求4.1培訓參與要求乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，不得無故缺席。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與要求乙方應積極配合甲方實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。4.3培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評估4.3.1考核方式采用理論知識考核、實操考核、工作業(yè)績考核等方式。4.3.2評估標準根據(jù)考核結果，對乙方進行綜合評估。第五條培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)費預算與使用5.1經(jīng)費預算甲方將根據(jù)實際情況制定培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)費預算。5.2經(jīng)費使用經(jīng)費用于培訓講師費用、教材費用、培訓場地費用等。5.3經(jīng)費報銷流程乙方按規(guī)定提交報銷申請，甲方審核后予以報銷。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密與知識產(chǎn)權6.1保密原則乙方應對培訓內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關信息予以保密。6.2知識產(chǎn)權歸屬培訓教材、培訓資料等知識產(chǎn)權歸甲方所有。6.3侵權責任若乙方泄露或侵犯甲方知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。第七條合同期限與終止7.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[年]年。7.2合同終止條件7.2.1乙方離職7.2.2甲方終止培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3合同終止程序7.3.1乙方離職時，本合同自動終止。7.3.2甲方終止培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，應提前[日]日書面通知乙方。第八條違約責任與賠償8.1違約情形8.1.1乙方未按約定參加培訓或?qū)嵤┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.1.2甲方未按約定提供培訓或?qū)嵤┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權。8.2違約責任8.2.1乙方違約，應向甲方支付違約金，金額為[金額]元。8.2.2甲方違約，應向乙方支付違約金，金額為[金額]元。8.3賠償標準與方式8.3.1乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方實際損失。8.3.2甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方實際損失。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后[日]日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]提起仲裁申請。9.3爭議解決費用9.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致。10.1.2法律法規(guī)或政策變更。10.2解除條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除。10.3變更與解除程序10.3.1變更：雙方應簽訂書面變更協(xié)議。10.3.2解除：雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同應報送相關部門備案。11.3合同生效日期本合同自[日期]起生效。第十二條合同的附件與補充條款12.1附件培訓計劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓與考核記錄12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.1執(zhí)行原則雙方應嚴格按照本合同約定履行各自義務。13.2監(jiān)督方式13.2.1甲方對乙方培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施情況進行監(jiān)督。13.2.2乙方對甲方培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的提供情況進行監(jiān)督。13.3監(jiān)督機構監(jiān)督機構由雙方共同設立，負責監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。第十四條合同的其他事項14.1合同文本的份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同的解釋與適用法律本合同以中文文本為準，適用中華人民共和國法律。14.3合同的終止本合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲方提供培訓服務、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務或其他與本合同相關的服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍培訓課程設計與實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢與指導人才招聘與選拔評估與考核第十六條第三方選擇與引入16.1選擇甲方有權自主選擇第三方，乙方應予以配合。16.2引入甲方應與第三方簽訂書面服務合同，并將合同副本送交乙方。16.3通知甲方應在引入第三方前[日]日內(nèi)通知乙方，并提供第三方的相關信息。第十七條第三方的責任與義務17.1責任第三方應按照本合同約定，履行其服務合同中的責任和義務。17.2義務第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，并對服務過程中產(chǎn)生的任何損害承擔責任。17.3責任限額17.3.1第三方的責任限額由其服務合同中約定，但不得低于[金額]元。17.3.2若第三方責任限額低于[金額]元，甲方有權要求乙方承擔超出部分的責任。第十八條第三方與其他各方的權利與義務18.1甲方權利與義務甲方有權監(jiān)督第三方服務的質(zhì)量，并要求第三方按照約定提供服務。18.2乙方權利與義務乙方有權要求甲方提供第三方服務的相關信息，并有權對第三方服務的質(zhì)量提出意見和建議。18.3第三方權利與義務第三方有權要求甲方按照服務合同支付服務費用，并有權要求乙方配合其提供服務。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲方與第三方協(xié)商解決。19.2爭議解決程序若協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]提起仲裁申請。19.3爭議解決費用第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費用，由責任方承擔。第二十條第三方介入合同的變更與解除20.1變更第三方介入合同如有變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除第三方介入合同如有解除，應按照服務合同約定或三方協(xié)商一致解除。第二十一條第三方介入合同的終止21.1終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于服務期限屆滿、服務合同解除或服務完成。21.2終止程序第三方介入合同終止時，三方應簽訂書面終止協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第二十二條第三方介入合同的其他事項22.1合同文本第三方介入合同應以中文文本為準，適用中華人民共和國法律。22.2通知任何一方對第三方介入合同的變更、解除或終止，應提前[日]日書面通知其他各方。22.3補充條款本合同如有未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程內(nèi)容、培訓時間表、培訓講師信息、培訓地點等。